Es de conocimiento común que los reclutadores están inundados de currículos hasta el punto en que dependen cada vez más del software de seguimiento de candidatos. Si bien los fundamentos de escribir un currículum no han cambiado, es importante crear un currículum que esté tecnológicamente actualizado. Aquí, veremos las mejores prácticas para escribir un currículum, teniendo en cuenta las fuentes y los objetivos.
Prácticas recomendadas para currículums
Si bien crear un currículum que pase los bots de IA y haga que los gerentes de contratación lo noten puede parecer simple, aquí hay varios factores importantes a considerar.
#1. El formato de currículum ideal
Es bien sabido que en un mercado laboral estadounidense altamente competitivo, el 98 % de las empresas de Fortune 500 utilizan software basado en IA para revisar la avalancha de aplicaciones. Como resultado, los gerentes de contratación nunca ven el 75% de los currículos enviados.
Hay varios factores a tener en cuenta al "vencer a los bots", así que comencemos con lo básico: su formato preferido.
Si bien todos los currículos deben incluir información de contacto, una declaración resumida, habilidades, experiencia profesional, educación y otra información pertinente, el formato puede variar.
Considere su experiencia profesional, incluido el tipo de puesto al que desea postularse, antes de decidirse por un formato de currículum. A la hora de decidir cómo crear el currículum ideal, los tres formatos más comunes son:
Formatos para hojas de vida cronológicas
- Un currículum en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente
- Ideal si tiene un historial laboral constante.
- No es ideal si tiene varias brechas de trabajo o desea cambiar de industria.
Formatos para hojas de vida funcionales
- Concentrado en habilidades transferibles y logros relevantes para un rol específico.
- Ideal si tienes varios vacíos en tu historial laboral o quieres cambiar de carrera.
- Formatos para currículums combinados/híbridos
- Este formato de currículum es un híbrido de formatos de currículum funcional y cronológico.
- Enfatiza su experiencia profesional, así como sus habilidades transferibles.
#2. ¿Cómo debe ser mi currículum?
Ahora que, con suerte, ha decidido un formato, echemos un vistazo más de cerca a cómo crear su currículum ideal.
Si bien la selección de fuentes es una elección personal, apéguese a las fuentes estándar compatibles con IA, como Calibri, Arial, Times New Roman, Garamond o Helvetica en tamaño 11.
Mantenga la consistencia utilizando el mismo formato en todo su currículum. Por ejemplo, todas las viñetas deben tener un punto al final, a menos que prefieras no hacerlo.
Cuantifique en exceso: respalde sus logros con datos de respaldo numéricos o basados en porcentajes. Entonces, en lugar de decir: “Reduje el gasto operativo año tras año, diga: reduje el gasto operativo en un 60 % año tras año.
Incluya en su currículum si recibió una bonificación por desempeño por un trabajo bien hecho o si trabajó en estrecha colaboración con un alto ejecutivo conocido.
Creatividad: el nivel de creatividad debe estar determinado por la industria en la que trabaja. Si bien los diseños de currículums creativos son excelentes para los diseñadores, no son apropiados para roles más tradicionales. Tampoco son currículums compatibles con AI.
Requisitos del trabajo: si está preparando su currículum para múltiples solicitudes de empleo, concéntrese en sus habilidades transferibles o lea detenidamente una descripción del trabajo e incluya palabras clave o frases relevantes en su currículum.
#3. Cinco cosas que debes evitar si quieres escribir el mejor currículum posible
Cuando comience a armar su currículum, tenga en cuenta algunas cosas.
Los siguientes son los cinco principales errores de currículum que se deben evitar:
Errores ortográficos y gramaticales – Muchos reclutadores rechazarán currículos que contengan errores ortográficos o gramaticales. Por lo tanto, revisa tu ortografía y haz que un amigo lo corrija. Para evitar errores, también puede utilizar un lenguaje sencillo.
tiempo pasado/futuro – Utilizar el tiempo pasado para referirse a un trabajo anterior (dirigido, organizado, gestionado). Use el tiempo presente para un rol actual (dirigir, organizar, administrar).
pronombres en primera persona – Evita a toda costa usar palabras como yo o yo. Di “dirigió un equipo de 500 consultores” en lugar de “dirigí un equipo de 500 consultores”.
Deben evitarse las fotos, las palabras en color, el texto en negrita, los subrayados, los gráficos, las tablas y las viñetas personalizadas (se aceptan viñetas circulares/cuadradas) porque el software de seguimiento de candidatos no puede leerlos.
Encabezados y pies de pagina – Debido a que los bots de IA no pueden leer la información en los encabezados y pies de página, incluya información de contacto importante en el cuerpo de su currículum.
#4. ¿Qué debe incluir mi currículum?
Todos los currículos efectivos están organizados de la misma manera, lo que los hace más fáciles de navegar para los reclutadores.
