Las autoevaluaciones de los empleados pueden ayudar a los miembros del equipo a identificar sus fortalezas y limitaciones y trazar un curso para el desarrollo profesional. Como parte de su proceso de revisión anual o trimestral, muchas empresas requieren que los empleados realicen autoevaluaciones. Los empleados pueden utilizar estas autoevaluaciones para reflexionar sobre sus puntos fuertes y habilidades, así como sobre lo que han logrado durante su tiempo en su organización. Solicitar que el personal revise sus esfuerzos les permite identificar áreas en las que pueden necesitar mejorar. Leería sobre los siguientes subtemas en este artículo: cómo podría mejorar los ejemplos de autoevaluación, las respuestas de muestra de autoevaluación del servicio al cliente y cómo puede evaluarse a sí mismo. así como un ensayo de autoevaluación de muestra.
Aquí hay algunos antecedentes sobre por qué las autoevaluaciones son tan útiles, así como algunos consejos y ejemplos de autoevaluación para ayudarlo en su proceso de revisión.
¿Qué es una Autoevaluación?
Una autoevaluación, a veces conocida como autoevaluación, es parte de la evaluación del desempeño de un empleado. Le permite evaluar sus contribuciones a la empresa, las áreas en las que se destaca y los lugares en los que puede mejorar su desempeño. Esta parte de su revisión de desempeño le permite identificar áreas de crecimiento, reconocer sus logros y descubrir cómo hacer coincidir su desempeño con las expectativas de su gerente. La mayoría de las empresas exigen que los empleados realicen autoevaluaciones una vez al año.
Importancia de la autoevaluación
Una autoevaluación tiene múltiples beneficios tanto para particulares como para empresas.
#1. Dele voz a su personal.
La comunicación abierta entre la gerencia y el personal es un beneficio significativo de la autoevaluación. Esta oportunidad brinda una plataforma para que los miembros del equipo se expresen y sean escuchados. Abrir este canal de comunicación puede resultar en una mayor confianza y colaboración entre supervisores y asociados.
#2. Determinar las brechas de desempeño
No siempre es fácil para una empresa determinar qué áreas del trabajo faltan y necesitan mejoras. Permitir que los empleados evalúen su propio desempeño ayuda a descubrir áreas que requieren un escrutinio adicional. Algunas preocupaciones subyacentes pueden pasarse por alto si esta oportunidad no está disponible.
#3. Involucrar a los miembros del equipo
Cuando el miembro del equipo termina su autoevaluación, se convierte en parte del desempeño colaborativo de la empresa. La sensación de ser una parte importante de una empresa puede mejorar el valor de un empleado como un componente importante en el lugar de trabajo y contribuir a mejorar la productividad.
Ejemplos de autoevaluación
Ahora que tiene algunas áreas para considerar en su evaluación, es posible que se pregunte cómo incluirlas en su autoevaluación. Para comenzar, aquí hay ocho categorías de autoevaluación y ejemplos, cada uno con un logro y un área de mejora.
#1. Éxitos
Achievement
- He creado, lanzado y gestionado campañas rentables en redes sociales. Mi estrategia de marketing ha aumentado el tráfico del sitio web de la empresa en un 25 % en los últimos dos meses.
Área de mejora
- Soy consciente de que la campaña de redes sociales más reciente que realicé no dio como resultado el aumento de tráfico previsto. Sin embargo, planeo realizar estudios de mercado para enfocar mejor mi estrategia a largo plazo en clientes potenciales.
# 2. Habilidades de comunicación
Achievement
- Utilizo herramientas de comunicación de equipo para mantener canales abiertos de contacto con mis compañeros de trabajo y jefes. También me esfuerzo por mantener actualizados a los miembros de mi equipo sobre el estado de mi trabajo en un proyecto compartido.
Área de mejora
- Puedo quedar atrapado en mi trabajo y dejar de mantener informados a los demás sobre mi progreso. He estado tratando de ser más consciente sobre la publicación de actualizaciones a medida que termino los proyectos para que todos estén en la misma página y no se pregunten sobre el estado de mi trabajo.
#3. Creatividad
Achievement
- Siempre estoy aportando nuevas ideas a mi equipo. Me propongo tener al menos dos ideas para compartir durante nuestra sesión diaria de lluvia de ideas. Esta estrategia me mantiene pensando en formas nuevas, pero relevantes, de hacer avanzar a esta organización.
Área de mejora
- Constantemente se me ocurren conceptos que quiero compartir. Pero tengo mis dudas sobre mí mismo y cómo se comparan mis ideas con las de los miembros más experimentados de mi equipo. Me gustaría mejorar mi seguridad en mis ideas y los beneficios que pueden ofrecer a nuestra organización.
