Si ha llegado hasta aquí en el proceso de contratación, significa que superó las pruebas de evaluación y selección previas al empleo. Las empresas utilizan pruebas y exámenes de evaluación previos al empleo para determinar si un candidato está calificado para un puesto determinado. Comprender las muchas pruebas de evaluación previas al empleo disponibles puede ayudarlo a conseguir un puesto que avance en sus objetivos profesionales. Este artículo explica qué son las pruebas de evaluación previas al empleo y algunos ejemplos de las preguntas de las pruebas de evaluación previas al empleo que puede encontrar. También agregamos una lista de algunas herramientas de evaluación de empleo que ayudarán a un empleador a realizar dichas pruebas. ¡Vamos a sumergirnos!
¿Qué es una evaluación previa al empleo?
Una evaluación previa al empleo es un método estandarizado y objetivo para adquirir información sobre los solicitantes de empleo. Las pruebas de evaluación previas al empleo que han sido producidas y validadas profesionalmente comparten una calidad similar: brindan información valiosa sobre las habilidades y la personalidad de un candidato. Las pruebas de evaluación previas al empleo, dependiendo de la naturaleza de la evaluación, pueden arrojar luz sobre la probable productividad del solicitante en el trabajo.
El uso de evaluaciones previas al empleo ha aumentado en los últimos años como un medio eficiente para reducir los grupos masivos de solicitantes. Un estudio predice que por cada vacante de trabajo corporativa, se envían 250 currículums, todo debido a la democratización del proceso de solicitud de Internet. Algunos solicitantes de empleo, denominados "reanudadores de spam", distribuyen masivamente sus solicitudes en línea sin considerar cuidadosamente si realmente satisfacen o no las necesidades del empleador. Los reclutadores indican que más de la mitad de los candidatos no cumplen con los requisitos previos mínimos para el puesto, lo cual no es inesperado dado que el solicitante dedica solo 76.7 segundos en promedio a leer cada descripción del puesto. En consecuencia, la mayoría de los gerentes de contratación no tienen tiempo para examinar cuidadosamente cada CV, y los informes muestran que los reclutadores dedican un promedio de solo 6.25 segundos por currículum.
Las herramientas de evaluación previa al empleo también se están volviendo cada vez más valiosas en el competitivo mercado laboral actual. Las empresas de todos los tamaños pueden administrar mejor una gran cantidad de solicitantes para puestos vacantes al incluir pruebas de evaluación previas al empleo en el proceso de selección. Si bien los avances tecnológicos pueden ser los culpables del aumento en las solicitudes, también ofrecen una solución al hacer que sea menos complicado incorporar evaluaciones previas al empleo en el procedimiento de selección.
Tipos de pruebas de evaluación previa al empleo
Los siguientes son los tipos de pruebas de evaluación previa al empleo:
#1. Pruebas de conocimiento del trabajo
Las empresas a menudo administran exámenes diseñados para medir su familiaridad con la industria y el puesto que está buscando. Si está solicitando un puesto de contabilidad gerencial, por ejemplo, es posible que deba realizar una prueba sobre los procedimientos contables internos de la empresa. Una prueba específica del trabajo es una buena manera de ver si puede utilizar su experiencia contable en un nuevo rol. Mejore sus posibilidades de pasar la prueba obteniendo información específica del gerente de reclutamiento y leyendo las preguntas cuidadosamente.
#2. Pruebas de habilidad cognitiva
Las preguntas en un examen de capacidad cognitiva están diseñadas para medir la aptitud mental del solicitante para el trabajo en cuestión. Sus respuestas ayudarán a los posibles empleadores a medir su capacidad para lidiar con las complejidades del trabajo. La prueba de aptitud general (GAT) es una opción popular para medir la destreza mental, ya que pone el mismo énfasis en el razonamiento cuantitativo, verbal y lógico. También puede hacerse una idea de los tipos de preguntas y respuestas que podría ver en el examen real realizando exámenes de práctica.
