El favoritismo puede tener un impacto negativo significativo en la moral y la productividad de un lugar de trabajo, lo que genera resentimiento y falta de motivación en otros trabajadores. Aunque puede haber casos en los que el empleado en cuestión sea indiscutiblemente invaluable para la organización y, como resultado, obtenga un ascenso o cualquier otro incentivo que lo acompañe. En este caso, no es favoritismo porque podría ser cualquiera, siempre y cuando esté trabajando duro y siendo productivo. Sin embargo, en el caso de favoritismo, el empleado obtiene un ascenso y otros beneficios independientemente de su contribución a la organización, mientras que los que trabajan se quedan atrás.
Ahora, imagina el daño que esto podría causar al crecimiento de la organización. Cuando termines de imaginar, sumérgete rápidamente en este artículo para leer sobre el impacto negativo del favoritismo/discriminación en el trabajo y cómo quejarte y lidiar con las señales. ¡Vamos!
Favoritismo en el trabajo
Es normal que las personas favorezcan o agraden a alguien más que a otros, ya que es esencial a la naturaleza humana. Como resultado, debería haber un número infinito de variables que afectan cuánto nos gusta alguien o cuánto valoramos sus habilidades.
A pesar de sus mejores intenciones y esfuerzos, las personas a menudo eligen sus favoritos en el trabajo, y el favoritismo sigue siendo muy importante. Esto puede ser demostrado por algunos empleadores en forma de indicadores sutiles o, esporádicamente, en formas bastante obvias.
El favoritismo extremo en el comportamiento también puede progresar hasta el punto de causar situaciones de confrontación innecesarias que son problemáticas para los empleados y sus equipos. También tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo y la moral del equipo. Además, existe la posibilidad de que este empleado especial no reciba el apoyo y la cooperación cruciales del equipo como resultado del trato especial. Como resultado, la productividad de todos está en peligro.
Por qué el favoritismo en el trabajo puede ser perjudicial
El favoritismo en el trabajo puede tener implicaciones perjudiciales y destructivas si alguien lo reconoce. Su empresa puede verse afectada por una variedad de factores, que incluyen:
- Cuando los miembros del personal creen que sus contribuciones y trabajo tienen poco valor para la organización o sus gerentes, puede resultar en una baja moral.
- Los empleados pueden dejar de preocuparse por sus trabajos y perder el compromiso. En ciertos casos, incluso podrían hacer un esfuerzo por dañar a la persona que creen que es el objetivo del favoritismo.
- El trabajador preferido podría comenzar a sentirse indeseable o incómodo en el trabajo, especialmente si se da cuenta de que no es el mejor en lo que hace. Por celos o sospechas, también pueden comenzar a sentirse marginados o que sus compañeros de trabajo los tratan mal.
- Si hay evidencia obvia de parcialidad en el trabajo debido a la pérdida de la moral o una mala ética de trabajo de los empleados, la tasa de rotación de empleados puede ser mayor.
Las personas que se sienten ignoradas o que sus esfuerzos no son apreciados pueden abandonar la empresa o conservar la ira hacia ella. Como dueño de un negocio, corre el riesgo de perder empleados excelentes como resultado del favoritismo en el lugar de trabajo. Para oponerse de manera efectiva al sesgo, debe poder identificar sus señales reveladoras.
Un lugar de trabajo peligroso se propaga rápidamente. Cuando la moral es baja, puede encontrar que más trabajadores reportan ausentismo o que se preocupan menos por la calidad de su trabajo. No se puede permitir que el favoritismo afecte negativamente a su empresa, por lo que es fundamental detectar las señales de advertencia y detenerlas lo antes posible.
¿Discriminación o favoritismo en el trabajo?
Si se toma al pie de la letra, el favoritismo en el trabajo no es ilegal. Sin embargo, el favoritismo también puede ser una tapadera para otras formas ilegales de discriminación en el trabajo. Además, en el trabajo, el favoritismo ocasionalmente puede cruzar la línea hacia territorio ilegal si es útil como justificación para el acoso o la discriminación.
El favoritismo como práctica discriminatoria en el trabajo
la Ley de Trabajo Justo de 2009 protege a los trabajadores contra la discriminación y el favoritismo a través de:
- La edad es una característica personal que está exenta de discriminación.
