Las empresas deben pensar más allá de los salarios y beneficios competitivos al desarrollar estrategias para la retención de empleados. También deben mantener contentos e involucrados a los miembros del personal. Su negocio y presupuesto determinarán cómo proceder. Las empresas elegibles para el Impuesto de Crédito por Retención de Empleados deben presentar un 941-X para el trimestre calificado en particular.
Los propietarios de empresas que buscan ideas para aumentar la retención de empleados deben leer este artículo.
La retención de empleados
El proceso de mantener a sus empleados a bordo de su negocio se llama retención de empleados. Las empresas hacen todo lo posible para encontrar empleados talentosos, por lo que una vez que los contratan, los propietarios deben asegurarse de que no renuncien de inmediato. La proporción de empleados que permanecen en una empresa durante un período de tiempo específico, generalmente un año, se mide como la tasa de retención de empleados.
Las pequeñas empresas deben otorgar una alta prioridad a la retención de empleados porque puede ser costoso y llevar mucho tiempo contratar nuevos empleados. Cuando los trabajadores dejan la empresa y los puestos quedan vacantes, la productividad del resto del personal puede verse afectada.
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Estrategias para aumentar la retención de empleados
#1. Ofrézcales oportunidades para un desarrollo claro
Las empresas deben ofrecer oportunidades de ascenso a sus empleados si quieren mantenerlos a largo plazo. Además, los empleadores deben asegurarse de que se difunda la noticia de estas oportunidades. Según Staples, los miembros del personal deben comprender cómo se desarrollarán incluso en tiempos difíciles.
#2. Dales un sentido de valor
Todos los empleados de una organización, no solo los de la suite ejecutiva, contribuyen al éxito del negocio. Dar a los empleados un propósito y un sentido de importancia eleva la moral. La gratitud es una forma gratuita y sencilla de hacer que los miembros del personal se sientan apreciados.
#3. Proporcionar salarios base razonables o salarios por hora.
Todos los demás elementos de esta lista palidecen en comparación con la importancia de pagar a los empleados de manera justa. Solo puede retener al personal de manera efectiva si les paga lo que vale su tiempo. Además, deberían poder pagar sus gastos de manutención, tener ajustes salariales regulares para tener en cuenta la inflación y recibir una compensación adicional a medida que aumenta su nivel de experiencia laboral. Además, la compensación de los trabajadores debería aumentar junto con su mayor responsabilidad.
#4. Alentar y abogar por un equilibrio entre el trabajo y la vida en Item
Mantener una relación laboral positiva con su personal significa respetar su tiempo libre. Trabajar desde casa, horarios flexibles o menos días de trabajo son algunas formas de lograr este equilibrio entre el trabajo y la vida.
#5. Aumente el compromiso de los empleados
Desarrollar el compromiso de su fuerza laboral con su empresa es una de las tácticas clave para la retención de empleados. Un trabajador desmotivado podría dañar su negocio en general al bajar la moral y causar pérdidas de productividad. Asegúrese de dar voz a sus empleados haciéndoles saber que están siendo escuchados y que sus opiniones son valoradas.
#6. Ofrezca ventajas laborales adicionales
Puede ofrecer a su personal descuentos en artículos como servicio de telefonía celular, gastos de viaje, alquiler de automóviles, comida y más, además de los fundamentos como trabajo remoto, horarios flexibles y buena atención médica.
Crédito de retención de empleados
Un crédito fiscal reembolsable conocido como Crédito por retención de empleados (ERC) está disponible para las empresas que siguieron pagando a los empleados mientras estaban cerradas debido a la pandemia de COVID-19 o experimentaron caídas significativas en los ingresos brutos entre el 13 de marzo de 2020 y el 31 de diciembre de 2021. Durante algún tiempo entre esas fechas, los empleadores elegibles pueden reclamar el ERC en una declaración de impuestos sobre la nómina original o enmendada.
Durante la pandemia de COVID-19, las pequeñas empresas eran elegibles para reclamar el Crédito por retención de empleados, un crédito fiscal reembolsable. Ofreció algo de consuelo a las empresas en dificultades que continuaron pagando a los empleados a pesar de verse obligadas a detener las operaciones o ver afectados sus ingresos brutos por las restricciones gubernamentales por la pandemia.
Sin embargo, la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos (IIJA), que fue aprobada por el presidente Biden el 15 de noviembre de 2021, eliminó retroactivamente la capacidad de la mayoría de los empleadores de reclamar un Crédito de Retención de Empleados (ERC) por los salarios pagados después del 30 de septiembre de 2021. .
