En los últimos años, se ha hablado mucho sobre el “futuro del trabajo”. Los patrones de trabajo remoto son solo una estrategia que las empresas están utilizando para adaptarse a la "nueva normalidad". La fuerza laboral global está creciendo y migrando a través de las fronteras como resultado de la tendencia hacia la flexibilidad de ubicación, que permite a los trabajadores hacer su trabajo desde casi cualquier lugar. Sin embargo, las organizaciones con personal que está constantemente en movimiento requieren una estrategia de movilidad global para implementar y mantener con éxito este cambio. Es la columna vertebral de cualquier fuerza de trabajo móvil. Una solución de movilidad global, un trabajo, el Trc y el Voyager son todos los temas que trataremos en este artículo.
¿Qué es la movilidad global?
La movilidad global se refiere a la facilidad con la que una empresa y sus empleados pueden trasladarse y realizar operaciones en diferentes partes del mundo. Tanto los empleados como los empleadores pueden beneficiarse de la movilidad global, pero cada grupo tiene requisitos diferentes. Permite a los trabajadores moverse y experimentar la vida en diferentes países, lo que es bueno para su desarrollo profesional y personal. Mientras tanto, las empresas que apoyan a los trabajadores móviles tienen una mejor oportunidad de ingresar a nuevos mercados, aumentar la productividad y aumentar las ganancias.
Sin embargo, también existen desafíos cuando se trabaja con un equipo multinacional, por lo que las empresas necesitan una estrategia de movilidad global bien pensada. Los problemas de cumplimiento que incluyen inmigración, impuestos y beneficios se vuelven cada vez más desafiantes a nivel mundial.
¿Qué es un ejemplo de movilidad global?
Cuando se envía a un empleado en una asignación temporal a una sucursal extranjera para enseñar al personal local una habilidad o práctica en particular, este es un ejemplo de movilidad global. Reubicar a los empleados de forma permanente o enviarlos en misiones de larga duración al extranjero son otras dos posibilidades.
A continuación, describimos los cuatro ejemplos principales de movilidad global:
- Viajes cortos a otro país. Estos varían de tres meses a un año y se utilizan para actividades como hacer conexiones, negociar contratos, recibir capacitación y asistir a conferencias.
- Viajar por todo el mundo como nómada digital. Los empleados que no tienen un lugar de trabajo establecido durante un período prolongado de tiempo se incluyen en esta categoría de movilidad global.
- Asignaciones a largo plazo en otro país. Estos varían de uno a tres años y abarcan actividades tales como ingresar a nuevos mercados o establecer nuevas instalaciones en países extranjeros.
- Asignaciones permanentes en otro país. Esta categoría de movilidad de empleados describe mudanzas en las que un empleado reside permanentemente en un país extranjero.
¿Por qué es importante la movilidad global?
El trabajo tal como lo conocemos está evolucionando rápidamente, por lo que es importante preguntarse:
- Si pudieras ver el futuro, ¿a dónde irías?
- ¿Cómo afecta a los trabajadores la capacidad de moverse por el lugar de trabajo?
Las empresas que quieran ganar la "guerra por el talento" deben adoptar un enfoque sin fronteras centrado en el ser humano para la gestión del talento y abrir sus prácticas de contratación a candidatos de todo el mundo. Además, las empresas pueden aprovechar un grupo más grande de solicitantes competentes al permitir que sus empleados trabajen de forma remota. Con la ayuda de la movilidad global, los líderes empresariales pueden construir un mundo donde solo el mérito determina el éxito.
En lugar de imponer una política general para las asignaciones en el extranjero, las empresas de hoy colaboran con su fuerza de trabajo móvil para encontrar una solución que funcione para todos los involucrados. El enfoque ha pasado de qué tipos de negocios se necesitan a cómo pueden competir mejor.
Los planes competitivos de movilidad global son cruciales para el impulso de contratación, ya que un número cada vez mayor de empleados anticipa viajar como parte de su desarrollo profesional en algún momento de sus carreras.
