Cuando esté buscando trabajo, uno de sus trabajos clave será cuántas horas se le pedirá que trabaje. Los trabajos a tiempo parcial pueden ser una alternativa fantástica para las personas que desean una mayor flexibilidad de tiempo, ya que permiten más tiempo para otros intereses y actividades. Sin embargo, es posible que se pregunte cuántas horas constituyen trabajo a tiempo parcial. En esta publicación, exploraremos cuántas horas a la semana se consideran a tiempo parcial, así como algunas de las principales ventajas de trabajar a tiempo completo.
¿Qué es un trabajo a tiempo parcial?
Un trabajo a tiempo parcial es aquel en el que la persona trabaja menos horas a la semana de lo que su empleador considera que trabaja a tiempo completo. Sin embargo, según la política corporativa, la definición de tiempo parcial de un empleado puede diferir. Una corporación, por ejemplo, puede considerar que un empleado trabaja a tiempo parcial si trabaja menos de 35 horas por semana.
¿Cuántas horas por semana se considera a tiempo parcial?
No existen criterios gubernamentales oficiales que especifiquen si un empleado se clasifica como de medio tiempo o de tiempo completo. Si bien la Ley de normas laborales justas describe criterios legalmente vinculantes para las horas, las horas extra y los salarios que deben seguir los empleadores estadounidenses, no especifica cuántas horas a la semana debe trabajar una persona para que se la considere de tiempo completo.
Las personas que trabajan al menos 35 horas por semana están clasificadas como empleados de tiempo completo por la Oficina de Estadísticas Laborales, sin embargo, esta cifra es meramente estadística y no tiene significado legal. Sin embargo, muchas organizaciones utilizan esta cifra como guía para desarrollar reglas.
¿Cuántas horas por día es de tiempo completo?
El IRS y la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (llamada Obamacare) definen el tiempo completo como cualquier persona que trabaje 30 horas o más por semana, o 130 horas o más por mes. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no define el empleo a tiempo completo.
Tiempo completo versus tiempo parcial
Los empleados a tiempo parcial normalmente trabajan menos de 32 horas por semana, mientras que los empleados a tiempo completo suelen trabajar entre 32 y 40 horas por semana. Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial generalmente reciben beneficios y atención médica restringidos. Los empleados a tiempo parcial con frecuencia no son elegibles para el tiempo libre pagado, la cobertura de atención médica o la licencia por enfermedad pagada.
Pros y contras del trabajo a tiempo parcial.
Hay numerosas consideraciones a considerar antes de aceptar un trabajo a tiempo parcial. Si bien el empleador, el rol, el viaje y los ingresos son consideraciones esenciales, también es necesario evaluar los beneficios y los inconvenientes que son típicos en los puestos de medio tiempo.
Ventajas de trabajar a tiempo parcial
Los trabajos a tiempo parcial son ideales para las personas que necesitan un ingreso constante pero que no quieren comprometerse con un horario de tiempo completo. Aquí hay algunos ejemplos de beneficios de trabajo a tiempo parcial:
#1. Mayor adaptabilidad.
Los trabajos de medio tiempo suelen ser más flexibles que los de tiempo completo y pueden permitirle establecer su propio horario. Esto es útil si tiene otras responsabilidades, como cuidar a un ser querido, hacer otro trabajo o ir a la escuela.
#2. Complemento de ingresos.
Los trabajos a tiempo parcial son una fuente fantástica de ingresos adicionales y constantes que pueden complementarse con otros trabajos a tiempo completo o parcial. También puede obtener un trabajo de medio tiempo para complementar sus ingresos mientras persigue otras ambiciones, como comenzar su propio negocio o ir a la escuela.
#3. Posibilidad de explorar otras aficiones.
Un trabajo de medio tiempo le permite buscar otros intereses u oportunidades fuera del trabajo.
Desventajas de trabajar a tiempo parcial
Si bien un trabajo a tiempo parcial puede ser ventajoso para algunos, hay algunos aspectos a considerar antes de aceptar esta forma de trabajo:
#1. Elegibilidad de beneficios.
Si bien algunas empresas brindan beneficios a los empleados a tiempo parcial, muchas no lo hacen. Durante el proceso de contratación, pregunte sobre los beneficios que desea, como seguro médico o tiempo libre pagado.
#2. La reducción de ingresos es una posibilidad.
