Cuando un trabajador es despedido por una buena razón, esto se denomina “despido por causa”. Un empleado puede ser despedido por muchas razones, como mal comportamiento, fraude o por dar información privada. En este caso, “causa” se refiere a la razón por la cual fue despedido de un trabajo, lo que generalmente se anota en un documento como un contrato de trabajo o una política de la empresa. En este artículo te contaremos todo lo que necesitas saber sobre una terminación de contrato con causa, algunos ejemplos de la vida real y las razones que llevan a la terminación de una carta. Sigue leyendo para disfrutar del viaje del conocimiento.
¿Qué es la terminación por causa?
El despido por causa significa que un trabajador es despedido por buenas razones legales.
Para ser considerado “despido por causa”, la razón para dejar el trabajo debe ser lo suficientemente importante y válida para justificar la decisión.
Por ejemplo, si el comportamiento de un empleado en el trabajo causa tanta preocupación que la relación laboral debe terminar de inmediato (sin previo aviso), esa sería una razón válida para la terminación de las causas.
Cada estado tiene una definición distinta de lo que constituye “mala conducta grave”, el término utilizado para describir este tipo de acción. Pero el departamento federal del trabajo dice que la mala conducta grave es “un acto intencional o controlable o una falta de acción que muestra un desprecio deliberado por los intereses del empleador”.
Los empleados pueden mostrar este tipo de comportamiento inaceptable por lo que hacen en el trabajo, cómo hablan con sus compañeros de trabajo o gerentes, o incluso cómo tratan a los clientes.
¿Qué es la rescisión sin causa?
Dado que siempre hay una explicación justificable de por qué se termina el empleo de una persona, la frase "terminación sin causa" es contradictoria. Estas situaciones pueden surgir si la empresa no puede cumplir con la asignación presupuestaria para todos sus empleados, está reorganizando sus operaciones o está reduciendo su fuerza laboral.
Cuando un empleado es despedido con causa, la empresa tiene derecho a retener algunos beneficios de los empleados restantes. Además, el empleador no está obligado a proporcionar ningún tipo de período de preaviso antes de la terminación del empleo, ni la empresa está obligada a compensar al empleado de ninguna manera por esto. Cuando se rescinde el empleo de un empleado sin causa, un curso de acción habitual es proporcionar un límite de tiempo dentro del cual tendrá lugar la rescisión o pagar una suma de dinero equivalente proporcional a la duración del plazo. De acuerdo con la política de la empresa, los trabajadores despedidos a quienes no se les dio una razón para su despido también tienen derecho a una indemnización por despido.
¿Qué dices sobre despedir a un empleado por una causa?
Solo necesita explicarles el razonamiento detrás de su decisión; no debe ventilar sus preocupaciones. Podría ser útil hacer una referencia de pasada a la política que fue violada por su comportamiento. Tenga en cuenta que esta es una decisión comercial y no personal. Es apropiado darle la noticia al empleado justo al comienzo de la reunión de que será despedido.
¿Qué significa legalmente por causa?
El empleo solo puede rescindirse sin que el empleador deba obligaciones futuras según un conjunto de criterios que generalmente se describen en un contrato de trabajo. Este tipo de empleo se conoce como “empleo a voluntad”. Aunque las razones para el despido pueden variar, algunas de las posibles razones incluyen las siguientes: Mala conducta deliberada por parte del empleado.
¿Es difícil probar la terminación con una causa?
La verdad es que es increíblemente desafiante despedir a un empleado por una razón, ya que este curso de acción generalmente se reserva para los empleados que han cometido las ofensas más graves en el lugar de trabajo. Para acreditar debidamente un despido por causa justificada, el empleador deberá demostrar lo siguiente: Que el trabajador participó en la mala conducta con dolo.
¿Es necesario que Recursos Humanos esté presente durante una rescisión?
Un representante del departamento de recursos humanos debe estar presente para el despido real del empleado. Es posible que el representante explique al trabajador despedido los motivos de su despido, pero también es posible que un supervisor lo haga mientras el representante de recursos humanos toma notas y observa. Se supone que los recursos humanos (HR) actúan como un tercero imparcial.
