La productividad efectiva es uno de los criterios de RRHH y existe una herramienta que facilita las cosas, que es el software HCM. Un software HCM proporciona todas las herramientas necesarias para automatizar el proceso de recursos humanos. Las empresas de software HCM integran herramientas de software para permitir un aumento en el crecimiento de una empresa. Hay varias empresas y proveedores de software HCM que tienen como prioridad aumentar el crecimiento de la productividad en una empresa. En este artículo, proporcionamos una lista de empresas de software HCM y su cuota de mercado.
Una descripción general del software HCM
El software HCM también puede denominarse HRMS o HRIS (sistema de información de recursos humanos) o (sistema de gestión de recursos humanos). El software HCM puede estar involucrado en una oferta para acelerar todos los procesos de recursos humanos. Los empleadores pueden administrar y cuidar su negocio con la ayuda del software HCM (administración de capital humano).
El software HCM generalmente maneja una variedad de tareas de recursos humanos, incluida la contratación y la evaluación del desempeño, además de la administración de nóminas y beneficios. También permite la incorporación de cualquier función que requiera su organización con un sistema modular.
El software HCM captura y almacena los datos del empleador en una base de datos. También brindan análisis avanzados, que ayudan a las organizaciones a aprender cómo encontrar y mantener personal sobresaliente.
Además, gestionan la administración de recursos humanos y brindan acceso a los datos y herramientas de los empleados, lo que les permite, por ejemplo, calcular las horas extra de los trabajadores.
¿Qué es el software HCM?
El software de gestión del capital humano, comúnmente conocido como software HCM, es una herramienta integral de recursos humanos digitales que ayuda a las empresas a automatizar los procesos de recursos humanos y administrar a su personal de la manera más eficaz posible.
El software HCM comprende varios sistemas de recursos humanos que procesan datos, proporcionan informes y mejoran la experiencia del usuario mediante tecnología móvil y basada en la nube. Puede eliminar las tareas administrativas manuales que consumen la mayor parte de su tiempo con el software HCM. También puede dedicar ese tiempo a iniciativas estratégicas que mantendrán competitiva a su empresa.
Un software HCM también permite el seguimiento y la supervisión de todos los procesos relacionados con los empleados, incluida la contratación, la incorporación, las funciones básicas de recursos humanos, la capacitación, la gestión del talento, la elaboración de informes y el análisis de recursos humanos.
Características del software HCM
El software HCM tiene estas características para permitir un crecimiento efectivo en una empresa. Incluyen:
#1. Un ATS y un HCMS
Puede utilizar un sistema de seguimiento de candidatos para realizar un seguimiento de los candidatos a través de cada etapa del proceso de contratación para acelerar el procedimiento. Al contratar nuevos candidatos, un ATS actúa como una plataforma para la adquisición de talento y ayuda a mantener la información consolidada. Los empleadores pueden obtener los detalles que necesitan sobre candidatos entusiastas y empleados experimentados.
#2. Orientación
Un software HCM puede ayudar a identificar al candidato ideal para un puesto, lo que le permite obtener una nueva contratación rápidamente. Sus flujos de trabajo para la incorporación también pueden ayudarlo a garantizar que no se pase por alto ningún material importante.
#3. Gestión del tiempo libre
Los empleadores no quieren pasar demasiado tiempo lidiando con solicitudes de tiempo libre y haciendo malabarismos con los horarios, pero los empleados necesitan tiempo libre para relajarse y recargar energías. Los empleados podrán enviar solicitudes automáticas a través de un sistema de gestión de asistencia, que los supervisores podrán aprobar posteriormente. Los gerentes pueden crear políticas de tiempo libre aún más flexibles y guardarlas en el sistema.
#4. Seguimiento del tiempo
Puede utilizar el sistema de registro de entrada del software HCM para reducir el ausentismo. En la entrada del lugar de trabajo o a distancia, los empleados pueden fichar la entrada y la salida mediante una aplicación. Los empleadores pueden ver periódicamente los registros de horas trabajadas. Además, los pagos de horas extra no tomarán por sorpresa a los empleados y empleadores gracias a una simple supervisión.
#5. Gestión del rendimiento
Los empleadores pueden usar el software HCM para generar informes de datos de recursos humanos personalizados sobre la efectividad de ciertos miembros del equipo y empleados. También pueden usar formularios de revisión de desempeño totalmente editables para la autoevaluación o la evaluación del gerente. La gestión del rendimiento se simplifica con HCMS.