Los trabajos de tiempo parcial, ya sea que se paguen con un ingreso fijo o por hora, ocasionalmente pueden pagar menos que los trabajos de tiempo completo.
#3. Menos oportunidades de crecimiento.
Muchas profesiones de gestión requieren un compromiso de tiempo completo. Ciertas promociones pueden no ser elegibles si no puede trabajar a tiempo completo.
¿Recibe beneficios si trabaja medio tiempo?
Los beneficios para los que estará calificado dependerán de dónde trabaje, al igual que la cantidad de horas que trabajará en un trabajo de medio tiempo. Muchas empresas limitan los beneficios, como el seguro dental o un estipendio para el cuidado de los niños, a los empleados de tiempo completo. Otros optan por extender algunos o todos sus beneficios a los empleados a tiempo parcial. Según Reynolds, algunos de los beneficios que a menudo se brindan a los empleados a tiempo parcial incluyen vacaciones pagadas, seguro de vida y tiempo libre pagado (PTO).
Aunque algunos estados y pueblos individuales tienen una legislación de beneficios más amigable para los trabajadores, existen algunos beneficios federales legalmente protegidos a los que los trabajadores a tiempo parcial en cualquier parte del país pueden tener derecho según su situación específica:
Cobertura de salud
Cuando las personas en los Estados Unidos hablan sobre los beneficios, el seguro de salud suele estar en la parte superior de la lista. Si bien algunas empresas brindan seguro de salud a algunos o todos sus trabajadores a tiempo parcial, muchas no lo hacen. Sin embargo, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), también conocido como Obamacare, exige que cualquier empresa con más de 50 empleados a tiempo completo brinde cobertura de atención médica a las personas que trabajan más de 30 horas por semana o 130 horas en total en un mes calendario determinado o enfrentan una multa. Incluso si su empleador lo considera un empleado a tiempo parcial porque trabaja menos de 40 horas a la semana, es posible que tenga derecho legal a cobertura médica.
FMLA
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley de los Estados Unidos que exige que las empleadas puedan tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo sin perder su trabajo por las siguientes razones: la empleada (o su cónyuge) ha dado a luz, la el empleado ha adoptado a un niño o se ha llevado a un niño de crianza a su hogar, el empleado tiene que cuidar a un familiar inmediato con una condición de salud grave, o el empleado tiene que cuidar a un familiar inmediato con una condición de salud grave.
Si ha estado en una empresa durante al menos un año, trabajó 1,250 horas en los 12 meses anteriores a su licencia (o aproximadamente 25 horas por semana) y su empleador tiene más de 50 empleados, puede tomar FMLA para licencia, incluso si solo trabaja a tiempo parcial, según Reynolds.
Compensación por horas extra
Cuando trabaja más de 40 horas a la semana, tiene derecho al pago de horas extras, que debe ser al menos una vez y media su tarifa de pago regular. El pago de horas extras está disponible para cualquier empleado no exento de tiempo parcial y tiempo completo que trabaje más de 40 horas en siete días consecutivos. (En general, los empleados exentos son ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y especialistas en ventas externas pagados cuyas responsabilidades se ajustan a ciertos criterios y que ganan más de $684 por semana o $35,568 por año).
Aunque es poco probable que los empleados a tiempo parcial trabajen más de 40 horas a la semana, en ocasiones puede ocurrir si hay una temporada alta, por ejemplo, o si se hacen cargo de un turno para cubrir a un colega. Algunos estados y ciudades tienen umbrales más altos para los salarios de los empleados exentos y/o una cantidad específica de horas trabajadas en un día determinado antes de que entren en vigor las horas extra, así que verifique las normas laborales locales.
Acuerdos sobre Jornada de Trabajo a Tiempo Parcial
Muchos laudos, acuerdos empresariales y otros acuerdos registrados incorporan disposiciones de mantenimiento de registros para las horas de trabajo de los empleados a tiempo parcial.
Horarios comunes para el trabajo a tiempo parcial
Los empleados a tiempo parcial pueden trabajar jornadas laborales más cortas o menos días a la semana que los empleados a tiempo completo. Los profesionales interesados en el trabajo a tiempo parcial pueden elegir entre una variedad de horarios de trabajo.
Aquí hay algunos ejemplos de arreglos comunes de trabajo a tiempo parcial:
#1. Horario para autónomos
Los empleados independientes generalmente se contratan por contrato. Pueden trabajar de forma remota o en el sitio, según el puesto y las demandas del negocio. Si bien los trabajadores independientes a menudo no son elegibles para los beneficios, pueden tener mayor libertad y control que los empleados tradicionales.
