Está trabajando horas extras y no tiene idea de cómo calcular su salario, o es un empleador que está tratando de calcular el salario de sus empleados. Construimos cuidadosamente cómo puede calcular el tiempo y la mitad del pago de horas extras y vacaciones. Al administrar un negocio, la nómina de sus empleados puede ser un dolor de cabeza si no comprende los términos que la acompañan.
¿Qué es un tiempo y medio?
Tiempo y medio pago es lo que un empleador le da a un trabajador a 1.5 veces su tarifa por hora cuando trabaja horas extras. Se refiere a la cantidad de pago extra que los empleados tienen derecho a recibir. Un empleado que trabaja un día por un mínimo de ocho horas gana $10 por hora. Para calcular el tiempo y medio. Multiplica diez dólares por 1.5 para obtener un valor de $15. El valor que obtienes se llama tiempo y medio de pago.
A veces estas palabras se usan indistintamente. Son en su mayoría los empleados no exentos los que califican para tiempo y medio. También puede calcular tiempo y medio para las vacaciones.
La fórmula del pago a tiempo y medio
Calcular el tiempo y la mitad del salario es fácil si tiene las herramientas adecuadas, a lo que me refiero con la fórmula. Simplemente puede calcular un tiempo y medio multiplicando la tasa de pago por hora estándar de un empleado por 1.5. Aquí está la fórmula para calcular el tiempo y medio:
Tiempo y medio = tarifa horaria x 1.5
Esta ecuación es para empleados no exentos que trabajan más de 40 horas por semana.
Cómo calcular el pago de tiempo y medio para un empleado por hora
Puede calcular el pago de tiempo y medio para los empleados por hora siguiendo los siguientes pasos
Entonces para calcular el tiempo y la mitad de la paga,
Multiplique la tarifa por hora estándar por 1.5, o uno y medio,
Calcule la tarifa por hora que gasta cada empleado y anótela,
Tenga una hoja de registro para escribir mientras calcula la nómina de su empleado
Multiplique la tasa de tiempo y medio por el número de horas extras que el empleado trabaja.
Ejemplos de cálculo de tiempo y medio.
Usando la ecuación y los pasos anteriores, puede calcular el tiempo y medio de un empleado. Aquí hay dos ejemplos de cómo calcular el tiempo y medio:
Ejemplos de empleados por hora
Rose es una trabajadora por hora no exenta empleada que trabaja para una empresa que le paga $12 por hora. En una semana laboral regular de 40 horas, Rose gana $480 por semana. Y sucede que en un día en particular trabaja dos horas. Esto le da derecho a una paga de tiempo y medio por trabajar horas extras. (eso es más de las 40 horas regulares por semana. Ella califica para un pago de tiempo y medio. Así que aquí vamos a calcular el pago de Rose para esta semana.
Rose gana $480 dólares por semana. Trabaja horas extras, que son dos horas extra. Entonces, por cada hora que trabaja horas extras, su salario aumenta en 1.5
Pago de tarifa por hora * 1.5 =Horario y medio
$12 * 1.5 = $18
Por lo tanto, cada vez que Rose trabaja una hora extra en la semana laboral de 40 horas. Su tasa de pago de tiempo y medio es de $18 por hora.. Así es como se calcula el tiempo y medio de pago.
Ejemplo de empleado asalariado
Si Rose fuera una empleada asalariada con una tarifa de pago por hora de $12 por hora, ganaría $24,960 por año. Y de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), esto indicaría que ella es una empleada no exenta porque su ingreso anual es inferior a $35,568. Esto significa que los asalariados no exentos son elegibles para el pago de horas extras.
Cómo calcular el tiempo y medio para las horas extras
Esto significa tiempo trabajado además de las horas normales de trabajo. Los requisitos de horas extras dan lugar a problemas de cuánto pagar. Las reglas estándar para el empleo en el sector privado no exento son;
- La compensación por horas extras es 1.5 veces la tarifa regular de pago por hora del empleado.
- El número de horas que un empleado puede trabajar en cualquier semana laboral sin recibir compensación por horas extras es cuarenta.