#6. Gestión de documentos
Poner la información crítica a disposición de todos aquellos que la requieran. La información se mantiene de forma centralizada a través de un EDMS (sistema de gestión de documentos electrónicos) o “sistema de gestión de documentos” para asegurar que nunca se pierda nada. Los gerentes pueden crear carpetas para cualquier documento importante de los empleados, como contratos o talones de pago. Además, pueden distribuir de manera efectiva manuales digitales para el personal o materiales de capacitación.
#7. Nómina de sueldos
No hay necesidad de que la nómina sea difícil. Automatice las solicitudes de licencia, los pagos adicionales y las revisiones de contratos para que la nómina los tenga en cuenta. Realice informes únicos sobre ajustes de nómina para obtener más información sobre su negocio. Sobre todo, el resumen del cheque de pago hará que todos los datos pertinentes estén disponibles para su inspección en cualquier momento tanto por parte de los empleados como de los supervisores.
#8. Gestión de turnos
Esta característica emocionará a las organizaciones en los sectores minorista y hotelero en particular. Asegúrese de que el piso esté siempre cubierto equilibrando los turnos y programando el trabajo de los empleados. Se pueden planificar turnos recurrentes y los gerentes pueden recibir alertas cuando es necesario modificar o cambiar los turnos. ¡En esencia, nunca volverás a tener poco personal! gestor-de-capital-humano.
Empresas de software HCM
Para aumentar la productividad de su negocio, necesita practicar una buena gestión del capital humano. Una buena producción, tanto cualitativa como numérica, es el resultado de un buen personal.
Algunas empresas ofrecen Software HCM para entregar funcionalidad para las siguientes necesidades fundamentales de una empresa, con el fin de satisfacer la necesidad de mantener la gestión del capital humano a la par:
- Contratación
- Inmersión
- Departamento de Nóminas
- Gestión de beneficios para los empleados.
- Aprendizaje a través de entrenamiento regular y mantenimiento del desempeño
- Otras características que utilizan la ayuda de la tecnología para simplificar operaciones difíciles.
Las empresas de software HCM incluyen:
#1. Jornada Laboral
Workday, Inc. es un proveedor estadounidense de software bajo demanda (basado en la nube) para sistemas de información de estudiantes, gestión de recursos humanos y gestión financiera.
Sus competidores incluyen Oracle, SAP SuccessFactors y Ceridian. Workday llevó a cabo con éxito una oferta pública inicial (OPI) en octubre de 2012, valorando el negocio en 9.5 millones de dólares.
Workday apareció en la lista Fortune de las 100 mejores empresas para trabajar en 2020, según una encuesta de satisfacción de los empleados. Además, Workday ocupó el puesto número 2 entre las principales corporaciones de la Bahía según el San Francisco Business Times en su lista de los mejores lugares para trabajar.
Workday trasladó su sede de Walnut Creek, California, a Pleasanton, California, la ubicación de la antigua empresa del fundador de PeopleSoft, Duffield, en diciembre de 2008.
#2. Fusión de oráculo
Oracle Fusion también es una empresa de software HCM. Incluye un grupo de aplicaciones basadas en la nube para
- Planificación de recursos empresariales (ERP)
- Gestión del rendimiento empresarial (EPM)
- Gestión de la cadena de suministro y fabricación (SCM)
- Gestión del capital humano (HCM)
- Experiencia del cliente (CX).
Oracle Fusion Applications se presentó por primera vez en septiembre de 2010 y estuvo disponible en OpenWorld 2011 un año después. El nombre alude al hecho de que cada aplicación utiliza la nube y se basa en una única plataforma, lo que permite compartir datos entre ellas. Esto es distinto de muchas aplicaciones en la nube, que funcionan en silos y no son compatibles entre sí. Oracle también creó procesos de "coexistencia" que se aplican a todas las aplicaciones de Oracle para que los usuarios puedan usar sus antiguas aplicaciones locales además de Fusion según sea necesario.
La pila de tecnología Oracle Fusion Middleware basada en la arquitectura orientada a servicios, sobre la cual se creó la suite, implementa Oracle Fusion Architecture en sus dos niveles. Las empresas pueden utilizar las aplicaciones Fusion Cloud para implementarlas en una nube privada, pública, híbrida o privada creada por Oracle Cloud Services.