#2. Horario alternativo
Un horario alterno es uno que difiere de cualquier otro tipo de horario utilizado actualmente por un empleador. La programación alternativa se puede utilizar para satisfacer las demandas especiales o temporales de los empleados, como el embarazo, las preocupaciones familiares o las necesidades médicas.
#3. Horario dividido
Un horario dividido es cuando un empleado tiene muchas horas libres entre turnos. Por ejemplo, una persona puede trabajar de 8 am a 10 am, seguido de 3 pm a 9 pm Esta es una excelente opción para las personas que tienen otros compromisos que les impiden trabajar turnos prolongados.
#4. Horario del personal de guardia
Cuando un empleado está de guardia, debe estar disponible para trabajar en cualquier momento que lo requiera el empleador. Los horarios de guardia generalmente se rotan entre los empleados para que ninguna persona esté obligada a permanecer de guardia en todo momento. Los horarios de guardia son frecuentemente necesarios para ocupaciones que involucran servicios de emergencia, como médicos, enfermeras, bomberos, paramédicos y trabajadores sociales.
¿Cuáles son los mejores trabajos para las horas de medio tiempo?
Los trabajos a tiempo parcial han sido tradicionalmente el dominio del trabajo minorista, de comida rápida y de hostelería, ya que con frecuencia requieren horarios flexibles para adaptarse a los cambios en la demanda. Sin embargo, cada vez más profesionales trabajan a tiempo parcial para permitir más libertad tanto al empleado como a la empresa.
Cuando una empresa se encuentra en medio de su temporada más alta, un empleado de tiempo completo no puede trabajar o surge otra condición, es posible que se requiera que un empleado de medio tiempo trabaje horas extras.
Ejemplos de trabajos a tiempo parcial
Los empleadores que brindan horas a tiempo parcial generalmente buscan empleados que puedan ser flexibles y contribuir donde sea necesario. Si bien siempre hay trabajos a tiempo parcial en las industrias de la hostelería y la venta al por menor, también puede encontrar trabajos a tiempo parcial en cualquier campo en el que esté capacitado.
Estos son algunos ejemplos de trabajos de medio tiempo bien pagados:
# 1. Contador
Los contadores son responsables del análisis y la gestión de las finanzas de la empresa, incluido el registro de costos y el cálculo de impuestos, además de la supervisión y el mantenimiento diarios de las actividades financieras de una empresa. Las empresas de contabilidad, las organizaciones e incluso las personas pueden contratar contadores a tiempo parcial durante la temporada de impuestos.
#2. Programador
Los programadores de computadoras crean software usando lenguajes de codificación como C++ o Java. Los programadores deben navegar con éxito por el back-end del software de la computadora mientras mejoran la experiencia del usuario del front-end. Muchas empresas contratan a programadores de computadoras a tiempo parcial para ayudar con proyectos especiales o para cubrir el trabajo adicional que su personal de tiempo completo no puede manejar.
#3. Diseñador grafico
Los diseñadores gráficos desarrollan activos impresos y digitales, como logotipos, plantillas de correo electrónico, sitios web y materiales de marketing, como pancartas, publicidad y postales. Con frecuencia trabajan como autónomos para varios clientes al mismo tiempo, o pueden trabajar internamente para una sola empresa.
#4. Consultor en administración
Los consultores de gestión examinan los procesos de una empresa para descubrir oportunidades para mejorar y optimizar la eficiencia. En la mayoría de las circunstancias, los analistas de gestión intentan aumentar las ganancias de una organización reduciendo los gastos y aumentando los ingresos. Si tiene una experiencia sustancial como director o gerente, es posible que pueda trabajar como consultor de gestión.
#5. Analista de Investigación de Mercado
Los analistas de investigación de mercado detectan las tendencias del mercado al observar el comportamiento de compra de una audiencia. Compartir esta información con las empresas les permite orientar y vender mejor a sus clientes. Los empleadores pueden contratar analistas de investigación de mercado a tiempo completo, a tiempo parcial, por temporada o por contrato.
#6. transportador de materiales
Los transportadores de cosas, a veces conocidos como "trabajadores manuales", transfieren materiales de un sitio a otro. Por lo general, trabajan en fábricas y almacenes. Con frecuencia están a cargo de la transferencia de carga alrededor de una instalación de almacenamiento, el embalaje de los bienes que se transportarán y la descarga de material. Este trabajo es con frecuencia físicamente exigente.
