El acoso es un tema muy serio que no debe tomarse a la ligera. Puede tomar muchas formas, desde física hasta verbal, y puede tener un efecto devastador en la víctima. Es importante recordar que el acoso es ilegal y puede tener graves repercusiones legales. En este artículo, discutiremos ejemplos de acoso en el trabajo, diferentes tipos, leyes, cómo probarlo y más.
Tipos de acoso
El acoso puede adoptar muchas formas, desde físicas hasta verbales, y se puede realizar en persona o en línea. Es importante comprender los diferentes tipos de acoso para que pueda reconocerlo y saber cómo responder si alguna vez es una víctima.
Los tipos más comunes de acoso son el sexual, el racial y el religioso. El acoso sexual incluye comentarios o comportamientos inapropiados, como bromas, gestos o contacto físico. El acoso racial incluye comentarios o comportamientos basados en la raza de alguien, como bromas o insultos. El acoso religioso incluye comentarios o comportamientos basados en la religión de alguien, como bromas o calumnias.
También puede incluir el ciberacoso, que es cuando alguien usa Internet para acosar o amenazar a otra persona. El acoso cibernético puede tomar muchas formas, como enviar mensajes amenazantes o publicar información privada en línea. El ciberacoso puede ser especialmente dañino porque puede llegar a un público más amplio.
Tipos de acoso en el lugar de trabajo
Estas son las formas más frecuentes de acoso laboral:
#1. Discriminatorio
Una persona experimenta discriminación cuando es objeto de acoso laboral inapropiado. A diferencia de otros tipos de acoso, como el abuso físico o verbal, el acoso discriminatorio se define por su intención y no por cómo se lleva a cabo.
Hay muchos tipos diferentes de acoso discriminatorio, algunos de los cuales son fáciles de detectar:
- Los actos racistas se cometen contra las víctimas en función de su raza, ascendencia, tono de piel, nacionalidad o país de origen. Los insultos raciales, las calumnias, las bromas, las expresiones de disgusto, los comentarios insultantes y otras formas de acoso racial son solo algunos ejemplos.
- La discriminación de género toma la forma de acoso de género. Un ejemplo son los estereotipos de género negativos que dictan cómo deben comportarse hombres y mujeres.
- Acoso Religioso: A veces confundido con acoso racial, religioso se enfoca en las creencias religiosas de la víctima. Los ejemplos incluyen la presión para convertirse a una religión diferente, la intolerancia a las festividades, costumbres y rituales religiosos, así como el humor religioso desagradable.
- Acoso basado en la discapacidad: este tipo de acoso incluye burlas, negarse a proporcionar adaptaciones y hacer comentarios condescendientes. Está destinado principalmente a personas discapacitadas, familiares de alguien discapacitado o que utilizan servicios para personas discapacitadas.
#2. Acoso Individual
No hay una clase protegida representada por la víctima en este tipo de acoso laboral (como religión, raza y género). Aunque este tipo de acoso no está prohibido, tiene el potencial de ser dañino. Se incluye cualquier conducta que haga que el lugar de trabajo de la víctima sea intimidante u ofensivo.
#3. Acoso Físico
Esto se conoce comúnmente como violencia en el lugar de trabajo, utilizando amenazas o violencia física real. Cuando llevan las cosas demasiado lejos, también podrían considerarse como un asalto. La línea entre lo que es apropiado y lo que es inapropiado con frecuencia se puede desdibujar con gestos físicos como empujar con humor. Por lo tanto, depende de la persona que experimenta el comportamiento decidir si es apropiado o amenazante.
#4. Abuso de poder
Una característica de industria acoso es que existe una disparidad de poder entre el acosador y el acosado. La víctima es intimidada por el acosador, que está más arriba en la jerarquía de la oficina, usando su posición de poder. Este problema generalmente involucra a supervisores y subordinados. Ejemplos de esto incluyen acecho, agresiones y, con mayor frecuencia, acoso psicológico.
#5. Psicológico
Tal acoso tiene un efecto perjudicial en la salud mental de una persona. Las víctimas psicológicas con frecuencia se sienten ignoradas o denigradas a nivel personal, profesional o en ambos niveles. Su salud física, su vida social y su empleo se ven afectados negativamente por su daño psicológico.
#6. Ciberacoso
Es una práctica común en el lugar de trabajo contemporáneo implementar aplicaciones basadas en Internet para beneficiarse de Internet y atraer a la generación más joven de empleados. Las aplicaciones de mensajería instantánea son muy apreciadas por su rapidez, practicidad y diseño fácil de usar.
Los acosadores pueden utilizar esta tecnología para acosar a sus objetivos porque tiene una serie de desventajas. El acoso cibernético y el acoso en línea son preocupaciones crecientes para los empleadores.
#7. Acoso de represalia
Muchas personas desconocen la forma sutil en que se produce el acoso por represalia. Ocurre cuando alguien acosa a otra persona para vengarse de haberse quejado previamente de ella y disuadirla de volver a quejarse.
#8. Sexual
Cualquier tipo de acoso sexual, incluidas acciones, intentos o conductas sexuales no deseados. El acoso sexual tiene un impacto instantáneo, pero otros tipos tardan más en manifestarse o empeorar. Esta es una de las formas ilegales de discriminación en el lugar de trabajo que se aborda de inmediato.
#9. Acoso de terceros
Se trata de una especie de acoso laboral en el que el agresor es un tercero o una persona ajena a la empresa. A diferencia de la mayoría de las situaciones en las que el acosador es un compañero de trabajo, gerente o supervisor, en este caso, el tercero es un proveedor, vendedor o cliente de la organización.