- Recibe el pago de compensación por horas extras en el día de pago regular por el período en el que se trabajan las horas extras.
Según la FLSA, el pago de horas extras se considera una compensación adicional. Los empleadores deben pagar a los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral. Sin embargo, la tarifa federal es tiempo y medio de la tarifa regular de pago. Sin embargo, los estados que tienen sus propias leyes pueden exigir el pago de horas extra diarias o el pago de una prima de doble tiempo. Puedes calcular tiempo y medio para las vacaciones.
¿Quién califica para el pago de horas extras?
La Ley de normas laborales justas contiene las disposiciones federales sobre horas extra (FLSA). Por lo tanto, esto indica que los empleados que sean elegibles deben obtener un tiempo y medio por cada hora extra que trabajen. La condición es que no estén exentos. La ley no impone restricciones sobre cuántas horas puede trabajar una persona mayor de 16 años en una semana laboral determinada. A menos que el empleado trabaje horas extras. La FLSA no exige el pago de horas extras por el trabajo realizado los sábados, domingos, feriados o días regulares de descanso.
La FLSA describe una semana laboral como un período recurrente de 168 horas o siete períodos separados de 24 horas. Puede comenzar cualquier día de la semana ya cualquier hora del día, aunque no afecta la frecuencia de pago del empleado, que puede ser semanal o mensual. Cada semana laboral es independiente y, por lo tanto, no permite trabajar horas promedio.
¿Cómo funcionan las horas extra?
Por ejemplo, un empleado trabaja ocho horas diarias de lunes a viernes. Pero cierto martes, trabaja tres horas más. aunque el empleado no cumpla con el requisito de tiempo extra semanal de la FLSA. Todavía podrían ser elegibles para el pago de tres horas extra por las horas que pasa trabajando el martes, sujeto a las leyes laborales estatales aplicables.
Empleados que están exentos de horas extras.
Un empleado que gana más que los requisitos de salario mínimo de la FLSA está exento de horas extras. E incluyen ejecutivos, administrativos, profesionales, ventas externas, etc. Estos y muchos otros son los que con mayor frecuencia están exentos del pago de horas extras. Puedes saber cómo calcular un tiempo y medio para las horas extras.
Cuando se pagan horas extras a trabajadores por hora que reciben una tasa de pago única y ninguna otra compensación, el cálculo suele ser el más simple. Multiplique la tasa de pago regular por 1.5, de acuerdo con las pautas de la FLSA, y divida el resultado por el número total de horas extra.
Ejemplo:
Un empleado por hora no exento gana $12 por hora y trabaja 50 horas en una semana laboral. No hay pago de compensación adicional durante la semana laboral y no hay ley estatal aplicable que imponga requisitos en exceso de FLSA. Puede calcular el pago total adeudado de este trabajador, incluida la prima de horas extras, así
Pago por hora x semana laboral regular = ganancia semanal
$12 x 40 horas = $480
Pago por hora x 1.5 = tasa de pago de tiempo y medio
$ 12 x 1.5 = $ 18
Pago de tiempo y medio x horas extras = pago de horas extras
$ 18 x 10 = $ 108
Pago semanal estándar más pago de horas extras = pago total
$ 480 + $ 180 = $ 660
Cómo calcular el tiempo y medio para las horas extras de los empleados no exentos que ganan un salario
Un salario está destinado a cubrir el pago regular de un número predeterminado de horas trabajadas durante la semana laboral. Según la ley federal, para calcular la tasa de pago regular de un empleado no exento, divida el salario semanal por el número total de horas trabajadas.
