Una carrera como gerente de versiones o en la gestión de versiones puede ser atractiva para usted si está bien organizado y quiere trabajar en la gestión. El campo de la gestión de versiones se está expandiendo rápidamente y ahora se usa ampliamente en los sectores de TI y desarrollo de software. Averiguar lo que hace un gerente de lanzamiento puede ayudarlo a decidir si esta es la carrera adecuada para usted.
En este artículo, se aborda lo que hace un administrador de versiones junto con las responsabilidades principales del rol, una lista de las habilidades necesarias y el software necesario para llevar a cabo las funciones.
¿Qué es la gestión de versiones?
La gestión de versiones identifica los procedimientos para programar, diseñar, probar, implementar y gestionar versiones de software. Garantiza que los equipos de lanzamiento entreguen de manera eficiente las aplicaciones y actualizaciones que la empresa necesita, al mismo tiempo que protege la confiabilidad del entorno de producción actual.
Un administrador de versiones supervisa el ciclo de vida de la gestión de versiones en todos sus aspectos. Los administradores de versiones pueden entregar proyectos de manera efectiva y a tiempo al combinar estos pasos para crear soluciones integradas. Los administradores de versiones también son responsables de la gestión de riesgos, la implementación, el seguimiento y las comunicaciones.
Tenga en cuenta que los administradores de versiones pueden trabajar en una variedad de industrias.
¿Cuál es el papel de la gestión de versiones?
La responsabilidad principal de un administrador de versiones es trabajar con los equipos de desarrollo y operaciones para programar versiones rápidas. Los siguientes son algunos ejemplos de la descripción y los deberes generales del puesto de gestión de versiones:
- Establecer políticas de liberación y distribuirlas en todo el negocio.
- Informar a los equipos sobre compromisos, planes, cambios y requisitos importantes del proyecto.
- Seguimiento y evaluación del progreso de la versión después de la implementación.
- Preparar la liberación de los entregables del proyecto.
- Reducir los riesgos que podrían tener un impacto en el alcance de la versión trabajando junto con los administradores de versiones de varios departamentos de TI.
- Establecer un calendario de lanzamiento para cada proyecto para proporcionar una descripción general completa de todos los lanzamientos.
- Realizar cambios en las metodologías de gestión de configuración recopilando revisiones de comentarios de varios equipos y clientes.
- Mantener registros de los procedimientos de construcción y liberación.
- Asegurar que los lanzamientos cumplan con los requisitos y el presupuesto.
- Proporcionar actualizaciones semanales sobre las actividades relacionadas con el lanzamiento.
- Asegurarse de que los equipos de control de calidad conozcan las pautas del proyecto.
- Solucionar problemas con la calidad y el cronograma de lanzamiento.
- Averiguar cómo los lanzamientos se ven afectados por las actualizaciones de infraestructura, las aplicaciones de terceros y la acumulación de defectos.
Habilidades blandas requeridas para convertirse en gerente de lanzamiento
Los gerentes de lanzamiento necesitan habilidades técnicas y blandas para coordinar equipos de manera efectiva. Las siguientes son algunas habilidades necesarias del administrador de versiones:
#1. Habilidades de manejo del tiempo:
Para garantizar que los proyectos se entreguen a tiempo, los gerentes de lanzamiento coordinan varios procesos de producción. Pueden dar cuenta de cada tarea y hacer horarios que maximicen la productividad y la eficiencia operativa gracias a sus habilidades efectivas de gestión del tiempo.
#2. Habilidades de comunicación:
Asegurarse de que todos los miembros del equipo estén informados de todos los requisitos, cambios y actividades de la versión es su responsabilidad como administrador de la versión. Su capacidad para comunicar información importante de manera que los miembros del equipo puedan entenderla mejor depende de sus habilidades de comunicación verbal y escrita.
#3. Habilidades para resolver problemas:
Cuando se trata de lanzamientos, siempre es probable que ocurran problemas en cierta medida, ya sea por falta de recursos o retrasos de terceros. Se necesitan buenas habilidades de resolución de problemas para que los administradores de versiones presenten soluciones viables y reinicien las versiones.
#4. Habilidades técnicas:
Una comprensión profunda del software y la programación de la computadora, la familiaridad con las canalizaciones de CD/CI y la competencia con las herramientas de automatización de lanzamiento de aplicaciones (ARA) son solo algunas de las habilidades técnicas requeridas de los administradores de lanzamiento.
