Al buscar ofertas de trabajo, encontrará una variedad de términos, como beneficios y bonificaciones, entre otros acrónimos. Los términos "empleado exento" y "empleado no exento" son otros términos comunes que encuentran los buscadores de empleo. Antes de postularse para un puesto, es esencial comprender bien los significados de estas diversas clases, a pesar de que podría tener la tentación de pasar por alto estos términos. Aquí, exploraremos las similitudes entre un empleado exento y no exento en términos de salario, beneficios y un ejemplo real de la situación laboral de un empleado no exento.
¿Qué es un empleado no exento?
Un empleado no exento es aquel que tiene derecho a por lo menos el salario mínimo federal más el pago de horas extras, que es una vez y media su tarifa por hora por cada hora que trabaje durante una semana laboral regular de 40 horas. La Ley federal de normas laborales justas promulga estas reglamentaciones (FLSA).
Además, a un empleado no exento se le puede pagar un salario por hora, un salario o una combinación de ambos. Además, un empleado no exento:
- Son administrados por superiores que vigilan toda la operación.
- Los empleados que no son “ejecutivos, administradores, profesionales o representantes de ventas externos de buena fe” no están cubiertos por la Ley de normas laborales justas. Además de los que trabajan en el sector de la educación, los que trabajan en la industria de TI también están exentos.
Como empleado no exento, su responsabilidad es seguir las instrucciones del jefe sin emitir ningún juicio por su cuenta. Una gran cantidad de empleados no exentos trabajan en la construcción, la fabricación, el mantenimiento y otros trabajos manuales o repetitivos. Además, los trabajadores de una línea de montaje son un excelente ejemplo de un empleado no exento.
¿“Exento” significa “gratis”?
Sí, exento significa gratis. Por ejemplo, si tu contador te dice que estás exento de impuestos este año, dale un fuerte abrazo. Él está diciendo que no tienes que pagar impuestos.
La raíz latina de exento es "exemptus", que significa "sacar" o "liberar". Si está exento, no tiene que seguir una regla o regulación que todos los demás deben seguir, como pagar impuestos. Sin embargo, hay momentos en los que no tendrá que seguir las normas; por ejemplo, si es un estudiante de último año, es posible que no tenga que vender barras de chocolate para la recaudación de fondos de la escuela.
Salario del empleado no exento
El IRS reconoce dos tipos de empleados: exentos y no exentos. El pago de horas extras es un factor diferenciador importante entre trabajadores exentos y no exentos.
¿Qué es el salario de un empleado no exento?
Un salario no exento es una suma fija que proporciona a los empleados el pago de horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) protege los salarios al establecer reglas para el salario mínimo, las horas de trabajo y el pago de horas extras. Los tres determinantes clave de si un empleado recibe esta forma de pago son el tipo de trabajo, el pago y la forma de pago (salario o por horas). A los trabajadores por hora se les paga por las horas que realmente dedican, mientras que a los trabajadores asalariados se les paga de acuerdo con las demandas de sus empleadores. En ambas situaciones, se aplica el salario mínimo.
El salario por hora es el estándar que usan las empresas para calcular cuánto gana un empleado en un año. Por ejemplo, un subgerente que gana $48,345 al año ganaría alrededor de $26.94 por hora en una semana laboral de 40 horas. Para una semana laboral más corta, el empleado gana más por hora. Aquellos que trabajan más horas durante la semana reciben una mayor tasa de horas extras.
¿Cuáles son los requisitos para el salario de un empleado no exento?
Para que un empleado esté cubierto por la FLSA bajo la categoría no exenta, debe cumplir con las siguientes condiciones:
- Los empleados no ganarán más de $35568 por año o $684 por semana.
- No trabaje más de 40 horas cada semana a tarifas por hora.
- Debe reportar directamente a un supervisor.
- No deben existir responsabilidades de gestión o de toma de decisiones.
- Los puestos enumerados como "empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externos de buena fe" según la FLSA no pueden ser ocupados por ellos.
- Además, no pueden ser operadores de computadoras, maestros, personal académico o administrativo de acuerdo con FLSA.
- Solo pueden realizar trabajos manuales intensivos en mano de obra.
¿Cuáles son los beneficios de un empleado no exento?
Estas son las cuatro ventajas principales:
#1. factor motivador
Los empleadores pueden motivar a su personal a trabajar más duro prometiendo un pago de horas extras de al menos 1.5 veces su tarifa por hora. Sin embargo, dado que los trabajadores exentos reciben un salario fijo independientemente de cuántas horas trabajen, tienen menos incentivos para hacer un esfuerzo adicional fuera del horario laboral habitual.
