La gente a menudo confunde un despido con una reducción de personal, pero los dos términos no son lo mismo. Si bien un despido es volátil, la reducción no lo es. Además, la duración de un despido depende de su tipo. Este artículo le mostrará cómo funciona un despido, los diferentes tipos de despidos y qué puede hacer si lo despiden.
Definición de Despido
Despedir significa despedir o deshacerse de alguien de manera temporal o permanente. Esto generalmente lo hace una empresa debido a una recesión comercial en la que no hay suficiente trabajo para asignar a un empleado que está registrado en la institución y aún no ha sido despedido. Los tipos de despidos incluyen despidos temporales e indefinidos.
Los beneficios de los empleados, como el salario o las ganancias, se terminan con un despido firme. Los empleados que son despedidos reciben pago por despido. Tan pronto como se levante el despido, todos los empleados despedidos deben ser reintegrados en sus puestos anteriores. Un despido puede ser por una de las siguientes razones:
- Escasez de materia prima
- Caída económica
- Rotura de maquinaria
- Acumulación de existencias
Explicación de los despidos
Los despidos generalmente afectan a grupos de trabajadores que van desde unos pocos hasta miles como resultado de los esfuerzos de reducción de costos de un empleador. Una recesión económica o una reestructuración de la empresa pueden impulsar este intento. Dicha reestructuración puede adoptar la forma de quiebra o de compra apalancada por parte de un grupo de capital privado.
Los despidos son, como era de esperar, impopulares entre los empleados, independientemente de si se les conoce como "reducción de personal", "redimensionamiento" o "redimensionamiento inteligente". Los despidos a menudo se conocen como “reducciones de la fuerza laboral” o “reducciones de la fuerza laboral”.
Los empleados que enfrentan un despido al final de su carrera pueden recibir una "jubilación anticipada", que reemplaza un cheque de pago con beneficios de jubilación. Las empresas que desean evitar o reducir los despidos también pueden ofrecer una compra a los empleados con más antigüedad como incentivo para que se vayan voluntariamente.
Los empleadores pueden despedir trabajadores incluso cuando sus empresas están en auge. Esto es para mejorar las ganancias o debido a un cambio en los mercados servidos o en las operaciones.
Tipos de despidos
Los tipos de despidos incluyen despidos temporales y despidos indefinidos.
Despidos Temporales
- Sólo los empleados de carrera se ven afectados.
- El plazo de cesantía es inferior a cuatro meses naturales (120 días).
- El empleado recibe un aviso por escrito que describe la fecha de entrada en vigencia y la duración proyectada de la terminación.
- La notificación por escrito se emite por lo menos 15 días antes de la fecha efectiva, siempre que sea posible. (El tiempo varía según el PPSM y/o los convenios colectivos).
- No existen derechos preferentes de recontratación.
Despido Indefinido
- Sólo los empleados de carrera se ven afectados.
- El período de cesantía supera los cuatro meses naturales (120 días).
- El empleado tiene la opción de retiro, recontratación preferencial y/o indemnización por despido.
Despido vs. Reducción
La principal diferencia entre el despido y la reducción de personal es que el despido es lugar de trabajo dinámico en la naturaleza (los trabajadores son llamados después de que se completa el tiempo de paro), mientras que la reducción es no volátil (terminación total y definitiva de los servicios).
El empleador rescinde el contrato de trabajo con los empleados por tres razones clave:
- La empresa está en una fase magra
- Primera contratación defectuosa
- El empleado exhibe un comportamiento desviado, que afecta a todo el entorno.
Se utilizan despidos, VRS, recortes, despidos y otros métodos de separación involuntaria. Muchas personas creen que el despido y la reducción de personal son sinónimos. Sin embargo, éste no es el caso.
