Si está debatiendo si aceptar o no un nuevo empleo, saber si el puesto está exento o no debido a las horas de tiempo completo trabajadas por semana probablemente sea un factor decisivo. Aunque no es la única ventaja de trabajar en un puesto exento, la mayor responsabilidad y autoridad que conlleva estar en un puesto exento es un punto de venta importante para muchas personas. Es importante sopesar los beneficios y las desventajas de convertirse en un empleado exento de tiempo completo antes de tomar una decisión final. Este artículo explica qué es un puesto exento y el salario. También va más allá para hacerle ver las diferencias entre exento y no exento.
¿Qué es una posición exenta?
Hay dos categorías de trabajadores en cualquier empresa: exentos y no exentos. El término “posición exenta” se refiere a los trabajadores que no tienen que recibir el pago de horas extras o el salario mínimo federal. Esto se debe a que los trabajadores exentos son ejecutivos o profesionales asalariados. Alguien en una posición exenta con frecuencia recibe bonos de fin de año como pago por el tipo de trabajo que realiza y por las horas extras que pueda tener que realizar.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) define a los empleados exentos como aquellos en las siguientes categorías, sin embargo, los requisitos estatales pueden variar:
- Profesional
- Administrativo
- Director Ejecutivo
- Las ventas en el exterior
- Relacionado con la computadora
La intención de estas categorías es que sean ampliamente aplicables. Esto se debe al hecho de que cubren una amplia gama de profesiones. Los empleados en las funciones antes mencionadas a quienes se les paga un salario en lugar de un salario por hora y que ganan al menos $684 por semana (o $35,568 por año) a partir del 1 de enero de 2022, estarán exentos de los requisitos de horas extras de la FLSA. Dado que el salario mínimo se elevó en 26 estados de EE. UU. en 2022, esta cifra ha cambiado en algunas áreas.
Incluso si no están exentos, algunos trabajadores pueden estar exentos de horas extras. Los agricultores, los trabajadores de cines, los locutores de radio y televisión no metropolitanos, los taxistas, los ferroviarios, los autotransportistas y los trabajadores marítimos estadounidenses son todos ejemplos. Esta categoría también incluye a los vendedores comisionados que trabajan en el comercio minorista o de servicios.
Ventajas de una posición exenta
Las siguientes son las ventajas de una posición exenta:
#1. Ingresos Confiables
El salario del personal exento generalmente se paga durante varias semanas o meses. Implica que sus ingresos no fluctuarán en función de la cantidad de días de trabajo distribuidos en cada período de pago. Tener un ingreso regular puede ayudarlo a planificar sus finanzas de manera más efectiva. También facilita la documentación de los ingresos de uno para los prestamistas potenciales.
#2. Cheques de pago completos
Además, alguien en un puesto exento no puede ser sancionado con una reducción de salario de menos de un día. Si una empresa exige que sus trabajadores trabajen cuatro días y medio a la semana en lugar de cinco debido a licencias de días parciales, el empleado aún merece que se le pague por el trabajo de una semana completa. La misma regla se aplica a los empleados que salen una hora antes o almuerzan más de lo normal sin perder el salario.
#3. Posiciones Superiores
Alguien en una posición exenta frecuentemente tiene roles más altos dentro de una organización. Por lo tanto, si usted es un empleado exento y trabaja a tiempo completo, es probable que tenga un puesto más alto y económicamente gratificante en su empresa. Probablemente también tenga la libertad de tomar sus propias decisiones a medida que avanza, lo que puede aumentar su sentido de logro y orgullo por su trabajo.
# 4. Libertad
Los empleados exentos de tiempo completo reciben un salario independientemente de la producción, lo que puede brindarles más libertad para programar y completar tareas.
#5. Salarios más altos
Los aumentos de salario son comunes para alguien a tiempo completo en un puesto exento. En realidad, la FLSA especifica el salario mínimo semanal que se puede pagar a un empleado exento. Los aumentos salariales de los trabajadores exentos pretenden compensar las mayores exigencias que se les imponen, junto con la posibilidad de trabajar más horas.