#4. delegar
Achievement
- Si bien prefiero asumir mis propias tareas, reconozco que hay ocasiones en las que necesito buscar la ayuda de un compañero de trabajo. Cuando me encuentro con demasiado en mi plato, trato de buscar la ayuda de otro miembro para asegurarme de que estoy haciendo tiempo para mis prioridades.
Área de mejora
- Me resulta difícil separarme de una tarea en mi lista y delegarla a otro miembro del equipo. Cuando recibo asignaciones inicialmente, quiero cambiar mi énfasis para priorizar mis deberes para poder encontrar de inmediato cualquier elemento que pueda delegar a otros miembros del equipo.
#5. Productividad
Achievement
- Me esfuerzo por aumentar mi productividad en el trabajo. He estado usando el método Getting Things Done durante los últimos tres meses para ayudarme a organizar, priorizar y completar mis tareas de manera eficiente.
Área de mejora
- Si bien soy meticuloso al delinear y priorizar mis tareas, generalmente me cuesta completarlas a tiempo, lo que me deja trabajo adicional para el día siguiente. Para mejorar mi productividad, voy a hacer un plan para cada día que describa cuánto tiempo debo dedicar a cada actividad.
#6. Gestión del tiempo
Achievement
- Me ha ido bien en estar al tanto de las actividades y proyectos que me exigen completar el trabajo dentro de un rango de tiempo específico. Para evitar perder una fecha límite, mantengo un planificador ordenado y una lista de tareas, así como también fijo recordatorios en el calendario.
Área de mejora
- Ocasionalmente me encuentro atrasándome en las tareas. Para mantenerme al día, comencé a bloquear el calendario en mi planificador e ideé una estrategia integral para cuando necesitaba completar una tarea y comenzar la siguiente.
#7. Trabajo en equipo
Achievement
- Me esfuerzo por involucrar a los miembros de mi equipo en todos los aspectos de los proyectos de colaboración y brindarles la oportunidad de expresar sus ideas e inquietudes. Antes de comenzar cualquier proyecto de equipo, recopilo la información de contacto de cada participante y establezco un canal para que nos comuniquemos en un entorno seguro.
Área de mejora
- Debido a que soy tímido, puede ser difícil para mí contribuir al mismo nivel que mis compañeros de equipo. Estoy tratando de contribuir más a estas iniciativas conociendo a mis compañeros de trabajo individualmente para sentirme cómodo participando en los esfuerzos grupales.
# 8. Resolución de problemas
Achievement
- Antes de comenzar una tarea o proyecto, a menudo uso mis habilidades de planificación para mirar hacia el futuro. Esto me permite ser proactivo en la identificación y preparación para posibles obstáculos. He desarrollado métodos y procedimientos estratégicos para enfrentar las dificultades a medida que surgen, lo que me permite responder rápidamente.
Área de mejora
- Cuando me enfrento a un problema o trabajo bajo presión, tiendo a sentirme abrumado. Hablé con mis compañeros de trabajo para conocer sus estrategias de resolución de problemas. De esta manera, tengo opciones para resolver problemas disponibles en todo momento.
Ensayo de muestra de autoevaluación
Nada es más intimidante para un estudiante o un profesional en activo que tener que completar un ensayo de autoevaluación de muestra. Esta composición particular es un autoanálisis crítico que alienta a las personas a mirar hacia adentro y ver si pueden reconocer sus propias fortalezas y debilidades. Revisarse a sí mismo como parte de una evaluación escolar o laboral puede ser difícil, pero es un problema que se puede superar si sabe cómo facilitar el proceso.
Es comprensible que la mayoría de las personas estén aterrorizadas ante la perspectiva de evaluarse a sí mismas porque están acostumbradas a que otros evalúen su trabajo. Por supuesto, siempre existe la posibilidad de que sucumbas a la tentación de embellecer detalles específicos en la composición, pero esto puede poner en peligro tu reputación e integridad.
¿Cómo te evalúas a ti mismo?
¿Alguna vez ha luchado de la misma manera con sus habilidades de prueba de conocimiento? Si es así, has venido al lugar correcto. He desarrollado mejores prácticas para evaluarte a ti mismo y tu productividad.
#1. Tome las pruebas sobre una base regular.
Debe realizar una autoevaluación de si es un principiante o un experto. Ponte a prueba a diario o semanalmente. Pero hazlo de forma regular. Simplemente puede evaluarse realizando una breve tarea relacionada con su habilidad. Alternativamente, busque en Google su tema y responda a las preguntas más frecuentes. Este último es muy intrigante; Dale un tiro.