¿Cuáles son las razones principales que conducen a la terminación con causa?
Estas son las razones principales por las que un empleador tiene “motivos” para despedir a un empleado:
#1. Conducta inapropiada
Esta es una acción deliberada e inaceptable por parte de un empleado que no pertenece a el lugar de trabajo. Puede poner a la persona en peligro o incluso dañar la reputación de la organización. La mayoría de las empresas tienen un conjunto de reglas sobre cómo deben actuar los empleados que les dan a los nuevos empleados. La política también dice lo que sucederá si no sigue el código de conducta. La consecuencia más frecuente de un comportamiento inadecuado en el trabajo es el despido. Hay muchas formas de comportarse mal en el trabajo, y describimos la mayoría de ellas en el manual de políticas de recursos humanos.
#2. Robo de recursos de la empresa
Esta es una de las formas más comunes en las que un empleado hace algo mal. Algunos empleados pueden ignorar la Código de Conducta y robar a sus patrones de vez en cuando. El robo ocurre cuando un empleado toma propiedad de una empresa que no le pertenece. El robo también puede ocurrir mediante el uso de recursos de la empresa para beneficio personal, haciendo un trabajo que no tiene nada que ver con la empresa mientras se está en el trabajo, o usando patentes, marcas registradas, logotipos u otra propiedad intelectual de la empresa sin permiso.
#3. Relaciones inapropiadas
Para proteger la reputación de la empresa y garantizar la seguridad de todos, debemos mantener las relaciones en el trabajo estrictamente profesionales. Una relación romántica en el trabajo puede ser vista como acoso sexual y dañar la reputación de la empresa. Además, las personas en cuestión podrían tratar injustamente a otros empleados y favorecer a aquel con quien tienen una relación sentimental, lo que podría causar problemas en el trabajo.
#4. Violación de la confidencialidad
Cada negocio tiene información que todos los empleados deben mantener a salvo. Es importante que los empleados entiendan por qué no deben divulgar información de esta naturaleza y las consecuencias que se derivarán de hacerlo. Son las corporaciones las que no le cuentan a otras personas acerca de sus clientes. En un lugar como un hospital, por ejemplo, es trabajo del personal mantener segura la información del paciente. La mala conducta por parte de un empleado es cuando él o ella no sigue estas reglas.
#5. Insubordinación grave
Algunas cosas en el trabajo pueden parecer divertidas, pero si las hace con demasiada frecuencia, pueden conducir a la desobediencia. Algunos ejemplos de despido con causa de tales acciones son cuando un empleado extiende su licencia por su cuenta, falta al trabajo sin decirle a nadie, habla groseramente con su jefe, no da información cuando se le pregunta o insulta a otros empleados.
#6. Mala conducta relacionada con el alcohol/drogas
Muchas empresas tienen una regla que dice que los empleados no pueden beber ni usar drogas. Es posible que las personas que consumen drogas no puedan tomar buenas decisiones, lo que podría afectar su trabajo o poner en peligro a sus clientes. Cuando un empleado no pasa una prueba de drogas y/o alcohol, puede ser despedido con causa.
#7. Condena por un delito
Es posible que un empleado dañe la fe de su empleador en él cuando realiza un acto inapropiado con él. El empleado puede ser despedido inmediatamente si el acuerdo contractual del empleador especifica que los cargos anteriores resultar en la terminación.
#8. Incumplimiento grave de las normas de seguridad
Una persona que se pone en peligro a sí misma, a otras personas oa la empresa a propósito puede ser despedida por una causa. Tomemos el caso de un profesor de secundaria que ignora los semáforos en rojo y pone en riesgo la vida de los niños. Incluso si el conductor no se mete en problemas, puedo despedirlo por ponerlo a él y a los niños en peligro.