#2. Pago por tiempo extra
Debido a que los empleados no exentos son compensados en función de la cantidad de tiempo que dedican en lugar de las tareas que realizan, son elegibles para el pago de horas extras si dedican más de 40 horas en una semana laboral determinada. Cuando trabajan horas extras, los trabajadores exentos tienen derecho a una paga de tiempo y medio, que es su salario regular por hora más la mitad de ese salario.
Esto es obligatorio por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Como empleado no exento, si elige trabajar horas extras en su propio tiempo o si debe trabajar horas extras como parte de su trabajo, podría ganar mucho dinero porque el pago de las horas extras puede ser muy bueno.
#3. Flexibilidad en roles y deberes laborales
Los trabajos administrativos y de gestión están disponibles para cualquier persona que no tenga prohibido recibir el pago de horas extras. Ofrece más flexibilidad laboral tanto a la empresa como al empleado, lo que a su vez aumenta la posibilidad de colaboración entre diferentes departamentos.
#4. Flexibilidad en la Estructura Salarial
Los trabajadores no exentos, a diferencia de los trabajadores exentos, pueden elegir entre cobrar por hora o por salario. Esto les da a sus empleadores más libertad de acción para decidir sobre una estructura salarial. Además, los costos de contratar trabajadores no exentos a quienes se les paga el salario mínimo son menores que los costos de contratar a trabajadores no exentos a quienes se les paga más.
¿Cuál es el salario más bajo para estar exento?
A partir del 1 de enero de 2023, un empleado en los Estados Unidos debe recibir un pago de al menos $684 por semana o $35,568 por año para ser considerado exento según la Ley de Normas Laborales Justas. Se requiere que se pague un salario que sea al menos dos veces más alto que el salario mínimo estatal para los trabajadores exentos en el país. El estado de California ha fijado su salario mínimo para 2023 en $15.50 por hora.
Esto indica que la base salarial para los trabajadores exentos en California está establecida por la ley estatal, no por la ley federal, y que la base salarial de la ley estatal es más alta que la base salarial de la ley federal. Además, lee CÓMO FUNCIONA EL PAGO DE SALARIO: Cómo se compensa a los trabajadores asalariados.
Empleado exento vs no exento
La principal diferencia entre los empleados exentos y no exentos es si reciben o no el pago de horas extras. En comparación con un empleado no exento, que debe ser compensado por las horas extras, los empleados exentos reciben un salario fijo independientemente de cuántas horas realmente trabajen.
Otro elemento de diversidad son las diferentes regulaciones salariales que se aplican. El salario mínimo federal se debe pagar a todos los trabajadores no exentos, pero el salario mínimo para los trabajadores exentos se establece en $684 por semana (o $35,568 por año).
Muestra que el salario mínimo de los trabajadores exentos sea superior al salario mínimo de los trabajadores no exentos. Cuando se divide por 40 horas de trabajo por semana, $684 equivale a alrededor de $17.10 en pago por hora (antes de impuestos). Esto es significativamente mayor que el salario mínimo federal de $7.25. Aquí hay una breve diferencia entre un empleado exento y no exento:
| Empleado no exento | Empleado exento |
| Versátil en entornos laborales. | Los trabajos deben ser clasificados de cierta manera. |
| Se deben cumplir los requisitos de salario mínimo. | Se requiere un salario mínimo semanal de $684 ($35,568 anuales). |
| Pago por hora o salario. | Puede ser compensado en base a salario. |
| Debe obtener una compensación por horas extra de al menos 1.5 veces su tarifa por hora regular. | El pago de horas extras no se debe. |
| Un empleado no exento obtiene seguridad de la ley federal FLSA | Los empleados exentos no están cubiertos por la política FLSA del gobierno. |
| En el lugar de trabajo, nunca los encontrará en una posición de autoridad. | Pueden ser promovidos a puestos de administración, gestión, servicios profesionales o dirección ejecutiva. |
| Su empleador les brinda descansos regulares a lo largo del día. | A la empresa no le importa si estos empleados toman descansos fuera del horario normal de trabajo cuando lo necesitan. |
¿Qué es un ejemplo de un empleado no exento?
Supongamos que el Sr. A trabaja en la línea de corte de una planta textil. Cortar telas para los sastres de la fábrica es un trabajo pesado para el Sr. A. Además de la semana laboral regular de 40 horas de A, A ocasionalmente realiza un turno extra de 5 horas. El salario por hora de A es de $10, con pago de horas extras de $15 por hora.
Gracias a la FSLA, A recibe $475 por semana. Debido a esto, A no es un trabajador exento en la planta textil. En cambio, ella es una trabajadora regular.
¿Cómo pueden los gerentes de recursos humanos asegurarse de que se cumplan las leyes sobre si un empleado está exento o no?
