Cada individuo en una organización quiere ascender a la alta dirección. Sin embargo, la mayoría carece de lo que se denomina presencia ejecutiva. Carecen de la confianza de sus líderes y subordinados. Además, las personas no se creen capaces de hacer el trabajo. Además, las mujeres en las organizaciones están limitadas a ciertos puestos por este tema de la presencia ejecutiva. Sin embargo, este artículo discutirá algunos de los entrenamientos y coaching de presencia ejecutiva.
Si ha estado tratando de obtener presencia ejecutiva en su organización, esto es para usted.
¿Qué es la presencia ejecutiva??
La presencia ejecutiva es su capacidad para estimular la confianza. Sin embargo, se trata de inspirar la creencia en sus subordinados de que usted es el líder que ellos quieren seguir. Además, inspira confianza entre sus colegas de que es competente y confiable. Lo más importante, inspirar confianza entre los superiores de que tiene el potencial para grandes logros.
Sin embargo, su presencia ejecutiva ordena su acceso a las oportunidades. Sin embargo, como dice el dicho popular en el liderazgo. “Todas las decisiones importantes sobre ti se toman cuando no estás en la habitación”. Es cierto.
Ya sea que se trate de una decisión sobre una oportunidad crucial o una promoción a un puesto crítico, no estará en la sala. Sin embargo, las oportunidades a las que obtiene acceso dependen de la creencia que haya despertado en los tomadores de decisiones. En verdad, cuanto más vital es la oportunidad, más relevante se vuelve su presencia ejecutiva.
Comportamientos que definen una fuerte presencia ejecutiva
Estos son algunos de los comportamientos y rasgos que muestran una fuerte presencia ejecutiva en un líder.
Inteligencia Emocional
Esta es la capacidad de reconocer, comprender y evaluar no solo tus emociones sino las de los demás. Sin embargo, los líderes que exhiben inteligencia emocional son compasivos, auténticos e intuitivos.
Además, los líderes que tienen una alta inteligencia emocional a menudo son comunicadores empáticos y efectivos.
Fuerte sentido de confianza
Capturar una audiencia, no se trata solo de encanto o extroversión. Aunque relevante, el encanto puede referirse a una característica algo superficial.
Sin embargo, la verdadera confianza viene con la modestia. Sin embargo, grandes líderes como Abraham Lincoln y Mahatma Gandhi son buenos ejemplos para comprender qué es la verdadera confianza.
Por otro lado, a veces ser demasiado modesto puede ser un obstáculo para que desbloquees tu potencial. Sin embargo, un buen equilibrio de humildad y confianza es esencial.
Oratoria
Combinar la humildad y la empatía con el humor y una presencia positiva es vital para conmover a la audiencia. Además, el lenguaje corporal y la conexión verbal, así como la entrega, son fundamentales.
Confianza e integridad
Para tener una fuerte presencia ejecutiva, debe tener confianza y buena integridad. Sin embargo, las personas a menudo confían en los líderes que hacen lo que dicen que harán. Además, respetan a quienes tienen confianza y valores sólidos. Siempre consistente y comprometido a hacer lo correcto por la razón correcta.
Además, las personas se sienten atraídas por la integridad porque es un rasgo que sienten que no tienen. Cuando lo ven en los demás, los siguen deseando estar motivados para tomar mejores decisiones personales.
Además, las personas se sienten atraídas por aquellos con presencia ejecutiva porque son reales. En verdad, cuando uno es justo y reconoce sus defectos, se vuelve más identificable y confiable. De hecho, hay algo adorable en la voluntad de cometer errores y admitir miedos e incertidumbres.
Buena capacidad de comunicación
Ser capaz de comunicarse bien es un rasgo de una fuerte presencia ejecutiva. Sin embargo, hablar es solo un aspecto del proceso de comunicación. Es más probable que sus superiores le ofrezcan un ascenso si están seguros de su nivel de comunicación.
Los líderes con fuerte presencia ejecutiva controlan sus emociones y sienten las emociones en los demás, ayudándolos a manejar su respuesta. Por lo tanto, en lugar de reaccionar, actúan.
Capacitación de presencia ejecutiva
Para mejorar sus cualidades de liderazgo, la capacitación en presencia ejecutiva es un factor determinante clave porque respalda el crecimiento de su coraje y confianza. Además, aumenta tus habilidades de comunicación, desarrolla empatía y mejora tu escucha activa.
Además, las personas que mejoran la presencia ejecutiva tienen un impacto en su estrategia de liderazgo. Por lo tanto, desarrollar su potencial para buscar oportunidades y destacarse entre los líderes.
Presencia ejecutiva vista como estándar de oro
El impacto surge de la mejora personal de un individuo, de modo que hay una gran cantidad de autorreflexión. Por lo tanto, crear capacidades y habilidades que desarrollen a una persona de manera plena.
Por ejemplo, cuando estudiamos a los grandes líderes, vinculamos la humildad y la confianza con la capacidad de proyectar conocimientos con credibilidad.
¿Cómo se gana credibilidad y confianza??
Comienza con generar confianza y crear consistentemente buenas impresiones. Sin embargo, esta buena impresión en las personas se construye a través de la comunicación, la comprensión de su área de especialización y la autenticidad.
Por ejemplo, cuando estudiamos a los líderes, analizamos la capacidad de comunicarse de manera efectiva y, al hacerlo, comienza la confianza en una persona.
Sin embargo, esta impresión es más que las palabras que usamos. Se trata de cuán presentes estamos y cómo nos mostramos. Todo esto es lo que apoya y define la impresión que damos.