Incluso en los lugares de trabajo donde algunos empleados buscan activamente oportunidades internacionales, es posible que otros no lo vean como una prioridad principal o enfrenten obstáculos significativos al intentar hacerlo. Pregúntese a sí mismo y a su empresa: "¿Es la movilidad una oportunidad para todos los empleados?" y "¿Cómo puede ayudar un paquete de reubicación?" cuando piensa en sus políticas de movilidad global.
Las ventajas potenciales no están exentas de inconvenientes.
¿Cuáles son los beneficios de la movilidad global?
Las siguientes son algunas de las muchas razones por las que las empresas deberían adoptar una estrategia de movilidad global.
#1. Facilita la flexibilidad
El uso de computadoras para completar tareas se ha convertido en el estándar. Los empleados que tienen la opción de trabajar desde casa a menudo informan que se sienten más inspirados y productivos. Además, somos conscientes de que la colaboración remota global es el camino del futuro en el lugar de trabajo.
Los miembros del equipo que pueden reubicarse fácilmente en todo el mundo pueden adaptarse mejor al mundo empresarial cada vez más acelerado. La movilidad global es crucial para fomentar la independencia. Para adaptarse con éxito a entornos de trabajo remotos e híbridos, es crucial que la movilidad global se incorpore al plan de trabajo futuro de su organización.
#2. Promueve un sentido de comunidad y pertenencia
La misma investigación de Deloitte también reveló algunos hechos esclarecedores sobre el multiculturalismo y la reubicación internacional.
- Para 2025, los millennials constituirán el 75 % de la fuerza laboral y el 59 % de ellos está dispuesto a trabajar en el extranjero.
- Las mujeres representan más del 40 % de la fuerza laboral mundial, pero representan solo el 20 % de los trabajadores extranjeros asignados.
- La razón más común para rechazar una tarea o no completarla son los problemas en el hogar. La incorporación de las nociones de familia en evolución en las políticas de movilidad suele demorarse.
- A pesar de que al 88 % de los líderes les preocupa encontrar empleados competentes, solo el 6 % promueve activamente las oportunidades de promoción para las minorías.
Los empleados se benefician de un mayor sentido de pertenencia cuando la movilidad global se incorpora a los programas de diversidad. Las investigaciones muestran que los equipos dirigidos por líderes que fomentan la diversidad y la inclusión son más creativos, productivos y entusiastas en su trabajo. Cuando los trabajadores disfrutan de un sentido de comunidad dentro de la empresa, todos ganan.
#3. Facilita el crecimiento de la fuerza laboral actual de una organización
Esta guerra por el talento la libran empresas de todos los tamaños. Los gerentes están extremadamente ansiosos por mantener a sus empleados. La capacidad de capacitar y educar a los empleados actuales es un factor clave para mantenerlos. Los empleados dijeron que están más dispuestos a permanecer en la empresa si se les da la oportunidad de avanzar en sus carreras y ampliar sus conocimientos.
Pero imagínese si la capacidad de viajar ampliamente abriera la puerta a más programas de capacitación y desarrollo para su empresa. El análisis de Deloitte citado anteriormente enfatiza el valor de los programas de intercambio internacional y los trabajadores calificados. La mejora de las habilidades y el aprendizaje son esenciales para el desarrollo del grupo de talentos de una empresa.
El talento y el desarrollo de los empleados se ven ahogados sin acceso a la formación y la oportunidad de asumir nuevas responsabilidades.
#4. Proporciona acceso a mercados ocultos
Los empleados de otros países pueden brindar información valiosa sobre los mercados locales en los que viven. Son un activo invaluable para el análisis estratégico, la investigación de clientes y el desarrollo de marcas gracias a su familiaridad con el idioma, la cultura y las costumbres comerciales locales.
Contar con personal que domine el idioma local también evita que la empresa tenga que pagar por los servicios de traductores u otros especialistas.
#5. Impulsar la adaptabilidad en el lugar de trabajo
Hacer frente a los cambios en los mercados internacionales exige flexibilidad y agilidad. Aquellos con una fuerza laboral global y móvil tienen más oportunidades para diversificar sus ingresos y disminuir su dependencia de un mercado único.
Invertir en la educación y capacitación de su fuerza laboral creará una economía más competitiva e innovadora.