Para administrar a los empleados exentos y no exentos de manera eficiente, los gerentes de recursos humanos pueden implementar las siguientes prácticas:
#1. Proporcione un fácil acceso a los datos para sus empleados
El manual del empleado debe proporcionar información sobre las horas regulares de trabajo. Si las políticas relativas a las horas extraordinarias, los descansos y el trabajo a domicilio se exponen claramente, no debería haber lugar para la confusión. Tambien como Como parte del proceso de incorporación, los empleados deben firmar un documento que diga que conocen y aceptan todas las reglas y condiciones de empleo.
#2. Mantener contacto regular con la alta dirección
Depende de los jefes de departamento y los gerentes de línea informar a los ejecutivos de recursos humanos sobre cualquier cambio o promoción que ocurra en el plan de pago de un empleado. Esto asegurará que los trabajadores reciban la remuneración adecuada de acuerdo con su estatus. La colaboración regular mantiene abiertas las líneas de comunicación, por lo que los directores de recursos humanos pueden conocer información nueva o cambios importantes tan pronto como ocurran.
#3. Recuerde siempre las normas
Es muy importante conocer las reglas federales y estatales sobre cómo se clasifica a los trabajadores como exentos o no exentos. Aunque la línea entre trabajadores exentos y no exentos no siempre es blanca o negra, la clasificación se basa no solo en la función y el salario del individuo, sino también en la naturaleza de su trabajo. Por lo tanto, si Recursos Humanos tiene alguna pregunta sobre el pago, puede pedir ayuda a un abogado laboral experimentado.
¿Pueden los empleados no exentos administrar a otros?
Sí, es totalmente aceptable que los empleados no exentos supervisen a otros trabajadores no exentos. Incluso si un empleado cumple con los requisitos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, los empleadores no están obligados a clasificarlos como exentos. Los empleadores son libres de utilizar exclusivamente trabajadores no exentos si así lo desean.
¿Cuál es la diferencia entre los salarios por hora y los no exentos?
Es posible que una empresa contrate empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, por un salario, por horas, como empleados exentos o como empleados no exentos, según las necesidades de la empresa. . Debido a que existen diferentes regulaciones que se aplican a cada clasificación, es esencial tener una comprensión sólida de las ramificaciones que vienen junto con los numerosos roles que se pueden desempeñar.
Es común pagar un salario a los empleados exentos, pero un empleado no exento puede elegir entre un salario y una tarifa por hora, según las necesidades de la empresa. En la mayoría de los casos, la FLSA se aplica tanto a los trabajadores por hora como a los asalariados no exentos. Sin embargo, existen algunos paralelismos y distinciones importantes entre los dos tipos de posiciones:
| Asalariado no exento | por hora no exenta | |
| Pago | Pagado en base a salario | Pagado por hora |
| Horario | Trabajar un número fijo de horas. | Poner en una cantidad predeterminada de horas por semana |
| Horas extraordinarias | Elegible para recibir compensación por horas extras | Elegible para recibir compensación por horas extras |
| Tiempo completo o medio tiempo | La gran mayoría tiene trabajos de tiempo completo y seguro médico. | Horario flexible; los empleados de tiempo completo pueden o no ser elegibles para los beneficios |
Conclusión
En conclusión, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) clasifica diferentes tipos de relaciones laborales en diferentes categorías. Cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana, se considera "no exento" y se le debe pagar en consecuencia. Estos trabajadores no exentos podrían recibir un salario por hora, un salario u otra cosa.
Preguntas frecuentes sobre no exentos
¿Los empleados no exentos cobran por hora?
Todos los empleados no exentos trabajan en un horario por horas, pero pueden o no recibir un pago por hora o mensual. Nuevamente, es porque el empleador tiene la última palabra sobre el método de pago.
¿Quién es un empleado exento?
Un empleado exento es aquel que no es elegible ni para la compensación por horas extras ni para el salario mínimo federal. Sin embargo, los empleados que están exentos del pago de horas extraordinarias pagan un salario fijo por desempeñar funciones ejecutivas o profesionales.
¿Qué es una revisión de salario?
Una revisión salarial es el proceso de evaluación que usan los gerentes para determinar si los salarios de sus equipos representan de manera precisa y justa su desempeño laboral y los cambios en el costo de vida.
¿Los empleados no exentos son elegibles para horas extras?
Sí, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que los empleadores paguen tiempo y medio a los trabajadores no exentos si trabajan más de 40 horas en una semana laboral.
Mensajes similares
- ¿QUÉ ES EL PAGO DE VACACIONES?: Quién tiene Derecho a sus Beneficios.
- Salario mínimo en Florida: ¿Cuál es el salario mínimo de Florida en 2023?
- Salario mínimo en Texas: ¿Cuál es el salario mínimo en Texas 2023?
- Cómo calcular el tiempo y medio.
Referencia