Por ejemplo, si se dirige a una audiencia inquieta, con los brazos cruzados o moviéndose de un lado a otro. Imagine la impresión que le dará a la audiencia independientemente de qué tan bien conozca el material.
El entrenamiento de presencia ejecutiva ayuda y enseña a un individuo a perfeccionar las habilidades para comunicarse de manera efectiva. Por lo tanto, se comunican de tal manera que lo que dices reflejará tu marca. Además, mostrará el alto valor que aportas como persona además de tus conocimientos y aportes.
Además, el entrenamiento de presencia ejecutiva también cultiva el liderazgo en las personas. Sin embargo, los empodera para obtener un mayor conocimiento del cerebro ejecutivo y su funcionalidad.
Finalmente, la capacidad de establecer y hacer crecer sus habilidades interpersonales puede ayudar a impulsar la política del lugar de trabajo y los obstáculos cruciales para el éxito del liderazgo.
Coaching de presencia ejecutiva
Una ayuda de coaching ejecutivo reduce la curva de aprendizaje y aumenta sus habilidades. Sin embargo, ofrece un tercero autónomo que se preocupa por sus mejores intereses. Además, le proporcionarán comentarios realistas para ayudarlo a ser más consciente de sí mismo. Sin embargo, un entrenador ejecutivo tiene la experiencia para ayudarlo a impulsar las relaciones con los empleados y la política organizacional.
Además, estas son algunas de las organizaciones involucradas en el coaching de presencia ejecutiva. Sin embargo, debe tener en cuenta que la lista no tiene ningún tipo de clasificación.
Comunicación Turpin
Están involucrados en un entrenamiento privado de presencia ejecutiva que incluye una evaluación de 360 grados, que se lleva a cabo durante todo el compromiso. Sin embargo, su duración es para 2 o más sesiones de medio día o múltiples sesiones virtuales. Además, se puede realizar vía plataformas presenciales o virtuales, preferencia del cliente.
Además, si usted es un ejecutivo de nivel superior, gerentes de alto potencial y aquellos que están a punto de pasar a un puesto de nivel ejecutivo, esto es para usted.
Instituto de Formación Knowles
Esto es perfecto para cualquier persona que desee obtener una comprensión sólida y mejorar su presencia ejecutiva. Sin embargo, tiene un número mínimo/máximo de participantes de 5 y 15 respectivamente en un grupo. Además, el horario es de 2 días completos de 9 am a 5 pm.
Simplemente hablando
La directora, Helen Sewell, brinda capacitación de presencia ejecutiva para los estudiantes. Sin embargo, uno de los objetivos de simplemente hablar es ayudar en la Elementos físicos de la Presencia Ejecutiva. También para ayudar en los elementos psicológicos de la presencia ejecutiva.
Elevar la formación corporativa
Los entrenadores ejecutivos son los dueños originales del negocio. De ahí que según ellos lleve a un 100% de compromiso con los resultados y con la medición del cambio. Además, genera el excepcional servicio al cliente por el que se han hecho conocidos.
Además, no hay paquetes listos para usar. Sin embargo, cada programa se adapta de manera única a las áreas de desarrollo que los ejecutivos buscan fortalecer.
Ahora, analicemos brevemente la presencia ejecutiva de las mujeres.
Presencia Ejecutiva Para mujeres
La presencia ejecutiva (EP) es el factor X secreto que a menudo decide si las mujeres talentosas pueden ascender a los rangos más altos de liderazgo.
Las mujeres líderes en una organización pueden construir sus carreras mejorando su PE. Sin embargo, el éxito profesional no siempre se define por quién tiene el título más prestigioso. Se define por quién puede dar una excelente primera impresión, infundir respeto y manejar situaciones sociales con profesionalismo.
Además, las decisiones sobre cómo las mujeres pueden llegar a la cima a menudo se han centrado en dinámicas discriminatorias. Sin embargo, al navegar por el sesgo descuidado y la discriminación, las mujeres generalmente tienen éxito al promover una mentalidad ejecutiva efectiva.
2 Mayor Herramientas para desarrollar la presencia ejecutiva de las mujeres
Reconoce tu valor único
Incluso como mujer siempre cree en ti misma. Por lo tanto, no ingrese a ninguna reunión de la junta dudando de su propio valor. Además, prepárese con anticipación; construya su perspectiva única basada en sus experiencias personales. Luego camine entendiendo que usted es un activo. Finalmente, sepa esto, la empresa necesita sus contribuciones para tener éxito.
Piensa antes de hablar
La mayoría de las personas simplemente hablan sin pensar si tienen sentido o si están diciendo algo realmente útil. Por lo tanto, elimine la charla innecesaria y larga. Siempre ve directo a tu punto. Sin embargo, considere sus principales objetivos y elija sabiamente sus palabras para satisfacer sus necesidades.
Conclusión
Finalmente, su presencia ejecutiva controla su acceso a las oportunidades. Sin embargo, las oportunidades a las que obtiene acceso dependen de la creencia que haya despertado en los tomadores de decisiones. En verdad, cuanto más vital es la oportunidad, más relevante se vuelve su presencia ejecutiva.
Preguntas frecuentes sobre presencia ejecutiva
¿Qué es la presencia ejecutiva?
La presencia ejecutiva es su capacidad para estimular la confianza. Sin embargo, se trata de inspirar la creencia en sus subordinados de que usted es el líder que ellos quieren seguir.
¿Qué es una fuerte presencia ejecutiva?
Sin embargo, la verdadera confianza viene con la modestia. Sin embargo, grandes líderes como Abraham Lincoln y Mahatma Gandhi son buenos ejemplos de comprensión de lo que es la verdadera confianza.
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