La licencia es un permiso de ausencia temporal tomado por un empleado a pedido del empleador, generalmente debido a dificultades económicas o una recesión en el negocio. Durante este período, el empleado no recibe pago y no está obligado a trabajar. Es una forma de licencia no remunerada con el propósito de reducir costos y preservar puestos de trabajo durante tiempos económicos difíciles. En el clima económico actual, las licencias son cada vez más comunes.
¿Qué es un Permiso?
Un permiso es un permiso de ausencia temporal para un empleado, generalmente tomado a pedido del empleador. Es una forma de licencia no remunerada, generalmente debido a dificultades económicas o una recesión en los negocios. Durante una licencia, el empleado no recibe pago y no está obligado a trabajar. El propósito de una licencia es reducir costos y preservar trabajos durante tiempos económicos difíciles. Es importante tener en cuenta que mientras un empleado está de licencia, sigue siendo técnicamente empleado de la empresa y puede volver a trabajar una vez que finaliza la licencia.
Las licencias suelen ser voluntarias y, por lo general, se ofrecen a los empleados que están dispuestos a tomar una licencia sin goce de sueldo. En algunos casos, sin embargo, las empresas pueden exigir a los empleados que tomen una licencia. Las empresas también pueden ofrecer licencias voluntarias o sabáticos no remunerados a los empleados que estén dispuestos a tomarse un descanso del trabajo.
En algunos casos, los empleados pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo mientras están en licencia. Es importante tener en cuenta que no todos los estados permiten el cobro de beneficios de desempleo durante la licencia.
Ejemplos de licencias
Los permisos son cada vez más comunes en el clima económico actual. Muchas empresas están aprovechando las licencias para reducir costos y preservar los puestos de trabajo. Estos son algunos ejemplos de empresas que han implementado licencias:
- Apple: Apple está recortando personal y ha pedido a miles de empleados que tomen un permiso de cuatro semanas.
- Disney: Disney ha implementado una licencia no remunerada de cuatro meses para alrededor de 100,000 de sus empleados.
- boeing: Boeing está recortando personal y ha pedido a miles de empleados que tomen una licencia sin goce de sueldo de cuatro semanas.
- Banco de America: Bank of America ha implementado un programa de licencia voluntaria para los empleados que estén dispuestos a tomar una licencia sin goce de sueldo.
- McDonald's: McDonald's está pidiendo a algunos de sus empleados que tomen una licencia sin goce de sueldo de dos semanas.
Estos son solo algunos ejemplos de empresas que están aprovechando las licencias para reducir costos y preservar los puestos de trabajo.
Requisitos para las licencias
Las licencias son típicamente implementadas por los empleadores para reducir costos y preservar los puestos de trabajo. En la mayoría de los casos, los empleadores deben cumplir con ciertos requisitos para implementar una licencia. En términos generales, los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito a los empleados informándoles sobre la licencia, así como los términos y condiciones de la misma. Los empleadores también deben proporcionar a los empleados una carta de licencia, que describa los términos de la licencia y cualquier beneficio aplicable.
Además, los empleadores deben cumplir con las leyes estatales y federales aplicables al implementar licencias. Por ejemplo, los empleadores deben cumplir con la Ley de normas laborales justas (FLSA) y la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) al implementar las licencias. Los empleadores también deben cumplir con las leyes aplicables de salarios y horas, así como con los acuerdos de negociación colectiva aplicables.
Licencia vs Despido
Un permiso es diferente de un despido en que un permiso es un permiso de ausencia temporal para un empleado, mientras que un despido es una terminación permanente del empleo. Durante una licencia, el empleado no recibe pago y no está obligado a trabajar. Sin embargo, durante un despido, el empleado es despedido permanentemente y no es elegible para ningún beneficio o compensación.
Es importante tener en cuenta que mientras un empleado está de licencia, sigue siendo técnicamente empleado de la empresa y puede volver a trabajar una vez que finaliza la licencia. Sin embargo, con un despido, el empleado es despedido permanentemente y no es elegible para ningún beneficio o compensación.
¿Cuánto tiempo puede una empresa suspender a un empleado?
