Para las empresas de muchas industrias diferentes, un contrato de trabajo, a menudo llamado acuerdo de trabajo, es un instrumento legal fundamental. Ayudan a las empresas a minimizar los riesgos de responsabilidad laboral y ayudan al personal a comprender los estándares que se les exigen mientras trabajan para la organización. Antes de crear un contrato de trabajo para su empresa, debe tener en cuenta algunas cosas. Conocer la separación del contrato de trabajo y la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo es algo con lo que no bromearías. ¿Por qué no lee este artículo para obtener la información exacta que necesita? También se adjunta a este artículo un modelo de contrato de trabajo.
Lea también: CARTA DE VERIFICACIÓN DE EMPLEO: Cómo escribir una
Contrato de Acuerdo Laboral
Los términos y condiciones de empleo de un empleado se describen en un contrato de empleo (también conocido como contrato de trabajo), que es un término de contratación ofrecido por un empleador a un candidato. Estos acuerdos pueden ser verbales, a pesar de que normalmente se hacen por escrito. La siguiente es una lista de posibles términos del contrato de trabajo:
- Fecha de inicio
- Título y descripción del trabajo
- Duración de empleo
- Compensación y beneficios a los empleados
- Normas, reglamentos, políticas y prácticas del empleador
- Acuerdo de confidencialidad
- Cláusula de no competencia
- resolución de disputas
- Terminación del empleo
- Cualquier otra disposición general
Tipos de Contratos de Trabajo
Los diversos marcos contractuales que un empleador puede crear al contratar a un trabajador se denominan tipos de contratos de trabajo. Al contratar nuevos empleados y establecer los términos de su empleo, las empresas suelen utilizar una de las cuatro formas principales de contratos de trabajo:
#1. Contratos de Trabajo a Voluntad
- En los Estados Unidos, la forma más típica de contrato de trabajo.
- Los acuerdos de empleo a voluntad permiten la notificación inmediata de terminación o renuncia.
- Las empresas tienen prohibido despedir trabajadores por justificaciones legales, incluido el estatus protegido, la discriminación o la retribución.
- No obstante, los empleados que trabajan a voluntad son libres de hacer cumplir los términos de su contrato.
#2. Contratos de trabajo por escrito
- mayor nivel de especificidad que los acuerdos a voluntad.
- la responsabilidad particular del empleador y del empleado
- Los acuerdos de empleo por escrito suelen tener una duración que ha sido determinada por el empleador.
- Los empleados no pueden ser despedidos a menos que infrinjan las disposiciones de sus contratos de trabajo por escrito, que se describen en los contratos de trabajo por escrito.
#3. Contratos de Trabajo Orales
- Es posible tener una relación laboral “a voluntad” o “temporal”.
- Aunque estos acuerdos son legalmente vinculantes, puede ser difícil demostrar su incumplimiento.
- El contrato de trabajo oral se hace cumplir si se rompe con base en cualquier documento de respaldo, circunstancias relevantes, evidencia del acuerdo y la confianza tanto del empleado como del empleador.
#4. Contratos Orales Implícitos
- Estos acuerdos pueden incluir comentarios orales y escritos, pero carecen de documentación oficial.
- Si un empleado firma un acuerdo a voluntad, está sujeto a los términos de un empleado a voluntad, incluso si pensaba que no lo estaba debido a un contrato oral implícito.
- Los tribunales examinan la efectividad de un empleado dentro de la empresa y la cantidad de tiempo que el empleado trabajó para la empresa en cuestión al evaluar los contratos orales implícitos.
El tipo de mano de obra que necesita de cada empleado y cómo desea organizar los contratos de sus empleados determinará el tipo de contrato de trabajo que necesita. Asegúrese de seguir los procedimientos adecuados para contratar personal y de conocer las ramificaciones de cada tipo de contrato de trabajo.
¿Quién debe firmar un contrato de trabajo?
En la mayoría de los casos, cada empleado debe firmar un contrato de trabajo. Pero, según el tipo de empleado que esté contratando, los términos y condiciones de su acuerdo pueden cambiar. Los tipos de personal más típicos se desglosan de la siguiente manera:
#1. Tiempo completo
Empleados que están contratados de forma permanente sin fecha de vencimiento establecida y que trabajan a tiempo completo (a menudo 40 horas por semana).