#3. Pruebas de integridad
Los empleadores pueden aprender mucho sobre la confiabilidad de un solicitante brindándoles una prueba de integridad, que es una de las pruebas más objetivas disponibles. Los empleadores adaptan las preguntas para evaluar cuánta brújula moral y brújula ética tiene en el trabajo. La sinceridad puede demostrar su compatibilidad con los valores de la empresa y su capacidad para llevarse bien con otros empleados. Si desea impresionar a su empleador potencial y conseguir el trabajo, debe responder estas preguntas con sinceridad.
#4. Pruebas de personalidad
Los empleadores pueden aprender mucho acerca de si usted será o no una buena opción para la cultura de la empresa y si su personalidad impulsará o no la productividad al realizar una prueba de personalidad. Los resultados de estas pruebas pueden ayudar a los empleadores potenciales a determinar si quieren invertir en usted a largo plazo. Aprende la estructura y las preguntas de varios tests de personalidad para que puedas ofrecer la mejor versión de ti mismo a posibles empleadores.
#5. Pruebas de Inteligencia Emocional
Las habilidades de relación y la alfabetización emocional son el foco de las evaluaciones de inteligencia emocional. Un alto nivel de inteligencia emocional demuestra tu capacidad para comprender y calmar las frustraciones y decepciones de tus compañeros de trabajo. Algunas empresas utilizan la prueba de Berke para evaluar el espectro completo de habilidades emocionales de un candidato para determinar si es adecuado para el puesto anunciado.
#6. Pruebas de evaluación de habilidades
Se incluyen evaluaciones de habilidades duras y blandas. Los empleadores utilizan este tipo de pruebas de evaluación previas al empleo como un medio para reducir su grupo de posibles candidatos. Si está solicitando un trabajo como coordinador de relaciones públicas, por ejemplo, la empresa contratante puede realizarle una prueba de velocidad de mecanografía, una tarea de escritura cronometrada y un examen de corrección de pruebas para determinar qué tan bien redacta y edita la copia. Para avanzar en el proceso de empleo, es posible que deba realizar más pruebas de sus habilidades de investigación, presentación y/o liderazgo.
#7. Pruebas de habilidad física
Se evaluará su fuerza física y resistencia. También muestran si tiene la resistencia y la fuerza para ser un oficial de policía o un bombero eficaz. Los empleadores pueden localizar candidatos adecuados y reducir el riesgo de accidentes en el lugar de trabajo al incluir pruebas de competencia física en el proceso de contratación.
Preguntas de la prueba de evaluación previa al empleo
Esta sección contiene algunas preguntas de la prueba de evaluación previa al empleo que puede practicar para su próxima entrevista. Échales un vistazo;
- ¿Puedes decirme algo sobre ti?
- ¿Cómo supo de este puesto?
- ¿Por qué decidiste postularte para este puesto?
- ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
- ¿Qué sabe acerca de esta empresa/organización?
- Porque deberíamos contratarte?
- ¿Cuales son sus requisitos salariales?
- ¿Qué buscas en un nuevo puesto?
- ¿Estás considerando otros puestos en otras empresas?
- ¿Cuál es el logro profesional del que te sientes más orgullosa?
- ¿Por qué decidió dejar su trabajo anterior/actual?
- ¿Cómo te sientes acerca de trabajar los fines de semana o trabajar hasta tarde?
- ¿Cómo te describiría tu jefe o compañeros de trabajo?
- ¿Tiene alguna condición médica grave?
- ¿Es usted un jugador de equipo?
- ¿Eres un tomador de riesgos?
- ¿Cómo lidiar con la presión o situaciones estresantes?
- ¿Prefieres el trabajo duro o el trabajo inteligente?
- ¿Qué tan rápido te adaptas a la nueva tecnología?
- ¿Tienes algún interés fuera del trabajo?
- ¿Qué cree que nuestra empresa/organización podría hacer mejor?
- Dé un ejemplo de cómo ha manejado un desafío en el lugar de trabajo antes.
- Da un ejemplo de cuando mostraste cualidades de liderazgo.
