Aprovechar al máximo el tiempo que dedicas a hablar con prospectos durante una entrevista de trabajo preparándote adecuadamente te ayudará a decidir quién es el mejor candidato para el puesto. Uno de los aspectos más cruciales de la preparación de la entrevista es saber qué preguntas hacer. He recopilado las mejores preguntas técnicas y casuales para entrevistas para hacerle al entrevistado en este artículo. ¡Vamos a sumergirnos!
Las mejores preguntas de entrevista para hacerle al entrevistado
Es crucial hacer las preguntas adecuadas al solicitante y revelar las mejores respuestas mientras se realizan entrevistas para llenar las principales vacantes para hacer una selección de reclutamiento mejor informada. Estas son algunas de las mejores preguntas de la entrevista para hacerle al entrevistado:
#1. ¿Qué lo atrajo a presentar una solicitud para este trabajo?
Esta es una de las mejores preguntas de entrevista para hacerle al entrevistado. Esta pregunta debería permitirle a usted, el entrevistador, determinar si el solicitante está entusiasmado con el empleo o si simplemente solicitó sin hacer ninguna investigación. Pregúnteles cómo responderían a escenarios particulares cuando analice su experiencia y la relacione con la vacante de trabajo.
#2. ¿Cómo aborda la toma de decisiones?
Puede obtener más información sobre las habilidades de pensamiento crítico del entrevistado y las técnicas organizativas que utiliza en las circunstancias de toma de decisiones haciéndole esta pregunta. ¿Su procedimiento está cuidadosamente planeado y coordinado, o es simplemente algo que se hace rápidamente?
#3. ¿Qué atributos lo convierten en el mejor candidato para este puesto?
Por varias razones, esta es una consulta importante. La primera y más obvia razón es que esta pregunta le ofrece al entrevistado la oportunidad de entrar en más detalles sobre las habilidades que tiene y que lo hacen más adecuado para el puesto. Además, permite a los solicitantes identificar cualquier habilidad que pueda ser crucial para el trabajo pero que no se incluyó en su currículum. Esta pregunta también asegura que el solicitante conozca los requisitos para el puesto y las habilidades necesarias para tener éxito en él.
#4. ¿Qué objetivos profesionales a largo plazo tienes?
Puede inferir de la forma en que su prospecto responde a esta pregunta cómo se posicionaría dentro de su organización a largo plazo.
Si mencionan expresamente a su empresa en su respuesta, están considerando quedarse allí en el futuro y se esforzarán mucho para promover sus propios objetivos profesionales al mismo tiempo que se esforzarán mucho por la empresa. También le permite determinar su personalidad.
#5. Desde la entrevista inicial, ¿tiene nuevas consultas sobre la empresa o el puesto?
Esto le brinda al candidato la oportunidad de hacer preguntas en las que quizás no haya pensado durante la tensa entrevista inicial. Ambos pueden ver cuánta preparación han puesto en esta entrevista gracias a esto, lo cual es ventajoso para ambos. Además, les brinda la oportunidad de hacer cualquier pregunta que puedan haber tenido mientras conducían a casa después de la entrevista inicial. Si vinieron preparados o tenían más confianza esta vez, ahora pueden llenar los vacíos que quedaron.
#6. ¿Qué tan avanzado está en el proceso de búsqueda de empleo?
Si es el mejor candidato para el trabajo, puede saber qué otros trabajos han solicitado y en qué nivel del proceso de contratación se encuentran haciéndoles esta segunda pregunta de la entrevista. Esto podría brindarle una idea de su competencia y los desafíos que podría enfrentar. Si últimamente ha participado en varias entrevistas, es posible que se encuentre esperando su respuesta o haciendo una contraoferta para seguir siendo competitivo. Para evitar prejuicios o cualquier forma de discriminación, asegúrese de hacerle a cada solicitante las mismas preguntas que haría en cualquier entrevista.
#7. ¿Qué habilidades cree que son necesarias para este puesto?
Lo que piensan del puesto es una de las principales preguntas de la segunda entrevista que puede hacerles a los prospectos. Esto genera inquietudes sobre su capacidad para comprender la función y pensar críticamente en lugar de preguntarles directamente qué podrían contribuir. También los alienta a describir las habilidades que ahora poseen y cómo están a la altura de los requisitos que perciben.