Incluya siempre la siguiente información:
- Información de contacto
- Un enlace a tu perfil de LinkedIn
- Un currículum/resumen del trabajo
- Tu experiencia laboral
- Habilidades transferibles clave en la educación
- Incluye la siguiente información:
- Una sección de desarrollo profesional con información sobre cursos, proyectos y coaching empresarial.
- Enlaces a publicaciones y portafolios
#5. La longitud ideal del currículum
Se ha discutido mucho sobre la longitud ideal, pero no es un asunto sencillo.
Menos de cinco años: será suficiente una página con toda la información relevante.
Los profesionales experimentados deben usar un currículum de 2 páginas con una breve descripción general de la carrera de alto nivel.
#6. ¿Qué información no debo incluir en mi currículum?
Evite incluir todo su trabajo anterior en su currículum si no está relacionado con el trabajo o la industria en la que desea trabajar.
A menos que un reclutador lo solicite específicamente al comienzo de un proceso de contratación, evite usar su valioso "espacio comercial" de currículum para enumerar sus referencias.
¿Cómo debo describir mi experiencia laboral en un currículum?
La sección de experiencia laboral de su currículum es la más importante, ya que la mayoría de los reclutadores la buscan.
Si es un profesional experimentado, limite su sección de experiencia laboral a los últimos 10-15 años. La única excepción a esta regla tácita es para los altos ejecutivos que tienen un extenso currículum que demuestra su riqueza de experiencia.
Viñetas: para mantener su currículum conciso, limite la cantidad de viñetas descriptivas de la experiencia laboral respectiva a seis por compromiso.
Lagunas profesionales: incluye una breve explicación en la sección de experiencia laboral si tienes lagunas profesionales significativas.
¿Qué debo hacer antes de enviar mi currículum actualizado?
¡Tu currículum ahora debería verse fantástico! Sin embargo, para garantizar el éxito, antes de enviar su currículum a un gerente de contratación, siga estos pasos.
#1. Verifique su currículum en busca de errores ortográficos y gramaticales desde la última página hasta la primera (un consejo de revisión probado y probado).
#2. Verifique si su currículum es compatible con AI Bot guardando una versión de su currículum en formato de archivo de texto sin formato.
#3. Si bien los formatos PDF son ideales para conservar el diseño de su currículum, si está postulando a una empresa Fortune 500, use un formato de archivo de Word en su lugar. Si puede enviar su currículum en formato PDF, ¡hágalo!
#4. Siempre nombre su currículum enviado en el siguiente formato: Nombre, Apellido, Currículum y Fecha.
Objetivos en un currículum
Un objetivo de currículum (también conocido como objetivo de carrera, objetivo de trabajo u objetivo de empleo) es una excelente manera para que un reclutador o gerente de contratación vea rápidamente una instantánea de sus habilidades y experiencia, lo que puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos durante el escaneo de reanudación inicial.
También incluye términos de búsqueda clave adicionales que ayudarán a los programas automatizados de selección de currículums a encontrarlo y marcarlo como una posible contratación.
Los componentes básicos de un buen currículum Declaración de objetivos
Un buen objetivo de currículum comunica tres tipos de información.
El primero es quién es usted, que suele ser una declaración de su puesto de trabajo actual, así como cualquier habilidad, educación o certificación relevante.
La segunda parte es una declaración sobre lo que aportará a la empresa que es valioso, como sus años de experiencia o capacitación específica.
La tercera sección es una declaración sobre cómo ayudará a la empresa a lograr sus objetivos utilizando sus habilidades únicas.
Esta no es una estructura rígida, pero comprender estos componentes puede ayudarlo a escribir un objetivo profesional efectivo para su currículum. Este es el formato que usarán muchos de los próximos ejemplos objetivos de currículum.
Consideraciones importantes al escribir su declaración de objetivos
- Haga que su objetivo sea relevante para el trabajo/carrera/industria que está solicitando. Esto significa que debe crear un currículum único para cada aplicación.
- Describa cómo beneficiará a la empresa, no solo qué tan calificado está.
- Cuando sea posible, use hechos/números/detalles específicos en lugar de fanfarronear o generalizar.
- Mantén la sencillez. No uses un lenguaje florido o expansivo porque puede hacerte parecer arrogante. Haz que sea lo más simple posible para un reclutador verte como un candidato calificado.
Revisar la descripción del trabajo le proporcionará la información que necesita para adaptar el objetivo de su currículum al trabajo y la empresa.
Con esto en mente, aquí hay algunos buenos ejemplos para ayudarlo a crear su propio gran objetivo profesional.
Objetivos para un currículum para un nuevo buscador de empleo
Es posible que no tenga mucha experiencia, pero escribir un buen objetivo de currículum lo ayudará a sobresalir entre la multitud a los ojos de un reclutador.
Debido a que no puede proporcionar experiencia laboral o logros específicos, el truco aquí es enfatizar sus habilidades y características personales más fuertes, así como cualquier éxito educativo.