Cómo responder las preguntas del examen de evaluación previa al empleo
Las siguientes son formas de responder las preguntas de la prueba de evaluación previa al empleo:
- Pídale al empleador que le dé una idea de qué esperar
- Visualiza la información en la pregunta.
- Subraye las palabras clave en la pregunta de evaluación
- Haz lecturas antes de responder
- Respondiendo preguntas en orden inverso
- Usa el proceso de eliminación
- Realice pruebas de personalidad en línea
Herramientas de evaluación previa al empleo
Se les puede pedir a los candidatos y solicitantes que completen pruebas de evaluación previas al empleo o previas a la contratación como parte del proceso de contratación. Por lo tanto, las empresas y los reclutadores utilizan una variedad de métodos para formular la consulta. Las evaluaciones previas a la contratación o al empleo son nombres comunes para estos recursos. Cada vez más empresas realizan evaluaciones funcionales de posibles nuevos empleados utilizando herramientas de evaluación previa al empleo y software de evaluación previa a la contratación. Las herramientas de evaluación previa al empleo son la mejor manera para que las empresas se aseguren de contratar a la persona adecuada la primera vez.
Las siguientes son algunas de las herramientas de evaluación previa al empleo disponibles:
#1. iMocha
Con sus funciones de supervisión digital de vanguardia, iMocha es una plataforma de prueba de habilidades impulsada por IA con todo incluido. Talent Analytics, que se basa en las habilidades de los empleados, permite a las empresas tomar decisiones de personal bien informadas. Una de las mejores herramientas de evaluación previa al empleo, iMocha brinda a las empresas una respuesta libre de prejuicios para realizar contrataciones más oportunas y mejor calificadas.
Talent Analytics de iMocha es utilizado por compañías Fortune 500, Hexaware, Altran y Capgemini, entre otras, para abordar sus problemas de talento. Brinda soluciones para una amplia gama de sectores, incluidos TI, codificación, contabilidad, gestión de riesgos de ciberseguridad, ciencia de datos y más, gracias a su biblioteca de más de 2,500 exámenes previos al empleo basados en habilidades específicas.
#2. Harver
Harver es una plataforma imparcial de pruebas de evaluación previa al empleo que ha sido certificada para ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación más informadas. Las malas contrataciones se pueden evitar con la ayuda del estudio exhaustivo del puesto de esta herramienta, así como su puntuación y seguimiento personalizables de los parámetros de contratación.
#3. HackerRank
HackerRank es una de las herramientas de evaluación previa al empleo más populares para puestos en las industrias de TI y programación. El sistema de software se esfuerza por detectar talentos ocultos dentro de la solicitud de un candidato. Puede ver qué tan bien le va a un candidato en cada área importante gracias a la investigación y los informes en profundidad. Puede aprender mucho sobre el potencial de éxito de un candidato en el puesto y dentro de la cultura de la empresa a partir de estos informes.
#4. eSkill
Para ayudar a su empresa a encontrar y contratar a los candidatos más calificados, eSkill ofrece una prueba de evaluación previa al empleo y herramientas de entrevistas en video. Asignar a un candidato una evaluación relacionada con el trabajo que se pueda adaptar a sus necesidades ayudará a garantizar que los resultados sean confiables y precisos.
#5. Mettl
Entre las muchas herramientas de evaluación basadas en la nube disponibles en la actualidad, Mercer Mettl se destaca por sus innovadoras capacidades de evaluación de codificación y evaluación de talentos. Seleccione de una batería de pruebas que miden la inteligencia, la destreza de codificación, la personalidad, la conducta y el dominio del inglés con la ayuda del módulo de evaluación de talentos.
Los desarrolladores de bases de datos, los ingenieros de DevOps, los programadores completos y los científicos de datos pueden aprovechar las más de cien mil preguntas y las sofisticadas simulaciones basadas en roles. Las pruebas ahora se dan en 26 idiomas diferentes y se utilizan en 80 países diferentes.