- Antecedentes raciales o étnicos, tono de piel o estatus migratorio
- Postura política o religión.
- Identidad de género, orientación sexual o ambas.
- identidad del cónyuge
- Lactancia o estar embarazada
- Obligaciones familiares o profesionales
- Una discapacidad física o mental.
La legislación estatal puede incorporar características adicionales y brindar protección adicional a los trabajadores contra la discriminación. Jugar a los "favoritos" en función de los rasgos mencionados anteriormente puede exponer a su empresa a posibles demandas por acción adversa.
¿El favoritismo en el lugar de trabajo es oficialmente ilegal?
Aunque técnicamente no está en contra de la ley, la parcialidad es algo que debe evitarse. El favoritismo basado en lazos sociales y familiares o rasgos de personalidad es justo, pero no es el mejor método para promover un ambiente de trabajo saludable para todos. Es ilícito el hecho de que alguien reciba un trato preferencial por características como el sexo, la edad o la raza.
¿Es lo mismo discriminación que favoritismo en el trabajo?
En el trabajo, el favoritismo nunca es algo agradable, pero la discriminación es algo completamente diferente. Conocer y comprender la legislación sobre discriminación laboral es crucial para poder distinguir entre los dos. Es probable que esté ocurriendo discriminación si es obvio que un individuo se beneficia más que otro por su género, edad, raza o preferencia sexual. Un jefe dando ascensos a miembros de la misma raza o religión y nunca a los que no tienen esos orígenes o creencias sería un excelente ejemplo de discriminación.
Efectos negativos del favoritismo y la discriminación en el trabajo
El favoritismo tiene una serie de repercusiones negativas en el lugar de trabajo. Los siguientes son algunos posibles inconvenientes del favoritismo y la discriminación:
#1. Un aumento en el resentimiento
Incluso si su compañero de trabajo no ha hecho nada malo, podría enojarse con su gerente y su compañero de trabajo si observa que su gerente muestra favoritismo hacia uno de sus empleados. Intente hablar con un representante de su departamento de recursos humanos si comienza a sentirse resentido o enojado como resultado del favoritismo.
#2. Perder la confianza en el liderazgo de la empresa
Podrías perder el respeto por alguien en una posición de liderazgo como resultado del favoritismo y la discriminación en el trabajo. Si favorecen abiertamente a un trabajador sobre los demás, será menos probable que sigan sus instrucciones.
#3. Disminución de la productividad y la motivación
Es molesto cuando su dedicación a la empresa y su ética de trabajo no son apreciadas constantemente mientras que a su colega se le elogia o se le da un trato especial por lo que usted considera menos trabajo. Como resultado del favoritismo y la discriminación en el trabajo, puede resultarle difícil concentrarse y perder interés en hacer su trabajo. Trate de recordar las motivaciones que lo llevaron a ejercer el puesto actual. Si te gusta el trabajo que haces, es posible que puedas motivarte a ti mismo.
#4. Tasas más altas de rotación de empleados
Debido a que los empleados creen que su trabajo no es valorado o que no podrán crecer en la empresa, el favoritismo y la discriminación en el trabajo pueden resultar en mayores tasas de rotación. Antes de tomar la decisión de dejar su empresa por favoritismo, piense en reunirse con su gerente para discutir sus problemas.
#5. Incapacidad para progresar dentro de la organización
Cuando un gerente tiene preferencia por un trabajador, podría estar más inclinado a darle proyectos especiales o promociones que lo ayuden a desarrollar sus habilidades y conseguir trabajos más importantes. Puede perder posibilidades de avanzar como resultado de esto. Pregúntele a su gerente sobre las perspectivas de crecimiento profesional si le preocupa que se le estén dejando pasar oportunidades. Para demostrar sus credenciales, es posible que deba tomar la iniciativa.
Cómo lidiar con el favoritismo en el trabajo
Para preservar una cultura laboral positiva, es imperativo comprender cómo detener y contrarrestar los prejuicios. Hay otros pasos que puede tomar para lidiar con el favoritismo en el trabajo, además de que su departamento de Recursos Humanos lo ayude con la creación de un código de conducta:
7 acciones que los empleados pueden tomar para lidiar con el favoritismo en el trabajo.
