¿Has pensado en renunciar a tu trabajo o puesto actual? Debes practicar dándole a tu jefe una carta de renuncia si este es el caso. ¿Es necesario presentar una carta de renuncia y, de ser así, cuáles son las razones para hacerlo? ¿Cuándo debe dar aviso de su trabajo actual y qué debe incluir en ese aviso? Descubrirá información sobre cómo escribir una carta de renuncia y un ejemplo de una carta de renuncia que puede usar como guía al redactar su carta de renuncia.
¿Qué es una carta de renuncia?
Una carta de renuncia es una carta formal que un empleado envía a su empleador para decirle que deja su trabajo en la empresa. En otras palabras, es el método formal de terminación del empleo. Al igual que con cualquier comunicación comercial adecuada, el objetivo de una carta de renuncia es hacerle saber a su empleador que ya no trabajará para la empresa, explicar lo que planea hacer a continuación y establecer un buen tono para el resto de su tiempo allí.
Diferentes tipos de muestras de cartas de renuncia
Si tiene un puesto alto en la empresa o trabaja para un pésimo jefe y quiere irse, puede ser difícil escribir una carta de renuncia porque el tema es muy delicado. En cualquier caso, debe mantener las cosas en orden y nunca quejarse de su empleo actual. Si desea ascender en su carrera, debe mantener una buena relación con su empleador actual.
Sin embargo, es mejor que la carta de renuncia sea breve y sencilla. No está obligado a proporcionar una explicación extensa de su renuncia. Dado que se trata de un documento legal, debe mantener un tono formal e informar a las personas adecuadas al respecto.
Además, agradezca a la compañía desde el fondo de su corazón por contratarlo y brindarle una experiencia tan valiosa. Evite compartir cualquier información profundamente personal o emocional hasta su entrevista de salida. Estos son los tipos de cartas de renuncia que puede considerar:
#1. Carta de renuncia citando un ambiente de trabajo inadecuado
Este ejemplo y tipo de carta de renuncia puede ser útil si descubre que la cultura de la organización ya no es adecuada para usted o si desea renunciar a su trabajo porque no está contento e insatisfecho con el trabajo que está haciendo. Esto podría ser causado por un mal ambiente de trabajo, compañeros de trabajo o cultura tóxicos, una gerencia insatisfecha o un trato injusto.
#2. Carta de renuncia para desarrollo profesional
Usa este tipo de ejemplo de carta de renuncia para decirle a tu jefe que te vas porque tu trabajo actual no ofrece ninguna oportunidad de crecimiento profesional y quieres probar otra cosa.
#3. Carta de renuncia en preparación para una nueva oportunidad de empleo
Este es un ejemplo y tipo de carta de renuncia en la que explicas que dejarás tu trabajo actual para trabajar en una empresa diferente que se adapte mejor a tus habilidades y objetivos profesionales.
¿Cuál es la mejor razón para dar por renuncia?
Al hacer la transición a un nuevo trabajo, sus empleadores actuales y potenciales pueden sentir curiosidad acerca de su motivación para irse. Tus empleadores actuales y futuros querrán saber por qué te vas; el primero querrá saber por qué abandonó su empresa, y el segundo puede usar esa información para evaluar si contratarlo o no.
A menudo se les pide a los solicitantes que expliquen por qué dejaron un trabajo anterior durante las entrevistas o en las solicitudes de empleo. Antes de comenzar una búsqueda de empleo, los candidatos deben considerar cómo explicarán su decisión de dejar a su empleador actual o más reciente. Esto les ayudará a evitar discrepancias entre las razones dadas a su empleador actual y las razones dadas durante las solicitudes de empleo y las entrevistas. Aquí están las mejores razones para dar en su carta de renuncia:
#1. Oportunidades óptimas
Si aparece un trabajo mejor, como uno con una cultura laboral diferente, un salario más alto o un rol más interesante, esa es una buena razón para cambiar de trabajo. Cualquier trabajador tiene derecho a dejar su puesto actual por uno que pague más o tenga mejores beneficios.
