Una agencia de reclutamiento es una respuesta rentable a los desafíos recurrentes con la contratación interna para muchas empresas. La contratación interna, por ejemplo, es costosa y lleva mucho tiempo, sin garantía de que su nuevo empleado tenga éxito. Las agencias de contratación, por otro lado, pueden ayudarlo a reducir la carga de trabajo de sus empleados y acelerar el proceso de contratación. Aquí, explicaremos cómo funciona una agencia de contratación, con una lista de agencias de TI y agencias de contratación remotas para ayudarlo con el proceso de contratación. También hemos resumido los pasos que puede seguir para convertirse en un reclutador.
¿Cómo funciona una agencia de contratación?
Trabajar con una agencia de contratación tiene la ventaja de tener un procedimiento de contratación establecido que emplean para cada puesto vacante. Primero, el reclutador pregunta sobre la empresa contratante y el puesto que debe cubrirse. Esto proporciona a la agencia una imagen clara de lo que la empresa busca en un empleado. El reclutador luego repasará los servicios que brindan y los precios que cobran. Después de que ambas partes hayan acordado los términos y firmado los documentos necesarios, el reclutador comenzará a buscar un nuevo empleado.
El reclutador descubrirá a los solicitantes de empleo que se ajusten a la factura del puesto a través de redes y fuentes externas y los contactará para ver si están interesados en una entrevista. El procedimiento de la entrevista varía con cada agencia, sin embargo, comúnmente sigue el siguiente cronograma:
#1. El reclutador se pondrá en contacto con el candidato y buscará una entrevista telefónica.
#2: Si todo va bien por teléfono, se invitará al solicitante a una entrevista en video.
#3: Las perspectivas más impresionantes se ofrecerán a la organización de contratación, que elegirá candidatos para entrevistas individuales con el equipo de entrevistas.
#4: La empresa de contratación selecciona a sus mejores candidatos, y la empresa de contratación inicia conversaciones de oferta de trabajo.
¿Qué puede hacer una buena agencia de reclutamiento por su empresa?
Las agencias de contratación pueden ayudar a las organizaciones de todos los tamaños a mantener la eficiencia y ampliar su alcance.
Pequeñas Empresas
La mayoría de las pequeñas empresas carecen de los recursos para descubrir, entrevistar y contratar a personas calificadas. Las agencias de contratación llenan este vacío al actuar como una extensión de la empresa y el personal de contratación bajo demanda de la organización.
Las agencias de contratación también pueden ayudar a las pequeñas empresas a cumplir con las pautas de igualdad de oportunidades, eliminando la dificultad de emplear una fuerza laboral diversa de un grupo de contratación local restringido. Los servicios de personal de terceros pueden ayudar a las organizaciones emergentes a tener una "ventaja inicial" en la obtención de personal de primer nivel al ampliar su alcance.
Empresas medianas
Una gran agencia de reclutamiento desarrollará una estrategia a largo plazo para sus necesidades de personal y luego pondrá en práctica esta estrategia a medida que su empresa crezca. Las agencias de reclutamiento son cruciales para las medianas empresas cuando se trata de desarrollar fuentes de talento a las que se pueda hacer referencia cuando surja su próximo trabajo, ya sea un nuevo rol o como resultado de la rotación. La planificación a largo plazo y el desarrollo de proyectos garantizan que las empresas medianas mantengan el impulso y satisfagan las expectativas.
Empresas Empresariales
Las empresas tienen una tasa de rotación del 10%, lo que significa que una empresa con 2,000 empleados debe cubrir 200 o más puestos cada año; estadísticamente, esto equivale a más de 16 empleados nuevos cada mes. Mantenerse al día con la necesidad de personal causada por la rotación y al mismo tiempo contratar para nuevos puestos o divisiones requiere un gasto significativo. Las firmas de reclutamiento liberan a los gerentes y al departamento de adquisición de talento de esta carga.
Las mejores agencias de contratación para usted
#1 Uplers
Uplers es una firma de subcontratación de talento de primer nivel dedicada a proporcionar a los clientes de todo el mundo soluciones sólidas, escalables e innovadoras.
La agencia asegura a los clientes soluciones rentables e impulsadas por la calidad, ya que ha estado en el mercado de personal durante más de 8 años y tiene una fuerza laboral de más de 800 profesionales con diversas habilidades y conjuntos de habilidades.
#2. Servicios Kelly
Kelly ha estado en el negocio de personal temporal desde 1946. Ofrece sus servicios tanto a pequeñas como a grandes empresas. Es útil en una variedad de industrias, incluidas las finanzas, la tecnología de la información y el derecho.
