Usted tiene el control de su propia educación y desarrollo ahora. Crear un plan para su desarrollo profesional es el primer paso para lograr sus objetivos como gerente o maestro. Establecer y lograr objetivos es crucial para mantener altos niveles de eficiencia en el trabajo. Sin embargo, tener objetivos semanales, mensuales o trimestrales no es suficiente. Los objetivos inteligentes deben centrarse en su desarrollo profesional, ayudarlo a avanzar en su carrera y, si es gerente, ayudarlo a avanzar en su equipo. Al definir objetivos dignos, puede mejorar su competencia profesional, competencia en áreas de trabajo específicas y eficacia en las prácticas laborales. Según los objetivos de la empresa y el nivel de desarrollo de su departamento de recursos humanos, el establecimiento de objetivos puede recibir apoyo organizativo. Entonces, en este artículo, discutiremos ejemplos de objetivos de desarrollo profesional en el trabajo.
¿Qué son los objetivos de desarrollo profesional?
Las metas de desarrollo profesional son metas que lo ayudarán a avanzar en su carrera y mejorar en lo que hace en el trabajo. Los objetivos en el lugar de trabajo pueden ser algo modestos, como aumentar la productividad, o ambiciosos, como esforzarse por convertirse en el director ejecutivo de la empresa dentro de un período de tiempo específico.
Un plan bien pensado, un esfuerzo constante y una buena dosis de ganas son los tres ingredientes esenciales para lograr cualquier objetivo. Un estudio sugiere que el establecimiento de metas puede mejorar la motivación al hacer que las personas trabajen más y presten más atención.
Además, los objetivos pueden ser subjetivos para cada individuo. Para algunos, adquirir experiencia en un campo es un medio para lograr un fin, mientras que para otros, perfeccionar sus habilidades existentes es primordial.
¿Por qué son importantes los objetivos de desarrollo profesional?
Hay varias razones por las que es esencial establecer metas para el desarrollo profesional de uno, incluyendo:
#1. Darle una idea de su visión para su futuro
Mucha gente ya sabe lo que quiere hacer el próximo año, pero ¿sabes cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo? ¿Dónde te ves dentro de cinco o quizás 10 años? El proceso de establecimiento de metas le permite determinar sus objetivos a largo plazo y obtener una ventaja inicial para lograr esos objetivos mediante la adopción de medidas.
#2. Mejore las habilidades que ya tiene en el lugar de trabajo
Siempre hay espacio para el crecimiento y el desarrollo, no importa cuán competente ya seas. Los mejores atletas no se sientan y descansan en su nivel actual de condición física y talento. En cambio, dedican tiempo a entrenar regularmente para aumentar su destreza física. Lo mismo es cierto en el trabajo; desarrollar sus habilidades existentes puede convertirlo en un trabajador más fuerte y más adaptable a las circunstancias cambiantes, lo que lo llevará a un mayor éxito profesional.
#3. Aumente la eficiencia y la producción
Tener algo por lo que luchar puede ser una fuente constante de inspiración y aumentar el rendimiento en el trabajo. Este es especialmente el caso si sus objetivos se pueden dividir en actividades más pequeñas y manejables, y luego una de esas tareas se puede completar cada día o semana. Incluso si es solo un poco, sigue siendo un progreso, y eso puede mantenerlo en marcha cuando las cosas se ponen difíciles.
#4. Motivarte a mejorar como trabajador
Las empresas otorgan gran importancia a las personas apasionadas por el logro de sus carreras y los trabajos que ya ocupan. Si se toma el tiempo para mejorar en lo que hace, en lugar de simplemente presentarse a trabajar y cumplir con sus obligaciones del día, creará una gran impresión en su empleador e incluso puede abrir la puerta a oportunidades de promoción dentro de su empresa.
Ejemplos de objetivos de desarrollo profesional en el trabajo
Obtenga ideas para sus propios objetivos de desarrollo profesional en el trabajo a partir de estos ejemplos destacados:
#1. Domina un nuevo conjunto de habilidades
Para avanzar en la carrera de uno, uno debe inevitablemente adquirir nuevas habilidades. La empresa en la que trabaja, sus deberes y sus propios gustos pueden influir en su decisión sobre qué habilidad(es) buscar. Se predijo que la computación en la nube, las capacidades de análisis de datos como la inteligencia artificial y SQL, la gestión y el diseño de la experiencia del usuario tendrían una gran demanda en el mercado laboral en 2021.
