Las herramientas de compromiso de los empleados son aplicaciones o métodos de código abierto utilizados por las empresas para aumentar la felicidad y el compromiso de los empleados. Se centra en mejorar las relaciones con los empleados y ayudar a los empleados a asimilarse a una cultura empresarial. En general, la era digital ha simplificado mucho el seguimiento y el impulso del compromiso de los empleados con herramientas gratuitas. Sin embargo, existe una variedad de herramientas, software y plataformas de participación de los empleados para realizar un seguimiento de la fuerza laboral de su pequeña empresa. Hemos recopilado las mejores herramientas digitales gratuitas que puede utilizar para mejorar el compromiso de sus empleados e incorporar las estrategias de su empresa a su negocio.
¿Qué es una herramienta de participación de los empleados?
El software de compromiso de los empleados permite que cualquier pequeña empresa se conecte con sus empleados de manera más efectiva. Es una herramienta basada en la nube que permite a las empresas unirse con sus empleados a través de varios canales, como correo electrónico, redes sociales y mensajería instantánea. Por ejemplo, una corporación que quiera romper los límites de la comunicación podría implementar una herramienta de chat interno como Slack.
Los recursos humanos suelen estar a cargo de introducir una plataforma de participación de los empleados. También pueden fomentar el uso de una nueva herramienta o software. Además, pueden incorporarlo en la incorporación de nuevos empleados. Finalmente, las herramientas adecuadas pueden convertirse en una parte integral de una empresa, aumentando la participación, la satisfacción y la moral.
Las mejores aplicaciones y software de compromiso de los empleados, un subconjunto del software de recursos humanos, pueden combinar los componentes más útiles de herramientas de análisis de datos, gestión de tareas, ludificación y encuestas para proporcionar a los gerentes información sobre cómo retener a los empleados y mantenerlos muy interesados en su trabajo. . Las capacidades de participación de los empleados están incluidas en ciertos sistemas HRIS o plataformas de software de gestión del desempeño, pero las organizaciones también pueden comprar tecnologías de participación de los empleados como soluciones independientes.
Además, el software con las características correctas puede ayudar a su empresa a aprender cómo reconocer a un empleado comprometido, aumentar el desempeño de los empleados en todos los departamentos y profundizar la cultura de retroalimentación de los empleados de su empresa. Las herramientas de participación de los empleados utilizan la gamificación, los comentarios de los empleados y el análisis de datos para aumentar la moral, el rendimiento y la retención de los empleados en el lugar de trabajo.
¿Cuál es el predictor más fuerte del compromiso de los empleados?
La investigación indica que la pertenencia al equipo es el mayor predictor de un compromiso completo. Hay otros, incluido el hecho de que ser nuevo en una organización es bastante fuerte y lógico.
¿Qué aumenta el compromiso de los empleados?
Los líderes impulsan el compromiso al establecer una visión convincente de la empresa. Contratan y desarrollan gerentes emocionalmente comprometidos con la misión y la visión de la organización y les ofrecen los recursos para construir equipos sobresalientes con las personas adecuadas en los roles correctos.
Herramientas gratuitas de participación de los empleados
Las herramientas de compromiso de los empleados son valiosas inversiones gratuitas para cualquier pequeña empresa. A través de características emocionantes como capacitación gamificada, sistemas de recompensas y mucho más, puede crear una buena cultura empresarial, estimular la cooperación y fomentar un entorno de aprendizaje. Las herramientas gratuitas de participación de los empleados que se enumeran a continuación son:
#1. aprender amplificador
Learn Amp es una plataforma de desarrollo de personal todo en uno para personas y líderes que combina funciones de experiencia de aprendizaje con herramientas LMS. También le permite crear rutas de aprendizaje y listas de reproducción que guiarán a su personal a los cursos de desarrollo y aprendizaje de cumplimiento que son más relevantes para ellos. Learn Amp contiene sondeos y encuestas para recopilar comentarios, que también se pueden usar para evaluar la participación del personal. Los empleados también pueden desarrollar perfiles sociales para mostrar sus intereses y experiencia, así como establecer contactos con sus compañeros. Sin embargo, para acceder a esta plataforma de capacitación basada en la web, debe pagar una tarifa mensual, que se divide en tres categorías.
#2. EdApp
EdApp es un conocido producto de compromiso de los empleados de SAAS que se destaca por sus capacidades de aprendizaje combinado de vanguardia. Combina varias funciones de gamificación para ayudarlo a mejorar la retención de empleados y el cumplimiento de la capacitación, todo mientras garantiza que su personal se divierta y esté completamente comprometido con su capacitación.
#3. ¡Khoot!
¡Khoot! es una solución colorida y visualmente atractiva para el compromiso de los empleados que, sin duda, atraerá a sus empleados desinteresados. El concepto es producir "kahoots", que son cuestionarios, encuestas, acertijos y presentaciones basados en plantillas, como un creador de cuestionarios en línea. Estos kahoots también se pueden mostrar en una pantalla compartida o de forma remota en los dispositivos personales de los empleados mediante cualquier plataforma de videoconferencia. También se pueden crear áreas de equipo para promover la colaboración dentro de un departamento en particular. ¡Khoot! entrega informes para identificar brechas de conocimiento y proporciona retroalimentación para inspirar discusiones.