A continuación se detallan las acciones que los empleados pueden tomar en sus diversos trabajos para lidiar con el favoritismo en el trabajo para no quejarse más:
#1. Evaluar razonablemente la condición
Tómese el tiempo necesario para hacer una evaluación sobria del problema antes de actuar. Considere las circunstancias precisas en las que siente que fue víctima de favoritismo. Piense en todas las razones por las que otro empleado habría experimentado el tratamiento que recibió. ¿Poseían una habilidad, relación o competencia técnica que podría haber afectado las acciones o elecciones de su líder? Una vez que hayas evaluado el escenario, estarás más seguro de qué medidas quieres tomar para lidiar con este favoritismo en el trabajo.
#2. Póngase en contacto con un mentor
La consulta con un mentor que no esté involucrado en el problema puede ser muy útil para pensar en cómo lidiar con el favoritismo en el trabajo. Deben escuchar su análisis lógico de las circunstancias y su curso de acción sugerido. Es posible que estén completamente de acuerdo con su análisis, más o menos de acuerdo o totalmente en desacuerdo. No importa lo que diga, haz un esfuerzo por permanecer receptivo a cualquier crítica útil que pueda tener. Es posible que solo necesite la perspectiva que una persona imparcial puede ofrecer para lidiar con la parcialidad que está experimentando ahora.
#3. Defensor de sí mismo.
Si ha completado los primeros dos pasos, ha ejercido la debida diligencia y está preparado para seguir adelante con su plan de acción sobre cómo lidiar con el favoritismo en el trabajo, lo que puede implicar defenderse a sí mismo. Si lo hace, asegúrese de hablar con claridad, respalde sus afirmaciones con cualquier ejemplo o hecho que pueda tener y, lo que es más importante, mantenga sus convicciones firmes.
#4. Dé crédito a sus compañeros de trabajo
Si su gerente muestra parcialidad hacia usted, puede asegurarse de que sus compañeros de trabajo se sientan apreciados agradeciéndoles en las reuniones de la empresa por su ayuda para completar una tarea. Otra forma de lidiar con el favoritismo en el trabajo es que si su gerente lo felicita por algo que no hizo, puede optar por corregirlo.
#5. Dé a sus compañeros de equipo sugerencias de proyectos
Recibir una nueva asignación que requiere más experiencia y responsabilidad puede parecer emocionante, pero si observa que sus compañeros de trabajo son frecuentemente dejados de lado para nuevos proyectos, es posible que pueda aprovechar su posición para ayudarlos a obtener el crédito que se merecen. Esto podría demostrarle a su jefe que sus compañeros de trabajo son capaces de manejar los mismos proyectos y también podría aliviar cualquier estrés que pueda estar experimentando con su equipo.
#6. Consultar sobre ventajas adicionales
Para determinar su lógica, pregúntele a su gerente por qué obtiene beneficios particulares si quiere lidiar con el favoritismo en el trabajo. Es posible que pueda persuadirlos de que para mantener una atmósfera de trabajo positiva, todos en su departamento deben disfrutar de las mismas ventajas.
#7. Continúe tratando a los demás profesionalmente
Cuando hay favoritismo, podría ser sencillo llevarse bien con la gerencia y tener conversaciones más íntimas con ellos en el trabajo. Al rechazar cortésmente una invitación a una actuación o asistir a una conferencia con ellos, puede disminuir la posibilidad de mostrar parcialidad. En su lugar, hágalo sobre la empresa y las posibilidades de formación de equipos involucrando al resto de sus compañeros de trabajo.
5 acciones que los empleadores pueden tomar para lidiar con el favoritismo en el trabajo.
Cuando los empleados perciben el más mínimo acto de favoritismo por parte del empleador, tienden a quejarse, lo que eventualmente conduce a la insatisfacción en el trabajo. Para evitar esto, es necesario que los empleadores hagan lo siguiente:
#1. Reconoce tu favoritismo inconsciente en el trabajo
Si realmente desea eliminar cualquier acto o comportamiento que lo aliente a tener favoritos, incluso sin saberlo, esta no es una tarea fácil ni simple, pero es crucial. Afortunadamente, el uso de recursos de Internet es un excelente lugar para comenzar.