#5. Habilidades de liderazgo:
Los gerentes de lanzamiento están a cargo de inspirar a varios equipos y asegurarse de que estén al tanto de sus expectativas. Los gerentes de lanzamiento deben ejercitar sus habilidades de liderazgo para mantenerse optimistas frente a riesgos inesperados y usar su poder para tomar decisiones finales.
Habilidades duras requeridas para convertirse en un gerente de lanzamiento
Como gerente de lanzamiento, debe dominar algunas de estas habilidades técnicas clave.
- Tecnología B. en Informática o título comparable con experiencia en gestión de proyectos
- Comprensión de las canalizaciones de entrega e integración continuas (CD/CI)
- Conocimiento práctico de las metodologías DevOps y Agile.
- Comprensión del ciclo de vida de desarrollo de software de la programación informática.
- Capacidad para usar herramientas de lanzamiento como ElectricFlow, Puppet Enterprise, Buildmaster y Visual Studio.
- Tener familiaridad con metodologías ágiles tradicionales como Scrum, Waterfall o Kanban.
- Buen conocimiento de los sistemas operativos, la arquitectura del sistema y la infraestructura de la aplicación.
Cómo convertirse en un administrador de versiones
Siga esta guía paso a paso sobre cómo convertirse en un administrador de versiones:
#1. obtener una licenciatura
Obtener una licenciatura en un campo relacionado es esencial para convertirse en gerente de versiones. Investigue sus opciones y asista a ferias universitarias y jornadas de puertas abiertas para determinar el mejor programa.
#2. Obtenga experiencia en la gestión de proyectos
Los aspirantes a gerentes de versiones requieren varios años de experiencia en gestión de proyectos de nivel de entrada o gestión de versiones. Las empresas más pequeñas pueden ofrecer capacitación en el trabajo o programas de posgrado para ayudar a los empleados a adquirir experiencia. Es posible que las oportunidades de pasantías no se anuncien, así que comuníquese con ellas usted mismo. Practique técnicas o habilidades especializadas en su trabajo e inclúyalas en su CV.
#3. Obtener una Maestría
Tener una maestría en desarrollo de software, sistemas de información, gestión de proyectos o informática puede ayudarlo a ser más competitivo en un campo pequeño y nuevo.
#4. Construya su red
La creación de redes con otros profesionales del software es esencial para convertirse en un gerente de lanzamiento y unirse a una sociedad de software profesional puede ayudarlo a encontrar puestos relevantes y avanzar en su carrera.
#5. Aplicar para puestos de gestión de liberación.
Busque puestos de gestión de lanzamientos con un CV y una carta de presentación actualizados, amplíe su búsqueda de empleo a áreas conmutables o comuníquese directamente con las empresas de software.
¿Cuántos tipos de lanzamientos hay?
En consecuencia, ahora analizaremos los tres tipos principales de versiones de software y sus implicaciones para los usuarios.
#1. Principales versiones de software
Los principales lanzamientos de software son el tipo más grande de lanzamiento de software, lo que implica cambios sustanciales en el producto y mejoras clave en la funcionalidad. Los ejemplos de lanzamientos principales incluyen una base de código reescrita, cambios en la interfaz de usuario, lanzamientos de nuevas funciones que cambian el juego, la eliminación de funciones obsoletas o eliminadas, integraciones en software nuevo y compatibilidad con hardware más nuevo. Finalmente, los lanzamientos principales son los menos frecuentes de los tres tipos de lanzamientos de software.
#2. Lanzamientos de software menores
Las versiones de software menores se instalan sobre las versiones principales, editando la versión actual del software. Incluyen funciones y funciones nuevas limitadas, pequeñas actualizaciones de las funciones existentes, correcciones de errores menores y parches de seguridad continuos. Los lanzamientos menores se ejecutan regularmente y, a menudo, en segundo plano.
#3. Lanzamientos de software de emergencia
Los lanzamientos de emergencia son los últimos de los tres tipos de lanzamiento de software y se utilizan para solucionar problemas urgentes, como errores críticos o vulnerabilidades de seguridad. Además, no están diseñados para mejorar la experiencia del usuario, sino para garantizar que el software funcione de manera efectiva y segura.
¿Cuáles son las 3 categorías de gestión de versiones?