#6. Alquiler moderno
Si está buscando una plataforma centralizada que pueda ayudarlo a encontrar a los mejores candidatos y optimizar el proceso de contratación, no busque más allá de Modern Hire. Se pueden hacer las mejores predicciones de rendimiento posibles en la plataforma Modern Hire gracias a la integración de métodos científicos establecidos y tecnología de inteligencia artificial de vanguardia. En la misma línea, renueve su procedimiento de selección.
#7. Verbo
Vervoe utiliza pruebas de evaluación previas al empleo para pronosticar el desempeño de un candidato en el trabajo. El sistema incluye más de 300 plantillas de evaluación personalizables hechas específicamente para líderes de la industria. Los reclutadores también tienen la opción de agregar sus propias preguntas a los exámenes. La firma de pruebas afirma que esto permitirá una contratación más rápida y una menor rotación de empleados.
El servicio al cliente, el comercio minorista, la publicidad, la atención médica y el personal del centro de llamadas son solo algunas de las empresas que pueden beneficiarse de la plataforma.
#8. Aventajar
OutMatch es un software de recursos humanos que ayuda a las empresas a obtener información sobre su grupo de talentos para tomar mejores decisiones de contratación. Utilizan Taleo Business Edition y entrevistas grabadas. Por lo tanto, el uso de entrevistas telefónicas es eficaz y facilita la introducción rápida de aún más candidatos.
#9. corporación de criterios
La plataforma de pruebas proporcionada por Criteria Corp se puede escalar para adaptarse a empresas de cualquier tamaño. Este sistema emplea exámenes estándar basados en computadora para medir las competencias psicométricas, incluido el carácter, el coeficiente intelectual, la madurez emocional y la preparación para la fuerza laboral. Su equipo de psicólogos creó el componente de prueba basado en juegos. Una alternativa a las pruebas tradicionales es el uso de herramientas de prueba previas al empleo basadas en juegos como Criteria Corp, que brindan a los candidatos una experiencia atractiva e interactiva. Esto mejora la experiencia del candidato, lo que aumenta la probabilidad de que continúe con su solicitud.
#10. Pimetría
Para cada cliente, Pymetrics crea un perfil del candidato ideal para el trabajo. Ofrece IA para detectar empleados potenciales y evaluar cómo les irá en el trabajo en función de una amplia variedad de factores. También utilizan tecnologías éticas de inteligencia artificial para ayudar a las empresas a comprender mejor a su personal.
#11. HacerSeleccionar
DoSelect proporciona herramientas de evaluación de codificadores para ayudar a las empresas a encontrar y emplear a los mejores candidatos. La biblioteca lista para usar de DoSelect incluye más de 5,000 preguntas listas en más de 25 lenguajes de codificación, ciencia de datos, base de datos, automatización, aptitud y muchas más tecnologías; los reclutadores pueden desarrollar exámenes específicos del idioma en cuestión de minutos para evaluar varios prospectos.
¿Cómo utilizar las herramientas de evaluación previa al empleo?
Los reclutadores y las empresas se benefician de las herramientas de evaluación previa al empleo, ya que pueden encontrar candidatos más calificados y merecedores. También le ayuda a ahorrar dinero, tiempo y otros activos valiosos. Crea un método sistematizado de contratación. Esa es una solución simple. Pero tenga en cuenta que existen restricciones impuestas por los propios instrumentos.
- Haz un test, u ordena las preguntas de la encuesta, de acuerdo a las necesidades del puesto vacante.
- Determine la proporción óptima entre preguntas y tiempo para su evaluación.
- Los diferentes tipos de preguntas se separan en sus propios niveles, como las preguntas de aptitud y los problemas gramaticales.
- Primero, proporcione la pregunta de muestra ("El candidato consciente") para el examen.
- Incluya consultas tanto voluntarias como obligatorias.