Definición de reducción
La reducción de personal es el proceso de reducción de los gastos de la empresa. Cuando una empresa o firma implementa una reducción de personal, elimina o reduce todos los gastos innecesarios. Esto suele hacerse reduciendo la variedad de productos o servicios ofrecidos y, a menudo, reduciendo el tamaño de la empresa mediante el cierre de algunas de sus oficinas. Y esto no siempre implica una reducción de la plantilla de una empresa.
Simplemente significa la terminación de los servicios del personal debido al reemplazo de la máquina o el cierre de la unidad debido a la falta de demanda del producto producido por la unidad. Durante la reducción, los servicios de ciertos empleados terminan y son enviados a casa, con su vínculo con la organización roto total e inmediatamente.
Diferencias clave entre el despido y la reducción de personal
- La frase “despido” se refiere a la terminación temporal de un empleado a solicitud del empleador. La reducción es la separación involuntaria de un empleado debido a la sustitución de mano de obra por máquinas o al cierre del departamento.
- Un despido es un paso de acción, mientras que la reducción es una estrategia comercial para reducir los gastos de una empresa.
- Un despido se define en la Sección 2 de la Ley de Conflictos Laborales de 1947. La reducción, por otro lado, se especifica en la sección 2 (oo) de la Ley de Conflictos Laborales de 1947.
- El despido tiene carácter temporal. Esto significa que es por un período de tiempo determinado, después del cual se devuelven los empleados. La reducción, por otro lado, es de carácter permanente.
- Tras el anuncio de despidos, la empresa cesa sus operaciones por falta de materia prima, avería de maquinaria, despido económico, etc. Por otro lado, las operaciones de la empresa continúan incluso después de que se declara la reducción.
- Cuando finaliza el plazo de cesantía, los empleados son reasignados a sus antiguos puestos. A diferencia del despido, los empleados que son despedidos no son recontratados por la empresa.
Licencias vs. despidos
Un despido se diferencia de una licencia. En una licencia, los trabajadores están inactivos durante un período de tiempo debido a reparaciones en la planta u otro evento que requiera una interrupción temporal del trabajo. A diferencia de los empleados despedidos, los empleados con licencia conservan sus títulos de trabajo y beneficios con la perspectiva de algún día regresar al trabajo.
Las licencias también pueden imponerse al personal del gobierno. Esto puede suceder si los legisladores no pueden llegar a un acuerdo sobre los fondos necesarios para pagar sus salarios. Durante un cierre del gobierno, los empleados no esenciales a menudo son despedidos. Sin embargo, es posible que se requiera que los empleados esenciales trabajen con pago retrasado hasta que se logre un acuerdo financiero.
Dependiendo de los estándares de elegibilidad de su estado, los trabajadores con licencia pueden ser elegibles para los beneficios del seguro de desempleo.
Lea también: CÓMO TERMINAR A UN EMPLEADO: Manejo de la terminación de un empleado
Ejemplo de despidos masivos
Los empleadores en los Estados Unidos recurrieron a despidos generalizados durante las primeras etapas de la epidemia de COVID-19, cuando las restricciones y los temores de infección detuvieron los viajes, cerraron restaurantes y dejaron inactivas muchas otras empresas de servicios. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los empleadores en los Estados Unidos eliminaron más de 20 millones de puestos de trabajo solo en abril de 2020 y 22.4 millones durante un período de dos meses que finaliza el mismo mes (BLS).
Para mantener los empleos, el gobierno de los EE. UU. estableció el Programa de protección de cheques de pago. Este programa proporcionó préstamos a empresas para cubrir los gastos de nómina que serían reembolsados bajo ciertas condiciones. Durante la epidemia, la iniciativa alentó a las empresas a no despedir personal.
Estadísticas sobre Despidos
Debido a que los participantes del mercado financiero están más preocupados por el empleo total, las cifras de despidos a menudo se pasan por alto en favor de datos mensuales más recientes sobre las nóminas no agrícolas y la tasa de desempleo.