#2. Busque la ayuda de un entrenador de liderazgo
Por otro lado, la asistencia de un entrenador de liderazgo puede ser extremadamente útil si desea abordar sus prejuicios inconscientes o aumentar su conocimiento de cómo los demás pueden percibir su comportamiento. Un entrenador trabajará con usted durante un período de tiempo específico, utilizando su educación, credenciales y experiencia práctica, para desafiar sus puntos de vista, ofrecer comentarios sobre escenarios particulares y servir como caja de resonancia cuando se encuentre con dificultades. Todo esto es muy beneficioso en este tipo de circunstancias.
#3. Incluya el asunto en las conversaciones de incorporación.
Tenga cuidado de mencionar la parcialidad durante el proceso de incorporación de empleados si trabaja en recursos humanos, especialmente para las personas que acceden a puestos de liderazgo. Esto permite a los nuevos trabajadores distinguir entre elogios por una fuerte ética de trabajo y la apariencia de parcialidad. También demuestra a los nuevos gerentes la importancia de tratar a todos sus trabajadores de manera justa.
#4. Introducir una investigación sobre la cultura del lugar de trabajo
Desarrolle una encuesta anónima con su departamento de recursos humanos para determinar el grado de parcialidad que los trabajadores ven o sienten en el trabajo. Esto podría ayudarlo a validar o refutar sus sospechas de favoritismo y, si otros comparten sus inquietudes, podría incluso generar cambios dentro de su departamento.
#5. Cultiva la comunicación honesta
Hablar de sus sentimientos con su gerente puede ayudarlos a desarrollar una línea abierta de comunicación. Esto es vital independientemente de si siente que lo están favoreciendo en exceso o lo están ignorando, ya que les brinda la oportunidad de retractarse de sus acciones, dar una explicación o cambiar su enfoque de gestión para que sea más inclusivo.
Aunque no tiene que felicitar y reconocer constantemente a cada uno de los miembros de su personal, hacerlo puede contribuir en gran medida a fomentar un lugar de trabajo productivo y feliz. Cuando trabaje en proyectos grandes, haga un esfuerzo para involucrar a tantas personas como pueda y mantenga la mente abierta cuando escuche ideas y críticas. Anime a la alta gerencia y al personal a comunicarse más. Asegurarse de que todos se sientan incluidos y apreciados se puede lograr en gran parte solicitando comentarios de su personal y prestando atención a sus preocupaciones.
Tiene muchas más posibilidades de detener el favoritismo si puede detectarlo antes de que se salga de control. Asegúrese de que todos sus gerentes sepan cómo aplicar un determinado conjunto de criterios al realizar evaluaciones de empleados, hacer recomendaciones para promociones o aumentar salarios. Manténgase en contacto con su personal y pregúnteles cómo se sienten acerca del lugar de trabajo. Si alguien expresa preocupación, preste mucha atención a lo que tiene que decir y luego tome medidas inmediatas si sospecha que hay parcialidad.
Lo siguiente a leer es cómo quejarse del favoritismo en el trabajo.
Cómo quejarse del favoritismo en el trabajo
Dondequiera que las personas trabajen juntas, existe el riesgo de favoritismo, pero los propietarios de pequeñas empresas tienen un problema único porque sus equipos son pequeños, muy unidos y, con frecuencia, están compuestos por amigos del jefe. Introducir técnicas y procedimientos de evaluación objetiva desde el principio para evitar cualquier forma de queja de favoritismo en el trabajo. Las siguientes son formas en que uno podría quejarse del favoritismo en el trabajo:
#1. Tomando estándares claros
Para evitar quejarse de favoritismos en el trabajo, elija criterios objetivos para los ascensos y aumentos. Es importante si aún no tiene un sistema implementado. Por ejemplo, puede basar los montos de aumento anual en los resultados de las evaluaciones de desempeño.
#2. Dígale a su personal qué estándares emplea.
No tienes que entrar en detalles cuando te quejas de favoritismo en cada actuación en el trabajo; solo debe explicar su proceso de toma de decisiones y enfatizar que todos están sujetos a las mismas reglas. Los empleados que desconocen sus prácticas de gestión de personal y remuneración son más propensos a difundir rumores de favoritismo.
#3. Examine las opciones anteriores utilizando su marco imparcial.
