Establecer metas profesionales puede ayudarlo a avanzar a medida que aprende nuevas habilidades y gana más. Desde mejoras diarias incrementales de su trabajo existente hasta planes sustanciales a largo plazo para una revisión completa de su vida profesional, no faltan ejemplos de objetivos que pueden aplicarse a todos los campos. Echar un vistazo a las metas profesionales de estas personas exitosas, como ser maestro e ingeniero, lo ayudará a descubrir qué quiere lograr y cómo llegar allí en un tiempo razonable. Por lo tanto, lograr resultados reales en el trabajo requiere establecer un objetivo específico. La clave es poner el esfuerzo necesario, y aquí es donde entran en juego la planificación y el seguimiento de objetivos. Es imposible progresar en su carrera sin trabajar duro. En esta guía se discutirá el desarrollo de sus metas profesionales y cómo escribirlas.
¿Qué son los Objetivos Profesionales?
Los objetivos profesionales se pueden definir como una guía de lo que quiere lograr y hacia dónde quiere ir en su vida profesional. Estos objetivos pueden ser tan inmediatos y prácticos como los necesite para ayudarlo hoy, este mes o incluso este año. Tus metas profesionales también pueden ser estratégicas, empujándote hacia una segunda carrera o metas a largo plazo.
Además, tener una idea clara de hacia dónde quiere que vaya su carrera y los pasos que debe seguir para llegar allí, así como los nuevos conocimientos y contactos que necesitará, se pueden obtener al establecer y trabajar hacia metas profesionales dignas.
Los candidatos a un puesto de trabajo a menudo tienen dificultades para responder a la antigua pregunta de la entrevista "¿dónde te ves a ti mismo y a tu carrera en cinco años?" aportando un ejemplo concreto de su trayectoria profesional.
Pero antes de decidirse por un curso de acción, deberá tomar algunas decisiones sobre dónde quiere terminar.
Después de completar esto, debe establecer objetivos tanto inmediatos como lejanos para guiar su progreso. Una meta a corto plazo es un objetivo que se ha fijado y que espera completar en un período de tiempo relativamente breve. Eso podría ser unos días o un mes, pero no debe ser dentro de un año.
Y necesitará más tiempo y estrategia para lograr un objetivo a largo plazo. El desarrollo profesional a largo plazo no es algo que pueda lograr en un solo año o incluso en una sola semana. Además, te has fijado esto como un objetivo a largo plazo.
Ejemplos de Metas Profesionales
Estos son algunos de los mejores ejemplos de objetivos profesionales.
#1. Obtenga algunas habilidades completamente nuevas
A medida que se desarrolla su carrera, es posible que descubra que necesita adquirir nuevas habilidades. Cómo, dónde y por qué trabajas juegan un papel en la determinación de las habilidades que debes perfeccionar. En 2021, habrá demanda de computación en la nube, inteligencia artificial, análisis de datos SQL, gestión y diseño de UX.
¿No tienes idea de por dónde empezar? Hable con su supervisor y vea si tiene alguna idea. Además, puede revisar las descripciones de los puestos que le interesen; los talentos típicos indicados le darán una idea de lo que se demanda en su sector. Descubra lo que quiere saber y lo que le ayudará a sobresalir en el trabajo en línea.
Además, asista a seminarios, sea un aprendiz con un trabajador experimentado o regrese a la escuela a tiempo completo para adquirir experiencia de campo. Lo que funcione mejor para usted dependerá de sus objetivos, el tiempo disponible y el nivel actual de conocimiento.
#2. Crear una imagen de autoridad
Debe pensar mucho en este objetivo profesional común, ya que no siempre es fácil de precisar. Para cada uno de nosotros, tiene un significado único. Qué es "eso" y quién tiene acceso a él puede determinarse por los valores predominantes de la empresa.
Desarrollar una presencia ejecutiva puede ayudarlo a tener éxito en cualquier entorno profesional, ya sea que esté aspirando a una posición más alta de autoridad o simplemente buscando mejorar sus habilidades existentes.