La empresa utiliza inteligencia artificial para identificar clientes potenciales calificados y automatizar campañas de marketing digital.
#3. HCM de la fuerza diurna de Ceridian
El software de gestión de capital humano (HCM) Dayforce HCM de Ceridian permite a las empresas y empleados desarrollar todo su potencial a través de una sucesión de paneles simples e intuitivos. Puede determinar si el producto puede satisfacer las necesidades de HCM de su empresa observando los módulos de software y las funciones que comparan Dayforce HCM con la competencia en seis áreas importantes de la operación de recursos humanos.
#4. NetSuite
NetSuite Inc. es un proveedor estadounidense de software empresarial basado en la nube que se centra en las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Sus servicios de HCM incluyen
- Contabilidad y gestión financiera
- Gestión de relaciones con clientes
- La gestión del inventario
- Gestión del capital humano
- Nómina de sueldos.
- Gestión de proyectos.
NetSuite se estableció en 1998 y tiene sus oficinas corporativas en Austin, Texas. Es comúnmente considerada como la primera compañía de software de computación en la nube. En noviembre de 2016, Oracle Corporation compró NetSuite por unos 9.3 millones de dólares.
#5. HCM de Paycor
Paycom HCM es una empresa que ofrece servicios de gestión de capital humano. La empresa también proporciona una plataforma de software como servicio que ayuda a las empresas a lograr el cumplimiento normativo, automatizar los procesos de nómina y HCM, y mantener un sistema de registro único y seguro para todos los datos de los empleados. Paycor HCM generalmente atiende a clientes en los EE. UU.
#6. Bambúhr
BambooHR es una empresa estadounidense de Internet que ofrece software de recursos humanos como servicio. La empresa tiene su sede en Lindon, Utah, y fue establecida en 2008 por Ben Peterson y Ryan Sanders.
BambooHR ofrece una variedad de servicios que incluyen un rastreador de beneficios para empleados y un sistema de seguimiento de aplicaciones. Aunque BambooHR es "más caro que los productos de la competencia" y "carece de funciones de administración de beneficios (BA) en comparación con las soluciones rivales, su "sólido conjunto de funciones y su interfaz fácil de usar lo colocan en la parte superior de nuestra lista".
Proveedores de software HCM
Hay proveedores de software de HCM que venden software de HCM:
#1. ondulación
Rippling puede administrar todas sus responsabilidades relacionadas con recursos humanos dentro de una sola plataforma sin ningún problema. Este software también tiene la capacidad de realizar rápidamente nóminas en todo el mundo. También funciona admirablemente cuando se trata de monitorear el tiempo y la asistencia del personal.
Rippling también funciona bien cuando se trata de automatizar la capacitación y administrar todo el proceso de contratación, desde el abastecimiento inicial hasta la incorporación final.
Características de ondulación:
- Automatización de procesos
- Administración de nómina
- Reclutamiento y Capacitación de Empleados
- Analizar datos de empleo
- Gestión de seguros 401(k)
#2. UltiPro
UltiPro de Ultimate Software es un proveedor galardonado. Conecta a las personas con el conocimiento y los recursos que necesitan para trabajar de manera más inteligente al proporcionar soluciones en la nube de recursos humanos, nómina, talento y gestión del tiempo y la mano de obra. UltiPro opera con la dedicación de poner siempre a las personas primero.
Tiene una imagen precisa y completa de su organización debido a la conectividad perfecta de todos los datos de su gente.
Características de UltiPro
- HR
- Departamento de Nóminas
- Reclutamiento
- Inmersión
- Gestión del Rendimiento
- Encuestas de empleados y análisis de sentimiento
- Inteligencia empresarial
- Tecnología en la nube
- Análisis Predictivo
#3. Gente de Zoho
Zoho People es una plataforma de recursos humanos basada en la nube. Fue desarrollado especialmente para apoyar a los empleados, responder rápidamente a los cambios y hacer que la administración de recursos humanos sea eficaz y ágil. Ponga la experiencia del empleado en primer lugar a medida que optimiza las operaciones de recursos humanos, retiene el talento y desarrolla un personal de alto rendimiento.