Básicamente, demostrará sus expectativas para el puesto, cómo entendieron la descripción del trabajo y si tienen una comprensión adecuada de lo que implica.
Para evitar sorpresas desagradables después de que empiecen a trabajar, puedes aclarar cualquier cosa que hayan malinterpretado. Debido a que no los engañó y ellos investigaron cuidadosamente el trabajo antes de aceptar una oferta, esto mejorará las tasas de retención.
#8. ¿Por qué no sería un buen candidato para este puesto?
Ofrecer a los solicitantes la opción de considerar lo que podrían necesitar mejorar les permite considerar las preocupaciones y las posibles soluciones específicamente, cómo manejarían las posibles dificultades profesionales en el puesto. Puede saber qué tan motivados están para tener éxito por qué tan positiva o negativa es su respuesta.
Si dicen que están abiertos al aprendizaje y al crecimiento, es posible que tenga un candidato más prometedor de lo que cree. Una persona con mentalidad de crecimiento tiene muchas más posibilidades de avanzar y aprender que alguien con mentalidad fija, que simplemente piensa que no podrá lograr algo si no lo puede hacer ahora mismo.
#9. ¿Qué cambios le haría a esta empresa?
Usando la investigación que pueden o no haber hecho antes de la entrevista, se alienta a su prospecto a analizar la empresa de una manera positiva. Eso demuestra su nivel de familiaridad con su negocio y puede determinar si han tratado con usted en el pasado. Puede observar cómo responderían a preguntas desafiantes y cómo lograrían el cambio con éxito.
#10. ¿Qué salario base espera ganar desde esta posición?
Las expectativas de pago del solicitante se pueden entender con la ayuda de esta consulta, que también le brinda la oportunidad de controlarlas si están fuera de línea. Por otro lado, su posible empleado puede haber hecho su tarea y determinado que el salario que le está proporcionando está por debajo de su valor de mercado. Con la ayuda de nuestras pautas salariales, usted y su socio pueden comparar los salarios de los puestos en su industria y área geográfica para los que puede estar contratando.
#11. Describa el tipo de lugar de trabajo que preferiría
Su comprensión de su respuesta a esto podría ayudarlo a aprender más sobre su personalidad y estilo de trabajo. Estos funcionarían bien para su negocio si cumplen con la descripción de su propio lugar de trabajo. Esto aumentará la probabilidad de que se queden y evitará que contrates a alguien que no encaja.
Cuando alguien se postula para trabajar para usted después de escuchar acerca de otra organización, es posible que se desilusione y sea más probable que se vaya más tarde.
#12. Si es contratado para este puesto, ¿cuándo podría comenzar?
Este es un tema común, pero es crucial porque contratar nuevos empleados puede ser una pesadilla logística. Puede que solo sea comparativo porque algunos candidatos podrán comenzar más rápido que otros. Además, demuestra su dedicación a su posición actual y su profesionalismo.
#13. ¿Cuál ha sido su posición habitual en un equipo?
Puede aprender de esta pregunta acerca de las impresiones de los empleadores anteriores del entrevistado sobre ellos y cómo podrían llevarse bien con sus compañeros de trabajo. ¿Alguna vez se les dieron responsabilidades de gestión de proyectos, o siempre desempeñaron un papel más de apoyo? Esta pregunta es una de las mejores preguntas de entrevista para hacerle al entrevistado.
#14. ¿Qué dirían tus compañeros de trabajo sobre ti?
Al hacerlo, obtendrá una mejor comprensión de cómo se ven a sí mismos a los ojos de los demás y aprenderá más sobre su aptitud para el trabajo en equipo. ¿Tienen reputación de ser callados, tontos, extrovertidos, comunicativos, adictos al trabajo o cualquier otra cosa?
Para determinar si la respuesta refleja los atributos de personalidad positivos que está buscando, asegúrese de crear y consultar con frecuencia a sus candidatos ideales.
#15. ¿Funcionas mejor solo o en grupo?
Si el trabajo requiere que el solicitante trabaje de manera más independiente o más colaborativa, esta pregunta es extremadamente crucial. Puede saber si un candidato será una buena adición a su equipo en función de su respuesta y los requisitos del trabajo.
#dieciséis. ¿Qué cualidad lo distingue de los demás candidatos para el trabajo?