#7. Administrador de red
Si tiene una licenciatura en informática o tecnología de la información, es posible que le interese trabajar como administrador de redes y sistemas informáticos. Los administradores de red están a cargo de diseñar y mantener los sistemas de red internos de una organización. Se encargan de que las redes sean rápidas y seguras. Cuando surgen problemas, muchas empresas contratan consultores de TI a tiempo parcial.
# 8. Escritor
Los escritores a tiempo parcial pueden proporcionar contenido para blogs, sitios web, revistas, publicidad, libros, canciones y películas. Algunos escritores trabajan internamente para una corporación u organización, mientras que otros trabajan por contrato o como autónomos para muchos clientes.
# 9 Editor
Los editores están a cargo de organizar, arreglar, revisar y modificar el contenido para publicar en periódicos, libros, correos electrónicos, sitios web o revistas. Los editores también pueden estudiar sugerencias de temas y asesorar al personal de edición.
Horas extras para trabajadores a tiempo parcial:
A los empleados a tiempo parcial se les puede exigir ocasionalmente que trabajen horas extras o más de 40 horas por semana. Las horas extras para los empleados a tiempo parcial se rigen por las normas de la FLSA para empleados exentos y no exentos. Lo más probable es que se vea obligado a pagar horas extras a un empleado de medio tiempo, pero asegúrese de leer las leyes detenidamente.
A veces, lo que parecía ser un ajuste temporal resulta ser uno a largo plazo, y un empleado a tiempo parcial puede terminar trabajando a tiempo completo durante un período prolongado.
¿Cuándo pasa un empleado de medio tiempo a tiempo completo?
Si un empleado a tiempo parcial habitualmente trabaja a tiempo completo pero no recibe beneficios de tiempo completo, esto podría resultar en infracciones del IRS y ERISA. Querrá tener una política definida que rija cuándo un empleado de medio tiempo pasa a tiempo completo para que pueda ofrecer beneficios de manera constante en toda su empresa.
Cómo abordar una entrevista de trabajo de medio tiempo
Durante una entrevista de trabajo, es posible que le pregunten por qué prefiere un trabajo de medio tiempo en lugar de una carrera de tiempo completo. Los empleadores pueden estar tratando de determinar si te tomas en serio el puesto potencial, o si solo estás buscando algo que te ayude a salir adelante hasta que aparezca un trabajo de tiempo completo. Siempre puede argumentar que en este punto de su carrera, el trabajo a tiempo parcial se adapta mejor a su horario y le permite contribuir profesionalmente a una empresa. Si anteriormente trabajó a tiempo parcial, explique cómo trabajar en un horario reducido lo benefició tanto a usted como a la empresa.
No se sienta obligado a crear explicaciones de por qué desea trabajar a tiempo parcial. Simplemente pregunte sobre las necesidades durante el proceso de la entrevista y aclare las horas en las que está disponible para trabajar.
¿Son los trabajos a tiempo parcial a menudo de nivel inferior, o también hay trabajos de nivel profesional con horas a tiempo parcial?
Podemos encontrar trabajos profesionales en trabajos a tiempo parcial. Muchos trabajos profesionales a tiempo parcial están disponibles como roles independientes o como parte de un acuerdo de trabajo compartido en el que dos trabajadores a tiempo parcial comparten un trabajo a tiempo completo.
Puestos a tiempo parcial en el Base de datos FlexJobs coincidir con los siguientes criterios:
- El trabajo requiere 35 o menos horas por semana, según lo definido por el empleador.
- El puesto es profesional, desde el nivel de entrada hasta el nivel ejecutivo.
Como uno de los arreglos de trabajo flexibles más populares accesibles, hay una amplia variedad de puestos de trabajo profesionales a tiempo parcial disponibles en cualquier momento.
¿Cómo se compensa a los trabajadores a tiempo parcial?
A los empleados de tiempo completo se les paga al final del mes o con cualquier otra frecuencia determinada por la empresa. Los trabajadores a tiempo parcial, por otro lado, se enfrentan a una situación ligeramente diferente. Las empresas suelen pagarles por hora. Pueden ser pagados semanalmente, bimensualmente o mensualmente. Algunos empleados que trabajan a tiempo parcial también pueden organizar su remuneración con la frecuencia que deseen.