No entre en modo de negación si encuentra que los cargos de favoritismo del empleado son ciertos. Pida disculpas, reconozca sus defectos y luego concéntrese en cómo puede hacer que todo sea justo para todos. Hágalo, incluso si necesita aumentar algunos ingresos mientras disminuye otros. Se deben realizar reuniones individuales con aquellos que se verían afectados por el cambio, así como con aquellos que inicialmente expresaron sus quejas.
#4. Estrategia de recompensa
Revise su programa de incentivos y recompensas para asegurarse de que todos tengan las mismas oportunidades de ser recompensados. Si uno de los mejores vendedores de su equipo recibe una bonificación por realizar la mayor cantidad de ventas durante el trimestre anterior, su personal de marketing debería recibir algo similar. Por ejemplo, puede comenzar a otorgar una bonificación al trabajador que demuestre la mayor iniciativa, según lo determine su equipo de marketing.
#5. Complacer quejas de favoritismo en el trabajo
Si un empleado tiene una queja sobre el favoritismo en el trabajo, infórmele que está dispuesto a escuchar sus inquietudes. Es mejor discutir públicamente las preocupaciones en lugar de dejar que los rumores alimenten el resentimiento de los empleados. Justifique sus elecciones si fueron realmente imparciales, pero haga un esfuerzo cuando presente su queja sobre el favoritismo en el trabajo para ver las cosas desde el punto de vista de un empleado descontento. Solicite ideas sobre cómo mejorar la equidad en su lugar de trabajo.
#6. Proporcione comentarios regulares al personal.
Aunque las revisiones anuales de desempeño son cruciales, no son lo suficientemente frecuentes como para explicar por qué una persona recibe elogios adicionales a mediados de año. Realice revisiones más pequeñas una vez al mes. Concéntrese en describir sus habilidades, limitaciones y los pasos que tomará para mejorar su propio desempeño.
Terminado con cómo quejarse de favoritismo en el trabajo, repasemos ahora los signos a través de los cuales puede conocer el favoritismo en el trabajo.
Signos de favoritismo en el trabajo
Es importante aprender a reconocer las señales de advertencia de un supervisor que juega al favoritismo en el trabajo desde el principio. Puede haber un problema si ha experimentado alguno de los siguientes signos de favoritismo con su propio supervisor en el trabajo.
#1. Un miembro de la familia
Piensa en la situación en la que trabajas para una empresa y te pasan por alto para un ascenso a favor de otro trabajador que también es el hijo del jefe. No importa quién fuera el mejor candidato, el nepotismo levantará inmediatamente sospechas en la mente de todos. Este puede ser uno de los signos de favoritismo en el trabajo, pero no asumas que alguien es el favorito en el trabajo porque está relacionado.
#2. Monarquía reinante
Una de las señales más obvias de que puede haber favoritismo en el trabajo es la siguiente: otros toman nota cuando el desempeño de un empleado no se controla de cerca o cuando nunca reciben retroalimentación; casi parece como si estuvieran siendo tratados más como compañeros que como subordinados. Hablar de manera inapropiada o que se le permita trabajar sin supervisión mientras todos los demás se enfrentan al tercer grado es una de las señales de favoritismo en el trabajo.
#3. Las gradas a beneficio
Aunque no es uno de los principales signos, esta es una muestra de favoritismo en el trabajo. Es posible que alguien no tenga razón si recibe constantemente beneficios o recompensas en el lugar de trabajo, como boletos o descuentos. Si el jefe tiene regalos para distribuir, todo el trabajo debe ser notificado por correo electrónico en lugar de solicitudes individuales a un pequeño grupo de personas. Además, no parece correcto si solo se invita a unas pocas personas a reuniones personales cuando nadie más lo está. Por lo tanto, podría ser uno de esos signos de favoritismo que puedes identificar dentro de tu lugar de trabajo.
#4. El consejo confiable
Puede ser una de las señales de favoritismo si observas en el trabajo que un jefe es especialmente receptivo a los pensamientos y propuestas de determinado empleado, sobre todo si las sugerencias son deficientes. No hay nada inapropiado en esto, pero si el gerente solo quiere sus opiniones, entonces otros trabajadores deben plantear sus inquietudes.
#5. Cuando hay una crisis, recurren a usted primero.
Si siempre es la primera persona en la que piensa su jefe por hacer las cosas rápido o manejar una crisis con facilidad, su supervisor tiene un alto grado de fe en sus talentos.
