En caso de que no lo supiera, existen leyes laborales federales que protegen a los empleados en el lugar de trabajo. Estas leyes aclaran los derechos y obligaciones del trabajador, asegurándose de sancionar a cualquier parte que viole la ley. Estas leyes federales, así como los derechos de los empleados en el lugar de trabajo, son de lo que hablaremos en este artículo.
Leyes laborales federales que protegen a los empleados en el lugar de trabajo
Existen aproximadamente 180 leyes vigentes para proteger a los trabajadores. Estos incluyen normas sobre sueldos y salarios, así como políticas de licencia por paternidad. Algunas de las leyes federales más importantes que protegen a los empleados estadounidenses en el lugar de trabajo se enumeran a continuación:
#1. Salario mínimo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que todos los empleados estadounidenses reciban un salario mínimo justo por el trabajo que realizan. Esta es una de las leyes laborales federales que protegen a los empleados. Desde 2009, todos los empleadores privados y públicos deben pagar a sus empleados $7.25 por hora. Por lo tanto, haciendo de este el salario mínimo.
Sin embargo, muchos legisladores han presionado para aumentar esta cantidad a lo largo de los años. La FLSA también asegura que a los empleados no exentos se les reembolse el trabajo de horas extras.
Los menores que optan por trabajar también están protegidos por esta ley. Los niños menores de 16 años solo pueden trabajar en el departamento no agrícola durante un número limitado de horas por semana. Además, los niños menores de 18 años no pueden trabajar en ocupaciones peligrosas.
#2. Seguridad en el lugar de trabajo
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 redujo los riesgos laborales en los Estados Unidos (OSHA). La legislación estableció disposiciones de seguridad específicas centradas en el empleo en la construcción, marítimo y agrícola. El estatuto también incluía una “Cláusula de obligación general”. Esto es para asegurar que ningún empleador pueda poner a sus trabajadores en peligro evidente en el lugar de trabajo.
Aunque es principalmente responsabilidad de OSHA hacer cumplir la ley, las agencias estatales también desempeñan un papel en la aplicación de algunas disposiciones. Aunque estas leyes protegen a la mayoría de los empleados, aquellos que trabajan por cuenta propia o trabajan en granjas familiares no están cubiertos.
#3. Seguro de salud
Esta también se encuentra entre las leyes laborales federales que protegen a los empleados en el lugar de trabajo. En 2010, se aprobó la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, que hace que el seguro médico sea obligatorio para los empleados de medianas y grandes empresas.
Los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo deben proporcionar algún tipo de seguro médico. Esto está en línea con la cláusula de pago de responsabilidad compartida del empleador. De lo contrario, estos grupos enfrentarán una sanción y un costo de penalización. Los empleados se consideran "a tiempo completo" si trabajan en una empresa durante 30 horas o más cada semana.
Derechos de los empleados en el lugar de trabajo
Los derechos de los empleados en el lugar de trabajo son algo que todos conocemos. Pero luego, pídale al trabajador ordinario que los enumere en detalle, y la mayoría se confundirá por completo. Este es un abismo que debe salvarse para que los trabajadores se sientan plenamente empoderados y seguros de sí mismos en el lugar de trabajo. Entonces, sin importar el sector en el que trabaje, repasemos algunos de los derechos más fundamentales que tiene en el lugar de trabajo como empleado:
#1. El derecho a un medio ambiente seguro y saludable
Este es uno de los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. El derecho a la seguridad física es el más obvio y directo de todos los derechos de los empleados. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) está a cargo de cualquier infracción que involucre enfermedades y lesiones. Estos incluyen estar expuesto a sustancias venenosas o cortarse con una cuchilla en el trabajo. Desafortunadamente, casi 4,000 personas murieron en el trabajo en 2014, lo que demuestra la importancia de OSHA.
#2. El derecho a la igualdad de trato
Las leyes laborales federales rara vez se cubren en los medios de comunicación. Sin embargo, varios casos de discriminación han aparecido en los titulares locales y nacionales en los últimos años. inspirando así un nuevo interés en la justicia social en todo el país. En 2013, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió cerca de 100,000 quejas. Con Edison pagó 3.8 millones de dólares en 2015 a las empleadas que se quejaron del continuo acoso sexual, de que se les imponían estándares de evaluación más altos que los de los trabajadores masculinos y de que se les negaban oportunidades de capacitación, entre otras cosas.