#3. adecco
Adecco Group ofrece servicios de personal temporal en una variedad de países, incluidos América del Norte, el Reino Unido, Nueva Zelanda, Suiza y Australia. Ofrece servicios como dotación de personal temporal, colocación permanente, subcontratación y gestión del talento.
#4. CarreraOneStop
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. patrocina CareerOneStop. También trabaja con la red AmericanJobCenter.
#5. Dotación de personal de élite
Elite Staffing es una empresa de dotación de personal que proporciona servicios de empleo y personal temporal a una variedad de sectores. Ofrece sus servicios en una variedad de industrias, que van desde el embalaje y el almacenamiento por contrato hasta los asistentes administrativos y los operadores de máquinas.
#6. Q-dotación de personal
Q-Staffing es una agencia de reclutamiento que se especializa en trabajar para la oficina administrativa, las plantas de producción y los programadores. Es aplicable a una amplia gama de industrias, incluida la tecnología de la información, los recursos humanos, las finanzas, las vocaciones industriales ligeras, la ingeniería, etc.
#7. bastón del orgullo
Pridestaff es una empresa de reclutamiento que ofrece servicios de reclutamiento y personal temporal a una variedad de industrias. Trabaja incansablemente para brindar un excelente servicio al cliente y personas calificadas.
#8. Prologistix
Prologistix es una empresa de empleo en los Estados Unidos que se especializa en cubrir puestos de almacén y logística.
Agencia de reclutamiento para trabajos remotos
Con tantos tableros de trabajo a pedido, economía de conciertos y trabajo remoto y plataformas de autónomos para elegir, es crucial hacer su tarea. Para ubicar personal excepcional, cada herramienta y sitio de listado de trabajos debe investigarse y usarse de la mejor manera posible para su industria específica.
Algunos de los beneficios de usar una agencia de reclutamiento para trabajos remotos incluyen:
- Tiempo más rápido para contratar trabajadores remotos
- Acceso a más talento
- Flexibilidad
- Empleados a tiempo parcial y tiempo completo.
Una buena agencia de contratación de trabajos remotos proporcionará estos beneficios y más. Veamos algunas de las mejores agencias de reclutamiento para trabajos remotos
¿Cuál es la mejor agencia de reclutamiento para trabajos remotos?
# 1. Toptal
Toptal es una plataforma freelance y servicio de talento que te conecta con los mejores trabajadores remotos para tus tareas. Los solicitantes son preseleccionados y evaluados para garantizar que tengan las capacidades necesarias. Toptal solo aceptará personas que coincidan con sus estrictos criterios de selección, lo que garantiza que está reclutando a los mejores talentos.
#2. arma.io
Gun.io solo contrata freelancers profesionales para una variedad de puestos técnicos. Atraen específicamente a personas interesadas en trabajar por contrato, lo que es ideal para empresas que intentan contratar trabajadores remotos y empresas interesadas en las reglas del trabajo desde casa. Gun.io colaborará con su empresa para encontrar la mejor opción utilizando una serie de evaluaciones de talento.
#3. turing
Turing, nombre ligado a la programación, prioriza ofrecer partidos de calidad a su clientela. Someten a los candidatos potenciales a pruebas rigurosas en todas las partes de la programación durante más de ocho horas. Usan esa información para vincular a los candidatos con los empleadores tan pronto como sea posible.
# 4. FlexJobs
¿Tienes un trabajo flexible para anunciar? Está escrito en su nombre. FlexJobs, como las bolsas de trabajo típicas, está diseñado en torno a la experiencia del solicitante. Las empresas, por otro lado, pueden beneficiarse de esto porque es más probable que los empleados potenciales estén contentos cuando tienen una experiencia favorable para el solicitante. Hay numerosas categorías de empleo disponibles, incluida la programación.
#5. Trabajamos de forma remota
We Work Remotely, que se anuncia a sí misma como la comunidad remota más grande del mundo, tiene millones de visitantes mensuales, según su sitio web. Como resultado de su gran cantidad de seguidores, se han convertido en uno de los sitios más populares para encontrar y enumerar los mejores empleos remotos. Este sitio es utilizado por corporaciones Fortune 500 y marcas conocidas para contratar expertos en tecnología.
#6. nómadas de trabajo
El movimiento "technomad" es masivo y es una excelente fuente de talento para sus puestos de trabajo remotos. WorkingNomads es una plataforma diseñada específicamente para personas que desean la libertad del trabajo remoto. El portal selecciona y publica trabajos específicamente para ese grupo demográfico.
# 7. De forma externa
Outsourcely, que se enfoca en nuevas empresas, se dedica a emparejar empleados remotos con oportunidades laborales en nuevos negocios. Si bien su nueva empresa recién está comenzando, tener un personal remoto puede ayudarlo a ahorrar dinero y aumentar sus perspectivas de éxito a largo plazo.