#6. Asiste a las reuniones con más frecuencia.
Esto indica que su supervisor respeta mucho su sabiduría y juicio y está consciente de su potencial para contribuir positivamente. Cuando su supervisor prefiere su presencia sobre la de sus compañeros de trabajo, ya que les gusta pasar tiempo con las personas con las que se llevan bien, entonces es una de las señales de favoritismo en el trabajo.
#7. Tu Opinión es Más Demandada
Los gerentes consultan con frecuencia los pensamientos de los empleados en quienes confían. Si su supervisor con frecuencia solicita tu opinión durante las reuniones de equipo y los proyectos, esto puede ser una señal reveladora de que eres el favorito.
#8. Solicitud y obtención de un proyecto.
Puede ser obvio que usted es el favorito del jefe si con frecuencia siente que está recibiendo las mejores oportunidades y parece que no puede dejarlas pasar, con nuevos proyectos que fluyen constantemente hacia usted. Los empleadores que creen que los miembros de su personal tienen talento con frecuencia les asignan responsabilidades de proyectos más importantes
#9. Su jefe es más comprensivo con usted y lo alienta a postularse para un cargo.
La capacidad de ser más honesto con ellos es un indicador crucial de que usted es el empleado favorito de su jefe. Aprecian tu perspectiva, por lo que son mucho más receptivos a escuchar críticas constructivas de tu parte. También puede notar que su supervisor es más comprensivo, indulgente y complaciente con usted, lo que lo hace sentir más cómodo tomando riesgos calculados en el trabajo.
Su jefe está ansioso por irse de vacaciones con usted y acumular experiencia juntos. Esto demuestra un profundo respeto por ti y dedicación a tu crecimiento profesional. Si usted es el favorito del jefe, también puede observar que recibe invitaciones frecuentes a las reuniones familiares del jefe.
¿Puede el favoritismo hacer que te despidan?
El uso de favoritismo en el lugar de trabajo puede ser ilegal según los detalles del contrato de trabajo. Si el contrato de un empleado establece que él o ella puede ser despedido únicamente por una causa, y un supervisor en su lugar contrata a un amigo del supervisor, el empleador puede estar incumpliendo el contrato.
¿Cómo ignorar la injusticia en el trabajo?
Pero el hecho de que reconozcamos que la vida es injusta no significa que lo tomemos con calma, especialmente cuando se trata de nuestro avance profesional.
- Tienes que alejarte de las conclusiones apresuradas que has sacado.
- Mantén tu superioridad moral.
- Encuentre el resto bueno, justo y correcto.
- Que el(los) responsable(s) sea(n) perdonado(s).
¿Qué causa el favoritismo en el trabajo?
Favoritismo o nepotismo.
La familiaridad personal del gerente con un empleado es la raíz más común de parcialidad en el lugar de trabajo. Esto podría deberse a una relación preexistente o familiaridad mutua fuera del lugar de trabajo, o podría ser el resultado de una amistad genuina y duradera que comenzó en el trabajo.
¿Puede denunciar a su jefe por favoritismo?
Puede presentar un reclamo por discriminación si su empleador lo trata de manera diferente debido a su género, raza, origen nacional, edad, orientación sexual, color de piel, religión o cualquier otro rasgo protegido por la ley federal o estatal.
¿Cómo se llama el favoritismo en el lugar de trabajo?
El favoritismo también se conoce como nepotismo. Independientemente de si los empleadores están haciendo esto a propósito o no, se produce un ambiente de trabajo hostil.
¿Cuáles son ejemplos de favoritismo?
Una de las indicaciones más obvias de que el favoritismo puede estar en juego es la siguiente. Otros toman nota cuando el desempeño de un empleado no es monitoreado tan de cerca o cuando nunca reciben retroalimentación; casi parece como si estuvieran siendo tratados más como compañeros que como subordinados. Hablar de manera inapropiada o que se le permita trabajar sin supervisión mientras todos los demás enfrentan el tercer grado son ejemplos de esto.
¿Es el favoritismo una forma de discriminación?
El favoritismo nunca es algo agradable, pero la discriminación es algo completamente diferente. Conocer y comprender la legislación sobre discriminación laboral es crucial para poder distinguir entre los dos.
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