Los casos de discriminación pueden basarse en la raza, el género, la discapacidad, la religión, la orientación sexual o la edad. De hecho, puede basarse en cualquier característica que impida que un empleado o solicitante de empleo obtenga los mismos derechos y beneficios que otros en su puesto. Además de las sanciones monetarias, las empresas que son declaradas culpables a menudo se ven obligadas a implementar programas de capacitación internos y ajustar sus políticas actuales para que sean más equitativas e inclusivas.
#3. El derecho a un horario de trabajo razonable y a un salario justo
Existe este concepto de "adicción al trabajo", que a menudo se mide por la cantidad de horas trabajadas por semana. Es un tema recurrente entre los trabajadores estadounidenses. Según una investigación, “en los Estados Unidos, el 85.8 % de los hombres y el 66.5 % de las mujeres trabajan más de 40 horas a la semana”, lo que coloca al país por delante de Australia, Suecia y Suiza. Y, si bien trabajar más de 40 horas a la semana no era poco común a lo largo de la historia de los EE. UU., muchos se preguntan por qué aún no hemos evolucionado hacia un mundo más realista. equilibrio trabajo-vida.
Sabemos que en muchas circunstancias, las horas extras se realizan de forma voluntaria. Sin embargo, el argumento común es que los trabajadores no tienen más remedio que trabajar enormes horas extra para llegar a fin de mes. Esto nos lleva a la contencioso tema de los salarios. Esto ha llevado a muchos trabajadores a oponerse tanto a los legisladores como a sus empleadores en los últimos años.
#4. El derecho a informar problemas, también conocido como protección de denunciantes
Una de las principales razones por las que persisten las infracciones en el lugar de trabajo es que todos los empleados tienen miedo de "delatar" a su empleador. Pueden tener miedo de las consecuencias significativas, como ser despedidos o degradados, así como de las menores, como que les den menos horas o que sus empleadores o compañeros de trabajo los odien. Estas son preocupaciones válidas. Sin embargo, nadie está legalmente obligado a trabajar en situaciones peligrosas. Afortunadamente, las leyes sobre denunciantes abordan este asunto complejo, protegiendo a los empleados que temen el castigo de sus empleadores. Hay casos en los que un empleado decide denunciar a una corporación por violar una ley y el empleador toma represalias. Esto también se puede informar dentro de un cierto límite.
¿Cómo protege el gobierno a los trabajadores?
Vale la pena señalar que muchas de las políticas para proteger a los trabajadores críticos, o leyes comparables, podrían ser adoptadas por los gobiernos estatales y municipales.
#1. Requerimientos de seguridad
Debido a las malas normas de seguridad y a la grave escasez de equipos de protección personal, los trabajadores esenciales se enfrentan a una catástrofe en materia de salud y seguridad. Bajo la administración anterior, OSHA estaba trabajando para producir un estándar laboral de enfermedades infecciosas que habría preparado a los trabajadores para este tipo de pandemia. Sin embargo, la administración Trump suspendió ese trabajo. A pesar de su compromiso exigido por el Congreso de proteger a los empleados de “riesgos graves”, la agencia federal a cargo de la salud y la seguridad de los trabajadores ahora advierte a los trabajadores que no hay nada que pueda hacer.
Para abordar este problema, OSHA debe desarrollar un estándar de emergencia para proteger a los trabajadores de primera línea contra las enfermedades infecciosas transmitidas por el aire, tal como lo hace con las enfermedades transmitidas por la sangre.
#2. Remuneración adicional
Cuando los trabajadores críticos cumplen con sus funciones, corren el peligro de enfermarse de COVID-19. Así, pueden exponer a sus familias al riesgo de contraer la infección. Incluso si los trabajadores reciben suficientes precauciones de seguridad, todavía están incurriendo en un riesgo. Estos riesgos deben compensarse adecuadamente.