#4. Suite SAP SuccessFactors para la gestión de la experiencia humana (HXM)
SAP SuccessFactors HXM Suite es una herramienta de gestión de experiencia humana para profesionales de recursos humanos. Permite a los usuarios interactuar con personas, información y especialistas en todos los departamentos y geografías, administrar documentos de salud globales y locales, acceder a recursos de capacitación personalizados bajo demanda y optimizar las transacciones digitales con la administración de firmas electrónicas.
Las soluciones de SAP SuccessFactors también van más allá de la gestión de capital humano (HCM) convencional para crear experiencias que mantengan a todos los empleados de su organización comprometidos y productivos.
Es un software simple basado en la nube creado pensando en el usuario.
Las características de SAP SuccessFactors incluyen:
- Gestión de la experiencia de los empleados
- Core HR y nómina
- Gestión del talento
- Análisis de recursos humanos y planificación de la fuerza laboral
- Gestión del rendimiento de ventas
#5. Reino Unido profesional
UKG Pro es el potente software HCM que necesita para generar resultados genuinamente centrados en las personas, que incluyen todo, desde una sólida nómina y talento hasta la prestación de servicios de recursos humanos, y todo lo demás.
Sus características incluyen una potente tecnología de recursos humanos combinada con una funcionalidad integral de nómina y una gestión de la fuerza laboral más avanzada.
Las características de UKG Pro incluyen:
- Departamento de Nóminas
- Recursos humanos
- Informes y análisis
- prestación de servicios de recursos humanos
- Gestión de la mano de obra
- Conformidad.
#6. Recursos humanos globales de Infor
Recursos humanos globales es un proveedor de software HCM que brinda servicios de recursos humanos a las empresas. La solución completa de software HCM Infor Global Human Resources incluye actividades de gestión de talentos que están vinculadas a las operaciones comerciales relacionadas con los recursos humanos. Puede experimentar una fuente única y fundamental de datos de trabajadores que son específicos de la industria.
Las funciones de recursos humanos globales de Infor incluyen:
- Fundación empresarial global
- Un registro único para tu gente
- Conectividad de aplicaciones de recursos humanos
- Agilidad de la fuerza laboral
- Soluciones ampliadas de recursos humanos globales
- Tecnología de punta
- Hermosa experiencia de usuario
Cuota de mercado de software HCM
La cuota de mercado del software HCM muestra el porcentaje que cada empresa de software HCM tiene en la gestión de recursos humanos.
#1. Jornada Laboral
Workday tiene una cuota de mercado del 26.66%. Actualmente ofrece software a más de 60 millones de usuarios en 9,500 empresas de todo el mundo. Allied Financial, DICK'S Sporting Goods, National Australia Bank Limited, RiteAid Corporation, Smith Hill Foods y 7-Eleven son algunos ejemplos de las victorias recientes de los clientes de Workday HCM.
# 2. Oráculo
Oracle Cloud HCM experimentó aumentos del 23 % en el tercer trimestre y del 35 % en el cuarto trimestre de 2021. Los ingresos trimestrales totales aumentaron un 8 % a $ 11.2 millones. Los ingresos totales para el año fiscal 2021 aumentaron un 4 % con respecto al año anterior a $40.5 millones. Más de 3500 usuarios se habían registrado en Oracle Cloud HCM a finales de año.
#3. SAVIA
El número de usuarios de SAP SuccessFactors Employee Central ha superado los 5,000. Organizaciones de diferentes tamaños, sectores y ubicaciones geográficas conforman la comunidad de clientes de SAP SuccessFactors Employee Central. Más de 10,000 personas siguen utilizando los productos de HCM en las instalaciones de SAP.
#4. ceridiano
Ceridian había acumulado más de mil millones de dólares en ventas y tenía más de 1 millones de usuarios activos globales en la plataforma Dayforce.
#5. pagocom
Paycom tenía 33,875 clientes en general, un aumento de 9% en la participación de mercado respecto de fines del año anterior.
#6. Reino Unido
UKG compró Ascentis, un proveedor completo de soluciones de gestión de personal y recursos humanos, en marzo de 2022, lo que elevó su número total de clientes de HCM a 4,800.
#7. UltiPro
Ultipro tiene una cuota de mercado del 0.50 por ciento en el mercado de contratación. En la categoría de herramientas de reclutamiento, Ultipro compite con otras 457 herramientas.
