Las disputas son una de las cosas que uno no puede evitar por completo, sin embargo, se convierte en un gran problema cuando se trata de un empleado y un empleador. Examinaremos a fondo al mejor abogado laboral de Nueva Jersey, así como a los abogados especializados en derecho laboral y de desempleo.
Abogado de Empleo en Nueva Jersey: Ley de Empleo
Los conflictos de leyes laborales entre trabajadores y empleadores pueden poner a los empleados en un aprieto. Además, los empleados confían en que sus empleadores les proporcionen un cheque de pago que les permita pagar necesidades como comestibles, hipotecas y alquiler. Pero debido a que se dedican tantas horas al trabajo, es posible que se reciba algo de sustento emocional. Además, los empleadores deben cumplir con las leyes federales, estatales y mano de obra municipal reglamentos Lamentablemente, no siempre lo hacen, ya sea porque desconocen la ley o porque están tomando medidas deliberadas contra el empleado. Mientras tanto, un abogado laboral en Nueva Jersey también puede ayudarlo a responsabilizar a su empleador por infringir la ley en casos como el incumplimiento de un contrato de trabajo, la falta de pago de salarios adecuados o el comportamiento discriminatorio.
Mejor abogado de empleo en Nueva Jersey
Un abogado laboralista puede asistirlo en todo lo relacionado con disputas entre un trabajador y su empleador. Los siguientes son los mejores abogados de empleo en Nueva Jersey.
#1. Brown & Brown, LLC: Mejor abogado laboral en Nueva Jersey
Brown LLC es un grupo nacional de abogados de litigación civil y laboral que han recuperado más de $100,000,000 en instancias en las que sus abogados han estado involucrados. Además, el negocio, dirigido por un ex agente especial del FBI, defiende a los denunciantes bajo la Ley de Reclamaciones Falsas y otros delitos. Abordan casos importantes como el acoso sexual, las ganancias por horas extra no pagadas, los denunciantes que descubren el fraude de Medicare y Medicaid, y ERISA.
#2. Castronovo and McKinney, LLC: Mejor abogado laboral en Nueva Jersey
Castronovo & McKinney, LLC es una práctica legal de servicio completo ubicada en la ciudad de Jersey. La práctica se enfoca en derecho laboral y litigio comercial, ayudando a los empleados con problemas en el lugar de trabajo. Además, los abogados de esta firma tienen una experiencia sustancial en la capacitación de ejecutivos de alto nivel y otros profesionales, así como también de empleados remunerados y por horas. Además, ofrecen asesoramiento a las pequeñas empresas. La discriminación laboral, el acoso sexual, el despido injustificado y otros temas son todas áreas de práctica. La firma también representa a los sindicatos.
#3. Chatarpaul & Associates, PC: Mejor abogado laboral en Nueva Jersey
Chatarpaul Law Firm PC es una firma de abogados laborales con sede en Jersey City. La firma ayuda a clientes que han sido discriminados por su edad, discapacidad o condición del mismo sexo. También protege a los denunciantes de las represalias de sus empleadores por denunciar un comportamiento ilegal. Además, la firma aborda demandas por despido injustificado.
#4. PC Goldman Davis Krumholz y Dillon
Goldman Davis Krumholz & Dillon, PC es una práctica legal en la ciudad de Jersey que brinda servicios a ciudadanos y empresas en las ciudades vecinas. Además, el empleo, la industria y los negocios, los daños personales, la tenencia y la educación, la indemnización por accidentes de trabajo y los litigios civiles se encuentran entre sus áreas profesionales. Además, la legislación sobre discriminación, las represalias y los denunciantes, la sección VII de la ley de derechos civiles, el despido injustificado, las apelaciones de desempleo y el acoso son áreas de práctica de la firma.
#5. Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP
Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP, con sede en Newark, brinda servicios a clientes en toda la ciudad de Jersey. Ayuda a los empleados y empresas a ley de Empleo asuntos, tales como reclamos por discriminación en el lugar de trabajo. La empresa también maneja la ley de sucesiones y representa a clientes en bienes raíces. litigio. Otras áreas de práctica incluyen planificación patrimonial y derecho concursal.