A los empleados móviles les resultará más fácil instalarse en sus nuevos hogares y volver al trabajo si el procedimiento de reubicación y recepción de apoyo está bien definido.
¿Cuál es el papel de la movilidad global?
A menudo, como resultado de una fusión, adquisición o colaboración estratégica, las empresas que nunca tuvieron la intención de "volverse globales" ahora tienen operaciones internacionales. Su desarrollo continuo a escala mundial es esencial para su supervivencia. La competencia por los mejores talentos también se ha incrementado por la expansión de la globalización. Además, la escasez de talento en muchas regiones e industrias, así como el mantenimiento de los conjuntos de habilidades necesarios, brindan obstáculos que deben superarse a pesar de las ventajas que brinda la movilidad global para la adquisición de talento.
Además, la incapacidad de trabajar legalmente en una nación diferente ha sido durante mucho tiempo un impedimento para viajar. Dado que se han establecido zonas económicas y pactos comerciales con el objetivo común de reducir obstáculos y aumentar el comercio entre países, este obstáculo se ha ido erosionando gradualmente en varias regiones en los últimos años. Sin embargo, los programas de movilidad, especialmente los relacionados con la inmigración, ahora están poniendo un mayor énfasis en la gobernanza y el cumplimiento.
Todos estos elementos están alterando el panorama de la movilidad y estos impulsores están teniendo un efecto en la función de Movilidad Global, el papel de los profesionales de Movilidad Global y las habilidades que necesitarán en el futuro. Además, lee Capital humano: definición, teorías y roles en la economía.
Aquí hay tres objetivos para el futuro del departamento de movilidad global.
#1. Acompañante en Estrategia Empresarial
Las principales iniciativas comerciales se planificarán y llevarán a cabo con el aporte de Global Mobility. Global Mobility continuará desempeñando un papel clave en la educación de la empresa sobre las numerosas preocupaciones de cumplimiento, ayudando en la formulación de un cronograma para el despliegue de recursos y estableciendo estimaciones de costos precisas.
#2. Procedimientos y políticas modificables
Las empresas no pueden darse el lujo de perder producción debido a retrasos en el envío de trabajadores o debido a reglamentos y procedimientos ambiguos o anticuados. Como resultado, será crucial para Global Mobility proporcionar programas adaptables y de vanguardia y una solución optimizada.
#3. Cumplimiento
Hoy en día, y en el futuro, el cumplimiento juega un papel crucial. El mantenimiento de un sistema para administrar y renovar los permisos de trabajo de los empleados, así como la declaración y retención de impuestos de manera oportuna, seguirán siendo factores importantes.
Los desafíos de la movilidad global
Hay buenas razones para que su departamento de recursos humanos esté ansioso por las dificultades de la movilidad global. Incluso aunque el mundo se esté volviendo más interdependiente, no significa que se esté volviendo más simple. Crear una solución de movilidad global infalible implica superar algunos obstáculos.
#1. Finanzas y Regulaciones
La ley de inmigración es tremendamente compleja, al igual que las leyes que rigen los impuestos y la seguridad social. De la misma manera que las reglas de inmigración varían de un país a otro, las políticas fiscales también varían de una región a otra. PwC enumera algunas dificultades fiscales comunes que surgen de los viajes internacionales.
- Cumplimiento de las leyes de retención de nómina
- Establecimientos permanentes
- Gastos relacionados con el pago basado en acciones
- Aplazamiento de indemnizaciones y planes de jubilación internacionales
- Informe de datos obligatorio
- Compra y venta de empresas
- Problemas con el Seguro Social y el Estatus Legal
Además, a la hora de desarrollar una estrategia de movilidad global, es importante colaborar con los departamentos de recursos humanos y de nómina.
#2. Modificación de Empleados
Presentar a sus empleados es otro desafío potencial. Los empleados pueden necesitar tiempo para aclimatarse a la vida en una nueva nación debido a las dificultades inherentes a la mudanza. Algunos ejemplos de estas dificultades incluyen no hablar con fluidez el idioma local, no saber moverse, extrañar a sus amigos y familiares en casa y estar perdido en una tierra extraña.