Tenga en cuenta que ciertos estados tienen diferentes métodos para calcular la tarifa regular de pago para los empleados no exentos cuyo pago se basa en un salario. Los empleadores deben revisar y adherirse a la ley estatal aplicable. Calcular haga clic aquí
Ejemplo:
Un empleado no exento gana un salario de $1,200 por una expectativa de 40 horas de trabajo por semana. Una semana, el individuo dedica dos horas adicionales para cumplir con una fecha límite. El pago total adeudado por el empleado, incluida la prima por horas extras, para la semana laboral se puede calcular de la siguiente manera:
- $1,200 / 40 horas = $30 tarifa de pago regular
- $30 x 1.5 = $45 tasa de pago de prima de horas extras
- $45 x 2 horas extras = $90 de prima por horas extras
- $1,200 + $90 = $1,290 pago total adeudado
Las horas extras no se basan estrictamente en una base de pago por hora o salario. Ciertos tipos de otras compensaciones, como las siguientes, deben incluirse en los cálculos de horas extras.
Cómo calcular el tiempo y medio para el trabajo a destajo de horas extras
No es raro que los empleadores en la industria manufacturera y en otras industrias paguen a sus empleados por la cantidad de piezas que completan. Por ejemplo, un trabajador de la línea de montaje en una fábrica de juguetes puede ganar $2 por juguete. Por lo tanto, los empleadores simplemente pagan a destajo, pero cuando trabajan horas extras se deben tomar ciertas medidas:
- Divida las ganancias a destajo por la cantidad de horas trabajadas para obtener la tarifa regular de pago
- Multiplique la tasa de pago regular por 0.5 para obtener la tasa de prima de horas extras
- Multiplique la tarifa de prima de horas extras por el número de horas extras trabajadas
- Agregue el pago de la prima de horas extras al pago de la tarifa por pieza para obtener el pago total del empleado
Tenga en cuenta que ciertos estados pueden tener diferentes métodos para calcular las horas extra para los trabajadores a destajo. Los empleadores deben revisar y adherirse a la ley estatal aplicable.
Cómo mantener registros adecuados para el pago de horas extras
Los pagos de horas extras realizados a empleados no exentos son un tipo de registro de nómina y, por lo tanto, deben conservarse durante al menos tres años de acuerdo con la FLSA. Además, las hojas de tiempo u otros documentos que muestren cómo se calcularon los salarios deben guardarse durante al menos dos años. Algunos estados tienen sus propios requisitos de mantenimiento de registros de nómina, que pueden abarcar períodos de tiempo más largos que los requeridos por la FLSA.
Cómo calcular el tiempo y medio para unas vacaciones
Aunque no existen leyes en los Estados Unidos que rijan la compensación de los empleados en días festivos, la FLSA regula el pago de horas extras. Dar a los empleados el pago de vacaciones tiene el doble objetivo de aumentar la motivación y darles algo que esperar durante las vacaciones. El pago de las vacaciones varía según el empleador. Usted puede saber muy bien cómo calcular el tiempo y medio para las vacaciones.
El pago de vacaciones puede variar de persona a persona porque generalmente depende del empleador. Comprender el pago de días festivos, cómo calcularlo y cómo crear una política de pago de días festivos es crucial al decidir cuánto pagar, si es que hay algo, a los empleados que trabajan o no trabajan en días festivos.
¿Qué es el pago de vacaciones?
El pago de vacaciones se refiere a la compensación que reciben los empleados por trabajar o no trabajar durante las vacaciones. Simplemente puede referirse a él como un regalo para que los empleados se tomen el día libre durante cualquier feriado sin perder el salario.
En los Estados Unidos, el pago de vacaciones se expresa con mayor frecuencia como pago de tiempo y medio. Además, simplemente significa que un empleado gana 1.5 veces su salario habitual por cada hora que trabaja en un día festivo. También puede ser un cheque de bonificación de días festivos o tiempo libre pagado en el día de un día festivo. Los Estados Unidos no tienen ninguna ley que exija que a los empleados se les pague en días festivos.
Ejemplos de vacaciones
- Año Nuevo
- Pascua de Resurrección
- Nochebuena
- Día de Navidad
- Día del Trabajo
- Día de Acción de Gracias
- El día después de Acción de Gracias (Viernes Negro)
- Día Conmemorativo Memorial
- Día de la Independencia
¿Quién es elegible para el pago de vacaciones?