Trate de escribir lo que más respeta de una persona que tiene una presencia ejecutiva que se le ocurra. Esto puede ayudarlo a establecer su marca ejecutiva, pero asegúrese de personalizarla.
#3. Manejar el conflicto sin esfuerzo
En tiempos de enorme imprevisibilidad, es parte de la naturaleza humana buscar una roca en la que sostenerse. Es inútil luchar o dirigir el cambio o salir de uno mismo en busca de respuestas y dirección. Cuando aprende a adaptarse a nuevas situaciones y circunstancias y capitaliza sus habilidades, obtiene la confianza que necesita para avanzar con éxito frente a cualquier cambio, transformación o incertidumbre que pueda surgir.
Comprender lo que puede cambiar y lo que no también es útil. Preste toda su atención al segundo y tercer grupo.
#4. Explora otras profesiones
Es posible que le gustaría hacer algo totalmente diferente en el trabajo de su vida. Cambiar su línea de trabajo podría brindarle una mayor realización personal, mejores recompensas financieras y nuevas posibilidades profesionales. Piensa en tu profesión ideal y los pasos que puedes dar desde donde estás ahora para llegar allí. Si tiene contactos en otros campos, vale la pena ver si alguno de ellos puede encajar profesionalmente.
#5. Mejore su capacidad para administrar el tiempo
Este es, quizás más que cualquier otro objetivo, la meta compartida por todas las personas competentes. Controle su agenda al programar tiempo para pensar y determinar si asistirá a cada reunión. Además, establece prioridades, delega responsabilidades y desarrolla tu carrera para mejorar tus habilidades comunicativas y sociales.
#6. Busque un modelo a seguir
Un mentor puede ayudarlo a tener éxito en su vida profesional y alcanzar sus objetivos potenciales completos.
La búsqueda de un mentor puede parecer abrumadora al principio, pero puede estar seguro de que muchos otros lo han hecho antes que usted. Para aquellos que pueden beneficiarse de aprender de un colega más experimentado, algunas empresas ofrecen programas de tutoría. Como recurso adicional, sus vínculos profesionales podrían resultar útiles. Puede comenzar uniéndose a una organización profesional o una red de ex alumnos y buscando personas cuyas experiencias profesionales sean más similares a la suya. En su lugar, si corresponde, comuníquese con un colega que crea que puede servir como mentor.
#7. Desarrollar algunos pensamientos innovadores para la productividad
Puede mejorar su productividad y sentar las bases para el éxito futuro en su carrera al establecer algunas rutinas nuevas y más beneficiosas en su vida laboral. Para que pueda ascender de rango en su empresa de redacción, podría, por ejemplo, adquirir el hábito de escribir una pieza más todos los días. Si desea avanzar en su carrera y mejorar sus posibilidades de ser contratado, adoptar ciertos comportamientos nuevos puede ayudar.
¿Qué debo decir para los objetivos profesionales?
Enumerar sus objetivos no es una respuesta muy convincente. Limítese a un par de objetivos principales y describa rápidamente cómo pretende lograrlos o cómo ayudarán a su carrera a largo plazo. El hecho de que haya escrito sus aspiraciones futuras demuestra que ha considerado seriamente este asunto.
Cómo escribir metas profesionales
Una declaración sólida de objetivos profesionales es concisa y va al grano. Hay varios enfoques que puede tomar al escribir su propia declaración personal, sin embargo, las etapas a continuación pueden servir como un buen punto de partida:
#1. Tómese un tiempo para reflexionar sobre sus pasiones
Conocer sus verdaderos intereses es un paso crucial para lograr el éxito en el campo elegido. Todos tienen su propio conjunto único de intereses y valores, por lo que es importante concentrarse en ellos y descubrir cómo convertirlos en su profesión. El tema de la pasión de uno puede no estar aún claro para otros individuos. Si te identificas con este grupo, realizar obras de caridad o trabajar de forma independiente mientras descubres tus próximos pasos es una gran idea.