Considere estos desafíos al planificar su programa de movilidad global e incorpore una solución que los aborde para ayudar en la aclimatación de los empleados. Si un empleado se muda a una nación diferente, puede brindarle clases de idiomas gratuitas. Es posible que su empresa ya tenga conexiones en la nación anfitriona que pueden ayudar a los trabajadores reubicados a adaptarse a la forma de vida y las costumbres locales. Finalmente, puede proporcionar a los trabajadores internacionales una asignación de viaje que pueden usar cada vez que toman vacaciones para visitar su país de origen.
#3. Inmigración
Las leyes de inmigración varían de un país a otro. Hay una amplia gama de complejidad entre estas políticas. Puede ser mucho más difícil obtener una visa para trabajadores internacionales, por ejemplo, en Hong Kong. Además, las leyes de inmigración pueden cambiar.
Como resultado, la inmigración presenta un serio desafío de movilidad global para las empresas. Especialmente si las leyes de inmigración siempre están cambiando.
#4. Establecimiento permanente
Las empresas globales corren el peligro de establecer un establecimiento permanente (EP) en un país anfitrión y quedar sujetas a impuestos corporativos locales debido a la presencia de trabajadores extranjeros. Según el país, incluso enviar a un empleado al extranjero durante unas semanas para negociar un contrato podría considerarse una especie de PE.
Para evitar pagar impuestos al país anfitrión, varias corporaciones multinacionales establecieron una subsidiaria local allí. Sin embargo, formar una organización es una tarea costosa y que requiere mucho tiempo y requiere grandes inversiones a largo plazo.
#5. Planificación de reubicación
Puede ser difícil planificar la reubicación de empleados en diferentes partes del mundo. En algunos casos, la familia del empleado también debe ser reubicada. Los desafíos que enfrentan muchas personas incluyen:
- Apoyo para gastos de mudanza
- Servicios de visa e inmigración
- Ayuda para encontrar una escuela adecuada para los hijos
- Llevar cosas por la casa
- Formación en múltiples idiomas y culturas.
- Traslados al aeropuerto y banca internacional
- (Por lo general, con muy poca antelación) vivienda
Organizar una mudanza puede sentirse como un trabajo de tiempo completo en sí mismo. Asegúrese de que su empresa tenga los equipos necesarios o busque un socio que pueda ayudarlo a subcontratar la tarea.
Los detalles de la mudanza pueden ser exactamente eso. Las organizaciones deben hacer todo lo posible para reducir el estrés y la ansiedad de su personal.
Trabajo de movilidad global
Empresas de todo el mundo están reconociendo las ventajas de la movilidad global.
A pesar de que hay muchos disturbios económicos y políticos en el mundo, las empresas de todos los tamaños se están aventurando cada vez más en el extranjero.
La necesidad de administrar las poblaciones de personal a nivel mundial se vuelve crítica cuando las empresas se expanden internacionalmente.
Las empresas de todo el mundo se están dando cuenta de que los "especialistas en movilidad global" tienen una gran demanda debido a la combinación única de habilidades, talentos y experiencia que aportan cuando se trata de reubicar trabajadores en otros países.
Además, cuando una empresa crece en todo el mundo, generalmente envía trabajadores a nuevas ubicaciones para abrir una tienda y administrar las operaciones allí. Los profesionales de la movilidad global están ahí para hacer que la transición sea lo más fluida posible.
Los empleadores con fuerzas de trabajo movilizadas en ubicaciones de todo el mundo pueden necesitar expertos en movilidad global para desarrollar una "solución global" a los desafíos que enfrentan, en una variedad de entornos, razón por la cual una organización contrata a un especialista en movilidad global (GMS).
Si realmente está considerando un trabajo que requiere movilidad global, aquí hay algunas opciones para considerar.
- Consultor de Movilidad Global
- Analista de Movilidad Global
- Coordinador de Movilidad Global
- Tecnólogo Tributario
- Gerente de impuestos
¿Qué hace un especialista en movilidad global?
En general, los especialistas en movilidad global supervisan grupos de empleados de diferentes países, coordinan sus procesos de inmigración y los guían a través de las leyes extranjeras, a menudo complejas, de sus países anfitriones.
