Aportar y apoyar nuevas ideas es una de las características del estilo de liderazgo innovador. Los líderes están en todas partes en las organizaciones, pero no todos son innovadores. En el mundo de los negocios de hoy, los líderes innovadores siempre están seleccionados. Este artículo analiza ciertos estilos de liderazgo y capacitación innovadores.
Si desea aprender cómo convertirse en un líder innovador en su organización o equipo, este artículo es para usted.
¿Qué es el Liderazgo en Innovación?
El liderazgo en innovación es la capacidad de un líder para apoyar ideas innovadoras dentro de su equipo. Sin embargo, para ser un gran líder, debe tener ideas innovadoras para hacer avanzar a su equipo. En todas las organizaciones, solo los líderes innovadores llegan a la alta dirección.
Además, la innovación en el liderazgo es lo que genera crecimiento en cualquier organización. Todos los altos directivos prefieren emplear personas con ideas innovadoras. Sin embargo, no todo el mundo es innovador en una organización. Además, la innovación no está planificada, sino que debe fomentarse.
Además, un estilo de liderazgo que tiene innovación significa que es único. Hacen las cosas de manera diferente, están separados de la multitud. Un líder es innovador cuando presenta ideas frescas para impulsar el crecimiento de la empresa.
¿Qué se entiende por innovación de liderazgo?
El término "liderazgo innovador" se refiere a un enfoque específico de la gestión que enfatiza el uso del pensamiento original y la resolución creativa de problemas al tratar con empleados y proyectos externos. Los líderes que son creativos y originales a menudo motivan a sus equipos a trabajar más duro adoptando enfoques poco ortodoxos.
Estilo de Liderazgo de Innovación
El estilo de liderazgo innovador combina diferentes estilos de liderazgo para influir en los subordinados para crear productos y servicios. Este estilo implica que los líderes sean innovadores en la generación de ideas. Además, ayuda en los diferentes ciclos de vida del producto.
Sin embargo, sin un estilo de liderazgo innovador, es difícil para las organizaciones sobrevivir en un mercado cambiante.
Antes de entender qué son los estilos de liderazgo en innovación, analicemos brevemente qué es la estrategia de innovación.
¿Cuáles son las 3 E del liderazgo en innovación eficaz?
Nuestros hallazgos indican que a las empresas que priorizan la eficiencia, la evolución y el empoderamiento de los empleados les irá mejor en tiempos económicos difíciles.
¿Cuáles son las 8 S de la innovación?
Aspire, Choose, Discover, Evolve, Accelerate, Scale, Extend y Mobilize resultaron ser esenciales para el éxito de la innovación. Los autores argumentan que estos elementos esenciales están fuertemente correlacionados con el éxito de la innovación.
Estrategia de innovación
Una estrategia de innovación es un compromiso con una visión y un conjunto de actividades diseñadas para ayudar al crecimiento futuro de una organización. Además, es una estrategia para aumentar la participación de mercado a través de la innovación de productos y servicios.
Además, no hay dos estrategias innovadoras iguales. Sin embargo, todos describen el objetivo de las actividades de innovación de una organización. Además, defina las iniciativas clave que lo ayudarán a lograr ese objetivo.
Además, la estrategia se trata de elegir entre varias opciones posibles para tener la mejor oportunidad de "ganar". Sin embargo, la innovación es solo una de las formas de lograr sus objetivos estratégicos.
Ahora que tienes una pista sobre lo que es la estrategia de innovación. Sin embargo, veamos formas de practicar estilos de liderazgo innovadores.
Ser Innovación Estilo de Liderazgo
El liderazgo en innovación comienza desde el interior de un individuo. Todos los grandes líderes innovadores siempre creen en sí mismos y en sus capacidades. Sin embargo, son conscientes del tipo de energía que traen a un lugar determinado. Además, sean conscientes de cómo esas energías afectan a quienes les rodean.
Los líderes que tienen un estilo de liderazgo innovador saben cómo manejar su ego y tienen un juicio excepcional. Además, planifican bien y se adaptan cuando surge nueva información.
Sin embargo, analicemos ciertas características importantes del liderazgo en innovación.
Características del liderazgo en innovación
Estas son algunas de las características del estilo de liderazgo innovador.
#1. Franqueza
Los líderes de innovación están abiertos a nuevas ideas. Además, alientan a los miembros del equipo a que presenten nuevas ideas. Sin embargo, esta apertura a nuevas ideas ayuda al crecimiento de los productos y servicios de la organización.
#2. Tolerancia al riesgo
La innovación es similar a la creatividad. Sin embargo, donde hay creatividad, hay una alta probabilidad de riesgo. Un líder en innovación es un tomador de alto riesgo. Además, tiene la extraña habilidad de examinar todas las eventualidades posibles para tomar riesgos bien calculados que muchas veces dan sus frutos.