La encuesta mensual sobre vacantes laborales y rotación laboral (JOLTS, por sus siglas en inglés) de la BLS proporciona un recuento combinado de despidos y despidos: separaciones involuntarias del trabajo, ya sea debido a despidos o por otras razones. En junio de 2023, el BLS informó una disminución de 170,000 1.2 despidos y despidos a 2023 millones en abril de 2000, el total mensual más bajo en la historia de la serie que se remonta a diciembre de 2023. En abril de 0.8, los despidos y despidos afectaron al XNUMX por ciento de la fuerza laboral.
Un informe mensual sobre anuncios de despidos es publicado por Challenger, Gray & Christmas, Inc., un proveedor de servicios de recolocación profesional. Registró 24,286 despidos laborales anunciados por empresas estadounidenses en abril de 2023 y en mayo de 2023, un aumento del 14 por ciento desde marzo y un aumento del 6 por ciento respecto al año anterior. A pesar del aumento, los aproximadamente 80,000 2023 despidos laborales revelados por las empresas durante los primeros cuatro meses de 1993 fueron la menor cantidad en la historia de la encuesta, que se remonta a XNUMX.
Por qué se despide a los empleados
La razón más común de los despidos es que la empresa necesita reducir los costos de alguna manera. Este requisito puede deberse a varios factores. Estos incluyen deudas que deben pagarse, falta de ingresos como resultado de una reducción en las ventas o la pérdida de una línea de crédito.
¿Quién suele ser despedido?
Muchas empresas primero despedirán a los empleados que hayan estado en la empresa durante el período más corto. Si esto te describe, no hay nada que puedas hacer para mejorar tus circunstancias.
Consideraciones Particulares
Si bien las personas despedidas soportan la peor parte de los despidos, pierden ingresos y beneficios, así como la felicidad, el propósito y la sensación de seguridad que puede brindar el trabajo, las grandes pérdidas de empleo también pueden dañar a los trabajadores restantes, sus comunidades, la economía en general e incluso sus negocios
Los despidos, por ejemplo, molestan comprensiblemente incluso a los trabajadores cuyos trabajos se salvan. Por lo tanto, aumenta su preocupación e inestabilidad mientras disminuye la productividad y la moral.
Las pérdidas de productividad de los empleados como resultado de los despidos podrían compensar los ahorros de costos de un despido. Los despidos, según algunas investigaciones económicas, “son más costosos de lo que creen muchas organizaciones”, y es poco probable que las empresas que reducen su personal sin hacer otros cambios obtengan beneficios a largo plazo.
Los grandes despidos también pueden causar daños económicos en el área donde viven los trabajadores despedidos al reducir la demanda de otros bienes y servicios y reducir los ingresos fiscales, especialmente si el área depende de una sola empresa o industria.
¿Qué debe hacer si lo han despedido?
El primer paso después de un despido es analizar cuidadosamente su contrato de trabajo, así como cualquier compensación por despido ofrecida por su empleador anterior. Esto puede contener provisiones para indemnizaciones por despido, beneficios para empleados y cobertura de seguro médico. Los empleadores pueden imponer términos en los acuerdos de indemnización, como no reclamar el seguro de desempleo. Antes de firmar cualquier documentación, debe discutir su acuerdo de indemnización y pedirle a un abogado que lo examine.
Cuando lo despiden, ¿qué sucede con su seguro de salud?
Si lo despiden a fin de mes, su empleador generalmente dejará de pagar su seguro de salud. Después de eso, el programa COBRA del gobierno le permite continuar recibiendo seguro por un período de 18 a 36 meses, sujeto a criterios específicos. La cobertura de COBRA es sustancialmente más costosa que el seguro de salud proporcionado por el empleador. Por lo tanto, puede ser preferible buscar cobertura a través de uno de los planes de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.
¿Cuánto tiempo puedo solicitar el desempleo después de ser despedido?
Si queda desempleado, debe solicitar los beneficios del seguro de desempleo lo antes posible, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Para ser elegible para los beneficios de desempleo, debe haber sido despedido o despedido por causas ajenas a su voluntad, y debe cumplir con estándares laborales y salariales específicos, como la cantidad de tiempo que trabajó en su trabajo anterior. Es posible que se apliquen regulaciones adicionales en algunos estados.