#9. Incompetencia
Cada empresa tiene sus propias metas y objetivos que los empleados deben tratar de alcanzar. Mostré incompetencia cuando un empleado constantemente no cumple con las metas establecidas para él, permanece indiferente o no hace nada para mejorar su desempeño. Cuando un empleado ha desobedecido órdenes una y otra vez y todavía no ha cumplido con los estándares, puedo despedirlo con causa.
#10. Bancarrota
Algunas empresas quieren que sus empleados sean buenos con el dinero para que no quiebren. Esto es especialmente cierto si el empleado trabaja con el dinero de la empresa. Dependiendo de las políticas de la empresa, si se determina que un empleado está en bancarrota, el empleador puede tener motivos legales para despedir al empleado por la causa.
#11. Soborno
Recibir o dar un soborno a cambio de un servicio o producto es ilegal. La mayoría de las empresas tienen una política de integridad que todos los empleados deben seguir. Si un empleado va en contra de la política de la empresa y acepta cualquier tipo de obsequio de un cliente, dañará la reputación de la empresa y creará un conflicto de intereses. Esta es una razón suficiente para despedir a alguien con causa.
Ejemplos de Terminación por Causa
En esta sección, consideraremos algunos ejemplos de vida de terminación por causa.
ejemplo 1
Un hombre llegó al trabajo con lo que sus compañeros pensaron que era un arma escondida en una bolsa de papel marrón. Mostró el arma a todos en el trabajo antes de guardarla en su casillero. Le contaron sus preocupaciones a su jefe ya los encargados de recursos humanos.
Prohíbo en los lugares de trabajo tener armas de fuego u otras armas. Un abogado de derecho laboral había verificado esta política para su estado. El arma también estaba en propiedad de la empresa, y las acciones del hombre hicieron que sus compañeros de trabajo sintieran que estaban en peligro. HR llamó a la policía y se llevaron al hombre y el arma. Al final, acusaron al hombre del arma de tener un arma sin permiso. Debido a esto, perdió su trabajo.
ejemplo 2
En un stand de feria comercial, dos posibles clientes preguntaron por un empleado por su nombre y dijeron que era vicepresidente de la empresa. El problema es que el hombre era un gerente de la empresa que usó el título de vicepresidente para parecer más importante de lo que era. Cuando la empresa se enteró de su mentira, lo despidieron de inmediato por pretender ser un funcionario de la empresa cuando no lo era.
ejemplo 3
El departamento de TI de la empresa comenzó a notar que incluso un joven trabajador había cambiado por completo su cubículo y lo hizo para que ningún otro trabajador pudiera ver la pantalla de su computadora. No entendían por qué lo había cambiado, así que miraron su computadora.
Descubrieron que pasaba todo el día en su cubículo viendo películas pornográficas en lugar de trabajar. Lo eché. ¿Qué era tan gracioso y revelador de su juventud? A la mañana siguiente de que lo despidiera, llamó a su director de Recursos Humanos para pedirle ayuda para actualizar su currículum.
Carta de Terminación por Causa
La línea financiera, la productividad y la reputación de la empresa son empleados que no cumplen con sus responsabilidades. Una carta de terminación con causa explica por qué el empleador tomó la decisión y qué planea hacer la compañía en el futuro para solucionar el problema.
Formato y Contenido
La mayoría de las veces, un gerente del departamento de recursos humanos, el gerente del empleado o el dueño de la empresa escribe una carta de despido con causa. Antes de enviarlo, debe pedirle a alguien que sepa mucho sobre derecho laboral que lo revise. El formato de una carta de rescisión por una causa puede enumerar los detalles de la(s) infracción(es), siempre que la empresa tenga pruebas por escrito que respalden los reclamos. De lo contrario, la carta de rescisión por causa debe seguir un formato estándar de rescisión "a voluntad" para evitar problemas de responsabilidad relacionados con la rescisión indebida.
¿Te pagan por despido improcedente?
Si un empleado demanda con éxito a su empleador por despido injustificado, se le puede exigir al empleador que pague una compensación significativa. La suma se determinará teniendo en cuenta lo justo y equitativo en función de las pérdidas en que se haya incurrido como consecuencia de la rescisión. No obstante, en la mayoría de los casos, se aplicará una limitación legal para poner un límite a la cantidad total que el empleador podría estar obligado a pagar.