A los trabajadores esenciales se les debe pagar al menos el salario prevaleciente que se exige a los contratistas del gobierno, o $15 por hora, lo que sea mayor. Si el trabajador es clasificado como contratista independiente en lugar de empleado, los costos adicionales que debe soportar deben ser compensados. Finalmente, además de estos mínimos, los trabajadores esenciales deben recibir una compensación por riesgos. Los demócratas del Senado han sugerido un aumento de $25,000 en el pago por riesgos para los trabajadores clave.
#3. Licencia parental y médica pagada
Los trabajadores esenciales ponen en peligro su propia salud y el bienestar de sus familias. Aún así, no se les garantiza rutinariamente el acceso a ningún tipo de licencia paga. Las disposiciones de licencia paga de emergencia incluidas en la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA) y la Ley de ayuda, alivio y seguridad económica de coronavirus (CARES) excluyen hasta 96 millones de trabajadores, y muchos trabajadores esenciales están explícitamente exentos de cobertura.
#4. Acceso a servicios de salud baratos
Aunque la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio aumentó significativamente las tasas de cobertura de atención médica, millones de estadounidenses, incluidos muchos trabajadores importantes, siguen sin tener acceso a opciones de atención médica asequibles. Esto es particularmente en los estados que aún tienen que expandir sus programas de Medicaid. El Congreso debe garantizar que los trabajadores vitales tengan acceso a pruebas y tratamiento gratuitos de COVID-19. Pero ese es solo el primer paso. Finalmente, todos los estadounidenses, incluidos los trabajadores críticos, requieren un plan para garantizar la cobertura de salud universal. Sin embargo, como primer paso para abordar este problema, el Congreso debe garantizar que los trabajadores importantes tengan acceso a pruebas y tratamiento gratuitos de COVID-19. Para garantizar que las pruebas y el tratamiento estén disponibles independientemente del estado migratorio, el Congreso debe afirmar que el tratamiento para COVID-19 o un trastorno comparable califica como "terapia de emergencia" según 42 USC 1396b (v).
#5. Cuidado infantil confiable
El acceso al cuidado infantil es fundamental para millones de trabajadores importantes, especialmente los trabajadores de salud de primera línea. Existe una demanda urgente de cuidado infantil de emergencia para acomodar a los hijos de estos trabajadores vitales. Esto sigue al cierre inmediato de escuelas y guarderías en todo el país para cumplir con los requisitos de distanciamiento social. Los programas de cuidado infantil que se están intensificando para brindar cuidado infantil de emergencia enfrentan la dificultad de mantener a los niños bajo su cuidado seguros y saludables, así como evitar los riesgos de infección, de acuerdo con las pautas de los CDC, al mismo tiempo que mantienen la estabilidad financiera de sus programas. .
Dado que los educadores de la primera infancia ganan menos de $ 12 por hora en promedio, esta pandemia ha enfatizado la importancia de esta profesión mal pagada como la columna vertebral de la economía estadounidense, así como el papel crucial que desempeña actualmente para ayudar a los trabajadores esenciales de primera línea. El Congreso debe asegurarse de que haya fondos disponibles para apoyar a los educadores que brindan esta atención, tanto directamente para cubrir los gastos operativos más altos en este momento como proporcionando pago por riesgo y beneficios completos a los educadores que se ponen en peligro todos los días al salir de sus hogares para hacer sus obligaciones.
#6. Cumplimiento estricto de las normas del lugar de trabajo.
Desafortunadamente, el simple hecho de contar con estándares legales de seguridad u otras protecciones no garantiza que los trabajadores se beneficien de ellos. De hecho, los datos revelaron que las infracciones de las normas legales en el lugar de trabajo estaban muy extendidas mucho antes de la crisis actual. Debido a que habrá pocos inspectores gubernamentales, si es que habrá alguno, durante la pandemia, las violaciones pueden incluso aumentar.
Para ayudar a hacer cumplir de manera efectiva las normas en el lugar de trabajo para los trabajadores esenciales, se debe permitir que los trabajadores esenciales tomen medidas por su cuenta, o incluso en nombre del gobierno, contra las empresas que violen sus derechos. Y cuando los tribunales fallan a su favor, deben recibir pagos atrasados, daños, honorarios de abogados y medidas cautelares. Las subvenciones deben estar disponibles para las organizaciones comunitarias y laborales que tienen acceso a los trabajadores y pueden ayudar a denunciar las infracciones. Finalmente, se debe establecer una junta para dar mayor seguimiento a las empresas que reciben asistencia del gobierno. Esto es similar a la Junta de Responsabilidad y Transparencia de Recuperación establecida después de la Gran Recesión, pero con el objetivo explícito de centrarse en las infracciones en el lugar de trabajo.