Desde un punto de vista práctico, las responsabilidades diarias de un gerente general pueden ser bastante diversas, incluidas, entre otras, ayudar a los trabajadores que se desplazan por todo el mundo con problemas como encontrar vivienda o establecer servicios públicos en un nuevo país, procesar visas, monitorear las regulaciones fiscales y integrando a los trabajadores en los sistemas globales de nómina de sus empleadores.
Solución de movilidad global
Pensemos en la facilidad de traer y reubicar trabajadores extranjeros. Se deben tener en cuenta las regulaciones fiscales, las variaciones del tipo de cambio, las preferencias de los cesionarios, los cambios en los precios del alojamiento, las políticas de inmigración y otros factores.
No solo hay mucho trabajo por hacer, además, existe la realidad de que muchas de estas partes son dinámicas y están en constante evolución (tome, por ejemplo, una pandemia). Al COVID, con gratitud.
Además, existe una variedad de opciones de movilidad global, que incluyen asignaciones temporales, reubicaciones permanentes, migraciones a largo plazo, viajes de negocios prolongados y la contratación de ciudadanos extranjeros en ubicaciones nacionales.
Mover personas a través de fronteras internacionales es un proceso complicado por todas estas razones y más, y requiere incontables horas de oficina y montañas de documentación.
Los equipos de movilidad de talentos y reubicación global deben estar bien informados y adaptarse para satisfacer las demandas de administrar una fuerza laboral global. En lugar de centrarse únicamente en la reubicación de los empleados, las empresas modernas ahora deben participar en la gestión integrada de la movilidad del talento. Esto requiere una amplia comprensión del grupo de talentos, así como experiencia en contratación y gestión estratégica de costos. Ha llegado el momento de una solución de movilidad global.
¿Qué es la solución de gestión de movilidad global?
Estas perlas tecnológicas están revolucionando la gestión de la movilidad global al reemplazar las estructuras inflexibles, los informes que consumen mucho tiempo y las tareas manuales con flujos de trabajo automatizados que se pueden personalizar fácilmente.
Al centralizar la información sobre las asignaciones locales y extranjeras, las soluciones de software de reubicación facilitan la gestión de los programas de movilidad. Los usuarios pueden coordinar reubicaciones globales y también recopilar y visualizar datos importantes. Son adaptables y fáciles de usar, reducen los desperdicios, los peligros y las ineficiencias al tiempo que mejoran los procesos y ahorran dinero.
Hay muchas opciones, pero aquí hay algunas cosas en las que pensar antes de comenzar a comparar costos y características:
- ¿A cuántos de sus trabajadores suele trasladar al año?
- Cómo operan sus equipos de movilidad en las oficinas, ya sea que reporten a una oficina global central oa departamentos de contratación regionales o locales.
- ¿Qué tipos de migración de empleados (permanente, temporal, viaje de negocios extendido, locales contratados internacionalmente, etc.) debe manejar el software?
- El grado en que los trabajadores pueden manejar sus propias reubicaciones en su propio tiempo.
- Determine qué tareas desea mantener internamente y cuáles desea enviar. ¿Deberíamos entonces mantener la elaboración y difusión de políticas internamente?
- ¿Cuánto desea que su principal software de recursos humanos se integre con el resto del negocio?
Una solución de software de movilidad global está destinada a ayudar en la gestión, el seguimiento y la administración del programa de reubicación de personal de una organización. Además de brindar total transparencia, debería facilitar la planificación, la gestión, el presupuesto y la elaboración de informes sobre los costos de reubicación; también debería ayudar a realizar análisis y hacer estimaciones de costos, como salarios y beneficios. Los empleados deben poder encontrar rápida y fácilmente la información que necesitan, compartir archivos y ponerse en contacto con ayuda a través del sistema.
Aquí hay una selección de soluciones y aplicaciones útiles para la movilidad global:
#1. ReloTalent
Los gerentes de recursos humanos, las empresas de reubicación, los equipos de movilidad global y los asignados individuales pueden beneficiarse del uso de las funciones de la plataforma ReloTalent para coordinar y monitorear sus mudanzas al extranjero. Personalizable para adaptarse a los procesos de trabajo internos o para ofrecer experiencias personalizadas y procesos de incorporación fluidos para los asignados, esta solución de movilidad global gestiona todo, desde la inmigración y los impuestos hasta los servicios de destino.