La duración de una licencia puede variar según las necesidades del empleador. Algunos empleadores pueden ofrecer licencias a corto plazo de unos pocos días o semanas, mientras que otros pueden ofrecer licencias a largo plazo de varios meses. Es importante tener en cuenta que la duración de una licencia puede estar limitada por las leyes estatales y federales aplicables, así como por cualquier acuerdo de negociación colectiva aplicable.
¿Por qué los empleados están despedidos?
Los empleados suelen ser despedidos por una de dos razones: dificultades económicas o una recesión en los negocios. Durante esos momentos, los empleadores pueden implementar licencias para reducir los costos y preservar los puestos de trabajo. Es importante tener en cuenta que mientras un empleado está de licencia, sigue siendo técnicamente empleado de la empresa y puede volver a trabajar una vez que finaliza la licencia.
¿Los empleadores pagan licencia?
No, los empleadores no pagan licencias. Una licencia es una forma de licencia no remunerada y el empleado no recibe pago mientras está en licencia. En algunos casos, sin embargo, los empleados pueden ser elegibles para recibir beneficios de desempleo mientras están en licencia. Es importante tener en cuenta que no todos los estados permiten el cobro de beneficios de desempleo durante la licencia.
¿Cuánto es el pago de licencia?
Como se mencionó anteriormente, los empleadores no pagan licencias. En algunos casos, los empleados pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo mientras están en licencia.
¿Qué sucede si un empleador se niega a dar un permiso?
Si un empleador se niega a suspender a un empleado, es posible que esté violando las leyes estatales y federales aplicables. Por ejemplo, los empleadores deben cumplir con la Ley de normas laborales justas (FLSA) y la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) al implementar las licencias. Los empleadores también deben cumplir con las leyes aplicables de salarios y horas, así como con los acuerdos de negociación colectiva aplicables.
Si un empleador viola cualquiera de estas leyes, el empleado puede tener derecho a presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. Según el resultado de la queja, el empleado puede tener derecho a recibir pagos atrasados por cualquier salario perdido, así como cualquier otro daño aplicable.
¿Puedo encontrar otro trabajo si estoy suspendido?
Si está despedido de su trabajo actual, puede buscar uno nuevo. Tiene derecho a dejar su trabajo en cualquier momento.
Sin embargo, si su empleador ya prohíbe un segundo trabajo o un empleo externo, el trabajo temporal o por encargo puede hacer que no sea elegible para continuar con su licencia. Todavía eres técnicamente un empleado de esa empresa, y son libres de seguir aplicando esas políticas. Asegúrese de leer detenidamente su contrato individual con su empresa para comprender qué está permitido y qué no.
¿Qué debo hacer si me despiden?
#1. Solicite el desempleo lo antes posible.
Si es elegible para los beneficios de desempleo en su estado, debe registrarse lo antes posible para asegurarse de recibir los máximos beneficios.
#2. Cuida tu salud.
Nuestro consejo en el artículo “Te han despedido. "¿Ahora que?" es apropiado aquí. Cuídate; su bienestar emocional y físico son críticos y lo pondrán en la mejor posición para enfrentar los días difíciles que se avecinan.
#3. Concéntrese en la superación personal.
Cuando está de licencia, es un excelente momento para trabajar en su marca personal, aprender una nueva habilidad profesional y crear o actualizar su perfil y currículum de LinkedIn.
Dependiendo de la duración de su licencia, puede ser un buen momento para considerar un cambio de carrera. La ventaja de este tiempo libre no planificado es que ahora tiene la oportunidad de buscar nuevos intereses, habilidades y oportunidades.
¿Puede trabajar durante la licencia?
No, los empleados no pueden trabajar durante una licencia. Una licencia es una forma de licencia no remunerada y el empleado no puede trabajar ni recibir ninguna compensación mientras está en licencia. Es importante tener en cuenta que los empleados pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo mientras están en licencia, según las leyes de desempleo del estado y los términos del acuerdo de licencia.
¿Puede ser despedido durante la licencia?