Agencias de contratación de TI
Las agencias de contratación de TI ayudan a las empresas a optimizar la eficiencia, reducir los gastos de contratación y eliminar los dolores de cabeza del proceso. Una agencia de contratación de TI puede proporcionar personal temporal a precios económicos para una amplia gama de requisitos en lugar de contratar personal especializado de técnicos de contratación internos. Las agencias de reclutamiento de TI colaboran estrechamente con los gerentes de contratación para garantizar que los candidatos tengan las habilidades y la experiencia necesarias.
¿Cuáles son las principales agencias de contratación de TI?
Estas son algunas de las mejores agencias de contratación de TI que puede considerar.
#1. adecco
Adecco ofrece amplias opciones en la industria, la región y el tipo de empleo, ya sea que busque trabajo y busque conectarse con grandes marcas y organizaciones de primer nivel o el propietario de un negocio que busque una experiencia excepcional en TI. Desde sus inicios hace más de 50 años, Adecco ha apostado por soluciones escalables. Adecco atrae talentos variados a través de iniciativas colaborativas que se enfocan en trabajadores mayores, trabajadores discapacitados, veteranos y jóvenes.
#2. Talento técnico del puente
Bridge conecta estratégicamente a las organizaciones con profesionales de TI que son capaces de cumplir con los requisitos de TI específicos de un empleador. La atención médica, la banca, los seguros, el desarrollo de software, el comercio minorista, la fabricación y el comercio electrónico se encuentran entre las industrias que atiende la agencia.
#3. diverso
El proceso de selección de Diversant da como resultado una mayor coincidencia entre los puestos vacantes y lo que buscan los trabajadores de TI, lo que establece la idoneidad de los candidatos de la empresa como una distinción de otras empresas de personal. Diversant es una empresa comercial propiedad de minorías reconocida que se especializa en unir talentos extraordinariamente diversos con empresas de Fortune 500 y corporaciones de nivel medio. Es una de las firmas de personal de TI más grandes de los Estados Unidos.
#4. Epitec
Epitec se enorgullece de poner a las personas en primer lugar cuando se trata de atención al cliente y detección. Debido a sus excelentes índices de satisfacción del cliente, la agencia se ha ganado una sólida reputación desde su creación en 1978. Epitec, una empresa que se especializa en TI, ingeniería y personal profesional, se esfuerza por reducir gastos, aumentar la eficiencia y mejorar la gestión del flujo de trabajo.
#5. Grupo de origen de primera línea
Frontline Source Group, nombrada la mejor agencia de personal para trabajar (2020-2022) por Staffing Industry Analysts, emplea un equipo de reclutadores técnicos con un conocimiento avanzado de los estándares de la industria. Es conocido por cubrir tareas altamente especializadas, como soporte de mesa de ayuda, desarrolladores de software, probadores de control de calidad de software y administradores de red.
#6. Información global
Insight Global está bien posicionado para ubicar un amplio grupo de talentos debido a su compromiso con las mujeres (que representan el 70% de sus trabajadores) y su plan de estudios de capacitación de IG University. En 2021, la firma ganó múltiples premios, incluidos los de Mejor equipo de ventas, Mejor rol de directora ejecutiva para mujeres y Mejor negocio para el desarrollo profesional. Insight Global se enfoca en personal de TI, gobierno, finanzas, atención médica e ingeniería.
#7. La Red La Salle
Además del empleo y la contratación, LaSalle Network se enorgullece de la "adecuación empleado-empleador". Fue nombrada una de las Empresas que se preocupan en 2021. LaSalle Network realiza sesiones de capacitación en las que los reclutadores pueden aprender cómo vincular el talento con organizaciones en crecimiento.
#8. Grupo Lucas
Lucas Group, una empresa de reclutamiento de Korn Ferry, busca en el panorama mundial candidatos en TI, legal, fabricación, marketing, cadena de suministro y ventas. La firma ocupó el séptimo lugar en el ranking de las principales firmas de reclutamiento profesional de Estados Unidos de Forbes en 2021.
Cómo convertirse en un reclutador
Si ha decidido dedicarse al reclutamiento, es posible que no sepa por dónde empezar. Para empezar, no hay grado de contratación. Para comenzar este trabajo satisfactorio y gratificante, primero debe aprender cómo convertirse en un reclutador. Estos son los pasos fundamentales a seguir para convertirse en uno.
#1. Obtener un grado
No se requiere un título universitario. No obstante, puede ayudar a lanzar su carrera como reclutador.