#1. Desarrollo de producción
Los cambios en Salesforce se pueden realizar directamente en el entorno de producción, pero este es un enfoque arriesgado debido a los cambios que se realizan en la organización en vivo que utiliza la empresa a diario. Por lo tanto, los errores y las funciones incompletas pueden causar interrupciones, y las secuencias de desarrollo paralelas son difíciles debido a que los desarrolladores o administradores sobrescriben los cambios de los demás o crean conflictos de combinación. Además, también existen limitaciones en cuanto a los cambios que se pueden realizar, como que no se creen nuevas clases de Apex en un entorno de producción.
#2. desarrollo de caja de arena
Los equipos a menudo usan sandboxes para compilar y probar el código antes de lanzarlo a producción. Estos sandboxes brindan ventajas, como flujos de desarrollo paralelos, pruebas de cambios, personalización de entornos y un control de cambios más refinado. Sin embargo, el desarrollo de sandbox no resuelve todos los problemas de un enfoque centrado en la producción, como los conflictos de código, la sobrescritura accidental de cambios y la capacidad de auditoría limitada. Además, la migración efectiva de metadatos entre múltiples entornos puede convertirse en una pérdida de tiempo para el equipo de lanzamiento.
#3. Desarrollo basado en el control de versiones
El desarrollo de sandbox tiene ventajas, pero sus desafíos limitan su progreso hacia el desarrollo ágil. El control de versiones es una mejor solución, lo que lleva a DevOps moderno.
¿Qué es una herramienta de gestión de versiones?
Aquí hay un resumen de algunas de las mejores plataformas de administración de versiones de software.
#1. Gestión de servicios de Jira
Jira es una poderosa herramienta de administración de servicios que las organizaciones utilizan para optimizar y automatizar las operaciones de su mesa de servicio. Proporciona una plataforma personalizable para planificar, rastrear y ejecutar actividades de lanzamiento y admite el control de versiones. Además, los equipos pueden colaborar y coordinar las actividades de lanzamiento utilizando tableros ágiles, herramientas de planificación de sprints y funciones de automatización. Otras características incluyen gestión de incidentes, gestión de problemas, gestión de cambios y gestión de solicitudes de servicio.
Precios: prueba gratuita de 7 días y $ 21 por agente por mes.
# 2. Freshservice
Freshservice es una herramienta de ITSM que ayuda a administrar tickets, priorizar resoluciones, crear y probar planes y mitigar el riesgo mediante el mapeo de relaciones y dependencias entre tareas. Tiene integraciones con otras herramientas.
Además, al identificar dependencias y relaciones entre tareas y realizar un seguimiento de todos los lanzamientos planificados, Freshservice lo ayuda a reducir el riesgo. Freshworks Marketplace brinda acceso a integraciones para la herramienta. Esto incluye enlaces a programas como Office 365, G Suite y MS Teams.
Precio: $29 por agente por mes y una prueba gratuita de 21 días
# 3. Jefe
Chef es una herramienta de gestión de lanzamientos de software con características para ayudar a los equipos a escalar la entrega continua, automatizar los procesos clave de lanzamiento y garantizar la coherencia en todos los entornos.
Juntas, estas características dan como resultado un proceso de lanzamiento más optimizado y uniforme. Según el tamaño de sus equipos, podrá lanzar productos más rápidamente y ahorrar potencialmente miles de horas. Chef no anuncia precios, pero puede obtener una cotización del equipo de ventas en función de sus requisitos precisos.
#4. jama conectar
Jama Connect es un software de gestión de requisitos que ayuda a garantizar que los lanzamientos cumplan con los requisitos y sean de alta calidad, con funciones como gestión de cambios, un centro de revisión e integración con otras herramientas.
Además, puede utilizar el centro de revisión para ponerse en contacto con las partes adecuadas para administrar el proceso de revisión y los comentarios. Numerosas herramientas, como gestión de tareas, diseño y simulación, DevOps y gestión de riesgos, están integradas con Jama Connect.
Precios: Regístrese para una demostración o una prueba gratuita de 30 días en el sitio web.
#5. Orgullosamente
Prodly es una herramienta de administración de lanzamientos de Salesforce con características como automatización, semilla de sandbox, pruebas de regresión y control de código fuente para optimizar los lanzamientos y permitir implementaciones más rápidas.