Esta es una excelente técnica para medir qué tan bien el solicitante comprende el puesto y sus requisitos. Los candidatos se ven obligados a elegir qué habilidad es más crucial para el puesto al tener la opción de seleccionar solo una.
#17. ¿Qué te motiva a trabajar?
Aunque es una pregunta sencilla, requiere mucha reflexión por parte del entrevistado y, con frecuencia, provoca conversaciones perspicaces de un candidato que intenta descubrir qué es lo que realmente lo motiva. Si simplemente dan una respuesta superficial como "Me gustan los desafíos", esto puede indicar que son una elección menos que estelar. Para obtener una comprensión más profunda de sus motivaciones, es posible que deba cuestionarlos más profundamente.
#18. ¿Por qué deja su puesto actual o por qué lo dejó?
Puede obtener más información sobre las preferencias laborales del candidato haciendo esta pregunta. La mayoría de los solicitantes describirán algunos inconvenientes de su empleo actual que los impulsaron a buscar un nuevo empleo; estos inconvenientes pueden revelar lo que el solicitante está buscando en un nuevo puesto. Además, puede revelar cualquier señal de advertencia en un posible empleado que quizás no desee, incluidos los lloriqueos excesivos o la negatividad.
#19. ¿Qué significa “trabajo duro” en el lugar de trabajo?
Las organizaciones progresan a ritmos variables entre sí. Es posible que un solicitante no sea adecuado para un puesto que requiera una producción constante de trabajo en un ambiente acelerado y con plazos determinados si está acostumbrado a trabajar en un entorno relajado con pocos plazos estrictos.
#20. ¿Cómo cree que su empresa actual (o la más reciente) podría mejorar sus operaciones generales para tener más éxito?
Con esta pregunta, puede obtener una buena comprensión de qué tan bien el entrevistado puede evaluar la productividad general de una organización. También puede ayudarlo a comprender por qué están insatisfechos o están considerando dejar su trabajo actual.
#21. ¿Cuáles son algunas áreas en las que puede utilizar la mejora?
Podría ser una muestra de valentía revelar tus deficiencias durante la entrevista, ya que todos los solicitantes de empleo tienen fallas en su carácter o calificaciones.
#22. ¿Cuáles son sus principales ventajas competitivas para una empresa?
Un predictor eficaz de una personalidad ganadora es la capacidad del candidato para resaltar sus ventajas sin dejar de ser humilde. Esto también le da al candidato la oportunidad de discutir y relacionar sus habilidades con el puesto para el que está siendo entrevistado, destacando las cualidades que respaldarán los objetivos de la empresa.
#23. Describa una circunstancia laboral desafiante que superó
Los profesionales y los verdaderos líderes con frecuencia brillan más y aprenden más cuando se encuentran bajo tensión y estrés intensos.
Preguntas técnicas para hacerle al entrevistado
El término "entrevista técnica" se refiere a una entrevista para un trabajo en el sector de la tecnología, como la tecnología de la información. Las entrevistas técnicas pueden durar desde una hora hasta un día completo y se pueden realizar por teléfono, en línea o en persona. Son posibles las preguntas de entrevista tradicionales, los acertijos, las pruebas de competencia técnica y las consultas de resolución de problemas.
El entrevistador técnico evaluará sus conocimientos técnicos, habilidades y talentos en relación con los requisitos del trabajo en particular que está buscando. El entrevistador evaluará sus conocimientos y habilidades técnicas además de cómo encajará en la cultura de la empresa y cómo abordará la resolución de problemas. Aquí hay algunas preguntas técnicas para hacerle al entrevistado:
#1. ¿Con qué lenguaje de codificación está más familiarizado?
Para averiguar si comprende completamente cómo usar el lenguaje que anticipan que usará y si se siente cómodo usando más de un idioma, es probable que el entrevistador le haga una pregunta sobre los lenguajes de codificación con los que está familiarizado. Mencionar los lenguajes de codificación exactos con los que tiene experiencia y con los que está familiarizado es crucial al responder a esta pregunta. Elija un lenguaje de programación específico con el que esté más familiarizado y explique por qué.
#2. ¿Cómo funciona un San y qué hace?
Esta pregunta de la entrevista pone a prueba su experiencia técnica con respecto a una red en particular que deberá conocer para tener éxito en su función. En su respuesta, asegúrese de explicar qué es SAN, qué logra y cómo lo utilizaría en el puesto que está buscando.