Las víctimas suelen ser empleados más jóvenes en puestos de bajo nivel, como cajeros y trabajadores de ventas. Son presa fácil debido a su posición dentro de la empresa, la falta de experiencia y la falta de voluntad para hablar por temor a perder sus trabajos.
#10. Verbal
El abuso verbal contra los trabajadores es una ocurrencia común. Podría ser el resultado de conflictos de personalidad que iban desde un leve giro de los ojos hasta una discusión áspera. A diferencia de muchas otras formas de discriminación, el abuso verbal entre personas no es ilegal. Por lo general, aparece como una persona persistentemente grosera y molesta.
Como resultado, el abuso verbal en el lugar de trabajo frecuentemente tiene efectos negativos y desmoraliza a los trabajadores porque no están dispuestos a ayudar al abusador. Algunas de las actividades de acoso verbal más flagrantes incluyen maldecir, gritar, amenazar y criticar a la víctima frente a otros o en privado.
Ejemplos de acoso en el trabajo
Hay muchos ejemplos de acoso en el trabajo, y es importante conocerlos para poder reconocerlos y responder a ellos de manera adecuada.
Un ejemplo es un compañero de trabajo que hace comentarios inapropiados o bromas sobre el sexo, la raza o la religión de alguien. Otro ejemplo es un supervisor que hace insinuaciones o comentarios sexuales no deseados.
El acoso también puede incluir contacto físico, como abrazos o tocamientos no deseados. También puede incluir el ciberacoso, como enviar mensajes amenazantes o publicar información privada sobre alguien en línea.
Leyes de acoso
El acoso es ilegal en muchos países y puede tener graves repercusiones legales. Es importante entender las leyes en su área para que sepa cómo responder si alguna vez es una víctima.
En los Estados Unidos, las leyes relativas al acoso varían de un estado a otro. En términos generales, las leyes prohíben cualquier tipo de comportamiento de acoso basado en la raza, religión, género u orientación sexual de una persona.
También es importante comprender que el acoso puede incluir el ciberacoso y que las leyes se aplican tanto al comportamiento en línea como al comportamiento en persona.
¿Cuál es el significado real del acoso?
El significado real de acoso es cualquier tipo de comportamiento no deseado u ofensivo basado en la raza, religión, género u orientación sexual de una persona. Esto puede incluir abuso verbal o físico, así como ciberacoso. El acoso es ilegal y puede tener graves repercusiones legales.
¿Cuáles son las cinco D del acoso?
Las cinco D son:
- Negación: Negar que se esté produciendo el acoso.
- Denigrado: Hacer comentarios negativos o bromas sobre alguien.
- Discriminatorio: Tratar a alguien de manera diferente debido a su raza, religión, género u orientación sexual.
- privación de derechos: Dificultar que alguien haga su trabajo o participe en actividades debido a su raza, religión, género u orientación sexual.
- Destrucción: Dañar intencionalmente la propiedad o la reputación de alguien.
¿Cómo se prueba el acoso?
Probarlo puede ser complicado y es importante comprender los requisitos legales en su área. En general, deberá presentar pruebas de que el acoso ocurrió y de que no fue deseado.
La evidencia puede incluir correos electrónicos, mensajes de texto, documentos escritos y declaraciones de testigos. Es importante mantener todas las pruebas en un lugar seguro y documentar cualquier caso de acoso lo antes posible.
¿Cuál es la forma más común de acoso?
La forma más común es el acoso sexual. Esto incluye avances o comentarios sexuales no deseados, así como contacto físico inapropiado. Es importante estar al tanto de las señales de acoso sexual para que pueda reconocerlo y saber cómo responder si alguna vez es una víctima.\
¿Cómo se debe denunciar el acoso laboral?
Cada organización cuenta con un departamento de recursos humanos, que está diseñado para ayudar a los empleados que se encuentran en situaciones críticas. Ya sea que estén inquietos, en peligro o amenazados por un compañero de trabajo, las buenas prácticas de recursos humanos garantizan su seguridad y seguridad laboral.
La falta de evidencia física en la mayoría de las quejas o conductas de acoso no debe disuadir a la víctima de presentar una denuncia oficial.
Según Mooney, es necesario denunciar el acoso en el lugar de trabajo porque otras víctimas pueden haber denunciado delitos similares por parte del mismo delincuente.
Muchas organizaciones cuentan con políticas estrictas contra el acoso, pero es posible que algunas organizaciones más pequeñas no. Alentamos a los empleados, y especialmente a los líderes y gerentes de recursos humanos, a seguir los siguientes pasos:
- Trate de tener una conversación individual tranquila con el acosador. Solicite que se abstengan de dirigir tales comentarios despectivos hacia sus empleados (víctimas). Sin embargo, si el abuso es físico, no se acerque al acosador; en cambio, tome acción directa.
- Si un empleado se queja de acoso y usted nota que el perpetrador está en una posición de autoridad, llame la atención de Recursos Humanos si sus intentos de resolverlo con el acosador fallan. Considere proporcionar evidencia, como capturas de pantalla, testigos oculares o mensajes de texto, si tiene alguno.
- Si cree que su empresa no manejó las quejas de los empleados con diligencia, comuníquese con la EEOC, que puede realizar una investigación imparcial. Como tienen sus propias leyes y agencias que rigen el comportamiento en el lugar de trabajo, ayude a sus empleados a comunicarse con ellos.
Conclusión
El acoso es un problema grave que no debe tomarse a la ligera. Puede tomar muchas formas, desde físicas hasta verbales, y puede tener efectos devastadores en la víctima. Es importante comprender los diferentes tipos de acoso, las leyes sobre el acoso y cómo probar el acoso si alguna vez lo necesita. El acoso es ilegal y puede tener graves repercusiones legales, por lo que es importante estar al tanto y saber cómo responder si alguna vez eres una víctima.
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Referencias