#2. Asegúrese de verificar su información
Si sabe lo que quiere de su profesión, puede escribir una declaración que lo lleve allí. Dado que los requisitos para el éxito en un campo dado pueden variar ampliamente, es inteligente tomarse su tiempo para aprender tanto como sea posible sobre el área específica en la que espera trabajar. Además, si desea convertirse en gerente de proyectos, puede comenzar aprendiendo sobre Agile y Scrum.
En esta coyuntura, podría ser beneficioso buscar el consejo de un mentor que ya haya logrado el éxito en un camino similar. Pregúnteles sobre los pasos que tomaron para alcanzar sus metas profesionales, la capacitación que recibieron, las cosas que hicieron para perfeccionar sus habilidades y las comunidades de apoyo en línea a las que se unieron para inspirarse y motivarse. Además, el consejo de un mentor puede ser invaluable al elaborar una declaración de propósito profesional.
#3. Plantéate con algunas consultas serias
La siguiente fase consiste en examinar sus propios valores, prioridades y metas haciéndose algunas preguntas fundamentales. Sus respuestas a estas preguntas pueden ayudarlo a escribir una declaración de objetivos profesionales más específica y factible. Dependiendo de cómo responda, puede encontrarse mejor preparado para redactar una declaración de objetivos profesionales que sea altamente congruente con las metas alcanzables. Asegúrese de escribir sus soluciones para que pueda consultarlas más tarde. Algunas preguntas para reflexionar son las siguientes:
- ¿Qué me llevó a realizar esta visión?
- ¿Cómo se alinearán mis metas personales y mis metas profesionales?
- ¿De qué tareas o proyectos me encanta ser parte?
- ¿Dónde me veo en cinco años?
- ¿Dónde me veo en 10 años?
#4. Establecer objetivos inteligentes
Los objetivos SMART son aquellos que se pueden medir, definir, priorizar y completar fácilmente en un tiempo razonable. Este acrónimo puede servir como guía a medida que desarrolla su declaración de objetivos profesionales. Si bien este es un método, hay una plétora de otros para elegir al poner la pluma en el papel. Además, una definición del acrónimo SMART es la siguiente:
- Específico: la claridad y la concisión al establecer sus objetivos profesionales pueden ayudarlo a concentrarse en lo que desea lograr.
- Medible: incluya una métrica medible si puede en sus objetivos profesionales. Estos puntos de control son cruciales para determinar si se ha cumplido el objetivo o si se ha logrado un progreso significativo.
- Alcanzable: establecer objetivos profesionales realistas y alcanzables puede ayudarlo a mantenerse encaminado para lograr esos objetivos. Evalúe las herramientas a su disposición para asegurarse de que complementen sus planes.
- Relevante: Responder estas preguntas puede ayudarte a desarrollar un objetivo profesional acorde con tus valores, intereses y aspiraciones.
- Con límite de tiempo: las declaraciones de objetivos profesionales se benefician de una fecha de vencimiento firme. Debido a que esta fecha puede ser diferente para cada persona, es crucial tener en cuenta cuánto tiempo y trabajo llevará obtener el resultado deseado.
#5. Crear una estrategia
Cree un plan de acción formal basado en su investigación y comprensión de sus objetivos a largo plazo. Asegúrese de que su declaración de objetivos profesionales incluya medidas específicas que tomará para alcanzar sus objetivos. No olvide enumerar los requisitos previos que pueda tener, incluidos títulos o certificados, cursos específicos, un mentor o experiencia laboral específica. Para convertirse en contador forense, por ejemplo, primero debe obtener una licenciatura en contabilidad, luego hacer una pasantía en el campo y luego obtener la certificación para trabajar en el campo.