Desventajas de una Posición Exenta
Las siguientes son las desventajas de una posición exenta:
#1. sin horas extras
Por supuesto, depende del empleador decidir si compensa o no a un trabajador exento por las horas extraordinarias trabajadas. Este es quizás el mayor inconveniente de ser un trabajador exento, especialmente si sus deberes laborales a menudo requieren que trabaje más de 40 horas por semana.
#2. Se puede esperar que trabaje más horas
Alguien en una posición exenta a veces recibe este estado porque se espera que llegue temprano o se quede tarde para cumplir con las tareas relacionadas con su trabajo.
#3. Disminución de la motivación
Hay situaciones en las que la seguridad de un cheque de pago fijo puede desalentar el deseo de un empleado de sobresalir en su puesto. Es fácil quedar atrapado en la rutina de simplemente alcanzar las demandas mínimas del trabajo cuando sus ingresos no brindan un gran incentivo para ir más allá.
Salario Puesto Exento
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece que para que los trabajadores estadounidenses se consideren exentos, se les debe pagar al menos $35,568 por año ($684 por semana). Sin embargo, varios estados han establecido umbrales aún más bajos que dependen de su salario mínimo. Un estado con un salario mínimo por hora de $15.74 en Washington, y el salario anual bruto mínimo requerido para pagarle a un empleado exento allí es de $65,484.
A todos los empleados exentos se les exige que se les pague en base a un salario, y no solo al monto mínimo de pago. Como tales, tienen derecho a un salario mínimo semanal de su empleador siempre que se esfuercen al menos en su trabajo.
¿Qué es una posición no exenta?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de los Estados Unidos rige el salario y las condiciones de trabajo de los empleados no exentos. Si trabajan más de 40 horas a la semana, estas personas obtienen 1.5 veces su salario estándar. Las empresas tienen la opción de pagar a los empleados por hora o por mes. La Ley de Normas Razonables de Trabajo clasifica como no exentas a la gran mayoría de los trabajadores. Los siguientes son los requisitos bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) para que un empleado sea considerado no exento de la cobertura:
- Los trabajadores no pueden ganar más de $35568 al año, o $684 por semana.
- El pago es por hora, con un tope de 40 horas por semana.
- Necesita tener un jefe al que informar todos los días.
- No debe estar en una posición de autoridad o responsabilidad.
- Tal como lo define la Ley de Normas Razonables de Trabajo, no pueden trabajar en puestos que los calificarían como "empleados ejecutivos, administrativos, profesionales o de ventas externos de buena fe".
- Además, no pueden ser operadores de computadoras, educadores, académicos o administradores según la Ley de Normas Laborales Justas.
- Solo los trabajos manuales son aceptables para ellos.
- se dedica al trabajo físico.
- Las empresas con trabajadores no exentos están obligadas por la Ley de Normas Laborales Justas a pagarles al menos $7.25 por hora. Los trabajadores de una cadena de montaje de automóviles, los granjeros y otras personas que realizan trabajos de baja categoría y rutinarios entran en esta categoría.
Ejemplos de trabajos no exentos
Es importante verificar la clasificación de un puesto antes de aceptarlo, ya que esto puede variar mucho según la naturaleza del puesto y la empresa. Puede ser un desafío menor averiguar qué trabajos califican como exenciones y cuáles no, si sabe qué buscar. Los siguientes son algunos ejemplos:
- Los puestos a nivel ejecutivo requieren la supervisión de todo el negocio o una división considerable dentro de él, la supervisión de al menos dos empleados de tiempo completo y la autoridad para contratar y despedir por su cuenta.
- Los empleados en roles administrativos exentos deben realizar tareas de oficina directamente vinculadas a las operaciones diarias del negocio.