#6. Roberta L. Tarkan's Law Office: Mejor abogada laboral en Nueva Jersey
La oficina legal de Roberta L. Tarkan es una práctica legal de litigios civiles en la ciudad de Jersey con un abogado laboral con experiencia. Además, Roberta Tarkan, la fundadora de la firma y la única abogada, ha ejercido la abogacía durante más de 30 años. Y persigue reclamos en nombre de personas que han sido discriminadas por sus empleadores, gerentes u otros empleados.
#7. Fanciullo y Matsikoudis: Mejor abogado laboral en Nueva Jersey
Matsikoudis & Fanciullo es una firma de abogados en la ciudad de Jersey que atiende a clientes. Además, maneja la legislación laboral y representa a los empleados en juicios por discriminación laboral y acoso sexual. además, la empresa aborda cuestiones relacionadas con las denuncias de denunciantes. Las lesiones personales y el derecho ambiental son dos de sus otras áreas de práctica.
#8. Montículo de algodón Wollan & Greengrass LLP
Mound, Cotton, Wollan & Greengrass LLP es una práctica legal que se especializa en litigios civiles. Los abogados laborales de la firma cerca de la ciudad de Jersey brindan servicios de defensa a los empleadores y organizaciones acusados. Tales como despido injustificado, violaciones del contrato de trabajo y represalias de denunciantes. El equipo también tiene experiencia con instancias que alegan discriminación basada en el género, la raza, las creencias religiosas o la edad de una persona. Además, la firma brinda asesoría legal en disputas comerciales y defensa de responsabilidad profesional.
#9. Bufete de abogados Resnick: Mejor abogado laboral en Nueva Jersey
Resnick Legal Group es una práctica de derecho laboral de Nueva Jersey con más de 50 años de experiencia. Gerald Jay Resnick fundó la firma, que brinda servicios de derecho laboral. Tales como discriminación laboral, adaptaciones razonables para una discapacidad, acoso en el lugar de trabajo, disputas de contratos de trabajo, licencia familiar y médica, etc. Resnick Law Group se compromete a proteger los derechos de los empleados y tiene un profundo conocimiento de los problemas laborales legales. Además, la empresa maneja reclamos de derechos civiles, procedimientos de actos de reclamos falsos y desacuerdos de accionistas o sociedades.
#10. Bufete de abogados Salka, LLC
Salka Law LLC es una empresa de derecho laboral y laboral en la ciudad de Jersey y las regiones adyacentes. Incluyendo el condado de Bergen, el condado de Burlington, el condado de Essex, el condado de Hudson, el condado de Hunterdon y el condado de Warren. El derecho laboral, el derecho corporativo, la defensa penal y el derecho educativo se encuentran entre sus campos de práctica. Además, negociación de contactos y disputas, departamento de investigaciones laborales, horas extras y salario mínimo, ambiente de trabajo hostil, denuncias de denunciantes. Y el acoso sexual se encuentra entre las áreas de práctica legal laboral que maneja.
#11. Bufete de abogados Lambos, LLP
Lambos Firm LLP, con sede en Bayonne, ha representado a empresas en materia de derecho laboral y empleo durante más de 90 años y brinda servicios en el área de la ciudad de Jersey. El litigio y el cumplimiento de ERISA, el cumplimiento de HIPPA, las quejas y el arbitraje, la negociación colectiva y la discriminación y el acoso laboral son áreas en las que la firma tiene una experiencia sustancial. También proporciona a las organizaciones capacitación en seguridad industrial e instrucción, así como pruebas de drogas y alcohol y procedimientos de cumplimiento.
#12. Christopher Q. Davis, Abogado
En la ciudad de Jersey, el bufete de abogados de Christopher Q. Davis representa tanto a empleados como a empleadores en acuerdos anticipados, negociaciones de indemnización y juicios. Ayuda a los empleados en una amplia gama de casos, incluida la discriminación, las represalias, las infracciones de la FMLA y el despido injustificado. Además, los empleadores pueden confiar en la firma para la defensa de litigios, redacción de manuales y contratos, y servicios de asesoramiento y cumplimiento de recursos humanos.
Abogados Especializados en Derecho Laboral
Como abogado, puede elegir entre una amplia gama de especializaciones. Además, el derecho laboral es una opción maravillosa porque navega por las intrincadas conexiones entre empresas y empleados. Aborda los derechos, obligaciones y responsabilidades de la relación empleador-empleado. Tales como seguridad en el lugar de trabajo, salarios, discriminación en el lugar de trabajo y despido injustificado. Los abogados laborales a menudo representan a empleadores o empleados, pero rara vez ambos.