#6. Corregir según sea necesario
Incluso si ha establecido objetivos SMART y sabe, con absoluta certeza, lo que quiere de su profesión, las cosas siempre pueden cambiar en el camino. Ser flexible y estar abierto al cambio es esencial cuando se trabaja hacia una meta a largo plazo, ya que puede experimentar un desarrollo significativo que requiera revisar su plan original. Cada mes o año, es una buena idea revisar sus logros y ver si sus intereses han cambiado. Además, aún puede usar este tiempo para evaluar su desarrollo, incluso si sus objetivos permanecen sin cambios.
Ejemplos de objetivos profesionales docentes
¿Qué es lo que espera lograr en su salón de clases? Tener un impacto significativo en la vida de sus estudiantes es probablemente una prioridad para la mayoría de los maestros.
Por supuesto, los profesores de todos los niveles y materias tienen una amplia gama de otros objetivos profesionales comunes.
Sin embargo, puede ser un desafío encontrar uno o dos momentos de tranquilidad para concentrarse en objetivos personales y/o profesionales que pueden ser extremadamente importantes para usted como maestro en medio de las presiones de dirigir las aulas e instruir a personas curiosas y, sí, frecuentemente distraídas. cerebros jóvenes.
Ya sea que sea un verdadero profesional o recién esté comenzando, establecer y trabajar para alcanzar estos objetivos lo ayudará a mantener el enfoque, la motivación y la eficacia en su enseñanza. Sin embargo, recuerde que las metas profesionales en sí mismas no son lo que lo hará avanzar como maestro. Te convertirás en un mejor maestro no solo por las ideas en sí, sino también por el impacto que tendrán en tus alumnos si las pones en práctica.
Para fin de año, se verá y se sentirá drásticamente diferente si tiene en cuenta estos objetivos y se esfuerza por trabajar para alcanzarlos todos los días.
¿Qué son las ¿Objetivos profesionales del maestro?
Los objetivos profesionales de los maestros son objetivos que los maestros establecen para sí mismos para asegurarse de que puedan manejar un salón de clases lleno de niños diversos mientras mejoran los resultados que podrían resultar en momentos que definen sus carreras.
Estos objetivos pueden concentrarse en una variedad de temas, como el rendimiento estudiantil, la gestión del salón de clases, las prácticas de instrucción y el desarrollo profesional. A menudo están alineados. Estos objetivos específicos son significativos porque tocan varios temas problemáticos en el aula, desde la inclusión hasta la promoción de la creatividad.
Al establecer puntos de control diarios, semanales y mensuales para usted mismo, gradualmente se dará cuenta de que ha logrado muchos de los objetivos que describimos a continuación para la conclusión del año escolar.
Ejemplos de objetivos profesionales docentes
Estos son algunos ejemplos de los objetivos profesionales de los profesores.
#1. Mejorar las habilidades de enseñanza de uno
Los mejores profesores también son los que reconocen la importancia de continuar su propia educación a lo largo de sus carreras. A lo largo de su carrera como docente, debe alimentar su impulso de desarrollo a través de actividades como leer y estudiar (como estas sugerencias sobre preparación y planificación docente) y asistir a talleres y otros eventos de desarrollo profesional dirigidos a educadores.
Asistir regularmente a clases y programas de desarrollo profesional para educadores es uno de los mejores métodos para seguir aprendiendo y creciendo como maestro. Los cursos de desarrollo profesional están disponibles en una amplia variedad de temas relevantes, como los que se enumeran a continuación.
- Tecnología en educación
- Lectura y alfabetización
- Gestión del aula
#2. Tecnología
Los nuevos métodos de enseñanza y los recursos técnicos desarrollados para mejorar la educación de los estudiantes y prepararlos mejor para la vida en la era digital tienen un impacto significativo en el desarrollo de la educación en su conjunto.
Obviamente, la tecnología está presente en nuestras vidas de varias maneras, y la mayoría de los estudiantes contemporáneos pasan una parte importante de su día mirando una pantalla. Intentar resistir el avance tecnológico es, por supuesto, infructuoso; sin embargo, identificar el uso productivo de la tecnología en el aula puede tener un impacto significativo en el aprendizaje de los estudiantes.