Los encargados, los proveedores y los equipos internos pueden trabajar juntos en un proyecto utilizando las funciones de colaboración y uso compartido seguro de documentos de ReloTalent. Al recopilar datos en un solo lugar, simplifica el informe de datos.
Los gerentes de recursos humanos pueden ahorrar tiempo al automatizar las operaciones de rutina, consolidar datos y mantenerse al día con los requisitos reglamentarios. Los proveedores de servicios de reubicación también pueden beneficiarse sustancialmente de las capacidades de automatización y seguimiento que mejoran la gestión y los informes de proyectos. ReloTalent, por otro lado, brinda una mejor experiencia a los trabajadores a través de soporte interactivo, intercambio de documentos, comunicaciones e instrucciones y una aplicación móvil.
Además, esta solución de movilidad global basada en la web ha ganado elogios por su facilidad de uso y facilidad de uso, así como por su capacidad para proporcionar paquetes de reubicación individualizados, actualizaciones instantáneas, acceso de autoservicio y servicio al cliente de primer nivel.
#2. Urbano
La idea de UrbanBound surgió al darse cuenta de que la tecnología podría ayudar a resolver muchos de los problemas más apremiantes de los recursos humanos.
Abordar algunas de las demandas más apremiantes de RRHH en los movimientos en el extranjero parecía una obviedad a la luz de la dificultad de la movilidad global. Con la solución de movilidad global de UrbanBound, los trabajadores pueden controlar, evaluar y sacar provecho fácilmente de sus beneficios de reubicación.
El objetivo es estar ahí para ellos durante todo el proceso de mudanza. Se incluye una base de datos de vendedores y proveedores de servicios preseleccionados ubicados tanto en el país como en el extranjero. Hay una variedad de materiales de instrucción, activos de Internet e instrumentos de planificación financiera disponibles.
Además, el asesor de reubicación dedicado de UrbanBound asegura que cada asignado nunca se sienta abandonado y aislado. Con sus servicios individualizados, asistencia de reubicación las 24 horas, los 7 días de la semana y una amplia red de conocimientos y recursos, mejoran la experiencia de reubicación en todo el mundo para sus empleados.
#3. léxico 360
Las empresas y sus cesionarios pueden simplificar sus procesos de movilidad en todo el mundo con la ayuda de Lexicon 360. Se puede acceder a la información rápida y fácilmente a través de un diseño intuitivo, lo que también aumenta la comprensión y reduce los errores. No se perderá en una maraña de datos e informes gracias a los paneles personalizados.
Sus servicios integrales se pueden adaptar para cumplir con los requisitos específicos de cada cliente, lo que resulta en un ambiente de trabajo óptimo para todo el personal. La plataforma es escalable, contiene todos los datos necesarios en un solo lugar y cuenta con tecnología poderosa.
El paquete de TI de recursos humanos permite aprobaciones en línea, informes individualizados, fácil cumplimiento de GDPR y acceso a datos útiles y proyecciones de ahorro de costos.
La aplicación brinda a los cesionarios información sobre su cronograma de reubicación, información sobre su destino final y la capacidad de presentar declaraciones de gastos de manera rápida y sencilla, incluso mientras se encuentran en movimiento.
Los informes detallados, las notificaciones oportunas y el intercambio fluido de datos son solo algunas de las formas en que los socios pueden beneficiarse. Ya sea que esté administrando una reubicación nacional o internacional, Lexicon 360 le mostrará todo lo que está sucediendo.
Movilidad global Voyager
En el lado de los activos de un billón de dólares del sector de la movilidad inteligente, que incluye viajes compartidos, viajes bajo demanda y uso compartido de automóviles, Voyager Global Mobility (VGM) es una empresa operativa de movilidad en rápida expansión que suministra vehículos administrados profesionalmente a conductores y socios de la empresa de software.