Todavía hay tiempo para que presente un reclamo por los períodos que cubría el crédito, aunque ya no esté disponible. Durante los primeros tres trimestres de 2021, los empleadores pudieron (y todavía pueden) reclamar créditos retroactivos por salarios calificados de $7,000 por empleado por trimestre.
En el cuarto trimestre de 2021, el ERC solo estará disponible para empresas de nueva creación en recuperación.
Quien es elegible
- Se deben cumplir las siguientes condiciones para que un empleador califique para el ERC: Sostuvo una suspensión total o parcial de las operaciones que limitan el comercio, los viajes o las reuniones grupales como resultado de COVID-19 y las directivas de una autoridad gubernamental correspondiente;
- Experimentó una caída sustancial en las ventas brutas durante 2020, una caída en las ventas durante los primeros tres trimestres de 2021, o
- Debe ser elegible en el tercer o cuarto trimestre de 2021 como una empresa emergente de recuperación.
Limitaciones
El ERC no se puede reclamar para ningún período fiscal que incluya salarios que se informaron como gastos de nómina para la condonación de préstamos PPP u otros créditos fiscales específicos.
Entendiendo el Crédito por Retención de Empleados (ERC)
El Crédito por retención de empleados (ERC), que inicialmente se aplicaba a los "salarios calificados" pagados a los empleados retenidos desde el 13 de marzo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020, era un crédito fiscal reembolsable sobre la nómina. Creado por la Ley CARES, que significa Ayuda, Alivio y Seguridad Económica del Coronavirus.
El ERC debía alentar a los empleadores a mantener a los miembros del personal en los libros, incluso si no podían trabajar durante el período cubierto como resultado del brote de coronavirus. A partir del 30 de septiembre de 2021, finalmente se detuvo de forma retroactiva, excepto para los negocios de recuperación de inicio según lo definido por la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos. Para la totalidad de 2020 y una parte de 2021, los dueños de negocios aún pueden reclamar el ERC en sus impuestos cuando se presenten en 2022.
Tienen hasta tres años a partir de la fecha de presentación o dos años a partir de la fecha de pago para presentar un Formulario 941X (Declaración de impuestos federales trimestrales del empleador ajustada o Reclamación de reembolso). Todavía puede usar este formulario para informar cualquier error que encuentre. Para los créditos no reclamados del 2020 al 15 de abril de 2024 y del 2021 al 15 de abril de 202 se podrán presentar reclamos.
¿Quién califica para el crédito por retención de empleados?
Las empresas que detuvieron sus operaciones total o parcialmente como resultado de las restricciones gubernamentales por el COVID-19 o las empresas que vieron una disminución del 50 % en los ingresos brutos con respecto al mismo trimestre del año anterior calificaron para el ERC.
¿Qué salarios califican para el crédito?
¿Qué empleados podría reclamar para el crédito según el año y cuántos empleados de tiempo completo tuvo en promedio en 2019?
Si tuviera más de 100 empleados a tiempo completo en promedio en 2020, solo podría deducir los salarios de aquellos que mantuvo pero que no estaban trabajando. Puede reclamar los salarios de todos los empleados, independientemente de si estaban trabajando o no, tenía 100 empleados o menos.
Hubo un aumento en el límite a 500 empleados a tiempo completo para 2021, por lo que si tenía más de 500 empleados, solo podía solicitar el ERC para aquellos que no estaban prestando servicios. Ya sea que estuvieran trabajando o no, todos sus empleados que sumaban 500 o menos eran elegibles por el ERC.
¿A cuánto asciende el crédito por retención de empleados por empleado?
El ERC fue de $10,000 por cada empleado desde marzo hasta diciembre de 2020. El ERC para los trimestres de enero a septiembre de 2021 fue de $7000 por empleado. Este ERC es para startups de recuperación y fue el mismo de septiembre a diciembre de 2021; ya no está en uso.
¿Cómo funciona el crédito por retención de empleados?
El ERC fue un crédito fiscal que otorgó a los dueños de negocios un crédito fiscal reembolsable a cambio de continuar pagando a sus empleados durante la pandemia de COVID-19.
Impuesto de Crédito por Retención de Empleados 2023
Debe ingresar los montos de crédito correctos (tanto las porciones reembolsables como las no reembolsables) en un formulario 941-X para solicitar el Crédito por retención de empleados (2022 y 2023). Además, la cantidad exacta de salarios calificados y cualquier gasto del plan de salud calificado. Una empresa puede reclamar el crédito hasta tres años después de las fechas de vencimiento originales del 941.
