Las personas en una organización o grupos son de diversas razas, culturas y creencias. A veces, se sienten engañados o sienten que sus líderes están actuando de manera parcial. Por lo tanto, la mayoría de las veces, estas causas ineficiencia en el logro de objetivos. Sin embargo, esta es una de las razones por las que todo grupo u organización necesita un estilo de liderazgo inclusivo. Un líder inclusivo nunca es sesgado con sus juicios, se asegura de que los miembros del equipo se sientan valorados. Sin embargo, este artículo traerá a su comprensión algunos de los rasgos de liderazgo inclusivo, ejemplos de comportamientos y también capacitaciones.
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Ahora vayamos al grano. ¿Debemos?
¿Qué es el Liderazgo Inclusivo??
Esta es la capacidad de un líder para liderar un grupo complejo de personas y respetar sus diferencias de manera imparcial. Sin embargo, es un estilo de liderazgo real que no apoya la discriminación, el sesgo. Además, no permite el favoritismo basado en el color, la raza y permite que los empleados se sientan valorados por sus propios aportes.
Verdaderamente, vivimos en un entorno diverso, las personas con las que trabajamos tienen comportamientos diferentes e incluso nuestros clientes son diferentes. Por lo tanto, un líder inclusivo trabajará con eficacia y eficiencia en el mundo de hoy.
Además, un líder inclusivo se adapta a diversos escenarios con una perspectiva diferente. Se asegura de sacar lo mejor de sus subordinados sin ser bais ni juzgar. Sin embargo, la investigación muestra que los equipos o grupos se desempeñan mejor cuando trabajan con un líder inclusivo eficaz.
Con la evolución empresarial a nivel mundial, las organizaciones trabajan con diversas culturas y comportamientos, por lo tanto, ahora más que nunca se necesitan líderes inclusivos. Sin embargo, independientemente de cómo opere una organización, debe aceptar las diferencias y las diversas características de las personas. También debe crear una fuerza de trabajo donde todos puedan sacar lo mejor de sí mismos para lograr el objetivo organizacional.
Sin embargo, agrupar personas diversas en una organización no garantizará la eficacia. Requiere un liderazgo inclusivo donde todos los miembros del equipo sean tratados con respeto y justicia. Además, requiere un estilo de liderazgo que asegure que los miembros se sientan inspirados y confiados.
Rasgo de liderazgo inclusivo/Conducta
Hay seis rasgos que se encuentran principalmente en el liderazgo inclusivo.
#1. con Humildad
En primer lugar, un líder inclusivo debe ser humilde para que sea eficaz en su desempeño. Sin embargo, son humildes acerca de las habilidades, los propios errores y brindan el espacio para que otros contribuyan.
#2. compromiso visible
En segundo lugar, otro rasgo que se observa en el liderazgo inclusivo es que su compromiso es visible para todos los miembros del grupo. Sin embargo, están comprometidos con la diversidad, desafían el status quo, responsabilizan a otros y hacen de la diversidad una prioridad personal.
#3. Conciencia del sesgo
Un rasgo del liderazgo inclusivo que debe tener en cuenta es que desaprueban los prejuicios. Sin embargo, muestran conciencia de los puntos ciegos personales, así como de los defectos del equipo, y trabajan duro para garantizar la excelencia.
#4. Inteligencia cultural
Otro rasgo interesante del liderazgo inclusivo es que están atentos a las culturas de los demás y se adaptan como se espera. Sin embargo, respetan la cultura de todos y les permiten creer en lo que quieren.
Por ejemplo, los líderes culturalmente inteligentes mostrarán cautela al hacer negocios con personas cuyas culturas valoran la modestia. Sin embargo, controlan el tono de su discurso y ajustan sus comportamientos no verbales a gestos como expresiones faciales, lenguaje corporal.
#5. Curiosidad por los demás
Además, muestran una mentalidad abierta y sienten curiosidad por los demás. Nuevamente, escuchan sin juzgar y buscan empatía para comprender a las personas que los rodean. Sin embargo, la curiosidad y la apertura son sellos distintivos de líderes inclusivos. Además, están ansiosos por aprender desde otras perspectivas para minimizar sus puntos ciegos y mejorar su toma de decisiones.
#6. Colaboración eficaz
Finalmente, apoyan a los demás, prestan atención al pensamiento diverso y la seguridad psicológica, y se enfocan en la colaboración en equipo. Sin embargo, para que la colaboración sea efectiva, los miembros del equipo primero deben estar dispuestos a compartir sus perspectivas.
Por lo tanto, crean un entorno en el que todos los individuos expresan sus opiniones libremente con el grupo. Por ejemplo, evitan que los equipos se dividan en subgrupos, lo que puede socavar las relaciones y crear conflictos.
Capacitación en Liderazgo Inclusivo
La capacitación en liderazgo inclusivo ayuda a los líderes a comprender sus suposiciones y preferencias implícitas. Sin embargo, también mejora su motivación y capacidad para potenciar el talento diverso e integrar la diferencia en las prácticas laborales y la toma de decisiones.