- La experiencia en un campo particular de estudio o ciencia a menudo se requiere de profesionales, y deben ser compensados en consecuencia.
- Los empleados de la industria informática deben ganar una determinada cantidad de dinero y trabajar en un puesto que les exija gestionar el diseño, la implementación o la evaluación de aplicaciones y sistemas informáticos.
¿Cuántas horas se puede obligar a trabajar a un empleado exento asalariado?
La gran mayoría de las empresas cuenta con trabajadores exentos para dedicar tantas horas como sea necesario para completar sus tareas. No importa si esto toma más de 40 horas cada semana. Si un trabajador exento trabaja 70 horas a la semana, solo tiene que pagarle el salario mínimo.
Pero, el hecho de que no haya una regla en contra no implica que sea una buena idea que un trabajador exento trabaje más de 40 horas a la semana. Es posible que desee reevaluar sus estándares si un empleado constantemente dedica demasiado tiempo pero logra poco.
Salario Puesto No Exento
Los empleados a los que se les paga un salario no exento son elegibles para recibir el pago de horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) salvaguarda los salarios al establecer estándares nacionales para el salario mínimo, las horas trabajadas y el pago de horas extras. La naturaleza de la tarea, la remuneración y la forma de pago son los tres elementos más importantes para decidir si un empleado recibe este tipo de compensación (salario o por horas). A los trabajadores asalariados se les paga por la cantidad de horas que se espera que trabajen, mientras que a los trabajadores por hora se les paga según la cantidad de horas que realmente trabajan. Ambos escenarios están sujetos a la ley de salario mínimo.
Los empleadores suelen utilizar la tarifa por hora de un empleado como base para sus cálculos de compensación. Un subgerente gana $48,345 al año, lo que equivale a $26.94 por hora suponiendo una semana laboral de 40 horas. A los empleados se les paga más por hora por trabajar menos horas en una semana laboral más corta. El pago de horas extras se paga a una tasa mayor a los trabajadores cuyas semanas laborales son más largas.
¿Cuándo puede alguien en una posición no exenta ganar un salario?
Tanto el Salario Fijo (por un número predeterminado de horas) como la Semana Laboral Fluctuante (FWW), a veces conocido como Contrato Belo, proporcionan a alguien en un puesto no exento un ingreso base más el pago de horas extras. El salario que un empleador paga a un FWW puede ser uno de dos escenarios posibles. En el primer escenario, los trabajadores que trabajan más de 40 horas a la semana reciben tanto su salario habitual como una prima por horas extra (a menudo 1.5 veces su tarifa horaria regular).
También existe la posibilidad de que a los trabajadores se les pague un salario que ya represente el pago de horas extras. Los trabajadores que hacen horas extras son compensados a una tasa de una vez y media su salario por hora normal. Los empleadores en todos los escenarios deben pagar a los trabajadores únicamente por las horas que realmente dedican, más las horas extras acordadas.
Consideraciones para los empleados asalariados no exentos
- Exención ejecutiva
- Exención administrativa
- Exención profesional
- Empleados altamente remunerados
- Exenciones informáticas
- Exención de ventas externas
Exento vs No exento
Esta sección explica las posiciones exentas y no exentas para que pueda comprender mejor la diferencia entre las dos:
#1. Implicaciones de horas extras
Ya sea una semana laboral de 30 horas o una semana laboral de 50 horas, los empleados exentos están obligados a dedicar tanto tiempo como sea necesario para cumplir con sus responsabilidades laborales. El número de horas que dedican no afecta su salario. Es decir, se les compensa no por la cantidad de esfuerzo que ponen, sino por los resultados que producen. Los empleados que no están exentos, por otro lado, son pagados por hora y son compensados en tiempo y medio por horas extras.
#2. Responsabilidades de trabajo
También existe una distinción entre trabajadores exentos y no exentos según la naturaleza de su trabajo. Independientemente de su título oficial, los trabajadores exentos suelen asumir funciones más responsables en las operaciones diarias de la empresa. Las tareas ejecutivas, profesionales y administrativas se distinguen por la Ley de normas laborales justas.