¿Confundido acerca de por dónde empezar? Hable con su supervisor y pídale consejo. Además, mire las ofertas de trabajo para los puestos que le interesen; las habilidades necesarias indicadas allí le darán una idea de la demanda actual del mercado para su experiencia. Conéctate y investiga un poco para descubrir qué es lo que quieres estudiar y qué te ayudará a tener éxito profesional.
Aprenda cosas nuevas volviendo a la escuela, tomando algunas clases en línea o simplemente pasando un tiempo observando a un colega en el trabajo. Examine su tiempo disponible y su nivel de habilidad deseado para determinar el entorno de aprendizaje óptimo para usted. Este es uno de los principales ejemplos de objetivos de desarrollo profesional en el trabajo para impulsar su carrera como empleado.
#2. Consíguete un mentor
Encontrar un mentor puede ser beneficioso para su carrera, ya que puede ayudarlo a superar los obstáculos que pueda enfrentar en el trabajo.
La búsqueda de un mentor puede parecer abrumadora, pero puede estar seguro de que muchos otros lo han hecho antes que usted. Varias empresas ofrecen programas de tutoría para ayudar a los empleados a ponerse en contacto con un colega más experimentado. Además, puede beneficiarse al comunicarse con personas que conoce en el mundo de los negocios. Es una buena idea comenzar uniéndose a organizaciones profesionales o comunidades de exalumnos donde pueda conocer a personas cuyas experiencias laborales son más similares a las suyas. También puede, si es práctico, tratar de hablar con un compañero de trabajo experto del que crea que podría aprender mucho.
Los siguientes son ejemplos de metas de desarrollo profesional que pueden ayudarlo a encontrar un mentor:
- Piensa si quieres un mentor a corto plazo, a largo plazo o ambos.
- Elabore un discurso que pueda usar para ponerse en contacto con posibles mentores.
- Reúnase con posibles mentores para determinar si hay una buena opción.
#3. Obtenga algo de capacitación en esa área
Tomar un curso puede ser una excelente manera de ampliar su base de conocimientos, aprender algo nuevo y desafiarse a sí mismo intelectualmente. Si bien los cursos pueden ser relevantes para sus deberes laborales, también brindan la oportunidad de impulsarse en otras direcciones. Los cursos de análisis de datos, gestión de proyectos o diseño de experiencias de usuario pueden brindarle los conocimientos necesarios, pero no descarte el potencial de otras disciplinas, como la escritura creativa, la oratoria o los idiomas extranjeros, para agregar una profundidad inesperada a su trabajo. .
#4. Busque más métodos para aumentar la satisfacción laboral
La realización profesional se puede lograr sin la obsesión de subir la escalera corporativa a toda costa. La satisfacción laboral está relacionada con algo más que su trabajo; también depende de tener relaciones positivas con sus compañeros de trabajo, lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y cuidar su salud mental y física. Lo mejor para todos es tener empleados felices, y los estudios han demostrado una correlación entre la satisfacción laboral y el aumento de la producción y la disminución de la rotación.
Para aprovechar al máximo cada día de trabajo, considere los siguientes objetivos de desarrollo profesional:
- Establezca horarios para conversar con compañeros de trabajo durante el almuerzo o el café
- Participar o establecer un club en el lugar de trabajo
- Haz una estrategia para empacar almuerzos nutritivos
- Programe tiempo libre con regularidad y oblíguese a relajarse.
#5. Obtenga conocimiento experto leyendo medios relevantes
Los libros, los podcasts y los periódicos, por mencionar algunos, pueden ser excelentes recursos para ampliar su conocimiento y encontrar nuevos métodos para mejorar su trabajo y el mundo que lo rodea. También puede usar estos métodos para aprender mientras hace otra cosa, como caminar o esperar el autobús.
Además, si necesita referencias, hable con personas que ya conoce en su campo de trabajo. En cualquier caso, una simple búsqueda en la web debería proporcionar una gran cantidad de sugerencias, ya sea que esté interesado en podcasts de marketing, libros sobre gestión de proyectos o cualquier otra cosa.