Además, aquí están los programas de formación en liderazgo inclusivo. Sin embargo, debe tener en cuenta que esta capacitación de liderazgo inclusivo no tiene ningún tipo de clasificación ni tiene fines de inversión.
EW Group Liderazgo inclusivo
Este programa de formación agrupa el liderazgo inclusivo bajo cinco pilares. Estos pilares son Liderazgo, personas, estrategia, excelencia y desempeño. Sin embargo, están ubicados en 7 bell yard London.
Además, diseñan e imparten sesiones que abarcan todos los aspectos de la gestión diaria. También educan a los líderes sobre los beneficios del liderazgo inclusivo y los impulsan a reevaluar cómo administran, promueven y lideran a otros.
Capacitación de liderazgo inclusivo EDX
Esta capacitación de liderazgo inclusivo tiene tres cursos de desarrollo de habilidades. Se puede completar en tres meses, sin embargo, es a su propio ritmo. Además, por la duración completa del programa, la tarifa es de $132.30. Adicionalmente, debes saber que es un certificado profesional de liderazgo inclusivo.
Capacitación de liderazgo inclusivo de DDI
También crean un programa de liderazgo inclusivo que ayuda a los líderes a desarrollar las habilidades necesarias para involucrar y valorar a todos en su equipo. Sin embargo, DDI significa Development Dimension International.
Capacitación de liderazgo inclusivo de Coursera
Este es un programa de cursos en línea donde una persona puede aprender más sobre el liderazgo inclusivo. Después de la finalización, se le otorgará un certificado. Sin embargo, este certificado se puede compartir.
Además, son aproximadamente 21 horas para completar este curso. Sin embargo, tiene plazos flexibles, puede restablecer su fecha límite de acuerdo con su horario.
Capacitación de liderazgo inclusivo de Class Central
Este también es un programa de cursos en línea donde una persona puede aprender más sobre el liderazgo inclusivo. Después de la finalización, se le otorgará un certificado. Sin embargo, este certificado se puede compartir.
Ahora, analicemos algunos de los ejemplos de liderazgo inclusivo.
Ejemplos de liderazgo inclusivo
Para una mejor comprensión de este tema, aquí hay algunos ejemplos de liderazgo inclusivo.
El director general de McDonald's, Steve Easterbrook
McDonald's con su capacitación de concienciación sobre prejuicios ha llegado a más de 10,000 empleados y continúa con su hoja de ruta de implementación global. Sin embargo, recientemente la organización lanzó una nueva estrategia llamada MEJOR JUNTOS.
Además, la compañía también revisa sus grupos de talentos de alto potencial para apoyar carreras con un enfoque de diversidad.
Enfoques de Deloitte
Deloitte es conocida por sus fuertes movimientos para garantizar la inclusión en el lugar de trabajo. Sin embargo, la empresa creó un marco para el liderazgo inclusivo entre los empleados varones. Asimismo, pretende colocarlas como aliadas de las empleadas y lideresas.
Salesforce
En Salesforce, los líderes adoptan un enfoque más básico, lo que influye en las interacciones cotidianas en el lugar de trabajo. Sin embargo, entre los consejos de la empresa están las conversaciones auténticas, las reuniones inclusivas, las asignaciones de trabajo justas.
Al tomar decisiones genuinamente inclusivas, los líderes de la empresa necesitan datos de empleados precisos y libres de sesgos. Sin embargo, eso es precisamente lo que Google quiere lograr con su informe anual de diversidad. Sin embargo, esto es lo que están empleando todos los años desde 2014.
P & G
En P&G, los líderes no siempre evitan los desacuerdos y las discusiones acaloradas en el lugar de trabajo. Sin embargo, obtener acceso a diversos puntos de vista es crucial para crear estrategias y planes óptimos.
Por lo tanto, un líder inclusivo proporciona un ambiente donde el desacuerdo se ve de manera positiva.
Conclusión
En conclusión, los líderes inclusivos no son un líder cualquiera. Son humildes, comprometidos con su trabajo, curiosos por los demás y conscientes de los prejuicios. Son inclusivos, su estilo de liderazgo es uno de los mejores.
En cualquier organización que encuentre un líder inclusivo, sepa que los sentimientos de las personas diversas están bien articulados.
¿Qué son los comportamientos de liderazgo inclusivo?
Hay seis rasgos que se encuentran principalmente en el liderazgo inclusivo.
- #1. con Humildad
- #2. compromiso visible
- #3. Conciencia del sesgo
- #4. Inteligencia cultural
- #5. Curiosidad por los demás
- #6. Colaboración eficaz
¿Cuáles son los 5 Principios de un líder inclusivo?
- Liderar con Igualdad. Integra la Igualdad en todo lo que haces
- Ten conversaciones valientes y auténticas.
- Practicar Reuniones Inclusivas.
- Sea justo en las asignaciones y promociones.
- Celebre y vincule con todos en mente.
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