#2. Tiempo parcial
Empleados que son contratados permanentemente sin una fecha de terminación establecida y que trabajan menos de 40 horas por semana (a menudo 25 a 35 horas).
#3. plazo fijo
empleados que han fijado fechas de inicio y finalización de sus contratos de trabajo. Debido al hecho de que son tratados como empleados durante todo el período de empleo, estos empleados se diferencian de los contratistas independientes.
Cómo escribir un contrato de trabajo
Todas las facetas de una relación empleado-empleador deben estar cubiertas por un contrato de trabajo. Los detalles de lo que debe incluirse en un contrato de trabajo dependen de la naturaleza del puesto que se ocupa y de los objetivos del negocio.
#1. El título del contrato de trabajo
Proporcione el título de su contrato de trabajo para que la persona que lo revise o lo firme sepa de qué se trata.
#2. Salario/Salario
Establecer si al trabajador se le pagará un salario o una tarifa por hora. Además, debe decidir con qué frecuencia se pagarán.
#3. Lista de los participantes
Es costumbre que los contratos de trabajo identifiquen a las partes del acuerdo. Además, piense en escribir claramente el nombre de su empresa y la persona que está reclutando.
#4. Marco de tiempo de empleo
El contrato debe especificar el tipo de empleo, la fecha de inicio y el tiempo (fijo, contrato a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.). Junto con el lugar de trabajo del empleado, la lista debe proporcionar un plan de respaldo en caso de una emergencia que le impida trabajar desde ese lugar.
La duración del empleo, en su caso, y las opciones de prórroga deben especificarse en el contrato.
#5. Proporcione a los términos y condiciones una lista
Los gobiernos a nivel federal y estatal especifican algunos de los estándares y términos mínimos para los contratos de trabajo. Estos criterios cubren cuestiones como las horas de trabajo y las indemnizaciones por despido. Es fundamental revisar las normas laborales locales y estatales, ya que los términos y condiciones difieren según la jurisdicción.
También es libre de establecer términos y condiciones adicionales fuera de la legislación laboral. Los beneficios, la licencia por enfermedad, los códigos de vestimenta y otras regulaciones se encuentran frecuentemente entre estas cosas.
#6. Describa los deberes de la posición
Para asegurarse de que los nuevos empleados entiendan lo que se espera de ellos, proporcióneles un resumen de sus deberes laborales. Puede asignar porcentajes a cada responsabilidad si desea proporcionar un desglose más completo de las funciones.
#7. Justificaciones para una Terminación Anticipada
Aunque un contrato especifica una cierta duración del empleo, el empleado todavía es libre de dejar su trabajo en cualquier momento ya discreción del empleador. Las repercusiones financieras de la terminación anticipada, incluida cualquier elegibilidad para una indemnización por despido, deben cubrirse en esta sección. Hay cinco tipos de terminación diferentes, cada uno de los cuales utiliza un protocolo diferente.
#8. Resignación
Los empleados generalmente dan su consentimiento para recibir su pago hasta el último día de empleo cuando renuncian. Además, pueden ser elegibles para un bono garantizado o comisiones que se pagarían después de su vencimiento.
#9. Utilizar disposiciones contractuales precisas
Los contratos de trabajo generalmente incluyen disposiciones contractuales particulares que incluyen la fecha de inicio, el tipo de trabajo, el período de aviso, el procedimiento de terminación, la ley aplicable y la separabilidad.
#10. Hable con un abogado laboral
Pídale a un abogado u otro experto legal que revise su contrato de trabajo una vez que haya terminado el borrador inicial para asegurarse de que cumpla con todas las leyes pertinentes. Esto también podría proteger a su empresa de litigios sobre contratos de trabajo en el futuro.
Modelo de contrato de trabajo
Este es un modelo de contrato de trabajo, revíselo para crear el suyo.
Este contrato de trabajo se realiza entre [Nombre de la empresa] y [Nombre del empleado] de [Ciudad, Estado] y tiene fecha de [día] del año [año]. Este acuerdo, que se rige por las leyes de [estado o distrito], es un contrato de trabajo entre las partes.