Para aumentar su participación de mercado en este entorno competitivo, VGM trabaja en estrecha colaboración con empresas como Uber, Lyft, Via, Didi, Touro y GetAround a través de sus subsidiarias de propiedad total Buggy (Estados Unidos), FastTrack Mobility (Estados Unidos) y Mi Nave (México).
Movilidad Global Trc
Demasiadas empresas de mudanzas ven la movilidad simplemente como ayudar a los clientes a ir de A a B. TRC Global Mobility comprende la necesidad de adaptabilidad, escalabilidad y expansión. Todo se reduce a la ética y los objetivos de su empresa. Para garantizar una mudanza sin problemas, debe familiarizarse con las leyes, las pautas y las mejores prácticas que rigen el proceso. Y tiene que ser práctico para su personal. Es la forma en que eligen vivir. Requieren custodia en todo momento.
TRC Global Mobility es la única empresa de gestión de reubicación que es propiedad de sus empleados. Si desea atraer, desarrollar y mantener un equipo competente, necesita un programa de reubicación actualizado, adaptable y rentable. Luego, nuestros trabajadores-propietarios transportarán a su personal de la A a la Z y se encargarán de todo lo demás. Este es un gran paso adelante para su empresa.
¿Quién facilita la movilidad global?
Se sabe que la movilidad a través de las fronteras es un desafío en este momento. Piense en estos profesionales y sus responsabilidades mientras forma el equipo de sus sueños para un plan de reubicación internacional exitoso.
#1. La División de RRHH de tu empresa
Es probable que los miembros del personal de recursos humanos constituyan la mayor parte de su equipo de movilidad global. Los recursos humanos desempeñarán un papel fundamental en la mejora de los beneficios, las recompensas totales y el bienestar de los empleados. Sin embargo, es posible que también necesite la perspectiva de especialistas en adquisición de talento y socios comerciales de recursos humanos. Determine y defina los puestos apropiados colaborando con su gerente de recursos humanos.
#2. Expertos en Mejorar el Clima Laboral
No es ningún secreto que las transiciones pueden ser difíciles para los trabajadores, por lo que no es de extrañar que la movilidad global pueda tener un impacto. A medida que desarrolle su enfoque para la reubicación internacional, tenga en cuenta la experiencia del empleado. Las personas entusiastas y bien versadas en las necesidades de los empleados son ideales.
#3. Su equipo legal y de cumplimiento
Su empresa requiere orientación legal en áreas como la legislación laboral y el cumplimiento normativo. Convertirse en un expatriado en una gira formal de varios años puede regirse por criterios diferentes a los de los empleados que buscan el sueño de trabajar de forma remota como autónomos.
Podría verse diferente para usted debido a la estructura única de su empresa. La movilidad en el contexto global es, en esencia, interdisciplinaria. Es importante mantener cerca a los principales actores del proyecto. Es importante que todos los involucrados en el programa sepan qué se espera de ellos y por qué están allí.
Pasos para construir un programa de movilidad global eficiente
Debería tener una mejor comprensión de la importancia de la movilidad global para el futuro de su empresa ahora. Ahora puede comenzar a formular su plan para la reubicación internacional.
#1. Establezca sus objetivos y expectativas
Examine las implicaciones estratégicas y operativas de la movilidad global para su empresa. Piensa en estas preocupaciones:
- ¿De qué manera podría ayudarlo una mayor movilidad en todo el mundo?
- ¿Qué otras oportunidades presenta la movilidad global para su negocio?
- ¿La formación de entidades legales va a ser parte de su plan?
- ¿Qué trabajadores son elegibles para reubicarse y cuáles no?
Podrá desplegar mejor su equipo y recursos si responde a estas preguntas.
#2. Incluya partes interesadas cruciales en sus planes
Los recursos humanos, el asesoramiento legal y el departamento de finanzas son piezas esenciales en cualquier estrategia de movilidad global. Mantenga abiertas las líneas de comunicación entre los departamentos para asegurarse de que las contribuciones de todos se reflejen en la estrategia.