Además, los empleados que tienen la oportunidad de trabajar para algunos de los nombres más importantes de la industria se benefician de trabajar en un entorno más difícil, disfrutan potencialmente de una cultura laboral más positiva y, en ocasiones, incluso reciben un aumento de sueldo.
Pero si el dinero es su razón principal para buscar un nuevo trabajo, algunos empleadores pueden pensar que debe ser más materialista. El motivo debe ir con otra cosa, como el crecimiento profesional, un cambio en las condiciones de trabajo o un cambio completo de carrera.
#2. Crecimiento profesional
Una de las mejores razones para renunciar a un trabajo es tratar de conseguir un trabajo mejor en otro lugar.
Puede sentir que ha superado su trabajo actual y está listo para ascender asumiendo tareas más difíciles o exponiéndose a nuevas oportunidades. Explique cómo el puesto para el que está siendo entrevistado lo ayudará a lograr sus objetivos profesionales. Ha demostrado en su respuesta que está ansioso por aprender y por avanzar en su trabajo al recibir oportunidades de crecimiento.
#3. Nuevo acuerdo de trabajo
Es importante pensar en las muchas razones por las que alguien podría estar buscando un trabajo diferente. Muchas personas que renunciaron a su empleo en la “Gran Renuncia” de 2021 lo hicieron porque querían un horario más flexible y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
En el caso de convertirse en un padre que trabaja, por ejemplo, es posible que prefiera una posición remota que le permita trabajar y cuidar a su hijo simultáneamente.
Proporcione al gerente de contratación un breve resumen de por qué cree que el puesto que está solicitando encajaría mejor. Asegúrese de que sepan que puede hacer malabares con su carrera y su vida personal.
#4. Por Razones Médicas
Otra razón por la que un empleado puede renunciar es si necesita un horario de trabajo más adaptable para atender una afección médica. Además, este puede ser el caso si una persona debe dejar el trabajo para cuidar a un familiar enfermo.
Las mujeres también pueden optar por renunciar a un empleo remunerado cuando se acerca la fecha de parto para dedicarse por completo a criar a sus hijos hasta que llegue el momento en que tengan la edad suficiente para cuidar de sí mismos. Significa que estarán fuera por más tiempo, aumentando la presión sobre su empleador para encontrar un reemplazo lo antes posible para mantener el negocio como de costumbre. El trabajador que regresa debe explicar que su condición personal ha mejorado lo suficiente como para concentrarse en su nuevo trabajo.
#5. Cambios en la Estructura Organizacional
Como una forma de sobrevivir a la tormenta de una recesión económica, la mayoría de las organizaciones, por supuesto, pondrán en práctica procedimientos específicos diseñados para reducir sus costos tanto como sea posible. Es posible que despedir a algunos empleados cuyos servicios no serán necesarios hasta que la economía comience a mejorar sea una parte esencial de la estrategia para enfrentar la situación actual.
Cuando se reduce el número de empleados, la moral y la productividad general del equipo bajan. Esto se debe a que se espera que las personas que todavía trabajan allí asuman más responsabilidades ahora que se ha despedido a otros trabajadores. Como resultado, las tasas de rotación de empleados aumentan.
¿Está bien renunciar por correo electrónico?
La forma en que renuncia es importante y puede tener consecuencias a largo plazo. Quemar puentes con su empleador actual puede perjudicar su búsqueda de empleo y las ofertas que reciba en el futuro. Facilite las cosas para todos y parta con una nota alta.
Entonces sí. La mayoría de las veces, debe entregar su renuncia en persona y con una carta formal. Por ejemplo, cuando trabaja desde casa o tiene una emergencia, es posible que deba enviar un correo electrónico de renuncia.
Qué no decir cuando renuncias
Si quieres que tu empleador acepte tu renuncia sin sentirse responsable, no debes usar frases como “Renuncio” o “Me voy”. Manténgase alejado de afirmaciones como "He encontrado una mejor oportunidad" o "He superado mi posición". En lugar de ser tan duro, aléjate de ellos.