Los siguientes términos y condiciones son acordados por las partes EN CONSIDERACIÓN de este contrato de trabajo:
Empleo: El Empleado se compromete a cumplir con las obligaciones y realizar las tareas descritas en este Acuerdo y su Descripción del puesto. Además, el empleado se compromete a seguir todas las normas y reglamentos corporativos.
Posición: La posición está obligado a llevar a cabo todas las tareas y responsabilidades necesarias. [Nombre de la empresa] puede agregar otras tareas que estén dentro del alcance del empleo del empleado según sea necesario.
Reembolso: Antes de todos los impuestos aplicables, el empleado recibirá [monto en dólares] [por hora/por año].
Ventajas: Los siguientes beneficios son proporcionados por el empleador [enumere cualquier beneficio adicional]. Estos beneficios están disponibles [inmediatamente/después del período de prueba].
Vacaciones pagas: Después del período de prueba, [nombre del empleado] recibe el siguiente tiempo de vacaciones: [duración del tiempo de vacaciones], [duración del tiempo de enfermedad] y [tiempo de duelo].
Terminación: Cualquiera de las partes puede poner fin a este acuerdo de trabajo en cualquier momento dando a la otra parte un aviso por escrito adecuado y una razón.
Acuerdo de Separación de Empleo
La separación del contrato de trabajo crea un acuerdo legal entre el empleador y el próximo ex-empleado. Las partes reconocen su comprensión de los términos para terminar el contrato de trabajo al firmar el acuerdo.
Los acuerdos de separación son utilizados con frecuencia por los empleadores para protegerlos de futuras acciones legales, pero también pueden contener disposiciones que son ventajosas para el empleado despedido. Un acuerdo de separación de empleados bien redactado realmente puede beneficiar a ambas partes.
¿Qué debe contener un acuerdo de separación de empleo?
La mayoría de los acuerdos de separación de empleados incluyen que el empleado debe renunciar a cualquier acción legal futura. Las demandas por derecho laboral, compensación y discriminación son algunos ejemplos. Esto sirve como el principal objetivo del acuerdo para los empleadores la mayor parte del tiempo. La separación de un contrato de trabajo puede incluir un paquete de indemnización como pago por la renuncia del empleado a las reclamaciones. Aunque no es necesario, la indemnización suele ser un fuerte incentivo para que el empleado firme el papeleo. Además, podría ayudar a mejorar la reputación de una empresa.
Además de exigir al empleado que devuelva cualquier herramienta o propiedad corporativa, el acuerdo también puede contener una serie de otras disposiciones, como acuerdos de confidencialidad o de no competencia. Sin embargo, consulte a su autoridad laboral local para obtener detalles, ya que cada estado tiene reglas distintas sobre lo que se puede incluir en un acuerdo de separación de empleados.
Acuerdo de Trabajo vs Contrato
Cuando se discute la diferencia entre un contrato y un acuerdo de empleo, la mayoría de las personas usan ambas palabras indistintamente. Cuando dos o más personas pueden estar de acuerdo con la misma idea de la misma manera, se dice que es un "acuerdo" en este contexto. El acuerdo es la condición mental de la armonía. Un acuerdo legalmente vinculante entre dos partes se llama contrato. Un acuerdo legalmente exigible para realizar un acto u omitirlo podría denominarse contrato. Es una garantía de las condiciones particulares bajo las cuales se regirá la conducta.
Sin embargo, un contrato comienza con un acuerdo. Un componente fundamental tanto de un acuerdo como de un contrato es el “acuerdo de voluntades” que los caracteriza. Los errores de ambas partes son uno de los motivos legales para la cancelación del contrato. Esto puede suceder cuando una o ambas partes se equivocan al pensar que ambas están de acuerdo en un hecho o cláusula. Cuando se trata de quién hace qué, quién recibe qué a cambio y cuándo ocurrirán los actos requeridos, tanto un acuerdo como un contrato necesitan que las partes estén en la misma página. Se entiende que tanto los acuerdos como los contratos son arreglos entre dos o más partes para llevar a cabo funciones específicas.