¿Quieres saber si la carrera de derecho laboral es adecuada para ti? Aquí hay una mirada más cercana a por qué los abogados se especializan en derecho laboral y es importante.
#1. Tiene mucha variedad diaria: Abogados Especialistas en Derecho Laboral
No existe tal cosa como un día normal, y conocer las operaciones e industrias de otros clientes siempre es interesante. Además de las diferencias en el trabajo y los clientes, cada caso presenta una colección distinta de hechos y reclamos que nunca son aburridos y que con frecuencia requieren un análisis legal inteligente e imaginativo. Los casos y las asignaciones de trabajo nunca son demasiado rutinarios o rutinarios”.
Los abogados laborales no solo representan a clientes en una amplia gama de industrias. Pero su trabajo también es crítico en términos de garantizar la protección de los individuos de la fuerza laboral, con temas que surgen con frecuencia como los temas LGBT, el género, la inmigración ilegal, la ley de la tercera edad, la discapacidad y la bancarrota.
#2. Siempre está cambiando: Abogados Especializados en Derecho Laboral
La fuerza laboral, como el resto del mundo, está en continua evolución, al igual que las normas laborales que la rigen.
Según The Vault, "las leyes mismas, que se modifican continuamente, agregan otro nivel a la volatilidad inherente de la práctica laboral". A medida que se actualizan las leyes antiguas, se promulgan nuevas leyes y los jueces interpretan los matices de la legislación. Por lo tanto, los abogados laborales deben mantenerse al día con estos desarrollos. Dada la frecuencia con la que los asuntos laborales llegan al Tribunal Supremo. Y mantenerse actualizado sobre los fallos que tienen el potencial de cambiar el aspecto de los estatutos clave es necesario y emocionante. Debido a que el derecho laboral es dinámico y está en desarrollo, los abogados enfrentarán desafíos intelectuales a lo largo de sus carreras”.
Debido a la disolución de las fronteras económicas, el derecho laboral también se ha vuelto cada vez más mundial. Lo que es más importante, hay aún más que aprender si está haciendo negocios a nivel internacional. dada la disparidad en las leyes laborales y las actitudes de un país a otro.
#3. Puede tener un impacto inmediato y beneficioso en la vida de sus clientes.
¿Encuentras que la profesión legal es sofocante? La ley de empleo, por otro lado, es todo lo contrario. Después de todo, se trata de personas. Además, los abogados laborales no solo se comunican con la gente a diario. Pero también tienen el potencial de actuar como sus defensores y, como resultado, cambiar sus vidas para bien.
#4. La cultura diferenciada de este campo jurídico: Abogados Especializados en Derecho Laboral
Cada área de la ley tiene su propio sabor distintivo. Además de eso, muchas personas que ingresan al campo se quedan porque están muy comprometidas con el trabajo que realizan. Luego está la camaradería que surge al ser parte de un grupo de personas que han dedicado sus vidas a una causa tan importante. El derecho laboral también está inextricablemente vinculado.
Abogado de Desempleo Nueva Jersey
A muchas personas se les niegan injustamente las prestaciones por desempleo. Mientras tanto, los abogados de desempleo entienden cómo representarlo de manera efectiva en su búsqueda de beneficios de desempleo. Además, los beneficios de desempleo a menudo se niegan o reducen sobre la base de afirmaciones de que el empleado fue despedido por mala conducta básica, mala conducta grave, mala conducta excesiva o abandonó voluntariamente el trabajo.
Procedimiento para que un abogado presente una apelación de desempleo en Nueva Jersey
El Tribunal de Apelaciones es el primer nivel de apelación del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral para resolver problemas de beneficios de seguro de abogados de desempleo en Nueva Jersey. La elegibilidad de un individuo para los beneficios del Seguro de Desempleo se determina después de presentar un reclamo. La NJUCA permite que el reclamante y el empleador presenten una apelación ante el Tribunal de Apelaciones de la determinación de la elegibilidad del reclamante para los beneficios. Luego, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha en que se envió el veredicto o siete (7) días después de su entrega. Y el recurso debe presentarse personalmente o por escrito en una oficina local de desempleo o en la oficina del servicio de incapacidad temporal.