Varios educadores están descubriendo que los podcasts y el uso de sitios web escolares para involucrar tanto a los estudiantes como a los padres son usos efectivos de la tecnología en el aula. El servicio web gratuito Google Classroom es utilizado por aproximadamente 30 millones de profesores y estudiantes en todo el mundo. Google Classroom es una herramienta en línea fácil de usar y sin papel que facilita la creación, distribución, calificación, colaboración, comentarios rápidos y comunicación entre maestros y estudiantes. Si es profesor y está interesado en utilizar G Suite for Education de Google, también puede convertirse en profesor certificado de Google.
#3. Mejore los resultados del aprendizaje mediante la evaluación del progreso de los estudiantes
Los maestros pueden aprender dónde están luchando sus alumnos y dedicar más tiempo y energía a ayudarlos mediante la administración de evaluaciones. Estos datos se pueden utilizar para dirigir la instrucción en las áreas donde los estudiantes necesitan más ayuda.
Para garantizar que los estudiantes estén progresando hacia sus objetivos de aprendizaje, los maestros deben usar evaluaciones regularmente para informar cambios grandes y pequeños en el plan de estudios.
En particular, el instructor tendrá una mejor idea de si sus estudiantes están o no encaminados para tener éxito en los exámenes de fin de año si administran las pruebas semanal o mensualmente.
#4. Crear un ambiente acogedor en el aula
Es esencial crear una atmósfera en el aula donde todos los niños se sientan seguros y apoyados para garantizar que todos los estudiantes aprendan y crezcan.
Los maestros pueden ayudar a lograr este objetivo creando conscientemente un ambiente en el salón de clases que respete y aprecie a cada estudiante y los aliente a participar plenamente en las discusiones en clase.
Algunas de las piedras angulares de la creación de un salón de clases inclusivo son fomentar conexiones saludables entre los estudiantes, promover la comunicación abierta y tratar cualquier dificultad que pueda surgir de una manera cortés y productiva. Además, lee ESTILOS DE GESTIÓN DEL AULA: 10 principios de la gestión del aula.
En una escuela regular, los niños son libres de compartir sus ideas y opiniones, y los maestros están interesados en su éxito y buscan activamente y agradecen las contribuciones de todos los estudiantes.
Hay varias formas en que los educadores pueden fomentar un sentido de pertenencia entre sus alumnos, incluido el énfasis en el valor de los diversos puntos de vista y prácticas culturales y brindando a los estudiantes numerosas oportunidades para trabajar juntos en proyectos grupales.
Los profesores pueden animar a sus alumnos a desarrollar su potencial cultivando un entorno en el que se sientan seguros, apreciados y respetados.
#5. Conéctese estrechamente con sus alumnos y sus familias
Una de las partes más importantes de ser un buen maestro es establecer una relación positiva con las familias de sus alumnos. Sin embargo, los maestros que se esfuerzan por conectarse con las familias de los estudiantes, y especialmente con los padres de sus hijos, tienen más probabilidades de desarrollar un ambiente de clase alentador.
A la larga, les harás un favor a tus alumnos y sus familias siendo accesible, comprensivo y empático con sus necesidades.
Para acercarte más a tus seres queridos, podrías tratar de mantenerte en contacto con ellos con más frecuencia. Sin embargo, si escucha a los estudiantes, ofrece ayuda y mantiene la puerta abierta, puede ayudarlos a tener éxito.
Además, los maestros pueden hacer más para alentar la participación de los padres en la educación de sus hijos mediante la planificación y ejecución de eventos y actividades que reúnan a padres e hijos. Una estrategia comprobada para mantener la participación familiar es mantenerlos informados sobre el desarrollo y los logros académicos de sus estudiantes.