La distinción crucial es que los contratos se reconocen como promesas de ejecución legalmente vinculantes. Los acuerdos y los contratos se utilizan con frecuencia indistintamente. Sin embargo, estos no son necesariamente contratos. Aunque parezcan idénticos, debe explicar por qué prefiere un contrato a un acuerdo. Hay cláusulas y reglas específicas en el contrato que deben seguirse al pie de la letra. Por lo tanto, el único requisito previo para los acuerdos es que cada parte sea consciente de sus obligaciones y derechos.
¿Por qué es importante un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo efectivo puede ser ventajoso tanto para el empleador como para el empleado. Esta voluntad:
- Proporcione más detalles sobre sus responsabilidades laborales.
- Indique claramente los derechos de cada parte.
- Mejorar la seguridad laboral del trabajador.
- Salvaguardar la información de la firma, incluidos los secretos comerciales y los procesos especializados.
Beneficios de los Contratos de Trabajo
Hay beneficios tanto para usted como para sus empleados al crear un contrato de trabajo para cada nueva contratación. Algunos de los principales beneficios de los contratos de trabajo son los siguientes:
- Los empleadores y los empleados deben aceptar contratos de trabajo legalmente exigibles. Esto reduce la probabilidad de que una de las partes presente una demanda posteriormente.
- Los empleados pueden entender claramente lo que se requiere de ellos en su contrato de trabajo y lo que sucederá si no cumplen.
- Puede ejercer un mayor control sobre la compensación de vacaciones y horas extra al establecer límites en la sección de tiempo libre pagado (PTO) de un contrato de trabajo y brindar a los empleados una imagen clara de sus asignaciones de vacaciones y horas extra. Su empresa puede beneficiarse de estos ahorros de tiempo y dinero.
- Si su empresa maneja material sensible, puede decidir incluir una cláusula de confidencialidad que prohíba a los empleados revelarlo.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
Aquí hay algunas cosas que deben estar en su contrato de trabajo:
- Nombres del empleador y del empleado.
- Fecha de inicio del empleo.
- Fecha en que comenzó el empleo continuo.
- Cantidad que se le debe pagar al empleado y cuándo.
- Lugar y horario de trabajo.
- Derecho a vacaciones.
- Período de aviso que el empleado debe dar para terminar el empleo.
- Pago legal por enfermedad y qué hacer si un empleado no puede trabajar.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un acuerdo de trabajo?
Un contrato de trabajo puede ser rescindido por cualquiera de las partes, sin embargo, un acuerdo de empleado solo puede ser rescindido por el empleador. Esta es la principal distinción entre los dos tipos de acuerdos.
¿Cuáles son las ventajas de un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo puede brindar seguridad y previsibilidad tanto al empleador como al empleado, al mismo tiempo que previene futuros conflictos. Tener un contrato escrito también puede simplificar el cumplimiento de las condiciones que se incumplen, por ejemplo, cuando un empleado no cumple con sus responsabilidades de acuerdo con los términos del contrato.
¿Cuál es el objetivo principal de un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo sirve para delinear las expectativas para la duración de su trabajo para que usted y su empleador estén completamente de acuerdo.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato de trabajo?
Deberá renegociar los términos del contrato, llegar a un acuerdo con el trabajador o correr el riesgo de pagar una multa por incumplir los términos. Algunos aspectos de su libertad pueden estar restringidos por los términos de su contrato de trabajo.
Consideraciones Finales:
Para las empresas de muchas industrias diferentes, un contrato de trabajo, a menudo llamado acuerdo de trabajo, es un instrumento legal fundamental. Ayudan a las empresas a reducir el riesgo de responsabilidad laboral al ayudar a los miembros del personal a comprender los estándares que se espera que cumplan mientras trabajan para la organización.
Artículos Relacionados
EMPLEO A VOLUNTAD: significado, ventajas y desventajas
EMPLEO A VOLUNTAD: significado, ejemplos y diferencia
CONTRATO DE TRABAJO: Significado, Tipos y Plantilla
Contrato de Empleado: Ejemplos, Guía y Plantilla
SEGURO DENTAL PARA EMPLEO POR CUENTA PROPIA: ¿Vale la pena?
Referencias
- vakilbúsqueda
- Bambúhr
- Indeed
- Adobe.com
- ironcladapp