No, los empleados no pueden ser despedidos mientras están de permiso. Es una forma de licencia sin goce de sueldo y el empleado no puede trabajar ni recibir ninguna compensación mientras está de permiso. Una vez que finaliza la licencia, es posible que se requiera que el empleado regrese al trabajo, según los términos del acuerdo de licencia.
Los beneficios y desventajas de los empleados en licencia
Asegúrese de comprender los beneficios y las desventajas de suspender al personal tanto para las empresas como para los empleados. Aparte de los ahorros financieros, las siguientes son las principales ventajas de las licencias:
- Las licencias disminuyen el requisito de nuevas contrataciones. Los permisos están destinados a ser temporales, lo que significa que lo más probable es que los empleados afectados regresen a sus tareas laborales habituales en algún momento. Cuando se reanuden las operaciones comerciales normales, ahorrará tiempo y dinero en programas de reclutamiento, contratación y capacitación para personal nuevo.
- Los empleados que han sido suspendidos pueden continuar recibiendo beneficios. Dependiendo de las circunstancias, los empleados suspendidos pueden ser elegibles para continuar recibiendo beneficios mientras cobran simultáneamente el seguro de desempleo por la reducción de horas.
- Tanto los empleadores como los empleados pueden anticipar un resultado positivo. Si bien las licencias a veces se relacionan con malos tiempos, saber que aún tendrá personal competente cuando esté listo para reanudar los negocios como de costumbre puede brindarle tranquilidad. También puede brindar algo de tranquilidad a los empleados saber que podrán regresar al trabajo (y posiblemente recibir un pago atrasado) después de que finalice el período de licencia.
Además de la desventaja obvia de una fuerza laboral temporalmente reducida, las licencias tienen tres inconvenientes principales:
- El procedimiento de licencia puede ser difícil de navegar. Algunas jurisdicciones tienen reglas estrictas sobre lo que constituye un permiso de ausencia versus una terminación, y los empleadores están obligados a compensar el tiempo de vacaciones. Los empleados suspendidos también pueden sufrir ciertos gastos continuos relacionados con el empleo. También debe mantener abiertas las líneas de comunicación con los empleados suspendidos y, presumiblemente, con el departamento estatal de seguro de desempleo.
El personal importante puede renunciar. Los empleados que están en licencia (especialmente si se trata de una prolongada) pueden buscar trabajo en otro lugar. Aunque la idea es mantener a los mejores talentos en un año sabático y traerlos de regreso cuando termine, nada les impide buscar otras oportunidades mientras tanto. - La moral de los empleados puede verse afectada como resultado de las licencias. Cuando los empleados están despedidos, la moral de la empresa puede verse afectada. Las licencias se relacionan con frecuencia con lugares de trabajo volátiles, lo que puede poner nerviosos a los empleados. Como resultado, cuando reincorpora a los empleados suspendidos al estado de tiempo completo, puede observar una disminución en su desempeño laboral o en el compromiso de los empleados.
Conclusión
Los permisos son cada vez más comunes en el clima económico actual. Un permiso es un permiso de ausencia temporal tomado por un empleado a pedido del empleador, generalmente debido a dificultades económicas o una recesión en el negocio. Durante una licencia, el empleado no recibe pago y no está obligado a trabajar. Es importante tener en cuenta que mientras un empleado está de licencia, sigue siendo técnicamente empleado de la empresa y puede volver a trabajar una vez que finaliza la licencia.
Es importante que los empleadores cumplan con las leyes estatales y federales aplicables al implementar licencias. Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito a los empleados informándoles sobre la licencia, así como los términos y condiciones. Además, los empleadores deben cumplir con la Ley de normas laborales justas (FLSA) y la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) al implementar las licencias.
Si tiene alguna pregunta sobre las licencias, es importante consultar con un abogado calificado en derecho laboral. Un abogado con experiencia puede ayudarlo a comprender sus derechos y garantizar que su empleador cumpla con las leyes aplicables.
Recuerde, las licencias pueden ser una herramienta útil para que los empleadores reduzcan costos y conserven puestos de trabajo durante tiempos económicos difíciles. Sin embargo, es importante comprender sus derechos y asegurarse de que su empleador cumpla con las leyes aplicables.
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Referencias