¿Es necesario que Recursos Humanos esté presente durante una rescisión?
Un representante del departamento de recursos humanos debe estar presente para el despido real del empleado. Es posible que el representante explique al trabajador despedido los motivos de su despido, pero también es posible que un supervisor lo haga mientras el representante de recursos humanos toma notas y observa. Se supone que los recursos humanos (HR) actúan como un tercero imparcial.
¿A qué tengo derecho si me despiden?
El individuo que ha sido despedido debería, en la mayoría de las circunstancias, tener derecho a la misma remuneración que normalmente recibiría si cumpliera su período de preaviso. El salario final del trabajador puede ser diferente de su período de pago típico (mensual o semanal), según factores como la cantidad de días de vacaciones que tomó durante su empleo. Habrá una deducción por oportunidades educativas.
Terminación del contrato por causa
Desafortunadamente, no todos los contratos que escribe el propietario de una pequeña empresa seguirán siendo interesantes o útiles para todos. En situaciones como estas, es de suma importancia saber cómo terminar con éxito una terminación de contrato por causa justificada.
Pero, ¿cuándo debería tratar de salirse de su contrato de rescisión con causa y cuáles son algunas de las razones más comunes por las que podría querer hacerlo?
Aunque la situación de cada uno es diferente, aquí hay algunas razones para romper una terminación de contrato por una causa:
#1. Una imposibilidad de rendimiento
A veces, un contrato termina porque una de las personas involucradas no puede hacer lo que acordaron hacer. Entre los ejemplos de rescisión por causa está que es posible rescindir el contrato de un contratista independiente si recientemente ingresó al hospital debido a una enfermedad grave. Los eventos incontrolables también pueden hacer que ambas partes rompan un contrato.
#2. Rescisión por mutuo acuerdo
Si usted y la otra persona que firmó el contrato están de acuerdo en que ya no funciona ni es útil para los dos, puede rescindir el contrato acordando hacerlo. Esta suele ser una de las mejores formas de finalizar un acuerdo de servicio.
#3. Terminación por Incumplimiento de Contrato
Cuando está escrito de manera correcta y completa, un contrato brinda a ambas partes una lista completa de sus responsabilidades. Es posible rescindir el acuerdo si una de las partes del contrato no cumple con sus obligaciones. Asegúrese de que puede salir del contrato si la otra parte no cumple.
#4. Terminación por rescisión
Es posible que alguien mienta sobre sí mismo o sobre las inversiones o servicios que forman parte del contrato, ya sea a propósito o por accidente. Cuando esto sucede, puedes rescindir el contrato porque las personas que lo firmaron en realidad no demostraron cuán poderosas eran.
¿Quién es elegible para los beneficios de desempleo?
No todas las personas que están sin trabajo pueden obtener beneficios de desempleo. No sorprende que haya muchas reglas sobre quién puede obtenerlo, pero en general, la elegibilidad de una persona depende de por qué fue despedida.
Para ser elegible, una persona debe estar sin trabajo debido a cosas que no pudo cambiar. Algunos ejemplos de terminación con causa son despidos, reducción de personal, no tener suficiente trabajo o licencias, como las causadas por COVID-19. También deben cumplir con los requisitos de trabajo y pago, así como cualquier otro requisito establecido por su estado.
Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son los cuatro tipos de terminación?
Terminación Involuntaria, Terminación Voluntaria, Terminación Injustificada, Terminación del contrato de trabajo, o empleo temporal.
¿Se puede despedir a un empleado sin previo aviso?
Si el trabajador hizo algo mal, el empleador no tiene que dar aviso. Pero en este caso, debería darle al empleado la oportunidad de explicar el cargo en su contra antes de despedirlo.
¿Se puede volver a contratar a un empleado despedido?
Puede volver a ser contratado después de ser despedido, pero mucho depende de por qué lo despidieron en primer lugar.
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