#6. Construya su red en el mundo profesional
Cuanta más gente conozca en su campo, más ideas verá, más oportunidades conocerá y más podrá aprender en el trabajo. Únase a grupos profesionales en persona o en Facebook, LinkedIn y otras plataformas de redes sociales, y busque oportunidades de voluntariado que puedan beneficiarse de su conjunto de habilidades.
Los siguientes son ejemplos de objetivos individuales que podría elegir perseguir:
- Vaya a LinkedIn y únase a tres grupos profesionales relevantes
- Participa en 5 oportunidades de networking.
#7. Dominar las habilidades necesarias para el éxito en el lugar de trabajo
El profesionalismo en el lugar de trabajo se refiere a las habilidades y hábitos que facilitan la comunicación efectiva y la cooperación entre los trabajadores. Las habilidades en el lugar de trabajo, también conocidas como habilidades "humanas" o "blandas", pueden ser extremadamente importantes en la búsqueda de un avance profesional. La comunicación (tanto verbal como no verbal), la empatía, la autoconciencia y el liderazgo son importantes en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son las 5 áreas de desarrollo profesional?
Si es dueño de su propio negocio, o incluso si trabaja para otra persona, es esencial continuar su educación y expandir su conjunto de habilidades.
El avance profesional siempre es posible, independientemente de cuánto tiempo haya estado en su campo. Incluso si la naturaleza del empleo cambia como resultado de los avances tecnológicos, siempre hay nuevas áreas que vale la pena explorar y desarrollar experiencia.
Invertir en su propio desarrollo profesional es una excelente manera no solo de aumentar su potencial de ingresos, sino también de prepararse mejor para el mundo laboral en constante evolución.
Para abordar la escasez de habilidades, mantenerse al día con los desarrollos de la industria, aumentar el compromiso de los empleados, disminuir el desgaste, facilitar la planificación de la sucesión y reclutar talento superior, Forbes argumenta que las empresas deben invertir en el desarrollo profesional de sus empleados. Invertir en el propio crecimiento profesional beneficia a todos los demás. Aquí están las 5 áreas de desarrollo profesional.
#1. Manejo y liderazgo
El informe encontró que el 32% de los participantes estaban interesados en aprender más sobre liderazgo y gestión. Si bien este es un tema amplio, está claro que fomentar líderes seguros de sí mismos tiene un impacto positivo en el lugar de trabajo: tener gerentes competentes aumenta la moral y disminuye la rotación.
Además, brindar acceso a cursos en línea es un excelente enfoque para promover el crecimiento entre los gerentes. Los profesionales interesados en tomar cursos sobre temas como “delegación exitosa” y “autogestión” pueden hacerlo a través de la Universidad de Massachusetts Global. Los estudiantes no solo leen sobre estudios de casos aplicables, sino que también participan en actividades interactivas y tienen acceso a útiles tutores. Los seminarios web también son una excelente manera de educar a su personal sin tener que sacarlos de sus oficinas. Considere la posibilidad de realizar capacitaciones en persona para los empleados, dirigidas por gerentes de nivel superior que puedan impartir conocimientos teóricos e indicaciones útiles.
Este tipo de formación tiene el potencial de potenciar la seguridad en sí mismo de los directivos y, por extensión, la productividad de todos los empleados de la empresa.
#2. Creatividad
Para expresar la imaginación de uno, uno no debe limitarse a actividades simples como libros para colorear y proyectos de bricolaje. La capacidad de pensar creativamente es imprescindible tanto para las tareas diarias como para los objetivos a largo plazo de cualquier negocio.
Para transmitir una idea o una solución de manera efectiva, el pensamiento creativo requiere una combinación de habilidades para resolver problemas, razonamiento analítico y habilidades de comunicación verbal y escrita efectivas. Una de las mejores maneras de desarrollar su capacidad de pensar creativamente es desafiarse constantemente explorando e implementando estrategias alternativas para resolver problemas familiares. Puede progresar en esta área rompiendo con su rutina en el trabajo y probando algo nuevo.