¿Debo renunciar por la mañana o por la tarde?
Debe planificar cuidadosamente el momento en que dejará formalmente su trabajo. Lo ideal es dejar de fumar un lunes o martes al final del día. Si está programado para la noche, es para su conveniencia. Si planifica su reunión de renuncia para las 5:00 p. m., puede evitar cualquier incomodidad saliendo del trabajo inmediatamente después. Entonces presente su renuncia a primera hora de la mañana; de lo contrario, estará atrapado mirando a su empleador todo el día.
Si le das a tu jefe tu carta de renuncia a primera hora de la mañana, tendrás que verlo todo el día. No obstante, si renuncias al final del día, puedes irte después de que haya pasado la noche y hayas tenido tiempo de calmarte. Como beneficio adicional, tendrá todo el día para empacar sus cosas y despedirse si su empleador rechaza su renuncia (algunos apreciarán el aviso de dos semanas, pero pueden pedirle que se vaya de todos modos).
Cómo escribir una carta de renuncia
- Mantenga la brevedad como su máxima prioridad. La carta es principalmente de naturaleza transaccional, por lo que es mejor que sea breve.
- Escriba la carta a su gerente o a recursos humanos, lo que considere más apropiado.
- Da una explicación precisa y concisa de tu hora de salida y los siguientes pasos. Mantenga las cosas en general, como "Me voy para explorar el próximo paso de mi carrera", si no tiene nada específico en mente.
- Si tienes algo por lo que estar agradecido, es una buena idea decirlo. Debe ser agradable y genuino.
- Piense en describir algunos de los proyectos en los que más ansiaba trabajar u otros logros de los que se sienta especialmente orgulloso.
- Finalmente, debe analizar los pasos que se tomarán en el futuro, como la fecha de su licencia y su dedicación a una transición sin problemas de sus funciones. Lo que ha ofrecido aquí es lo que puede hacer para facilitar el cambio.
¿Cuál es el mejor mes para renunciar?
Múltiples estudios, como el Informe de Bonos de CareerBuilder, han encontrado que los meses de diciembre a julio son óptimos para renunciar al trabajo. Esto no tiene sentido.
Una de las razones es que es cuando los empleados son elegibles para recibir dos de los bonos más buscados de la compañía. Hay dos bonos por año: uno al final del año y otro a la mitad. Estos montos a menudo superan el salario de un mes, lo que brinda a los posibles trabajadores al menos un mes de seguridad financiera mientras buscan o se trasladan a un nuevo puesto.
Además, el 77% de las empresas en 2022 dijo que el momento más común para dar incentivos es en diciembre. Aún más, los empleados tienden a dejar sus trabajos en enero más que en cualquier otro mes. Además, lee DESCARGA CONSTRUCTIVA: Qué es.
¿Qué día de la semana es mejor para renunciar?
Si usted y su jefe están cansados el viernes por la noche, ambos podrían beneficiarse de su renuncia. Si haces lo que tienes que hacer el fin de semana, no tendrás que molestar a tus compañeros de trabajo durante la semana.
¿Tengo que decirle a mi empleador adónde voy cuando renuncie?
Hay una serie de cosas que debe hacer para renunciar formalmente a su trabajo actual. En cualquier caso, siempre es incierto si debe o no informar a sus compañeros de trabajo, y especialmente a su supervisor, dónde estará.
Entonces, no. Con toda honestidad, la única información que realmente requieren es que te vas, o al menos estás considerando hacerlo. Sin embargo, adónde pretendes ir o realmente ir no es de su incumbencia. Es totalmente aceptable si desea mantener esta información para usted.
¿Pueden despedirlo después de renunciar?
En resumen, una renuncia no impide que un empleador despida a un empleado antes del final del período de preaviso, pero sí significa que no se le pagará al empleado durante ese tiempo.
¿Envía una carta de renuncia a recursos humanos o al gerente?