#3. ¿Cuándo es aceptable la desnormalización del diseño de la base de datos?
Esta pregunta de entrevista técnica más difícil mide su capacidad para sopesar los beneficios y los inconvenientes del uso de la desnormalización para la eficiencia de la base de datos. La desnormalización afectará lo que puede realizar una base de datos, por lo que es crucial explicar las ventajas y desventajas de utilizar este enfoque y determinar cuándo sería adecuado aplicarlo.
#4. ¿Qué función juegan los sistemas de integración continua en el proceso de construcción automatizado?
Con esta pregunta, el entrevistador quiere asegurarse de que conoce las tecnologías de integración continua y cómo se utilizan en el proceso de creación automatizado. Proporcione una definición concisa de integración continua y describa cómo se usa en el contexto del proceso de compilación automatizado para responder adecuadamente a este problema.
Preguntas de entrevista casual para hacer al entrevistado
El uso de entornos de entrevistas informales ha ganado popularidad tanto entre los reclutadores como entre los candidatos. En comparación con los estilos de entrevista convencionales, estas entrevistas suelen ser más informales e instructivas. Las preguntas que se hacen en las entrevistas informales suelen ser las mismas que en las entrevistas formales. Por el contrario, las entrevistas informales pueden diseñarse para obtener respuestas más sinceras del entrevistado. Aquí hay algunas preguntas de entrevista informales para hacerle al entrevistado:
#1. ¿Cómo te sientes?
Es una pregunta directa y abierta. Eso puede ser un indicador útil de cuán cómodos se sienten e invita al candidato a hablar sobre lo que tenga en mente en ese momento. Una narración breve y divertida sobre por qué esta mañana fue caótica en casa es una indicación fantástica de que el candidato se siente cómodo al abrirse a usted, a diferencia de una respuesta cortante de una sola palabra como "OK", que indica que el candidato no está completamente comprometido. o cómodo hablando con usted todavía.
#2. Descríbete a mí
La información que los entrevistados creen que es más pertinente sobre sí mismos se proporciona con frecuencia en respuesta a consultas como esta. Anticipe la mejor interpretación posible de la respuesta, pero presione al entrevistado para que entre en más detalles. Este tipo de pregunta abierta puede generar respuestas que sean más informativas cuanto más largas sean.
#3. ¿Qué pasatiempos disfrutas?
Sirve para dos propósitos y es bastante sencillo. En segundo lugar, la respuesta revela si su posible nuevo empleado es un fanático de los deportes extremos o un coleccionista de sellos. En segundo lugar, inspira al sujeto a ser honesto y abierto. Las personas a menudo entablan largas conversaciones sobre las cosas que encuentran más agradables, lo que les brinda la oportunidad de aprender más sobre la persona.
#4. ¿Cuánto tiempo ha sido residente de esta área?
Este tema estimula la conversación sobre los hogares anteriores, las relaciones románticas, los antecedentes laborales y otros hechos del entrevistado que revelan su historia y personalidad.
#5. ¿Es este lugar de trabajo lo que esperabas?
Una pregunta como esta le da al solicitante la opción de entrar en más detalles sobre el mobiliario de la oficina, el arte de las paredes, el nivel de ruido o cualquier otra cosa que desee mencionar. Todo lo que se menciona es probablemente algo que escucharon de inmediato y que han estado considerando mientras esperaban que comenzara la entrevista. Un solicitante que hace un comentario sobre la apariencia de la oficina, por ejemplo, tal vez una persona orientada visualmente. Al mismo tiempo, alguien que comenta sobre el entusiasmo de otros empleados puede ser sensible a los equipos de trabajo y las dinámicas interpersonales.
#6. Cuéntame sobre tu empleador, negocio o gerente anterior
Los sujetos de la entrevista pueden hablar libremente en respuesta a preguntas abiertas como esta. Al hacer este tipo de consulta, trate de proporcionar la menor orientación o indicaciones que pueda. Puede aprender más de la elección de información de un orador con respecto a un trabajo anterior y la mayor libertad que tiene para hacerlo.
#7. ¿Por qué saliste?