Involucre a los ejecutivos de C-suite para obtener información de alto nivel, como la elaboración de los objetivos de expansión a largo plazo de su empresa y las estrategias para escalar en los próximos años. Muchos de los detalles operativos para promulgar el plan serán manejados por otros grupos, como recursos humanos, legal y finanzas. Hable con cada grupo y asegúrese de que tengan lo que necesitan para crecer y tener éxito.
#3. Reúna a su equipo A
Examine las motivaciones detrás de su estrategia de movilidad global. El siguiente paso es revisar su lista creada. Ha llegado el momento de armar tu escuadrón ideal.
Encuentre a las personas de su empresa que ya son las mejores en lo que hacen. El primer paso es asegurarse de que se cumplan sus expectativas. Además, debe averiguar qué ayuda necesitan y cómo puede brindarla. ¿Está su departamento de recursos humanos preparado para brindar asistencia si, digamos, crece en diez países más?
Mantenga el contacto para garantizar la recopilación continua de comentarios. A medida que su equipo profundiza en el diseño del programa, es crucial que mantenga la flexibilidad para responder a los requisitos cambiantes.
#4. Evite problemas fiscales y de cumplimiento mediante la planificación anticipada
Los empleados en varios países pueden tener diferentes preguntas sobre sus deberes de seguridad social, inmigración, empleo y impuestos. Si desea reducir la probabilidad de problemas legales, hable con sus abogados y tal vez incluso trabaje con un experto externo.
#5. Tenga en cuenta los apoyos
La naturaleza misma de la movilidad global requiere una gran cantidad de transición. Los empleados que tienen la capacidad de lidiar con la incertidumbre se desempeñan mejor en sus roles, tanto en términos de rendimiento como de innovación.
Piense en los medios por los cuales ayudará a su personal a lograr sus objetivos. Considere la dificultad de la transición que experimentará su personal y responda con asistencia individualizada.
Los empleados se benefician enormemente de las sesiones de asesoramiento personal sobre temas volátiles como el cambio y la incertidumbre.
Su negocio se beneficiará de su inversión en su salud mental. El coaching se puede utilizar para crear una fuerza laboral más productiva. Aquellos en el trabajo que prosperan son más efectivos, más felices en sus roles y, como resultado, más resistentes.
También debe pensar en las áreas en las que podría ser ventajoso, al menos temporalmente, externalizar los sistemas de soporte. Al armar un equipo, es común ver vacíos que podrían llenarse con más ayuda. Los servicios de consultoría centrados en la reubicación internacional están disponibles en las mejores empresas de servicios profesionales globales. Dado que estas empresas han estado ayudando a su propia gente durante décadas, tienen una clara ventaja.
Conclusión
En conclusión, no es fácil reunir una fuerza laboral global. Puede ser intimidante para una empresa multinacional establecer un personal de movilidad global.
El libre flujo de talento es esencial para el éxito de la economía global actual. Los seres humanos, sus empleados, sus equipos y las personas que les importan, están en el centro de la movilidad del talento. Todos quieren cosas diferentes y tienen requisitos diferentes.
Es seguro argumentar que la movilidad global abarca mucho más que solo el acto de moverse. A la mayoría de las organizaciones les vendría bien algo de ayuda cuando se trata de mejorar su procedimiento de reubicación o desarrollar un nuevo plan.
Preguntas frecuentes sobre movilidad global
¿Qué es una estrategia de movilidad global?
La estrategia de movilidad global de una empresa es su plan para mover personal a través de las fronteras de una manera que no interrumpa las operaciones ni infrinja la ley. Facilita la implementación de políticas de "trabajo desde cualquier lugar" y el envío de trabajadores en viajes de negocios internacionales.
¿Cuáles son los problemas de movilidad global?
Los temas tácticos y logísticos de movilidad global, tecnología, cumplimiento legal y fiscal, asistencia en asuntos familiares y dependientes, y establecimiento de personal para asegurar la continuidad se abordan de manera rutinaria. Además, también puede ser más estratégica, contribuyendo a la planificación de la fuerza laboral y al desarrollo del talento.
¿Qué es la compensación de movilidad global?
El término “Compensación por movilidad” se utiliza para describir los distintos tipos de pago que recibe un empleado durante su tiempo como expatriado.
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Referencia