Al final del período de pago/proyecto, el empleador multiplica la tarifa por hora por la cantidad de horas de medio tiempo trabajadas por cada empleado para determinar el costo total.
¿Qué son los impuestos sobre las horas de tiempo parcial?
El número de horas trabajadas a tiempo parcial no influye en los impuestos pagados. Son los mismos para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial. El empleador aún debe retener los impuestos sobre la renta y los impuestos FICA.
La corporación también debe pagar impuestos de desempleo para ambos tipos de empleados.
¿Por qué es importante definir cuántas horas son a tiempo parcial?
Antes de que puedan llegar a un acuerdo, la empresa y el individuo primero deben determinar cuántas horas son de medio tiempo.
Las empresas deben adherirse a mantener el horario de medio tiempo de manera justa para los trabajadores de medio tiempo y no explotar a sus empleados. Como se indicó anteriormente, según la ACA, existe una cantidad mínima de horas que un empleado debe trabajar para obtener beneficios. Sin embargo, en muchos casos, no existe un límite superior, lo que resulta en la explotación de los empleados.
Las empresas en Canadá tienen una restricción superior en la cantidad de horas que un empleado puede trabajar. Los empleados regulares de tiempo completo deben trabajar 40 horas cada semana bajo esta ley. Cualquier cosa por encima de eso se considera tiempo extra, y a los empleados no exentos se les paga 1.5 veces el salario por hora.
¿Cuántos años tienes que tener para trabajar a tiempo parcial?
La FLSA establece requisitos de salarios, horas y seguridad para los trabajadores menores de 18 años. Y, de acuerdo con la FLSA, debe tener 14 años para trabajar, aunque existen límites en la cantidad de horas que una persona menor de 16 años puede trabajo.
También hay algunos trabajos que los trabajadores más jóvenes no pueden realizar debido a las condiciones laborales peligrosas, como trabajos agrícolas o trabajos que requieren que los trabajadores conduzcan un automóvil u operen maquinaria. Además, algunos trabajos que requieren que los empleados sirvan alcohol, como restaurantes y bares, pueden requerir que los trabajadores tengan 18 años o más, pero las restricciones varían según el estado.
Derechos de los trabajadores a tiempo parcial
Se prohíbe que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato menos favorable que los trabajadores iguales a tiempo completo simplemente porque trabajan a tiempo parcial.
Un trabajador a tiempo parcial trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo. No hay un número fijo de horas que defina a alguien como de tiempo completo o de medio tiempo, pero un trabajador de tiempo completo a menudo trabaja 35 horas o más por semana.
Los empleados a tiempo parcial deben recibir el mismo trato que los empleados a tiempo completo en las siguientes áreas:
- tarifas de pago (incluyendo pago por enfermedad, licencia por maternidad, paternidad y adopción y pago)
- Oportunidades y beneficios de pensión
- días festivos
- educación y progreso en el lugar de trabajo
- selección por ascenso y traslado, o por despido
- oportunidades para descansos en la carrera
Algunas ventajas se aplican a prorrata (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un empleado a tiempo completo recibe un bono de Navidad de 1,000 £ y un empleado a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, el empleado a tiempo parcial debería recibir 500 £.
Pago de horas extras: los empleados de tiempo parcial pueden no ser elegibles para el pago de horas extras hasta que hayan trabajado más horas que un empleado de tiempo completo.
¿Es común que los empleadores ofrezcan oportunidades de empleo a tiempo parcial?
El empleo a tiempo parcial es una oferta común de muchos empleadores, ya que les brinda la flexibilidad de escalar su fuerza laboral según sea necesario. Algunas industrias y empresas tienen una mayor demanda de trabajadores a tiempo parcial que otras, pero en general es común que los empleadores ofrezcan oportunidades de trabajo a tiempo parcial.
¿Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial la elegibilidad de una persona para los beneficios de jubilación?
La elegibilidad para los beneficios de jubilación depende de varios factores, incluido el tipo de plan de jubilación ofrecido por el empleador, la duración del empleo y la cantidad de horas trabajadas. Algunos empleados a tiempo parcial pueden ser elegibles para los beneficios de jubilación, mientras que otros pueden no estar basados en el plan específico y los criterios de empleo.
¿Puede un empleado a tiempo parcial recibir beneficios de seguro médico?