#3 Resolución de conflictos
No importa si trabaja en equipo, interactúa con los clientes o hace ambas cosas: debe poder resolver conflictos de manera constructiva. Los conflictos y desacuerdos son inevitables y, cuando se manejan adecuadamente, son partes constructivas de cualquier esfuerzo de colaboración entre personas. Pero, están seguros de ocurrir.
Su capacidad para ser un oyente atento, participar en una comunicación abierta y mantener el control emocional mientras expresa sus sentimientos son componentes esenciales para la resolución exitosa de conflictos. Mejorar el propio sentido de autoconciencia es un buen primer paso para avanzar en esta área.
#4. Colaboración y Habilidades Interpersonales
Puede parecer que invertir dinero en talentos técnicos es el movimiento más prudente, pero no se olvide de las habilidades interpersonales. La inteligencia emocional, las habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar bien con los demás son cruciales. Estos son los tipos de habilidades que aseguran el éxito de sus diversos departamentos.
Otros pueden decir que es imposible enseñar tales habilidades, pero yo creo que con la orientación adecuada, cualquiera puede adquirir las habilidades necesarias. Existe una gran cantidad de actividades no estructuradas que pueden beneficiar a los empleados con su comunicación, trabajo en equipo e innovación.
#5. Visión para los negocios
¡La verdadera fuente de poder es el conocimiento! Esto puede sonar como una obviedad, pero cuando las cargas de trabajo son extremadamente pesadas, es fácil que cosas como esta pasen desapercibidas. Puede avanzar en su carrera inscribiéndose en cursos en línea que se centren en temas pertinentes, o puede llamar a un colega o un mentor para ver si puede configurar un intercambio de conocimientos para poder intercambiar información con ellos.
Asegúrese de priorizar el tiempo de manera constante para mantenerse al día con los desarrollos más recientes en su sector, especialmente si opera en un campo que siempre está cambiando, como el marketing digital, por ejemplo.
Estos son los cinco mejores lugares para concentrar los esfuerzos de uno si quiere avanzar en su profesión. Le ayudarán a avanzar en su trabajo si se siente estancado.
Objetivos inteligentes para el desarrollo profesional
Sabe que en su próxima reunión individual con su gerente o revisión de desempeño, se le preguntará acerca de sus objetivos profesionales de desarrollo inteligente. Sin embargo, ni los jefes ni los subordinados lo tienen fácil a la hora de establecerlos.
Comprender y crear metas inteligentes de desarrollo profesional puede ser uno de los pasos más importantes que tome para desarrollar su carrera, y no solo porque son un tema común de entrevista. El proceso de priorización de tareas relacionadas con el trabajo se simplifica cuando uno tiene objetivos específicos y medibles a los que apuntar. Establecer y trabajar hacia ciertos objetivos profesionales es crucial. Al establecer metas, puede asegurarse de que sus esfuerzos valgan la pena y que se alcancen sus metas profesionales.
El establecimiento de objetivos y la persistencia pueden ser un desafío cuando hay tantas demandas de su tiempo.
Ejemplos de objetivos inteligentes para el desarrollo profesional
Los objetivos realistas y estratégicamente sólidos para su carrera en 2023 son esenciales para garantizar su éxito. Estos son algunos de los ejemplos más efectivos de objetivos de desarrollo profesional inteligente en el trabajo que lo llevarán a donde quiere ir y lo ayudarán a tener éxito más allá de sus sueños más salvajes:
#1. Inscríbase en un curso para perfeccionar sus habilidades
Este es un momento tan bueno como cualquier otro para trabajar en perfeccionar su conjunto de habilidades. El mundo está en constante evolución, por lo que es crucial adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias.
Es por eso que continuar tu educación es esencial para mantener el éxito profesional. Piensa en inscribirte en una clase que pueda ayudarte a alcanzar tus metas profesionales. A la larga, esto te ayudará a adquirir habilidades comercializables.
Finalmente, decidir inscribirse y comenzar es un gran paso hacia el éxito. Investigue y elija un curso que se ajuste a su presupuesto y a sus objetivos de evaluación y participación en clase.