Si bien cada organización es diferente, la mayoría de los procedimientos de renuncia implican entregar una carta al supervisor y luego trabajar con recursos humanos para atar cabos sueltos.
Motivos Por qué deberías escribir una carta de renuncia
#1. Crea un rastro de papel
Como cuestión de documentación adecuada, ciertos empleadores o personal de recursos humanos pueden solicitarle que escriba y envíe una carta. Incluso si nadie lo solicita, aún puede entregar una carta de renuncia para asegurarse de que haya un registro del día en que dio el aviso y la fecha en que dejará su puesto. Esto podría ayudar con el papeleo de su último cheque de pago y asumir sus nuevas responsabilidades.
#2. Desea gestionar la percepción pública de su partida
Puedes decir cuándo te vas y por qué en una carta oficial. Envíe la carta a su empleador y copie a Recursos Humanos o al supervisor de su jefe si le preocupa que puedan tratar de cambiar su partida de una manera que les convenga (pero no es la verdadera explicación). Al hacer esto, puede afectar la percepción que las personas tienen de usted y hacer que sea más probable que lo recomienden.
#3. Es la norma para su organización o campo
Es costumbre en algunos lugares de trabajo que los empleados notifiquen por carta. Deberá investigar un poco porque la respuesta dependerá mucho de cosas como la ubicación, el campo, el empleador, etc. Puede preguntarle a un exempleado si alguna vez envió una carta de este tipo, o puede preguntarle a un miembro confiable de recursos humanos cómo se manejan normalmente tales solicitudes.
#4. Crees que será útil para mantener la conversación bajo control
No es fácil tener esa conversación difícil con tu empleador en la que le das la noticia de que te vas. Su carta de renuncia, enviada por correo electrónico justo antes de la reunión programada, puede servir para iniciar una conversación. De esa manera, estarán preparados para su conversación y tendrán tiempo para leer las noticias antes de continuar.
Conclusión
La ley no exige que notifique al empleador de su renuncia, pero a menudo es útil. Dependiendo de cuándo envíe su carta, su jefe tendrá tiempo para encontrar un reemplazo o capacitar a un compañero de trabajo para que haga su trabajo.
Como registro oficial, Recursos Humanos y su archivo de empleado se beneficiarán de tener una copia de su carta de renuncia. Incluso si le dice verbalmente a su jefe que se va, muchos de ellos todavía querrán que firme el papeleo para obtener sus beneficios de licencia.
Preguntas frecuentes sobre la carta de renuncia
¿Qué cosas se deben evitar en una carta de renuncia?
- En su carta de renuncia, no especifique el motivo de su partida.
- Por favor, no seas grosero con la organización.
- Por favor, no se jacte de su exitosa búsqueda de empleo.
- Nunca hable mal de su empleador o compañeros de trabajo.
¿Qué debo incluir en mi carta de renuncia?
- Proporcione su nombre completo y el nombre oficial de su empresa.
- Debe comenzar su carta de renuncia con un párrafo que explique por qué se va.
- La fecha de salida que has fijado.
- Un breve párrafo en el que expreses tu agradecimiento a tu empresa por las oportunidades que te ha brindado.
- Incluya un párrafo en el que exprese su deseo de ayudar con el cambio.
- Su firma.
¿Cómo le dices a tu jefe que renuncias?
- Presentar una solicitud de reunión en persona.
- Proporcione una explicación de su decisión de dejar su trabajo actual.
- Envíe un aviso de dos semanas si es posible.
- Haga una oferta para ayudar a suavizar el cambio.
- Expresar gratitud.
- Comparta sus pensamientos de una manera positiva.
¿Cuál es la diferencia entre una carta de preaviso de dos semanas y una carta de renuncia?
Son esencialmente lo mismo. Ambos tienen el mismo propósito: anunciar su renuncia. Una carta de renuncia se puede entregar en cualquier momento, mientras que una carta con un aviso de dos semanas se debe entregar al menos 10 días hábiles antes de la partida del empleado.
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