Esto puede variar mucho según el empleador y el tipo de beneficios de seguro de salud ofrecidos. Algunos empleadores ofrecen beneficios de seguro médico a todos los empleados, independientemente de su condición de tiempo completo o medio tiempo. Otros solo pueden ofrecer beneficios de seguro de salud a empleados de tiempo completo. Lo mejor es consultar con el empleador específico para obtener detalles sobre sus beneficios de seguro de salud para empleados a tiempo parcial.
¿Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial la elegibilidad de una persona para los beneficios de desempleo?
La elegibilidad para los beneficios de desempleo está determinada por el estado en el que reside, la duración del empleo y el motivo de la separación del empleo. En algunos casos, los empleados a tiempo parcial pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo, pero es mejor consultar con el estado los criterios de elegibilidad específicos.
¿Puede un empleado de medio tiempo cambiar al estado de tiempo completo?
Sí, es posible que un empleado a tiempo parcial cambie al estado de tiempo completo. Esto generalmente depende de las necesidades del empleador y la voluntad del empleado de hacer la transición a un puesto de tiempo completo. Lo mejor es discutir la oportunidad con el
Cuando las empresas pueden tratar a los empleados a tiempo parcial de manera diferente
En algunos casos, las empresas no están obligadas a tratar a los trabajadores a tiempo parcial del mismo modo que a los empleados a tiempo completo. En ciertos casos, el empleador debe poder demostrar que existe una causa convincente para hacerlo; esto se conoce como “justificación objetiva”.
Ejemplo
Si se justifica objetivamente, una empresa puede otorgar seguro de salud a los empleados a tiempo completo, pero no a los empleados a tiempo parcial. Su razonamiento podría ser que los costos involucrados son desproporcionados con respecto a las ventajas a las que tienen derecho los trabajadores a tiempo parcial.
En este caso, el empleador puede encontrar una solución, como pedirle al empleado a tiempo parcial que contribuya al costo adicional.
Si un empleado a tiempo parcial está siendo tratado injustamente,
Los empleados a tiempo parcial deben abordar esto primero con su empleador o un representante sindical.
Tienen derecho a que su empleador les proporcione una explicación por escrito de su trato. La solicitud debe hacerse por escrito y el empleador debe responder dentro de los 21 días.
Si el empleado no está satisfecho con la justificación objetiva de la explicación presentada, puede ser elegible para presentar una demanda ante un tribunal laboral.
Conclusión
Debido a que no existen requisitos legales, la cantidad de horas que se le pedirá que trabaje en un trabajo de medio tiempo varía según el empleador. Puede trabajar la misma cantidad de horas cada semana, o puede trabajar menos horas algunos días o semanas que otros, según su arreglo.
También es útil saber que algunos trabajos le permiten aumentar las horas a tiempo completo si sus necesidades cambian o surge otra oportunidad. Si su objetivo profesional es trabajar horas de tiempo completo para una empresa, puede ser útil aceptar horas de tiempo parcial e informar al empleador que está interesado en asumir trabajo adicional según sea necesario.
Trabajar a tiempo parcial ofrece varias ventajas, y existen numerosas alternativas disponibles si desea trabajar menos horas de las que requiere un trabajo a tiempo completo.
Preguntas frecuentes sobre el horario de medio tiempo
¿Cuántas horas al día es de medio tiempo?
El promedio es de 4 horas por día.
¿Pago impuestos si trabajo medio tiempo?
Si trabaja a tiempo parcial y gana más de una determinada cantidad, su empleador debe deducir los impuestos y las contribuciones a la seguridad social de su salario de la misma manera que lo haría si trabajara a tiempo completo. Si trabaja a tiempo parcial para más de un empleador, se le otorgará un código fiscal específico para asegurarse de que tributa correctamente.
¿Puedo solicitar trabajar a tiempo parcial?
Por lo tanto, si ha estado trabajando durante 26 semanas y desea pasar de tiempo completo a tiempo parcial, la ley dice que tiene derecho a solicitarlo a su empleador. No están obligados a aceptar su solicitud, pero deben considerarla de manera justa.
¿Perderé el desempleo si trabajo medio tiempo?
Un trabajo a tiempo parcial o temporal puede tener un impacto en sus beneficios de desempleo. Si gana más del 50% de sus beneficios semanales, se reducirán sus beneficios. Por ejemplo, si su beneficio semanal es de $300, su empleo de tiempo parcial podría pagarle hasta $150 por semana.
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