#2. Lleva un registro de tus hábitos de estudio
Todos tenemos diferentes métodos de aprendizaje, al igual que nuestras personalidades. ¿Cuál es la próxima evaluación si fallamos alguna de nuestras evaluaciones? La mayoría de nosotros hacemos planes para estudiar más diligentemente la próxima vez. Intenta aprender de una nueva manera esta vez. Cambiar tu rutina de estudio podría tener un impacto significativo en tus calificaciones. ¡Estudia sabiamente, no duro!
#3. Tomar exámenes en línea
Todos nos hemos acostumbrado al aprendizaje en línea como resultado de la pandemia. Este aprendizaje electrónico nos brinda varias oportunidades nuevas para estudiar y evaluar. Use Google para encontrar sitios web que ofrezcan autoevaluaciones en línea para los estudiantes. Completa todas las preguntas. Obtén tu hoja de evaluación de desempeño y consulta tu puntaje. Tendrá una mejor comprensión de dónde necesita poner más esfuerzo.
#4. Haz una evaluación de ti mismo
Aprendiste algo viendo un video o leyendo un blog. Salga del período de aprendizaje y evalúe su desempeño. Trate de hacer la última actividad que aprendió por su cuenta. Si pasaste la prueba, ¡felicidades! Sin embargo, si falla, resalte los puntos que le hicieron perder el juego. Preste atención a estos puntos la próxima vez que vea un tutorial.
#5. Explique sus conocimientos a los demás.
Puede ser difícil enseñar a la gente lo que has aprendido. Pero esta es la verdadera prueba. Puede responder a las preguntas de Quora sobre su tema. Cada segundo, se hacen cientos de consultas. Es aún mejor si tienes a alguien en tu círculo social. Si se atascan en una pregunta, ayúdelos. Comprenderás y memorizarás mejor el concepto si enseñas a otros.
#6. Tómate un tiempo libre
No se desanime si no logra evaluar su desempeño. En su lugar, date un descanso. Tal vez te entusiasme estudiar, pero tu mente requiere descanso. No se presione demasiado para convertirse en un experto en cuestión de días. El proceso de aprendizaje llevará algún tiempo. Date al menos 12 horas entre sesiones. Luego, comience a aprender con una pizarra limpia.
Respuestas de muestra de autoevaluación de servicio al cliente
Aquí hay algunas preguntas y declaraciones clave, así como posibles respuestas, para ayudar a los gerentes y al personal a navegar una autoevaluación del servicio al cliente:
- Por favor, describa sus principales tareas.
Por lo general, es beneficioso aprender acerca de la comprensión de sus empleados de sus deberes.
- ¿Qué tareas adicionales realiza habitualmente?
Su empleado puede estar trabajando en otras tareas de las que usted no es consciente o no reconoce. Con esta consulta, desea generar confianza.
- ¿Qué cambios cree que debería hacer el departamento?
Incluso como gerente, hay algunas cosas de las que quizás no esté al tanto o no observe. Su personal puede tener algunas sugerencias excelentes. Esta pregunta también revela áreas en las que el empleado cree que las cosas podrían mejorarse.
- ¿De qué contacto con el cliente se ha sentido más orgulloso desde nuestra última reunión??
Esta es una excelente oportunidad para que el empleado demuestre sus ideas para brindar un excelente servicio al cliente.
- ¿Qué interacción con los clientes le gustaría poder cambiar en retrospectiva?
Como empleador, le gustaría saber qué cree el empleado que podría haber hecho mejor al tratar con los clientes.
- ¿Cuáles crees que son tus mayores fortalezas y debilidades?
Este estilo de indagación alienta a su empleado a comenzar con lo positivo y progresar hacia áreas de mejora.
¿Cómo podría mejorar los ejemplos de autoevaluación?
A pesar de su importancia, escribir una autoevaluación es una tarea difícil. Analizarse a uno mismo puede ser extremadamente desafiante, especialmente cuando ese análisis se entrega a un supervisor para que lo evalúe. Si está atascado, estos cinco consejos pueden ayudarlo a aprender cómo escribir una autoevaluación.
#1. Estate orgulloso
Uno de los principales objetivos de la autoevaluación es mostrar tus logros y recordar momentos clave de tu progreso profesional. Una excelente autoevaluación debe enfatizar tareas y proyectos específicos que muestren su mejor trabajo. Los empleados deben enfatizar la influencia que tales éxitos han tenido en toda la organización mientras los describen para demostrar su valor para la empresa.