Para ser elegible para el ERC, las empresas deben enviar un 941-X para el trimestre calificado en particular. Deben completar líneas específicas en el 941-X para informar al IRS que son elegibles para el reembolso y para detallar los salarios calificados y los gastos médicos que usaron para calificar para el ERC. Este método generalmente se parece a solicitar un reembolso a través de otro canal.
Retención en Educación
Uno de los indicadores clave de desempeño en la educación superior es la retención de estudiantes. Las escuelas cuentan cuántos estudiantes regresan de un año al siguiente al calcular su tasa de retención de estudiantes. La práctica de retención de estudiantes incluye todo lo que hace la institución para afectar esta tasa y trabaja para evitar que los estudiantes abandonen la escuela antes de obtener sus títulos.
La inscripción continua de estudiantes en colegios comunitarios, universidades de cuatro años u otras instituciones de educación superior es retención en la educación superior. Es crucial para la educación superior porque tiene un impacto en las tasas de graduación, lo que muestra el buen desempeño de una instalación para sus estudiantes.
Estrategias para mejorar la retención en la educación
#1. Construya una relación con la facultad, el personal y los asesores como número uno.
Proporcione a los estudiantes acceso a un programa de tutoría confiable donde puedan adquirir valiosas habilidades para la vida y aprender dónde y cómo hacer preguntas para que puedan obtener ayuda rápidamente cuando la necesiten.
#2. Usar estrategias de intervención
La intervención temprana es esencial para la retención de los estudiantes. Los maestros, el personal y las familias pueden colaborar para ayudar a los estudiantes a mejorar una vez que haya identificado a los que están en riesgo. Una de las formas más efectivas de mejorar la retención de estudiantes es desarrollar un plan de intervención y evaluación continua para encontrar a estos estudiantes y brindarles más asistencia y servicios.
#3. Crear un sentido de comunidad y pertenencia
Es más fácil para algunos estudiantes perder el rumbo que encontrarlo en entornos escolares grandes. Como parte de su plan para aumentar las tasas de graduación, es de vital importancia concentrarse en la instrucción individualizada, creando un sentido de comunidad en el campus y fomentando un sentido de pertenencia para todos los estudiantes, especialmente aquellos que corren el riesgo de reprobar.
#4. Ayudar y colaborar con los padres
Uno de los componentes más cruciales del sistema de apoyo de un estudiante pueden ser sus padres. Para que los estudiantes tengan éxito, es esencial establecer una comunicación regular con los padres para mantenerlos involucrados e informados sobre el progreso de sus hijos.
¿Cuál es el significado de su retención?
La retención puede referirse a la capacidad de retener algo. Si su memoria es excepcionalmente fuerte, recordará todo lo que escuche o aprenda.
¿Qué significa la retención en los negocios?
La retención de clientes se refiere a la capacidad de una empresa o un producto para retener clientes a lo largo del tiempo. Los clientes que regresan a un negocio o producto para comprarlo o seguir usándolo tienen una alta tasa de retención de clientes.
¿Cuál es el otro significado de la retención?
El uso continuo, la existencia o la posesión de algo o alguien es retención por el Diccionario de Cambridge. Por ejemplo, el crecimiento de la empresa cayó como resultado de su continuo uso de tecnología obsoleta.
¿Qué significa la retención en el trabajo?
La retención de empleados es la capacidad de una empresa para reducir la rotación de empleados o la cantidad de personas que dejan sus trabajos, ya sea voluntaria o involuntariamente, dentro de un período de tiempo determinado.
Conclusión
El procedimiento que utiliza una empresa para asegurarse de que sus empleados no dejen sus trabajos es la retención. Cuando llegó la pandemia de COVID-19, se creó el Crédito por retención de empleados, un crédito fiscal reembolsable, para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a seguir pagando a su personal. A fines de 2021, el crédito fue rescindido.
Preguntas frecuentes sobre retención
¿Cuáles son las estrategias para aumentar la retención de empleados?
- Ofrece beneficios laborales adicionales
- Aumente el compromiso de los empleados
- Brindar oportunidades para el desarrollo personal y profesional de los empleados.
¿Qué significa la retención en los negocios?
La retención de clientes se refiere a la capacidad de una empresa o un producto para retener clientes a lo largo del tiempo. Los clientes que regresan a un negocio o producto para comprarlo o seguir usándolo tienen una alta tasa de retención de clientes.
¿Quién califica para el crédito por retención de empleados?
Las empresas que detuvieron sus operaciones total o parcialmente como resultado de las restricciones gubernamentales por el COVID-19 o las empresas que vieron una disminución del 50 % en los ingresos brutos con respecto al mismo trimestre del año anterior calificaron para el ERC
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Referencias