#6. Fomentar la reflexión y el trabajo en grupo
Ayudar a los niños a aprender a pensar de forma independiente y crítica es esencial si quieren convertirse en solucionadores de problemas independientes en el futuro.
La mejor manera para que los estudiantes internalicen el conocimiento del aula y lo utilicen en el mundo real es que los maestros diseñen actividades de aprendizaje que provoquen el pensamiento crítico sobre los conceptos clave.
Los estudiantes estarán mejor preparados para transferir su conocimiento aprendido en el salón de clases al mundo real a través del pensamiento crítico si se les da la oportunidad de hacerlo a través de una variedad de actividades prácticas, excursiones de campo, diálogos y simulaciones donde haya más espacio. para jugar.
También incluye oportunidades para que los alumnos trabajen juntos en proyectos con sus compañeros de clase. Dado que el trabajo en equipo es esencial para gran parte de lo que logramos en el mundo real.
#7. Master, el Arte de Dirigir un Aula de Forma Efectiva
La administración eficaz de un salón de clases puede convertirlo en un lugar agradable para aprender donde todos se sientan seguros. Sin embargo, para administrar un salón de clases de manera efectiva, los maestros deben establecer rutinas y procedimientos, establecer expectativas claras para el comportamiento de los estudiantes y cultivar un ambiente en el salón de clases que reconozca y responda a las necesidades emocionales de los estudiantes.
Además, el desempeño de cualquier aula depende de la capacidad del maestro para administrar sus funciones e implementar estrategias de gestión exitosas.
Esto puede requerir el uso de medidas preventivas, como el establecimiento de rutinas y expectativas consistentes, y medidas correctivas, como la redirección de comportamientos indeseables o disruptivos. Además, tener estas habilidades puede ayudar a los maestros a fomentar el aprendizaje y el éxito académico de todos sus alumnos.
¿Por qué son importantes los objetivos profesionales?
Establecer objetivos para toda una empresa puede ser difícil si la empresa es grande y hay muchos empleados a considerar. A pesar de las mejores intenciones, se produce muy poco seguimiento más allá de la primera ráfaga de actividad que rodea la creación y el desarrollo de dichos objetivos. Cuando los objetivos están bien alineados, infunden un sentimiento de significado tanto en la empresa como en sus miembros. Una persona u organización puede descubrir cómo llegar allí si tiene un objetivo y una razón claros. Entonces, aquí hay algunas razones por las cuales las metas profesionales son importantes.
#1. Mejore su conjunto actual de habilidades en el lugar de trabajo
Siempre hay espacio para el crecimiento y el desarrollo, sin importar cuán hábil ya sea. Los mejores atletas no solo se sientan y descansan en su nivel de condición física actual por el resto de sus carreras. En cambio, dedican tiempo a entrenar regularmente para aumentar su destreza física. Es lo mismo en el lugar de trabajo: dedicar tiempo a mejorar sus habilidades existentes lo ayudará a desarrollar otras nuevas, lo que lo convertirá en un empleado más valioso y allanará la puerta para un mayor éxito profesional.
#2. Aumente la eficiencia
Tener algo por lo que trabajar puede brindar una fuente constante de inspiración y aumentar el rendimiento en el trabajo. Este es especialmente el caso si divide sus objetivos en partes manejables y pretende terminar una parte por día o semana. Incluso si es solo un poco, sigue siendo un progreso, y el progreso es lo que te mantiene en marcha.
#3. Fortalecerlo para ser un empleado más confiable
En el lugar de trabajo, los empleados apasionados por su trabajo y sus carreras son extremadamente valiosos para sus empleadores. Si pasa tiempo aprendiendo y mejorando sus habilidades laborales, su jefe lo notará e incluso puede ascenderlo.
¿Cuáles son los consejos para establecer metas profesionales?
Aquí hay algunos consejos para establecer metas profesionales.