#2. Desarrolle sus habilidades para hablar en público
Cuando se trata de avanzar en su carrera, no existe un objetivo demasiado grande o demasiado pequeño. Uno de los ejemplos más importantes de objetivos de desarrollo profesional inteligente es la comunicación.
Establecer objetivos definidos y trabajar arduamente para alcanzarlos lo ayudará a lograr su objetivo de convertirse en un mejor orador o escritor más rápido. Los subobjetivos, como ensayar un discurso, leer un guión y moderar un panel, se pueden establecer al establecer un objetivo.
Las oportunidades de desarrollo profesional, como cursos o conferencias en línea, también pueden ayudarlo a avanzar en esta área. Tenga en cuenta que "la práctica hace al maestro".
#3. Echa un vistazo a las secciones alternativas
Estar al tanto de los desarrollos en su campo es crucial, al igual que la voluntad de adoptar enfoques y modas novedosas. Puede lograr esto aprendiendo acerca de los procesos en diferentes partes de su organización.
Al aprender sobre los diversos caminos tecnológicos disponibles, puede elegir el que mejor se adapte a sus intereses profesionales.
Se deben establecer metas y objetivos para cada división, y se debe alentar a los empleados a mantenerse al día con los desarrollos normativos. Como resultado de tus esfuerzos, estarás listo para enfrentar las dificultades del mundo laboral en 2023.
#4. Echa un vistazo a la competencia
Es esencial establecer objetivos en un entorno empresarial que sea tanto realista como creíble. Los objetivos que son a la vez realistas e inspiradores son difíciles de encontrar. Aquí es cuando entra el trabajo de detective.
Herramientas como Google Trends y el análisis de palabras clave pueden ayudarlo a aprender sobre la competencia e identificar tendencias e información relevantes.
Además, un plan de marketing estratégico lo diferenciará de la competencia y lo impulsará hacia sus objetivos a largo plazo.
#5. Disminuya el estrés para aumentar la eficiencia
La infelicidad y el estrés pueden resultar del establecimiento de metas que son demasiado amplias, demasiado difíciles o demasiado vagas para ser efectivas.
Se ha demostrado que establecer objetivos de desarrollo profesional que sean SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados) reduce el estrés y mejora la productividad. Además, sus objetivos deben estar en consonancia con sus propias creencias y pasiones.
Te sentirás genial cuando los alcances y te mantendrá motivado durante todo el año. Se ha demostrado que perseguir varios objetivos simultáneamente aumenta la productividad.
#6. Equilibrio trabajo-vida
Encontrar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial. Una manera de sentirse más a cargo de la propia vida es crear objetivos y trabajar para alcanzarlos. Encontrará el impulso para lograr y evitar recaídas al desarrollar un plan y establecer metas específicas y alcanzables.
Cuando esté listo para mejorar su vida, necesita más que metas: necesita una forma de realizar un seguimiento de su progreso. Documentar sus logros es una excelente manera de mantenerse motivado y encaminado.
Además, el desarrollo, la planificación y el seguimiento de objetivos inteligentes profesionales lo ayudarán a lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal que perdure.
¿Cuáles son algunos buenos objetivos profesionales?
Esta es una lista de objetivos profesionales comunes que surgen cuando trabajas con clientes.
Para aclarar, estos objetivos aún no son SMART. Al personalizarlos para que reflejen sus propias necesidades y prioridades, y al incluir elementos tales como pasos concretos a tomar, medidas cuantitativas de progreso y plazos concretos, sus objetivos se volverán SMART.
Algunos de estos incluyen aprender algo nuevo, mejorar sus habilidades técnicas o blandas actuales y ensuciarse las manos. Es una buena idea diversificar sus objetivos de desarrollo profesional. Aquí hay algunos buenos objetivos profesionales. Además, lee OBJETIVOS DE DESARROLLO PERSONAL: definición, ejemplos y cómo establecerlo.
#1. Influye e impacta a tu audiencia con tus palabras
En muchos casos, esto sirve como objetivo tanto a corto como a largo plazo. Adquirir la capacidad de persuadir y motivar a otros a través de una comunicación efectiva es crucial a medida que avanza en su trabajo. Se espera de usted un resultado de alta calidad. Es hora de hacer una demostración de liderazgo en reuniones y discursos públicos.
