Es fácil mostrar gratitud, sin embargo, con frecuencia se ignora y se subutiliza en el mundo de hoy. Como empleado o trabajador, es posible que sepa cómo un pequeño acto de amabilidad o cumplido puede afectar su moral de trabajo y su fortaleza mental. La importancia del reconocimiento se vuelve mucho más apremiante, particularmente entre los trabajadores remotos. Explica por qué deberías tener programas de reconocimiento de empleados en línea para que los miembros del equipo muestren aprecio y aliento por sus esfuerzos y arduo trabajo.
Trabajar de forma remota es bastante diferente de otros tipos de empleo; cada actividad se lleva a cabo virtualmente y los miembros del equipo no pueden conectarse físicamente. La participación de los empleados es imposible para los trabajadores remotos, ya que pierden oportunidades como el reconocimiento entre pares, la apreciación del supervisor, la exposición a la cultura empresarial o incluso la socialización.
Aquí hay cinco ideas de reconocimiento de empleados para que los empleadores aprecien a sus trabajadores remotos;
#1. día sorpresa
Es un concepto seriamente infrautilizado al que muchas empresas deben prestar más atención en la actualidad. Algunos altos mandos nunca consideraron probar esta noción, ya que no entienden cuán cruciales son los días libres para su personal.
Los empleados pueden refrescar sus mentes y relajar sus cuerpos en los días libres antes de la próxima semana. Es un momento para que se relajen y participen en pasatiempos que no tienen nada que ver con el trabajo. Pueden pasar mucho tiempo con sus seres queridos, amigos y consigo mismos durante este período.
Por lo tanto, si está considerando recompensar a los mejores empleados de su empresa, este tipo de reconocimiento es algo que ellos valorarán significativamente.
#2. Anuncios virtuales
El reconocimiento público también es una excelente manera de mostrar agradecimiento a sus trabajadores remotos por sus esfuerzos. Si hay un empleado al que desea agradecer, bríndele un saludo virtual u otra apreciación pública. Cree contenido de reconocimiento y compártalo en sus perfiles de redes sociales para brindarles a las personas un reconocimiento virtual que va más allá de la norma. Es un método para mostrar la dedicación de su equipo frente a miles de personas.
Aunque recibir elogios en privado está bien, los mejores trabajadores en ocasiones prefieren que otros observen sus esfuerzos. Buscan alguna forma de aprobación de los demás, así como de sus compañeros. Se sienten orgullosos de lo que han logrado como resultado.
#3. Enviar paquetes de atención
Aunque esto se ha defendido cientos de veces, muy pocas empresas lo incluyen en sus programas de reconocimiento de empleados. Es un esfuerzo de reconocimiento que vale la pena recompensar a sus empleados diligentes.
Por lo general, se utiliza una caja con una selección de productos para los paquetes de atención. Estos artículos pueden ser prefabricados o modificados. Dichas recompensas se vuelven más valiosas para sus empleados cuando se adaptan a sus gustos o necesidades.
Tienes muchas opciones, desde bocadillos, bebidas y ropa hasta la última tecnología. Puede pedirle a otro empleado que pregunte sobre las preferencias de los premiados. Las cosas en la caja se pueden personalizar según sus preferencias.
#4. Envíe una tarjeta de agradecimiento a su empleado.
Claro, podría reconocer a su personal con un simple correo electrónico. Sin embargo, una nota escrita a mano todavía tiene la ventaja en el mundo cada vez más informatizado de hoy.
Hacer un esfuerzo por comprar la tarjeta, escribir su mensaje y enviarla por correo demuestra a su personal que valora su bienestar. Muestra que los valoras lo suficiente como para pasar tiempo interactuando con ellos.
#5. clase virtual
El aprendizaje y el desarrollo son los componentes críticos de lo que una persona quiere de su trabajo. Sin embargo, los empleados ya no tienen tantas posibilidades de mejorar debido al estilo de vida del trabajo desde casa.
Al eliminar la barrera mencionada y ofrecer pagar por sus actividades de aprendizaje en línea, puede mostrarle a su fuerza de trabajo remota que aprecia su trabajo. Brindar a su personal acceso a oportunidades de aprendizaje electrónico en toda la empresa es un enfoque excelente para demostrarles que valora su desarrollo profesional.
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