#2. Sea abierto y crítico.
Las autoevaluaciones no son solo para fanfarronear. También debes evaluar los momentos en los que te quedaste corto. Ser sincero implica señalar fallas que pueden corregirse o fallas anteriores que le enseñaron una lección útil. Reconocer sus propias debilidades es importante para demostrar su capacidad de aprender y crecer.
#3. Esforzarse por la mejora continua.
Es fundamental nunca estancarse durante las autoevaluaciones; los seres humanos están continuamente aprendiendo y cambiando (es por eso que los equipos adaptables y resilientes son tan importantes y comunes). Ya sea que haya tenido un año excelente o no haya alcanzado sus propias metas, es esencial permanecer dedicado a la superación personal y al aprendizaje. Tomarse un momento durante una autoevaluación para identificar sus metas y objetivos para el año futuro demuestra que no está satisfecho con conformarse.
#4. Lleve un registro de sus logros.
Es extremadamente útil proporcionar estadísticas sólidas para demostrar lo que ha hecho durante el año. Los empleados y supervisores pueden tener una idea general de cómo se desempeñó, pero tener números precisos para respaldar cualquier afirmación mejora la validez de su autoevaluación.
#5. Mantener una conducta profesional.
Al escribir autoevaluaciones, siempre debe ser profesional. Esto incluye abstenerse de criticar a su empleador por su mal liderazgo oa sus compañeros de trabajo por hacerle la vida más desagradable. También implica evitar presumir de un compañero de trabajo o jefe al que admiras. El profesionalismo es esencial cuando se ofrece una retroalimentación crítica o favorable. Ser profesional implica tratar la tasación con la misma seriedad que cualquier otro proyecto importante que cruce su escritorio.
¿Qué significa la autoevaluación?
Expresado de manera simple, la autoevaluación es la capacidad de evaluarse a sí mismo para determinar qué tan lejos ha llegado. Los empleados deben evaluar sus propias habilidades y evaluar sus propias fortalezas y limitaciones. Pone a las personas, en gran medida, a cargo de su propio crecimiento.
¿Cuáles son las 4 autoevaluaciones básicas?
La noción de “autoevaluación central” (CSE) cubre cuatro dimensiones de la personalidad: autoestima, autoeficacia, locus de control y estabilidad emocional.
¿Cómo se responde a la autoevaluación?
Sea explícito y descriptivo de los aspectos positivos y negativos de su trabajo. Siempre debes analizar los aspectos positivos y negativos de tu desempeño en cada una de las áreas. Determine dónde superó las expectativas, dónde las cumplió y dónde y cómo puede mejorar aún más.
¿Cuál es el propósito principal de la autoevaluación?
Usted se convierte en un participante activo en su propia evaluación cuando se autoevalúa. Su participación le permite analizar honestamente sus puntos fuertes, así como las áreas en las que necesita mejorar. Entonces podrá contribuir de manera más productiva en la reunión de evaluación de su supervisor.
¿Cuáles son las 3 áreas de mejora?
Áreas de mejora de los empleados:
- Gestión del tiempo.
- Organización.
- Comunicación interpersonal.
¿Cómo se escribe un resumen general de rendimiento personal?
- Haz una lista de tus mejores cualidades.
- Considere sus logros.
- Considere sus errores.
- Cerrar con perspectivas de avance.
¿Cuáles son los seis pasos para la autoevaluación?
Proceso de seis pasos de autoevaluación (SSE):
- Haz del bienestar una prioridad.
- Recolectar evidencia (recopilación de datos)
- Analizar y tomar decisiones.
- Los informes y planes de mejora deben escribirse y compartirse.
- Implementar un plan de mejora.
- Monitorear acciones y evaluar su impacto
¿Cuáles son los tres elementos de la autoevaluación?
- Autoestima.
- Autoeficacia.
- Locus de control.
¿Cuáles son los 5 propósitos y razones para evaluar?
Razones por las que la evaluación es importante para su proyecto:
- Descubre cómo optimizar para el éxito y la historia detrás de los resultados.
- El proceso de evaluación abre la puerta a las mejoras del proyecto.
- Cada voz es importante.
- No existe tal cosa como una solución única para todos.
- Es posible realizar su propia evaluación.
Conclusión
Autoevaluaciones como una forma de comprometerse con su empleador y su trabajo de una manera que avance en su carrera. Acepte las autoevaluaciones y practique escribirlas, y descubrirá que son más productivas y divertidas que limpiar el microondas de la oficina.
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Referencias