#2. Establécete como un líder
A pesar de su adopción generalizada, definir este objetivo profesional común puede requerir cierta reflexión. Tiene un significado variable dependiendo de a quién le preguntes. Qué es “eso” y quién tiene acceso a él puede estar determinado por los valores prevalecientes de la cultura de una determinada organización.
Ya sea que desee ascender en la escala corporativa o aumentar sus habilidades transferibles, desarrollar esta presencia ejecutiva es beneficioso.
Piensa en una persona exitosa que admires y escribe lo que encuentras tan admirable en ella. Si bien esto puede proporcionar algunos consejos para desarrollar su propia presencia ejecutiva, es importante adaptar su objetivo para que realmente refleje quién es usted como individuo.
#3. Manejar la incertidumbre sin esfuerzo
Es parte de la naturaleza humana buscar la tierra firme mientras se enfrenta a una inestabilidad extrema. Examine sus propias motivaciones y valores en lugar de tratar de controlar o prevenir el cambio, o buscar respuestas y dirección fuera de usted mismo. Tener la fortaleza interna para adaptarse y prosperar frente a cualquier transformación o incógnita que se avecina solo se puede lograr a través del cultivo de la resiliencia personal y la aplicación estratégica de las habilidades de uno.
Puede ser instructivo pensar en las cosas sobre las que tiene cierto grado de control, las cosas que puede afectar y las cosas que están fuera de su alcance. Además, centra tus esfuerzos en el segundo y tercer grupo de actividades.
Objetivos de desarrollo profesional del gerente
Los gerentes pueden establecer objetivos de desarrollo para su personal, pero brindarles a esos empleados una estrategia concreta para lograr esos objetivos es una excelente manera de fomentar el crecimiento tanto del personal como de la organización en su conjunto. Estos programas pueden enfocarse en mejorar las habilidades individuales, expandir el conocimiento o mejorar la efectividad general del equipo. Puede personalizar los objetivos profesionales de crecimiento de un gerente según las necesidades de su equipo aprendiendo qué implican.
Estos son algunos ejemplos de los objetivos de desarrollo profesional de un gerente.
#1. Participe en algunos ejercicios de escucha activa
Estar atento a las señales no verbales y hacer preguntas de seguimiento son componentes esenciales de la escucha activa. Los gerentes que trabajan en sus habilidades de escucha pueden escuchar y responder mejor a las inquietudes de los empleados, las metas organizacionales y los requisitos de los clientes. Como parte de este crecimiento, haga que el gerente resuma los puntos clave de la reunión con sus propias palabras, o haga que elabore una lista de preguntas que desea responder. Los gerentes que se toman el tiempo para aprender habilidades de escucha activa tienen más probabilidades de recibir comentarios sinceros de sus equipos.
#2. Sea más persuasivo
Los gerentes pueden tener que tomar decisiones sobre cómo manejar situaciones difíciles, como cuándo pedir refuerzos, reunir a las tropas o solicitar la ayuda de otras divisiones. Para hacerlo, es posible que un gerente deba considerar el panorama general y cómo la solución propuesta puede promover los objetivos de la empresa. Para perfeccionar estas habilidades, los gerentes deben proporcionar a los empleados comentarios constructivos sobre su nivel de preparación y capacidad para transmitir información de manera efectiva. Lograr la aceptación de los equipos y compañeros de trabajo requiere comunicar objetivos claros y garantizar que todos estén de acuerdo con los planes. Por ejemplo, podría pedirle a su jefe que presente una propuesta para solucionar un problema y pedirle su opinión sobre cómo hacer que la presentación sea más convincente.
#3. Mejora tu actitud
Mejorar la moral del equipo podría ser un área de enfoque para sus gerentes a medida que crecen en sus roles. Los gerentes pueden beneficiarse al aprender técnicas de manejo del estrés y compartirlas con su fuerza laboral. Ser proactivo en lugar de reactivo es un enfoque. Los gerentes y sus equipos pueden beneficiarse al aprender a establecer metas y anticipar cambios o desafíos. Tener una actitud positiva también implica reconocer cuándo los trabajadores necesitan tiempo libre debido al estrés. Las políticas proactivas y los comentarios de los empleados pueden ayudar a su gerente a hacer de la oficina un lugar agradable para trabajar.