¿Qué sucede con mi 401(k) después de un despido?
Es posible que pueda dejar su 401(k) con su antigua empresa, según su tamaño. Transferir las ganancias del plan a un nuevo lugar de trabajo (si tienen un plan similar) oa una Cuenta de Retiro Individual (IRA) puede ser una mejor opción. Es fundamental transferir el dinero directamente a través de instituciones financieras en lugar de dejar que el administrador del plan 401(k) de su antiguo empleador le envíe un cheque. De lo contrario, corre el riesgo de incurrir en una obligación fiscal innecesaria.
¿Significa Despido Despedido?
La distinción principal entre ser despedido y ser despedido es que un despido es culpa del empleador, mientras que un despido es culpa del empleado. La mayoría de los empleados son despedidos debido a recortes de costos, reducciones de personal o fusiones y adquisiciones.
¿Puedo decir que me despidieron si me despidieron?
En muchos casos, la ley no prohíbe a los empleadores informar a un empleador posterior que un empleado ha sido despedido, despedido o despedido. Incluso se pueden divulgar las razones de la pérdida de su trabajo.
¿Puedo pedir que me despidan?
Sí. Incluso si una empresa no emite un llamado para despidos voluntarios, puede solicitar uno e iniciar una discusión con la gerencia para determinar qué estarían dispuestos a hacer.
¿Puede una empresa contratar después de los despidos?
Sí. No existen leyes que prohíban la recontratación de empleados despedidos. Volver a contratar a un empleado despedido puede ahorrarle tiempo y dinero porque ya están familiarizados con sus prácticas comerciales y no requerirán recursos de capacitación adicionales.
¿Son buenos los despidos?
A largo plazo, los despidos bien planificados pueden ayudar a una empresa a posicionarse para obtener el máximo beneficio. Es posible que los resultados de una empresa no se vean directamente afectados por los esfuerzos de todos los departamentos o empleados.
¿Por cuánto tiempo puede despedirme mi empleador?
No se impone un límite de tiempo a un empleado cuando se trata de cuánto tiempo puede ser despedido o colocado en un trabajo a corto plazo.
¿Quién decide quién es despedido?
Cuando se trata de despidos, estas empresas pueden utilizar la política de "último en entrar, primero en salir", que establece que los trabajadores contratados más recientemente serán despedidos antes que nadie. La indemnización por despido es un beneficio inusual que ofrecen algunas empresas para alentar a los empleados a renunciar en lugar de ser despedidos.
En conclusión,
Los despidos son una dura pero inevitable realidad de la vida en una economía de mercado competitiva y expuesta al comercio. Un despido puede ser emocional y económicamente perjudicial para las personas afectadas, así como para sus familias, comunidades, colegas y otras empresas. El seguro de desempleo y los programas de capacitación que ofrece el gobierno pueden ayudar a los nuevos desempleados.
Preguntas frecuentes sobre despidos
¿Qué es un despido permanente?
Despido permanente Se refiere a la terminación indefinida de una relación de trabajo entre un empleador y un trabajador que es iniciada por el empleador únicamente debido a la falta de trabajo para que el trabajador realice.
¿Puede mi empleador despedirme sin goce de sueldo?
Si te despiden, se le debe pagar en su totalidad a menos que su contrato establezca que su empleador puede despedirlo sin pago o con un pago reducido. Puede aceptar modificar su contrato si no forma parte de su contrato de trabajo.
¿Por qué es bueno que te despidan?
Después de un despido, puede ser elegible para los siguientes beneficios: Pago de la cobertura COBRA para continuar con su cobertura médica, dental o de la vista mientras está sin trabajo. Ayuda para la búsqueda de empleo, como ser enviado a trabajar con una agencia externa que pueda ayudarlo a encontrar un nuevo puesto.
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