#3. Experiencia en el campo
Los líderes en innovación generalmente son necesarios en industrias orientadas a la tecnología que crecen rápidamente. Sin embargo, deben tener la experiencia para comunicarse bien con su equipo. Además, deben presentar una visión unificada para todos.
#4. Confianza
Todos los líderes de innovación tienen confianza en sí mismos y en los miembros de su equipo. Sin embargo, esta confianza tendrá un impacto en la organización y su generación de ideas.
#5. Ansiedad baja
Los líderes que están ansiosos por todo y por la decisión que toman no pueden hacerlo bien en un entorno innovador. Sin embargo, los líderes en innovación tienen muy poca ansiedad. Sin embargo, la ansiedad es contagiosa y puede reflejarse en los miembros del equipo.
#6. Acción orientada
Los líderes de innovación efectivos están orientados a la acción. No solo hablan; toman acción. Creen que la acción habla más fuerte que las palabras.
¿Quién identificó 10 características del líder innovador?
Según estudios realizados por los consultores de desarrollo de liderazgo con sede en EE. UU. Jack Zenger y Joseph Folkman, hay diez rasgos clave que comparten los líderes altamente creativos. El más importante de estos líderes: Exhibir una aguda previsión estratégica. Los innovadores más exitosos pudieron pintar una imagen vívida del futuro.
Capacitación en Liderazgo de Innovación
Hay varios institutos de formación sobre liderazgo en innovación. Sin embargo, estos institutos de formación no se encuentran en ningún tipo de clasificación.
#1. Consejo de Innovación
Este programa de liderazgo es un curso intensivo para desarrollar las capacidades para dirigir una organización en tiempos de interrupción e incertidumbre. Sin embargo, todo el programa se puede adaptar a la estrategia de gestión del talento de su organización.
#2. Punto de innovación
Son una consultora boutique de innovación enfocada en la práctica de la Innovación Estratégica. Sin embargo, estos programas ofrecen programas colaborativos de 1 o 2 días para líderes y ejecutivos de alto potencial. También para personas que combinan estrategias de innovación y cambio de vanguardia con herramientas prácticas para hacerlas realidad.
#3. EDX
Enseñan lo que se necesita para convertirse en un líder en innovación en el siglo XXI. Sin embargo, su instructor es su ex presidente y director ejecutivo de Medtronic, el profesor Bill George. Además, enseña los conceptos, herramientas y consejos prácticos necesarios para un liderazgo innovador.
#4. Centro de Liderazgo Creativo
Esta innovadora capacitación en liderazgo es la mejor para los empleados en todos los niveles de la organización. Sin embargo, se puede hacer en línea o en persona. La duración para online es de 2 medios días mientras que para presencial es de 1 día completo. Además, el tamaño de la clase es una proporción de entrenador a participante de 1:4.
#5. Diseño Liderazgo e Innovación
Este entrenamiento de liderazgo es mejor para altos ejecutivos y gerentes, líderes de equipo en la organización. Sin embargo, la duración de 2 días es de 9 am a 5 pm. Además, el próximo curso comienza el 1 de julio de 2021.
Habilidades de Liderazgo en Innovación
Las habilidades de un líder innovador incluyen:
#1. Protegiendo al equipo
Un líder innovador protege a su equipo de la presión de la reprimenda por actuar demasiado audaz. Además, los protege de interferencias externas y distracciones para mantener al equipo en la zona de aprendizaje.
#2. Explorando nuevas ideas
Es alguien que puede apoyar a sus equipos para llevar a cabo nuevas ideas en lugar de soluciones incrementales o seguras.
#3. Sabe cuándo preguntar versus defender
Un líder innovador Sabe cuándo dejar de presionar al equipo para obtener más información. También sabe cuándo abogar por una determinada idea para hacer avanzar el proyecto.
#4. Estar un paso adelante
Siempre está un paso por delante para ayudar al equipo a identificar y superar posibles problemas.
Conclusión
En conclusión, un estilo de liderazgo innovador es uno de los estilos de liderazgo cruciales en cualquier organización. Además, ninguna empresa u organización puede prosperar sin innovación.
Preguntas frecuentes sobre liderazgo en innovación
¿Qué se entiende por liderazgo innovador?
El liderazgo en innovación es la capacidad de un líder para apoyar ideas innovadoras dentro de su equipo. Sin embargo, para ser un gran líder, debe tener ideas innovadoras para hacer avanzar a su equipo. En todas las organizaciones, solo los líderes innovadores llegan a la alta dirección.
¿Por qué es importante la innovación en el liderazgo?
Esta innovadora capacitación en liderazgo es la mejor para los empleados en todos los niveles de la organización. Sin embargo, se puede hacer en línea o en persona. La duración para online es de 2 medios días mientras que para presencial es de 1 día completo. Además, el tamaño de la clase es una proporción de entrenador a participante de 1:4.
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