Aquí hay un ejemplo:
“Recién graduado con una licenciatura en Contabilidad que busca comenzar su carrera en Finanzas en [nombre de la empresa]. Amplia experiencia en la creación de informes anuales y análisis de estados financieros para una variedad de actividades universitarias. Busco combinar mi conocimiento teórico con experiencia práctica para ayudar a [nombre de la empresa] a mantener su sólida presencia en el mercado”.
Objetivo de currículum para aquellos que buscan un cambio de carrera
Su objetivo aquí es demostrar claramente cómo sus habilidades y experiencia laborales anteriores pueden ser útiles en su nuevo puesto. Haga esto mencionando sus talentos y conocimientos relevantes para el nuevo trabajo, así como también cómo su experiencia profesional anterior lo ayudará a tener éxito/sobresalir en el puesto.
Aquí hay un ejemplo:
“Representante de servicio al cliente con más de cuatro años de experiencia en soporte técnico contable que busca un puesto como Contador del personal con [nombre de la empresa]. Historial comprobado de satisfacción del cliente al resolver problemas técnicos y contables complejos de forma remota”.
Para obtener más plantillas que lo ayuden a escribir un buen currículum, haga clic aquí.
Principales fuentes de currículum
Cuando solo tiene seis segundos para demostrar sus calificaciones para un trabajo, cada detalle cuenta, incluida la fuente que usa. ¿Cuáles son las mejores fuentes de currículum para pasar el escaneo de seis segundos? Ella es lo que debes saber
Las fuentes más adecuadas para tu currículum
Al elegir una fuente, los factores más importantes a considerar son la profesionalidad, el diseño, el espaciado y, lo que es más importante, la legibilidad.
Además, muchas empresas utilizan un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) para agilizar el proceso de contratación, lo que puede causar problemas si el sistema no reconoce su fuente. Entonces, si la fuente de su currículum es demasiado única o inusual, es hora de cambiarla.
Estas son las mejores fuentes que puede usar para su currículum:
#1. arial
Esta fuente sans-serif se usa con frecuencia para la marca y el diseño de sitios web o dispositivos móviles, lo que la convierte en una excelente opción si trabaja en el campo creativo o está solicitando un puesto de marketing.
#2. Georgia
Georgia es una versión un poco más ancha de la fuente Times New Roman. También es más fácil de leer para muchas personas, razón por la cual The New York Times la usa como fuente principal.
#3. fuente helvética
Helvetica se considera más elegante y moderna. Si desea agregar algo de estilo a su currículum manteniendo el mismo nivel de profesionalismo que algunas de las fuentes tradicionales, use esta fuente.
#4. tahoma
Tahoma tiene una sensación técnica y una estructura de cuerpo más estrecha que algunas de las otras fuentes de esta lista, lo que la convierte en una opción ideal para aquellos en el campo de la ingeniería de software.
#5. Times New Roman
Times New Roman es una fuente tradicional, clásica y fácilmente reconocible que todavía se usa en la actualidad.
#6. Trabuquete MS
Trebuchet MS tiene una apariencia más gruesa, pero su tipo de letra san-serif redondeado es ideal para quienes buscan trabajo y necesitan llenar una sola página con su experiencia, habilidades y logros.
#7. verdana
¿Necesita agregar más texto a su currículum? Elija Verdana porque fue creado para que sea fácil de leer en letra pequeña en las pantallas de las computadoras.
Tamaño de fuente para su currículum
Los gerentes de contratación tendrán que entrecerrar los ojos para leer su currículum si la fuente es demasiado pequeña. Si es demasiado grande, su currículum se verá voluminoso y será más largo de lo necesario.
Aquí hay tres reglas generales para tamaños de fuente y formato para evitar cometer errores:
- Tu nombre (en la parte superior): de 18 a 24 puntos
- Títulos de 12 a 16 puntos
- 10 a 12 puntos para el cuerpo
Siempre puede cambiar el tamaño de fuente para cambiar la longitud de su currículum. Por ejemplo, si su currículum tiene 1.5 páginas cuando usa una fuente de 10 puntos, considere aumentar el tamaño de la fuente a 12 puntos para acercarlo a dos páginas completas.
Por supuesto, su experiencia y habilidades finalmente ganarán a los empleadores. Sin embargo, el uso de una fuente clara en un tamaño adecuado aumentará sus posibilidades de recibir el tiempo y la atención que merece su currículum.
¿Qué significa un currículum?
Un currículum es un documento formal creado por un solicitante de empleo para enumerar sus calificaciones para un puesto.
¿Un currículum es un CV?
Un currículum es diferente de un CV. Debido a que el CV proporciona un historial completo de sus credenciales académicas, la longitud del documento varía. Un currículum, por otro lado, presenta una imagen concisa de sus habilidades y calificaciones para un puesto específico, por lo que la extensión suele ser más corta y depende de los años de experiencia.
En conclusión
Si bien el mercado laboral se ha vuelto más competitivo y la inteligencia artificial (IA) puede determinar nuestro destino en el proceso de contratación, seguir las mejores prácticas de currículum es fundamental para su éxito futuro. Las pautas que hemos enumerado en este artículo lo ayudarán a lograr precisamente eso.
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Referencias