#3. Diferencias en Pago
Los empleados que no están exentos no están limitados en cuánto pueden ganar cada semana, pero los empleados exentos deben ganar al menos $455 por semana. Los empleados que no están excluidos del pago de horas extras pueden recibir un salario o recibir una compensación por hora.
Posición exenta, posición no exenta y la Ley de normas laborales justas
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938 estableció la categoría de empleados exentos. La histórica ley laboral protege a los empleados contra condiciones laborales y salariales discriminatorias. A pesar de las revisiones significativas durante sus ochenta y cinco años de existencia, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) sigue siendo una piedra angular de la legislación laboral estadounidense y establece normas para una amplia gama de preocupaciones de empleados y empleadores.
La Ley de Normas Razonables de Trabajo describe los escenarios en los que se requiere que se les pague a los empleados y cuándo no. Por ejemplo, si el trabajador exento trabaja más de las horas contratadas, no tiene derecho a compensación adicional. Los empleadores están obligados a pagar al menos 1.5 veces el salario por hora regular de un empleado cuando el empleado trabaja horas extras. La ley define las horas extraordinarias como el tiempo dedicado a trabajar más de 40 horas en una semana determinada.
¿Es mejor ser un empleado exento o un empleado no exento?
Si es preferible ser un empleado exento o no exento depende de una amplia gama de criterios, que incluyen la naturaleza del trabajo, la experiencia del empleado, la educación y las circunstancias personales, por nombrar algunos. Aunque los trabajadores exentos reciben un salario base más alto y otros beneficios como seguro médico y planes de jubilación de sus empleadores, no tienen derecho al pago de horas extra y es posible que no se les reembolse de manera justa si su puesto requiere que trabajen muchas horas.
¿Qué significa exento en un contrato?
Los contratos de bienes y servicios que no están fácilmente disponibles en el mercado abierto se consideran contratos exentos y se pueden otorgar sin pasar por los canales normales de adquisición. Los servicios ofrecidos por monopolios regulados, como los proporcionados por empresas de servicios públicos, pueden calificar como contactos exentos.
¿Cuál es la diferencia entre exento y no exento en Texas?
El salario mínimo federal para los trabajadores no exentos es de $7.25 por hora, y las horas extras se compensan a tiempo y medio de la tarifa por hora regular del empleado. En la mayoría de los casos, los trabajadores exentos no son elegibles para el pago de horas extras ni para el salario mínimo federal.
¿Cuál es la diferencia entre los deberes laborales exentos y no exentos?
La capacidad de recibir pago por horas extras es la distinción clave entre trabajadores exentos y no exentos. La Ley de Normas Laborales Justas es el estatuto federal que rige este tema (FLSA). Los trabajadores no exentos son elegibles para el pago de horas extras, pero los trabajadores exentos no lo son.
¿Es un reclutador un rol exento?
El pago de horas extras no se exige a la mayoría de los reclutadores porque se encuentran dentro de la clasificación "administrativa exenta" del gobierno federal.
¿Qué es un ejemplo de un empleado no exento?
Los pasantes, camareras, asociados de tiendas y otros puestos comparables son ejemplos de trabajadores no exentos. A pesar de ganar más que el salario mínimo federal, los trabajadores no exentos no se consideran en capacidades ejecutivas o gerenciales y deben seguir las instrucciones de sus superiores.
Consideraciones Finales:
Los trabajadores clasificados como exentos reciben salarios más altos y mayor seguridad laboral que sus contrapartes por hora. Los empleados exentos de tiempo completo y muchos de medio tiempo no solo reciben tiempo libre pagado en forma de vacaciones y días de enfermedad, sino que también tienen acceso a beneficios de jubilación como planes 401(k), bonificaciones y seguro médico patrocinado por el empleado.
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Referencias