¿Y lo que es más? Abogado que presenta una apelación de desempleo en Nueva Jersey
Mientras tanto, la audiencia de apelación del abogado de desempleo en Nueva Jersey se lleva a cabo por teléfono y se asemeja a un mini-juicio en muchos sentidos. repleto de interrogatorios directos y contrainterrogatorios bajo juramento, así como argumentos finales. Si elige un abogado de desempleo para resolver su reclamo, acudirá a la oficina legal y participará en la audiencia por teléfono mientras está sentado en nuestra sala de conferencias con uno de nuestros abogados. El resultado de esta apelación determinará si usted es elegible o no para los beneficios de desempleo.
¿Por qué puede demandar a su empleador en NJ?
Daños tales como salarios perdidos, beneficios perdidos, costos judiciales y dolor y sufrimiento están permitidos en Nueva Jersey. Los daños punitivos pueden estar disponibles en circunstancias específicas. Si se determina que su empleador ha participado en discriminación, podría enfrentar sanciones.
¿Se puede demandar por despido injustificado en NJ?
Sin embargo, los estatutos laborales amplios y ampliamente interpretados de Nueva Jersey brindan protección a los trabajadores en este estado. Puede ser elegible para presentar una demanda contra su antiguo empleador si cree que su despido fue injusto.
¿Qué hace un abogado laboral?
Durante los conflictos laborales, particularmente en las primeras etapas de resolución y en la mediación, un defensor del empleo representa a alguien (a menudo un empleado). Los defensores de empleo tienen una función similar a los abogados de empleo, sin embargo, no son abogados.
¿Quién es un abogado versus un abogado?
Todos los abogados, asesores y procuradores han recibido educación y capacitación jurídica. Como se indicó anteriormente, los abogados deben aprobar la prueba de la barra para ejercer la abogacía en los tribunales. Los abogados pueden o no ejercer la abogacía y pueden o no haber aprobado el examen de la barra.
¿Cuánto cuesta el anticipo de un abogado?
Cuando contrata a un abogado por primera vez, con frecuencia quieren una tarifa de retención. Esta cantidad pagará sus costos iniciales por hora mientras trabaja en su caso.
¿Puede ser despedido sin motivo en NJ?
En ausencia de un contrato de trabajo, todo empleo es a voluntad bajo la ley de Nueva Jersey. Entonces, en principio, un empleador tiene derecho a despedir a un trabajador en cualquier momento y por cualquier causa.
¿Puede un abogado ayudar con cualquier problema relacionado con el empleo?
Si es necesario, podemos representarlo en la corte laboral y en el trabajo. Los defensores del empleo son abogados o tienen capacitación en recursos humanos. Estamos completamente preparados para ayudarlo con cualquier problema relacionado con el empleo que pueda tener porque TODOS nuestros defensores del empleo son expertos en derecho laboral.
¿Cómo se puede demostrar la tensión emocional en el lugar de trabajo?
El demandante debe demostrar que las acciones del demandado, que causaron la angustia emocional, fueron imprudentes o deliberadamente maliciosas para que la demanda sea admisible en los tribunales de California.
Conclusión
Los abogados laborales en Nueva Jersey representan a aquellos que tienen disputas laborales.
Abogado de empleo en preguntas frecuentes de nueva jersey
¿Qué tipo de abogado maneja asuntos laborales?
También conocido como abogado laboral, un abogado laboral representa a cualquier persona que se enfrente a disputas legales, infracciones o reclamos relacionados con las leyes laborales. Especializados en leyes laborales, los abogados laborales son un factor importante para dar forma al trato de los trabajadores y la equidad en la política de empleo.
¿Cómo se llama un abogado laboralista?
Un tipo se enfoca en los demandantes o empleados, a veces denominados abogados de discriminación laboral, abogados de derechos laborales o abogados laborales federales, y el otro se enfoca en los demandados o empleadores, también conocidos como abogados de administración.
¿Cómo puedo demandar por trato injusto en el trabajo?
Presentación de una demanda
Si es víctima de discriminación o acoso laboral, puede presentar una demanda. Si la discriminación viola la ley federal, primero debe presentar un cargo ante la EEOC. (Esto no se aplica a los casos de salarios desiguales entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarlo.
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