Una licenciatura puede ayudarlo a desarrollar las habilidades blandas necesarias, como la comunicación, la resolución de problemas y la adaptabilidad. Entonces, ¿a qué grado deberías optar?
Según un estudio, las siguientes son las carreras de reclutamiento más populares:
- Psicología
- Empresa
- Marketing
- Recursos Humanos
- Sociología
Está bien si te especializaste en otra cosa. Los mencionados anteriormente son las carreras de reclutamiento típicas. Sin embargo, no son los únicos que podrías seguir.
#2. Adquirir habilidades de reclutador
Otro aspecto importante de convertirse en un reclutador es permitir que brillen algunas de sus habilidades de reclutador.
Para ser un excelente reclutador, debe tener sólidas habilidades de ventas, comunicación, gestión del tiempo y resolución de problemas.
Debe poder presentar sus servicios de reclutamiento a posibles empresas de reclutamiento, clientes y prospectos. Demuestre por qué la gente debería querer colaborar con usted.
También se requieren habilidades de comunicación para los candidatos de reclutamiento. Para realizar una colocación exitosa, debe colaborar con dos partes. También debe negociar para ayudar a sus clientes a aceptar ofertas de trabajo.
Aprender a convertirse en un reclutador requiere habilidades de gestión del tiempo. Cuando maneja muchas órdenes de trabajo, debe dividir su tiempo con cuidado.
En una industria en la que está llenando puestos vacantes con solicitantes de empleo entusiastas, es probable que surjan problemas. Cuando se trata de la resolución de problemas, a veces debe ser creativo.
#3. Acumular experiencia laboral adecuada
No puede comenzar como reclutador después de recibir su título. Podrías trabajar en industrias que te ayudarán a mejorar tus habilidades de reclutamiento.
#4. Obtenga certificaciones
Hay varios programas de certificación de reclutadores disponibles para ayudarlo a avanzar en su carrera de reclutamiento. Ciertas certificaciones también se pueden usar en lugar de una licenciatura.
La certificación puede ser requerida por su empleador potencial. Las certificaciones se pueden obtener en persona o en línea.
#5. Asistir a la capacitación de reclutamiento
En cualquier industria se requiere capacitación continua. Puede aprender nuevos métodos de abastecimiento, tendencias de la industria y cómo integrar tecnología importante (p. ej., sistemas de seguimiento de candidatos) en el proceso de contratación a través de la capacitación de reclutamiento.
A lo largo de su carrera, también debe considerar la capacitación de reclutamiento adicional.
#6. Solicitar puestos de trabajo
El paso final para aprender cómo convertirse en un reclutador de empresa es presentar una solicitud.
A menos que decida crear su propia práctica, lo más probable es que tenga que pasar por el proceso de contratación por su cuenta.
Prepárese para las preguntas de la entrevista familiarizándose con ellas. Haz una lista de lo que te gusta del procedimiento de contratación de cada empresa para ayudarte a crear tu propia estrategia de contratación.
Utilice cada proceso de contratación como una oportunidad para establecer y expandir su propia marca de contratación. Al postularse y entrevistarse, demuestre sus habilidades de reclutamiento, educación y experiencia.
¿Qué hace un reclutador de agencias?
Un reclutador de agencia es un profesional en la localización, selección y atracción de candidatos para puestos vacantes. El reclutador suele estar a cargo del proceso completo de adquisición de talento, de principio a fin.
¿Quién paga a una agencia de contratación?
La agencia de contratación suele ser pagada por el empleado después de haber contratado con éxito a un empleado adecuado para el empleador.
¿Qué debo evitar durante el reclutamiento?
Algunos errores comunes que debe evitar durante el reclutamiento incluyen:
- Escribir descripciones de puestos que limitan la inclusión
- No poner a prueba las habilidades de los candidatos
- Realización de entrevistas deficientes.
- No aprovechar la tecnología de recursos humanos
- No mantener actualizados a los candidatos
- No pedir comentarios a los candidatos
¿Puedo ser un reclutador sin experiencia?
Puede convertirse en un Reclutador exitoso incluso si no tiene experiencia o antecedentes previos. Cualquiera, ya sea un recién graduado o alguien que desee cambiar de carrera, puede aprender a convertirse en reclutador sin haber asistido a un programa de grado universitario.
En conclusión,
Las agencias de contratación sirven como puente entre el talento y las oportunidades laborales. Los empleadores suelen utilizar agencias de contratación para identificar a los candidatos a puestos de trabajo, pero no siempre es así. Lo que todas las firmas de reclutamiento tienen en común es que intentan descubrir a las mejores personas para una vacante, agilizar el proceso de selección y contratación de candidatos y garantizar la mejor combinación posible entre el candidato y la oportunidad.
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Referencias