Objetivos de desarrollo profesional docente
¿Cuáles son sus principales objetivos de desarrollo profesional como docente? La mayoría de los maestros, sin duda, dirían que tener un impacto positivo en sus hijos está en la parte superior de la lista.
Por supuesto, los docentes de todos los campos y aulas tienen una amplia gama de otros objetivos profesionales comunes.
Sin embargo, puede ser un desafío encontrar uno o dos momentos de tranquilidad para concentrarse en los objetivos de desarrollo personal y/o profesional que pueden ser muy importantes para usted como maestro en medio de las presiones de dirigir las aulas e instruir a los curiosos y, sí, a menudo distraídos. - cerebros jóvenes. Estos son los principales objetivos de desarrollo profesional para un maestro.
#1. Mejorar tus habilidades como maestro
Un gran maestro es consciente de que el concepto de "aprendizaje permanente" no es solo para sus alumnos, sino también para ellos mismos. Puede hacer esto alimentando constantemente su deseo de desarrollarse como maestro a través de actividades como leer y estudiar (como estas sugerencias sobre preparación y planificación de educadores) y asistiendo a eventos como talleres para educadores.
Los docentes que están comprometidos con el aprendizaje permanente deben participar en actividades de desarrollo profesional de manera regular. Los cursos de desarrollo profesional se ofrecen en una amplia variedad de temas, brindando una excelente oportunidad para conocer e implementar los últimos avances en los campos de la educación y la capacitación.
#2. Completar el Programa de Certificación de la Junta Nacional
Convertirse en un maestro certificado por la Junta Nacional a través de la Junta Nacional de Estándares de Enseñanza Profesional (NBPTS) es una tarea costosa y que requiere mucho tiempo. Sin embargo, el grupo afirma que “La evidencia es obvia. Los maestros que han obtenido la certificación de la junta marcan una diferencia significativa en los resultados académicos de sus estudiantes.
Según la Junta Nacional de Estándares de Enseñanza Profesional, el programa es una "oportunidad para combinar el aprendizaje profesional con la práctica en el aula (que) da vida a la experiencia de un maestro, permitiéndole enfocarse en las necesidades específicas de aprendizaje de los estudiantes".
#3. Aprenda a dar una mejor presentación
¿Haces presentaciones instructivas con diapositivas usando software como PowerPoint o Keynote? Claro, muchos maestros usan tecnología en el salón de clases, pero la mayoría de ellos definitivamente no son expertos. Jennifer González, basándose en su propia experiencia en el aula, argumenta que debe revisar los principios rectores del libro para mejorar sus habilidades de presentación y PowerPoint en general.
Conclusión
Es hora de tomar algunas decisiones sobre lo que quiere de la vida para que pueda comenzar a crecer como persona y como empleado. Haz que tus objetivos sean evidentes de alguna manera y escríbelos (para que puedas mantenerte responsable). Es intimidante, pero podría aumentar sus posibilidades de éxito.
Cuando utiliza una herramienta de establecimiento de objetivos con su equipo, puede aumentar la concentración y la motivación para lograr sus objetivos. Las reuniones uno a uno ya son muy efectivas para aumentar el rendimiento y la participación, pero puede aumentar su impacto eligiendo una solución diseñada para ayudarlo a integrarlas en sus interacciones regulares.
No importa cuáles sean sus objetivos, una cultura en la que los comentarios se comunican de forma rutinaria entre los miembros del equipo es esencial para su éxito continuo.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es un objetivo inteligente para el desarrollo profesional?
Los objetivos de desarrollo profesional SMART son objetivos que son específicos, medibles, alcanzables, relevantes y de duración determinada.
¿Cuál es un buen objetivo de desarrollo personal para el trabajo?
Mejorar sus habilidades para establecer contactos, aprender un lenguaje de programación y levantarse más temprano son ejemplos de objetivos de desarrollo personal que lo beneficiarían en el trabajo. Es natural preguntarse qué hace que ciertas personas tengan más probabilidades de lograr el éxito profesional que otras. El establecimiento de metas para el propio crecimiento suele ser todo lo que se requiere.
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