Cualquiera que trabaje en un feriado anual es elegible para el pago del feriado, aunque ese pago no tiene que ser mayor que la tasa de pago normal del empleado elegible. Los empleadores pueden ofrecer tarifas de pago más altas en ciertos días festivos como beneficio e incentivo para los empleados. Calculan tiempo y medio para vacaciones.
¿Cómo funciona el pago de vacaciones?
Con las siguientes tres excepciones generales, el pago de vacaciones generalmente funciona igual que el pago regular para los empleados:
La Ley de Normas Razonables de Trabajo establece que los empleados no exentos que trabajan horas extra durante la temporada de días festivos (pero no en el día festivo real) tienen derecho a una compensación "a una tasa no inferior a tiempo y medio de sus tarifas regulares de pago" por cualquier hora extra. 40 por semana.
Tiempo y medio: aunque la ley no lo exige, como empleador, usted puede decidir pagar a los empleados tiempo y medio en días festivos específicos para animarlos a trabajar o para levantarles la moral.
Bonos: puede decidir dar a sus empleados un bono durante las vacaciones, que es esencialmente un regalo. Las bonificaciones de vacaciones dependen del criterio de la empresa y pueden basarse en el rendimiento, el salario base o los años de servicio.
Solo debe cumplir con todas las leyes laborales estatales y federales aplicables, que no especifican ninguna consideración especial para pagar a los empleados durante las vacaciones, con la excepción de las horas extra para los empleados no exentos. No existen reglas o leyes especiales que rijan el pago de vacaciones.
¿Cómo se calcula el tiempo y medio para el pago de vacaciones?
Si usted es un empleador que ofrece pago de tiempo y medio por trabajar en un día festivo, simplemente puede calcularlo multiplicando su pago por hora estándar por 1.5. Cualquier valor que obtenga es pago de vacaciones. Por ejemplo, si la tarifa de pago regular de un empleado es de $14 por hora, su pago de vacaciones sería de $21 por hora. Si usa aplicaciones de calculadora en línea, normalmente se encargarán de todos los cálculos por usted.
Calcular el tiempo y medio para el pago de vacaciones es más o menos lo mismo que el pago de horas extras.
¿Cuáles son los beneficios de ofrecer pago de vacaciones a los empleados?
Hay varios beneficios de ofrecer pago de vacaciones a los empleados:
Darles a los trabajadores vacaciones pagadas puede aumentar su sentido de valor, lo que generalmente aumenta el compromiso. Además, pagar horas extras puede alentar a los trabajadores a trabajar más horas, lo que aumenta la productividad en toda la empresa. Puede motivar fácilmente a sus empleados brindándoles un pago por vacaciones porque saben que tendrán tiempo libre sin perder el pago. Se ha demostrado que el tiempo libre pagado reduce el estrés, mejora la salud mental y aumenta la productividad, todo lo cual es ventajoso tanto para sus empleados como para su empresa.
Conclusión
Los empleados no exentos pueden recibir cualquier bonificación o comisión no discrecional que esté por debajo de su tarifa regular de pago según la FLSA. Si el pago de una bonificación o comisión se distribuye de acuerdo con la semana laboral o con otra frecuencia, como mensual, trimestral o anual, afecta el método de cálculo. Así se calcula el tiempo y medio de las horas extraordinarias.
Tenga en cuenta que algunos estados tienen sus propios procedimientos para determinar la tarifa regular de pago para los trabajadores no exentos que reciben una bonificación única. Los empleadores deben revisar y seguir las leyes estatales pertinentes. También puede calcular el tiempo y medio para unas vacaciones utilizando la misma técnica.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el pago de doble jornada?
El pago de doble tiempo es cuando un empleador paga a un empleado el doble de su salario estándar por el trabajo realizado fuera de las horas regulares de trabajo.
¿Es el pago de horas extras un mandato federal en los Estados Unidos?
sí.
FLSA hizo obligatorio que cada empleador pague a sus empleados salarios por horas extras.
¿Vale la pena trabajar horas extras?
Todo depende de una capacidad. Se dice que los que trabajan horas extras son productivos.
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