#7. Negociación colectiva y sindicatos
Los trabajadores esenciales requieren sindicatos y negociación colectiva para negociar salarios, beneficios y condiciones de trabajo en igualdad de condiciones con sus empleadores. Si bien las normas legislativas son importantes para establecer una línea de base, la negociación colectiva puede ayudar a aumentar la remuneración y las protecciones de seguridad por encima del mínimo indispensable. La negociación colectiva también es necesaria para adaptar las normas a una determinada industria y lugar de trabajo.
¿Qué leyes protegen a los trabajadores en los Estados Unidos?
La mayoría de los empleados del sector privado y del gobierno federal, estatal y local están sujetos al salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil establecidas por la Ley de normas laborales justas (FLSA).
¿Cómo protege la Ley de Derechos Humanos a los empleados?
Sus derechos como ser humano, así como sus derechos y libertades en el trabajo, están protegidos por la Ley de Derechos Humanos (HRA). La cobertura de la Ley de Derechos Humanos se limita a los empleados del gobierno. No hay recurso para una reclamación de derechos humanos contra una empresa privada si la empresa no es una autoridad pública.
¿Qué es un trato injusto en el trabajo?
Las manifestaciones de trato injusto son numerosas. Tanto el acoso como la discriminación son ilegales cuando se basan en la edad, discapacidad, embarazo, identidad de género, orientación sexual, raza, religión, color, nacionalidad o sexo de una persona.
¿Qué no puede hacer tu jefe?
Su empleador, sin importar el campo o el nivel, no tiene derecho a exigirle que viole ninguna ley, que trabaje en condiciones inseguras, que le impida hablar sobre su salario con otros empleados, que tome represalias contra un denunciante, que participe en prácticas de competencia desleal , o para trabajar más allá de las horas especificadas en su contrato.
¿Puedo demandar a mi empleador por causar ansiedad?
Si ha estado experimentando estrés y ansiedad en el trabajo que van más allá de lo que se considera normal, es posible que tenga motivos para demandar a su empleador. Esto puede parecer subjetivo, y los trabajadores que sufren de ansiedad y estrés pueden sentir que no tienen forma de demostrar su situación.
¿Qué cuenta como discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando una empresa trata desfavorablemente a un solicitante o trabajador debido a su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.
¿Qué hace que un caso de acoso sea fuerte?
Para ganar una demanda alegando acoso, el comportamiento ofensivo debe ser lo suficientemente generalizado o extremo como para que una persona razonable lo considere hostil o abusivo.
En conclusión,
Aunque no tan numerosos como en otras naciones, existen algunas leyes laborales federales en los Estados Unidos que protegen a los empleados. Las garantías legales intentan garantizar que todos los trabajadores reciban un salario mínimo y estén protegidos en el lugar de trabajo para que los derechos del empleado no sean infringidos por su empleador.
Preguntas frecuentes sobre las leyes laborales federales que protegen a los empleados
¿Cuál es el empleado más básico en la oficina?
El más básico de los derechos de los empleados es el derecho a estar seguro y saludable en el lugar de trabajo.
¿Tienen los empleados algún derecho?
Todos los empleados tienen ciertos deberes y derechos esenciales durante el curso de su trabajo. Estos derechos fundamentales son proporcionales a la obligación del empleador de hacer que el lugar de trabajo sea lo más cómodo y acogedor posible para los empleados.
¿Por qué es importante proteger a sus empleados?
Un lugar de trabajo seguro y saludable no solo protege a los trabajadores de lesiones y enfermedades, sino que también puede reducir los gastos por lesiones y enfermedades, el ausentismo y la rotación, aumentar la productividad y la calidad, y elevar la moral de los empleados. En otras palabras, la seguridad es beneficiosa para los negocios. Además, salvaguardar a los trabajadores es lo moral que hay que hacer.
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