Ventajas de la gestión de versiones
La gestión de versiones es esencial para garantizar la calidad, la seguridad y el cumplimiento en la transformación digital. Otras ventajas incluyen:
- Aclara todas las actividades relacionadas con la liberación.
- La gestión de versiones organiza las versiones en varios equipos para controlar las dependencias.
- Planifica adecuadamente las liberaciones y reservas ambientales compartidas.
- La gestión de lanzamientos mejora y estandariza los procedimientos de lanzamiento.
- Además, se debe difundir y arraigar una comprensión compartida de las políticas y los procedimientos de liberación.
- Finalmente, maneja con éxito los componentes de excepción del proceso de lanzamiento que deben automatizarse y acelerarse.
¿Qué es la gestión de versiones en Agile?
En un administrador de versiones ágil, el ciclo de vida de la gestión de versiones está bajo su control. Se esforzaron mucho en coordinar varios aspectos de la producción y los proyectos en una solución única y cohesiva. Los gerentes de lanzamiento se preocupan por asegurarse de que los plazos, los recursos y la calidad del proceso se tengan en cuenta y se atiendan.
En la gestión ágil de versiones, también conocida como planificación ágil de versiones, no se concentra en las versiones grandes. En su lugar, divide los lanzamientos por etapas en varios sprints o iteraciones. Según su complejidad o la composición de su equipo, puede ejecutar varios sprints a la vez. Si un sprint finaliza con un nuevo incremento de producto, es posible que no siga necesariamente un lanzamiento de producto. Solo se soltarán los grandes.
¿Cuál es la diferencia entre DevOps y la gestión de versiones?
Todas las facetas del ciclo de vida de la gestión de versiones son gestionadas por un administrador de versiones. La planificación, la programación, la gestión y el control de diferentes aspectos de las producciones y los proyectos se conocen como "gestión de versiones". Los administradores de versiones pueden entregar proyectos de manera efectiva y a tiempo al combinar estos pasos para crear soluciones integradas. Los administradores de versiones también son responsables de la gestión de riesgos, la implementación, el seguimiento y las comunicaciones.
Aunque los administradores de versiones pueden trabajar en una variedad de sectores, los administradores de versiones DevOps pueden ser los más conocidos. El proceso de desarrollo y entrega de software está programado y administrado por los administradores de versiones de DevOps. Examinan los sistemas de software actuales y buscan formas de automatizarlos.
¿Qué es la implementación frente a la gestión de versiones?
El software se mueve durante la implementación de un entorno controlado a otro. Los lanzamientos, por otro lado, consisten en algunos cambios que los usuarios pueden experimentar. Las aplicaciones requieren numerosos cambios de código, parches de seguridad y actualizaciones. La gestión adecuada de los lanzamientos es necesaria para su despliegue en plataformas y entornos.
Mientras que las actividades o tareas involucradas en la transferencia de hardware, software, documentación y procesos nuevos o modificados al entorno en vivo se conocen como implementación. El gerente de lanzamiento, que es esencial para el éxito de un lanzamiento y un miembro necesario del equipo de lanzamiento, está a cargo de supervisar este proceso.
¿Qué es la gestión de versiones en SDLC?
El "Ciclo de vida de desarrollo de sistemas" (SDLC) se encuentra entre las técnicas de gestión de versiones más utilizadas. Con un alto nivel de efectividad y calidad, ayuda a los desarrolladores de software a planificar, crear, mantener y reemplazar sistemas de software.
Además. Los equipos de desarrollo crean software de alta calidad utilizando un proceso eficiente en tiempo y dinero llamado ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC). Para garantizar que el software cumpla con las expectativas del cliente durante la producción y más allá, el SDLC tiene como objetivo reducir los riesgos del proyecto a través de una planificación proactiva.
¿Cuáles son las fases de la gestión de versiones?
Las cinco fases del ciclo de vida de la gestión de versiones son la planificación, la creación, las pruebas, la preparación y la implementación de una actualización de software. Para planificar, organizar y llevar a cabo un lanzamiento exitoso, cada etapa se analiza críticamente.
¿Cuál es el salario promedio del gerente de lanzamiento?
Un gerente de lanzamiento gana un salario anual de £ 50,000. Este promedio puede cambiar según su nivel de educación y experiencia, el sector de su industria, su ubicación y su empleador. Los gerentes de liberación trabajan en diversas industrias como la banca y la atención médica, con salarios que varían en consecuencia.
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Referencias:
