La realización de pruebas de drogas es parte de los ejercicios de evaluación previa al empleo para la mayoría de las empresas. Lo hacen para garantizar un ambiente de trabajo saludable no solo para los nuevos empleados sino también para el personal existente. Elaboraremos más sobre la importancia de estas pruebas de drogas en este capítulo. También veremos el efecto de beber la noche anterior a la prueba de drogas previa al empleo y lo que sucede si falla.
¿Qué es una prueba de drogas previa al empleo?
Una prueba de drogas previa al empleo es lo que parece. Se realiza para detectar si un posible empleado usa drogas ilegales o abusa de medicamentos recetados. También se puede usar para el personal que regresa al trabajo después de una lesión o ausencia, en cuyo caso se conoce como prueba de drogas previa a la colocación. Los empleadores con frecuencia les piden a los candidatos que tomen una prueba de drogas previa al empleo, y una oferta de trabajo puede depender de la capacidad del solicitante para aprobar. Estas pruebas de drogas comúnmente verifican el uso de las siguientes drogas ilegales:
- Metanfetaminas (meth, speed, crank, éxtasis)
- THC (cannabinoides, marihuana, hachís)
- Cocaína (coca cola, crack)
- Opiáceos (heroína, opio, codeína, morfina) (heroína, opio, codeína, morfina)
- Fenciclidina (PCP, polvo de ángel)
Tipos de muestras de prueba de drogas
La orina, el cabello, la sangre y la saliva son los tipos de muestras de prueba de drogas más comunes. La orina es la más utilizada y se requiere para pruebas de drogas controladas, como las realizadas por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT). Sin embargo, la prueba de orina tiene una ventana de detección más estrecha que otros métodos, como la prueba de drogas en el cabello, que es más costosa. En la orina, las sustancias ilícitas se pueden detectar durante cinco a diez días, mientras que las pruebas de drogas en el cabello pueden detectar el uso de drogas o alcohol hasta por 90 días.
Los análisis de sangre son increíblemente precisos, pero también son costosos e invasivos. Sin embargo, tiene un período de detección más corto (de minutos a horas). Finalmente, una prueba de saliva (también conocida como prueba de fluido oral) es menos invasiva que la prueba de orina y tiene un período de detección más corto (7 a 21 horas). Si un empleador quiere evitar las complicaciones que surgen cuando un empleado no produce suficiente orina, una prueba de drogas en saliva puede ser una alternativa efectiva a la prueba de orina.
¿Por qué los empleadores deberían realizar pruebas de drogas previas al empleo?
Si una corporación prioriza la seguridad de los trabajadores, las pruebas de drogas previas al empleo pueden ayudar a limitar los peligros asociados con el abuso de drogas. Un empleador puede disuadir a las personas que abusan de sustancias de postularse mencionando en una solicitud de empleo que una oferta de empleo puede depender de los resultados de una prueba de detección de drogas. Las pruebas de drogas previas al empleo son esenciales para las ocupaciones que colocan a las personas en áreas de alto riesgo. Porque tiene el potencial de reducir el número de costosas reclamaciones de compensación laboral relacionadas con el uso de drogas o alcohol.
El Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas (NIDA) establece que:
- El uso de drogas puede resultar en un aumento de cinco veces en las reclamaciones por lesiones ocupacionales.
- El abuso de sustancias en el lugar de trabajo representa hasta el 50% de todos los reclamos de compensación para trabajadores.
- El abuso de sustancias puede resultar en 3.5 veces más accidentes.
- El abuso de sustancias puede aumentar 2.5 veces la probabilidad de que un empleado pierda ocho o más días de trabajo al año.
- El uso indebido de sustancias puede contribuir a que la productividad sea un 33 % más baja de lo que sería de otro modo.
¿Son legales las pruebas de drogas para empleados?
La legalidad de las pruebas de detección de drogas se está desarrollando y varía según el estado. Los empleadores deben buscar asesoramiento legal si tienen inquietudes sobre el cumplimiento de su programa de pruebas con todas las reglamentaciones estatales aplicables. Existen ciertas pautas generales de mejores prácticas, que incluyen lo siguiente:
- Las pruebas de drogas previas al empleo deben informarse al solicitante con anticipación como parte del procedimiento de selección de nuevos empleados.
- Los solicitantes para el mismo puesto deben someterse a la misma prueba de drogas.
- Las pruebas de drogas deben realizarse en un laboratorio certificado por el estado.
- Las pruebas de detección de drogas previas al empleo son una forma de atención de la salud en el trabajo.
Si bien la mayoría de los proveedores de atención de urgencia pueden administrar pruebas de drogas previas al empleo, muchos no tienen un conocimiento profundo de todos los tipos de pruebas de drogas ocupacionales. Tampoco son las mejores personas para ayudar a un negocio a diseñar el programa de pruebas de drogas de una empresa. Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo caen dentro del ámbito de los proveedores de salud ocupacional.
¿Qué sucede si no apruebo una prueba de drogas previa al empleo?
En la mayoría de las circunstancias, cuando no pasa una prueba de drogas previa al empleo, no calificará para el trabajo. Las empresas que exijan pruebas de drogas previas al empleo deben dejar claro que la oferta de empleo está condicionada a que el nuevo trabajador pase una prueba de drogas proyección prueba. Esto se afirma comúnmente en lo siguiente:
- el anuncio de trabajo
- Cartas de recomendación
- Documentación oficial adicional
Esto le brinda a su posible empleador el poder de rechazarlo si no pasa una prueba de drogas previa al empleo. Si su empleador sospecha que está usando sustancias en el trabajo o que su uso fuera del trabajo está afectando su trabajo y la seguridad de los demás, es posible que lo obliguen a someterse a una prueba de drogas previa al empleo y acepte pruebas aleatorias de drogas. evaluación durante su empleo. Por lo general, transcurre un período de tiempo entre una oferta de trabajo y una prueba de drogas previa al empleo. Si no puede dejar de consumir drogas y alcohol durante tanto tiempo, probablemente sea hora de reconsiderar su abuso de sustancias y ver si el tratamiento podría ayudarlo.
Posibles cosas que sucederán cuando falle una prueba de drogas previa al empleo
Si no pasa una prueba de drogas previa al empleo, pueden suceder algunas cosas. Dependiendo de su estado de residencia, es posible que no pueda solicitar un puesto específico en una corporación, o puede disputar el resultado.
Después de una prueba de drogas previa al empleo fallida, los siguientes son algunos de los posibles resultados:
- Su solicitud puede ser rechazada por el empleador. Si esto ocurre, es posible que aún pueda volver a postularse para el puesto o postularse para otras oportunidades dentro de la misma organización.
- Es posible que se le permita asistir a un programa de rehabilitación antes de que se le permita volver a solicitar el trabajo. Si esto ocurre, es casi seguro que se le pedirá que vuelva a tomar la prueba después de completar el programa.
- Si es un usuario recreativo, su empleador puede darle otra oportunidad de pasar la prueba en una fecha posterior. Es posible que no perjudique sus perspectivas de empleo según el puesto, aunque esto es poco común.
- Si solicita un trabajo en el Departamento de Transporte, es casi seguro que no lo contratarán. Debido a la naturaleza de su negocio, tienen reglas ligeramente diferentes a las de otras corporaciones.
- Si el puesto que ha solicitado es excepcionalmente difícil de cubrir para la empresa, aún puede ser considerado para el puesto. Si encontrar un solicitante calificado resulta sustancialmente más difícil de lo habitual, es posible que aún lo consideren en lugar de rechazar su solicitud por completo.
Lo que sucede cuando falla una prueba de drogas previa al empleo generalmente está determinado por un par de factores. Lo que ocurre a continuación está determinado por la naturaleza de la tarea y la empresa que solicitó la prueba.
¿Se pueden contrarrestar las pruebas de drogas positivas?
No hace falta decir que existen numerosas circunstancias en las que una prueba de drogas puede no ser totalmente precisa. Los falsos positivos son comunes debido a medicamentos adicionales que el empleado puede estar tomando oa circunstancias de prueba inadecuadas en el laboratorio. En ese caso, ¿puede impugnar el resultado de su prueba de drogas?
Puede contrarrestar las pruebas de drogas positivas si puede demostrar que está tomando medicamentos que pueden haber influido en los resultados. Los empleadores deben tener esto en cuenta en el caso de una prueba de drogas fallida porque muchos medicamentos de venta libre (y recetados) pueden afectar los resultados.
Saber qué medicamentos pueden haber influido en el resultado de una prueba de drogas lo ayudará a determinar si tiene un caso válido cuando intente anular una prueba de drogas falsamente positiva.
¿Se registra una prueba de drogas previa al empleo fallida?
Las pruebas de drogas previas al empleo normalmente se realizan de forma privada. En otras palabras, es un proceso que lo involucra a usted, al laboratorio que evalúa el espécimen ya la empresa que solicitó la prueba.
Una prueba de drogas previa al empleo fallida no se registrará en su registro. Tanto el posible empleado como la empresa recibirán los resultados de la prueba, pero actualmente no existe una base de datos que almacene los resultados de la prueba. Tampoco están sujetos a registros públicos.
En general, si no pasa su prueba de drogas previa al empleo, la corporación no puede divulgar sus resultados a ningún otro posible empleador. Esto significa que puede solicitar fácilmente un trabajo diferente, y nadie sabrá que anteriormente falló una prueba de drogas.
Sin embargo, en algunos casos, una prueba de drogas fallida se registrará en su registro público. Si está en libertad condicional, por ejemplo, una prueba de drogas positiva puede resultar en una violación de su libertad condicional. En ciertos casos, es casi seguro que el resultado de su prueba se hará público e incluso puede terminar en prisión.
¿Puedo volver a tomar una prueba de drogas previa al empleo?
Si no pasó su prueba de drogas y desea una segunda oportunidad, siempre puede comunicarse con su empleador. Tenga en cuenta que las decisiones en estas circunstancias pueden diferir, particularmente en vocaciones que exigen mayores niveles de seguridad.
Se puede volver a realizar una prueba de drogas previa al empleo si el empleador lo considera aceptable. Sin embargo, si están de acuerdo, es posible que usted mismo deba financiar la prueba adicional en algunas situaciones. Puede volver a realizar una prueba de drogas, pero no se le pedirá que proporcione una nueva muestra para la prueba.
Si vuelve a realizar una prueba de drogas, la primera muestra que proporcionó al laboratorio se utilizará para realizarle la prueba en la segunda ocasión. A menos que tenga circunstancias atenuantes específicas, es poco probable que pueda proporcionar una nueva muestra.
Si usa drogas recreativas, debe solicitar trabajos que no requieran pruebas de drogas antes de una oferta de trabajo. No todas las empresas quieren hacer pruebas de drogas a sus empleados antes de un período de empleo.
Sin embargo, también puede ser honesto con cualquier posible empleador e informarle que ha estado usando drogas recreativamente recientemente. Es mejor estar abierto que tratar de ocultar algo que probablemente aparecerá en los resultados de la prueba.
Volver a tomar la prueba de drogas puede parecer una alternativa inteligente si cree que le ofrecería una mejor oportunidad en el trabajo que desea, pero si tiene drogas ilegales o alcohol en su sistema, es probable que sea una pérdida de tiempo para usted y el empleador. .
Beber la noche anterior a una prueba de drogas previa al empleo: ¿es recomendable?
El alcohol se compone de numerosos componentes complicados. Como resultado, mientras que algunos pueden disolverse en unas pocas horas, otros pueden permanecer en el cuerpo durante varios días. Esto podría registrarse en los registros de muestras de sangre u orina si falla. Como resultado, no es aconsejable beber la noche anterior a una prueba de drogas previa al empleo.
¿Qué tan atrás hace la prueba de drogas previa al empleo?
Sin embargo, el análisis del cabello puede detectar la presencia de la mayoría de las drogas hasta por 90 días. Las empresas pueden ofrecer pruebas para una variedad más amplia de drogas, pero el panel más común incluye una prueba de orina para detectar cannabis, cocaína, anfetaminas, metanfetaminas, benzodiazepinas y opiáceos.
¿Me harán una prueba de drogas en mi primer día de trabajo?
La prueba de drogas es una práctica común para muchas empresas, y muchos trabajadores potenciales deben esperar someterse a dicha prueba. El examen generalmente se realiza en un laboratorio de terceros antes del primer día de trabajo. No se necesita preparación especial para este tipo de prueba, ya que normalmente es una muestra de orina.
¿Me contactarán si no apruebo una prueba de drogas?
Si pasa la prueba de drogas de la compañía, probablemente no escuchará nada, pero si no lo hace, un Oficial de Revisión Médica se pondrá en contacto con usted (MRO). El MRO puede comunicarse con usted a través de la empresa que pagó la factura del examen o directamente.
¿Aceptará un empleador una prueba de drogas diluida negativa?
La dilución positiva, también conocida como "dilución positiva", siempre indica un resultado positivo en la prueba de detección de drogas. Informar una prueba como "Dilución negativa" no es una violación de la política de la empresa porque no es un resultado positivo.
¿Te haces una prueba de drogas el mismo día de la entrevista?
Después de haber sido entrevistado, su posible empleador le informará cuándo tendrá que someterse a una prueba de detección de drogas. Ningún posible empleado ha sido sometido a una prueba de drogas durante el proceso de entrevista. Sin embargo, el día de la entrevista, es posible que deba realizar una en otro lugar. Por lo tanto, el día de la entrevista, asegúrese de llevar consigo una prueba de drogas, por si acaso.
¿La incorporación significa que pasé la prueba de drogas?
Así es; indica que ha completado con éxito una prueba de drogas y una verificación de antecedentes.
En conclusión,
Realizar una prueba de drogas previa al empleo es importante para las empresas que buscan emplear personas en áreas de alto riesgo. Por lo tanto, si está buscando obtener un empleo en cualquiera de estas áreas, es recomendable mantenerse alejado de las drogas por completo. Además, debe abstenerse de beber la noche anterior a una prueba de drogas previa al empleo para que no afecte sus resultados.
Preguntas frecuentes
¿Qué prueba de drogas es más común para el pre-empleo?
El análisis de orina es la prueba de drogas más común para antes del empleo.
¿Te ven orinar para una prueba de drogas previa al empleo?
No, simplemente te observan tomando el alcoholímetro, y cuando te mandan a la prueba de orina, simplemente te acompañan al baño y te dan instrucciones.
¿Debo ser honesto acerca de no pasar una prueba de drogas?
Si sabe que no pasará la prueba de drogas, sea lo suficientemente honesto como para admitirlo y dejar de hacerle perder el tiempo a su reclutador.
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