El mejor software de HCM
- Rippling: lo mejor para pequeñas empresas y equipos de recursos humanos
- Oracle HCM Cloud: lo mejor para la inteligencia artificial y el aprendizaje automático
- Workday: lo mejor para la experiencia del usuario y el diseño de la interfaz de usuario
- SAP SuccessFactors: lo mejor para la escalabilidad de los complementos
- Paycor: la mejor suite de recursos humanos todo en uno
Importancia del software HCM
- Puede planificar, administrar, medir y ajustar aspectos de recursos humanos que impactan en todo el lugar de trabajo con el uso de herramientas de software HCM.
- El software HCM también se puede adaptar a las necesidades de su organización y automatizar los procesos que mejorarán la productividad de los empleados.
- También lo ayudará a tomar decisiones basadas en datos sobre la productividad de cada empleado.
- El software HCM puede recopilar, organizar y almacenar datos de los empleados. También puede agregar, rastrear y registrar objetivos detallados, así como puntos de referencia del personal para demostrar el éxito. Las características adicionales del software HCM incluyen la gestión de talentos, el seguimiento de aplicaciones, la incorporación, la capacitación interna y el control de asistencia.
¿SAP HR y SAP HCM son lo mismo?
Hasta la versión 4.7, no había distinción entre SAP HR y SAP HCM; a partir de la Versión 5.0, pasó a ser SAP HCM o gestión del capital humano. E-Recruitment, Global & Concurrent Employment, ESS y MSS back-end fueron nuevas incorporaciones en la versión 5.0; debido a que se desarrollaron en Netweaver, el nombre se cambió a HCM.
Sin embargo, HR y HCM son lo mismo al final. Sólo la versión causó una diferencia. (4.7 y 5.0). Ambos tienen el mismo significado. Uno de los módulos de SAP más importantes y significativos para administrar y controlar los recursos humanos es SAP HR y SAP HCM.
Los módulos básicos que incluyen PA, OM y nómina de tiempo están incluidos en SAP-HR.
Los nuevos módulos para SAP-HCM, o gestión del capital humano, incluyen aprendizaje electrónico, adquisición de talento, flujo de trabajo de rendimiento y contratación electrónica. En esencia, HCM es la nueva versión de SAP-HR.
¿Oracle es un sistema HCM?
Human Capital Management by Oracle (HCM) es una solución de nube completa, Oracle Fusion Cloud HCM vincula a cada empleado y proceso en el departamento de recursos humanos de su organización.
¿Es SAP HCM difícil de aprender?
Aprender el módulo SAP HR, o (nuevo nombre HCM - Human Capital Management), no es un desafío si tiene lo siguiente
- Un instructor calificado y experimentado que disfruta enseñando,
- Los mejores materiales del curso orientados a la certificación SAP HR
- Un sistema que se ha ajustado meticulosamente para un rendimiento máximo
- Un entorno que apoya el aprendizaje total.
¿Cuál es el salario más alto de SAP HCM?
El salario promedio anual de un Consultor Sap HCM en los Estados Unidos a partir del 2 de abril de 2023 es de $142,062. Los puestos mejor pagados están en la configuración de SAP HR. Una de las especialidades de consultoría de SAP más populares es SAP HCM, sin embargo, SAP HR también requiere un conjunto diferente de habilidades. Debe tener un plan de ruta bien organizado que comience con una comprensión fundamental del módulo SAP HR y concluya con una competencia y comprensión avanzadas.
En conclusión
El uso del software HCM puede brindarle la cobertura que necesita para tomar medidas estratégicas para impulsar su negocio. El software HCM también puede automatizar todos los procesos de recursos humanos para su beneficio y gusto.
Preguntas Frecuentes
¿Qué significa HCM en jornada laboral?
El HCM significa Gestión del Capital Humano. La suite Workday Human Capital Management (HCM) está diseñada para la forma en que las personas trabajan y le brinda la fuerza laboral y los conocimientos operativos que necesita para aceptar el cambio.
¿Qué es HCM vs WFM?
HCM se refiere a todas las acciones y procesos involucrados en la gestión de la fuerza laboral de una organización. Mientras tanto, WFM es un subconjunto de HCM que se enfoca principalmente en la gestión estratégica y efectiva de esa fuerza laboral.
¿Cuál es el principal objetivo de la gestión del capital humano?
El principal objetivo de HCM es maximizar y optimizar el valor económico o de negocio del capital humano de una organización para obtener una ventaja competitiva.
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Referencias