Razones por las que debería usar herramientas de evaluación previa al empleo
Las siguientes son las razones por las que debe utilizar las herramientas de evaluación previa al empleo:
#1. Mintió sobre habilidades/calificación
Aproximadamente un tercio de los solicitantes, según un estudio sobre calificaciones, exageraron su experiencia y calificaciones en sus currículos. Por lo tanto, la prueba previa al empleo informa a las empresas sobre las características subyacentes de los currículos.
#2. Gerente de contratación más satisfecho
Los gerentes están un 36 % más satisfechos con sus decisiones de contratación cuando emplean pruebas previas al empleo, según el informe.
#3. Tasa de rotación más baja
Se ha demostrado que las estrategias de evaluación previa al empleo reducen la rotación de empleados en un 39 % para las empresas y organizaciones que las utilizan durante el proceso de solicitud.
#4. Disminuya el costo y el tiempo, por contratación
Se ha demostrado que la evaluación previa al empleo reduce los gastos y acelera el proceso de contratación para el 33 % de las empresas. Aumente la eficacia de sus esfuerzos de contratación. Esto se debe al hecho de que las pruebas previas y las evaluaciones resultaron en la eliminación de más de la mitad de los solicitantes.
¿Por qué los empleadores usan pruebas de evaluación previas al empleo?
Las siguientes son razones por las que los empleadores utilizan las pruebas de evaluación previa al empleo:
#1. Para acelerar el proceso de contratación
Si una empresa recibe una gran cantidad de currículos, el gerente de contratación puede utilizar un examen estandarizado para restringir rápidamente el grupo de candidatos a considerar.
#2. Para probar las habilidades de un solicitante
Para asegurarse de que sus nuevos empleados tengan las habilidades necesarias para el puesto, varias empresas realizan pruebas de evaluación previa al empleo. Si está solicitando un trabajo como redactor publicitario, por ejemplo, la empresa que realiza la entrevista puede proporcionarle una muestra de escritura para evaluar si sus talentos están a la altura o no. Al demostrar la capacidad del solicitante para poner en práctica sus conocimientos, un examen de habilidades puede ayudar a los empleadores a reducir la rotación de empleados.
#3. Para aumentar la calidad de las entrevistas
Los empleadores pueden adaptar sus preguntas de la entrevista a su conjunto único de habilidades y experiencia si tienen suficiente información sobre usted de la prueba.
¿Cómo paso una prueba de evaluación previa al empleo?
- Investigue el puesto de trabajo.
- Identificar la Industria y el Dominio.
- Habla con el equipo de contratación.
- Use pruebas simuladas de pre-empleo.
- Compruebe los requisitos del sistema.
- Mantén la calma.
- Tenga en cuenta el contexto laboral en sus respuestas.
- Lea las preguntas cuidadosamente.
¿Todavía puedo ser contratado si reprobé la evaluación?
Sí, aún puede asegurar el trabajo. Si no le fue bien en el examen, lo mejor que puede hacer es solicitar un puesto menor y luego ascender a través de la educación y la experiencia. Muchos gerentes de nivel medio y superior se iniciaron en la fuerza laboral como cajeros o limpiadores.
¿Qué se debe evitar en las pruebas de evaluación previa?
- Comenzando con una mala nota.
- Perder el tiempo de instrucción.
- Creando Desafíos de Gestión para los Docentes.
- Tomar demasiado tiempo para analizar.
Consideraciones Finales:
Es importante recordar que las pruebas de evaluación previas al empleo son solo una pieza del rompecabezas cuando se evalúa a un candidato para un trabajo. Otros factores a considerar incluyen el currículum del candidato, el desempeño de la entrevista, la experiencia laboral previa, la formación académica y cualquier otra información pertinente. El mejor uso de las pruebas de evaluación previa al empleo es al comienzo del proceso de selección cuando se eliminan las personas no calificadas. Sin embargo, al final, las empresas que utilizan pruebas basan sus juicios en una variedad de criterios, de los cuales las pruebas deberían ser solo uno. Las pruebas están destinadas a complementar y modernizar el procedimiento de contratación actual en lugar de reemplazarlo por completo.
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Referencias