#1. Usando una estrategia de abajo hacia arriba
Se ha demostrado que establecer objetivos de abajo hacia arriba mejora la participación, la comprensión y la motivación entre los trabajadores. Es más probable que los trabajadores que intervienen en la formulación de los objetivos organizacionales se apropien de esos objetivos y trabajen para llevarlos a cabo. Sin embargo, para que los empleados comprendan mejor cómo sus esfuerzos individuales contribuyen a los objetivos más amplios de la empresa, los gerentes y los profesionales de recursos humanos pueden trabajar juntos para definir métricas. Además, este es el punto de partida desde el cual se pueden extraer importantes conclusiones.
#2. Relacionar las aspiraciones personales con los objetivos corporativos más grandes
Especialmente en el lugar de trabajo moderno, donde las personas buscan un significado más profundo en su trabajo, es probable que los empleados que ven su empleo solo como una serie de tareas que deben completarse se frustren y dejen sus puestos. Si los trabajadores saben cómo contribuyen sus esfuerzos al éxito de la empresa, estarán más interesados en su propio desarrollo profesional. Cuando los objetivos de los empleados están alineados con los de la empresa, asumen más responsabilidad. Están más interesados en ver resultados ahora que saben cómo sus esfuerzos afectarán al conjunto debido a esto.
#3. Gratitud por los éxitos, grandes y pequeños
Reconocer a los empleados que cumplen o superan los objetivos fomenta la sana competencia. Al instituir incluso un sistema básico de reconocimiento (una ronda de aplausos por una reseña positiva de un cliente, una tarjeta de regalo por lograr un resultado clave o un objetivo desafiante, una reunión y una bonificación por completar el proyecto por debajo del presupuesto, etc.) puede enviar un mensaje claro a su personal de que sus esfuerzos son apreciados y recompensados. Si no se reconocen las habilidades y los esfuerzos de un empleado, puede enviar un mensaje a otros empleados de que sus esfuerzos son en vano. Además, los gerentes pueden acelerar el proceso de reconocimiento con la tecnología adecuada.
#4. Desarrollar empleados en individuos superiores
Los empleados son tan importantes como los objetivos y los plazos que deben cumplir. Los gerentes que se preocupan por el desempeño a largo plazo de sus equipos prestan atención a cómo les está yendo a sus empleados en términos de lograr sus objetivos. Aunque puede ser difícil a corto plazo, los empleados aprecian tener un jefe que se comprometa con ellos y sea visto como un defensor de su éxito. Y es más probable que sugieran cursos que otros en la empresa también podrían beneficiarse.
Tener reuniones individuales regulares donde los empleados se sientan cómodos haciendo sugerencias sobre el estilo de gestión del gerente o la disponibilidad de recursos es beneficioso para el desarrollo de todas las partes involucradas, incluida la empresa para la que trabajan.
Conclusión
Una de las habilidades más importantes que un líder puede desarrollar es la capacidad de establecer metas significativas. Probablemente no estaría donde está hoy si no hubiera establecido y logrado metas profesionales en el camino, pero nunca está de más revisar sus aspiraciones profesionales de vez en cuando. Aquellos que aspiran a roles de liderazgo deben ser aprendices de por vida que buscan constantemente nuevas formas de mejorar.
Preguntas frecuentes sobre objetivos profesionales
¿Cuáles son los 5 objetivos inteligentes para el trabajo?
El acrónimo SMART describe las características de los objetivos efectivos: son alcanzables, importantes y tienen un límite de tiempo. Por lo tanto, los objetivos que no cumplen estos cinco requisitos no son objetivos SMART.
¿Cuáles son otros recursos útiles sobre el establecimiento de metas?
Hay varias piezas útiles sobre el establecimiento de objetivos y el seguimiento del progreso en Range. Estas ayudas serán útiles para sus equipos:
- Las metas y objetivos de un equipo deben ser SMART.
- Métodos para monitorear los objetivos del lugar de trabajo
- Modelos de resultados objetivos de ingeniería
- El mejor programa para monitorear el progreso hacia los objetivos
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Referencia