Esta consulta más específica se relaciona directamente con la fuerza impulsora potencial detrás de la decisión del solicitante de cambiar de trabajo. Es posible que no obtenga mucha información de la respuesta si las circunstancias estuvieran fuera del control del entrevistado, como el vencimiento de un contrato o despidos generalizados. Sin embargo, si la respuesta es que hubo un conflicto personal, el desempeño del solicitante fue inferior o algún otro problema extremadamente pertinente, puede agregar eso a su evaluación de la idoneidad del solicitante de empleo para su puesto.
#8. ¿Qué es lo primero que diría su antiguo empleador sobre usted?
Esta pregunta tiene cierto margen de interpretación. Sin embargo, le pide al candidato que describa su propio desempeño en un trabajo anterior y cómo siente que lo vieron sus gerentes. Preste mucha atención a cómo el candidato parece sentirse personal con respecto a su trabajo más reciente. Ver cómo las personas responden a la autoridad y mantienen relaciones y límites de trabajo saludables puede proporcionarle información importante sobre ellos.
#9. Después de que lo contrataron, ¿su empleador anterior ofreció cursos de capacitación?
Hacer esta pregunta puede ser muy fructífero. Cuando la respuesta es "no", a veces puede continuar. En otros, podría descubrir mucho sobre la variedad de habilidades que posee este individuo. Su candidato puede tener talentos que van más allá de su certificación aparente, como la experiencia en lenguaje de programación si una empresa anterior pagó la capacitación en el trabajo en esa área. Es probable que los solicitantes que estén entusiasmados con sus respuestas a esta pregunta también aprecien adquirir nuevas habilidades y busquen activamente formas de mejorar su desempeño en su negocio.
#10. ¿Tiene un horario flexible?
Incluso si su empleador tiene un horario rígido y rara vez requiere horas extras, aún debe hacer esta pregunta. Lo ideal es que su candidato sea flexible con los cambios de turno y los horarios inusuales. Esté atento a un candidato que responda demasiado pronto; una promesa instantánea de flexibilidad ilimitada probablemente no sea lo suficientemente sincera o sincera. En cambio, el candidato ideal hará una pausa para considerar su horario antes de responder con precisión a la cantidad de aviso que requiere antes de un cambio de horario significativo. Esto implica que el candidato está tomando en serio su consulta y le ha brindado una respuesta sincera.
#11. ¿Se puede cambiar de ubicación?
Esto es comparable a la programación de consultas. Una vez más, esté atento a respuestas calificadas que muestren una perspectiva seria y franqueza con respecto a las limitaciones.
#12. ¿Cuáles son sus impresiones acerca de nuestra empresa?
Siempre es una buena idea terminar una entrevista relajada con una pregunta que le permita al candidato preguntarle cualquier cosa que tenga en mente. Aunque el objetivo principal de la entrevista es aprender más sobre la persona, las preguntas específicas que se hacen pueden revelar más sobre sus prioridades y aspiraciones profesionales.
¿Cuáles son las 5 preguntas principales para hacerle a un entrevistado?
Las siguientes son las 5 preguntas principales para hacerle a un entrevistado:
- ¿Qué logro profesional te enorgullece más?
- Cuéntame algo sobre ti que no esté en tu currículum
- ¿Por qué quieres trabajar aquí?
- ¿Qué te hizo querer postularte para este puesto?
- ¿Cuáles son sus mayores debilidades?
- ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
¿Cuáles son las 7 buenas preguntas para hacer en una entrevista?
Aquí hay buenas preguntas para hacerle al entrevistado:
- ¿Dónde te ves en cinco años?
- ¿Cuáles son tus fortalezas / debilidades?
- ¿Por qué debo contratarte?
- Háblame de ti/tu experiencia laboral
- ¿Porqué quieres este trabajo?
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Por qué eres la persona adecuada para tener éxito en este puesto?
¿Qué 3 preguntas debo hacerle al entrevistador?
Aquí hay preguntas que puede hacerle a un entrevistador:
- ¿Cuáles son las principales responsabilidades de este puesto?
- ¿Cómo encaja este puesto en la empresa?
- ¿Cómo describirías al candidato ideal?
Consideraciones Finales:
Espero que esto le ayude cuando necesite preguntas para hacerle al entrevistado. Haga todo lo posible para hacer todas las preguntas necesarias porque le ayudará a conocer mejor a sus empleados.
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Referencias