#4. La nube de recursos humanos
HR Cloud viene con un software de reconocimiento e incentivos, que es una característica excelente para una solución de compromiso de los empleados. También ofrece una función de felicitaciones, que permite a los empleados chocar los cinco digitalmente y agradecer a sus colegas por sus esfuerzos y logros. Sin embargo, los empleados pueden convertir sus elogios en puntos y usarlos para canjear premios del mundo real que su organización puede configurar. Esta aplicación de recursos humanos basada en la nube también puede enviar encuestas de pulso, que son ideales para conocer al personal.
#5. kazoo
Kazoo es una plataforma para el compromiso de los empleados que se centra en la experiencia del empleado. Ofrecen varias características que se pueden utilizar para cerrar la brecha de compromiso, como objetivos y OKR, comentarios, reconocimiento, incentivos y diálogos. También es fácil establecer los objetivos comerciales y del departamento para que los empleados entiendan la importancia de su trabajo. Las interacciones y comentarios continuos, por otro lado, aseguran que todos tengan voz. Los puntos se pueden canjear por recompensas e incentivos totalmente personalizables. Puede conectar aplicaciones externas a Kazoo, al igual que Google Classroom, para eliminar la necesidad de ir y venir al compartir archivos existentes.
Empresas de compromiso de los empleados
Las empresas de compromiso de los empleados que son pioneras en la industria no lograron el éxito de la noche a la mañana. Necesitaban armar escuadrones ganadores. Todos los líderes del mercado tienen una cosa en común: la capacidad de atraer y retener personal motivado, innovador y, lo que es más importante, comprometido. Sin embargo, las siguientes empresas brindan servicios de compromiso de los empleados:
#1. Salesforce inc.
Salesforce entiende que para atraer personal que haga avanzar a la empresa, primero debe involucrar a sus principales defensores de la marca: los empleados. Ha concentrado sus esfuerzos para involucrar a los empleados brindándoles beneficios distintivos y competitivos y también beneficios laborales.
#2. sistemas cisco
Cisco ha podido involucrar a personas de todos los departamentos, fronteras y zonas horarias como una empresa de tecnología mundial. Una visión de marca convincente, normas claras en el lugar de trabajo, reconocimiento de los empleados y comentarios constantes de los empleados son sus estrategias de éxito.
#3. Consejeros de viaje Ltd.
Esta agencia de viajes mundial y cliente de ContactMonkey involucra con éxito a 1,900 socios comerciales de viajes y 200 asociados. Sin embargo, lo hicieron en medio de una pandemia mundial para ejercer una gran presión sobre el sector de los viajes.
#4. nvidia
Nvidia es una empresa de tecnología multinacional que crea unidades de procesamiento de gráficos y chips de computadora de última generación. Además de su propuesta de valor, Nvidia es líder mundial en compromiso de los empleados.
# 5. Alphabet Inc.
Alphabet Inc., también conocida como la empresa matriz de Google, no tiene problemas para contratar personal de élite. En general, el líder del software prioriza la participación de los empleados. Y no tiene miedo de ser el primero en probar nuevas técnicas para impulsar el compromiso de los empleados.
Herramientas digitales para la participación de los empleados
Monitorear y mejorar las herramientas de participación de los empleados es más fácil en la era digital. Sin embargo, para realizar un seguimiento de la participación de su fuerza laboral, puede usar una variedad de herramientas, software y plataformas de participación de los empleados. Aquí hay algunas formas digitales de impulsar sus herramientas de participación de los empleados
#1. Ayúdelos a mejorar sus habilidades
Otra excelente técnica que las empresas suelen pasar por alto cuando consideran formas de involucrar digitalmente a los empleados es ayudarlos a remodelar su conjunto de habilidades actual. La tecnología ha hecho que el aprendizaje sea accesible para todos y, como empleador responsable, puede utilizarla para ayudar a su personal a mejorar sus habilidades. También puede hacer esto asociándose con múltiples proveedores de cursos en línea y permitiendo que su personal aprenda lo que quiera a su propio ritmo.
#2. Organizar ejercicios de creación de equipos virtuales
Los ejercicios de formación de equipos son un componente esencial de todo programa de compromiso de los empleados. Estos eventos, por lo tanto, le permiten reunir a su personal e inspirarlos a trabajar juntos para lograr sus objetivos.
#3. Apreciación en tiempo real
Con la afluencia de millennials expertos en tecnología y Gen Zs en la fuerza laboral, la demanda de gratificación rápida está aumentando. Estos grupos de empleados están continuamente conectados a Internet, lo que también les permite alcanzar sus objetivos más rápidamente. Esta agitación también se manifiesta en su deseo de ser reconocidos por sus esfuerzos.
Software de participación de empleados para pequeñas empresas
Los productos en la categoría de compromiso general de los empleados son comparables en muchos aspectos y ayudan a las empresas de todos los tamaños a resolver las dificultades comerciales. Sin embargo, las características, los precios, la configuración y la instalación de las pequeñas empresas difieren de las de las empresas más grandes, por lo que conectamos a los compradores con la mejor participación de los empleados de pequeñas empresas para sus necesidades. A continuación se presentan algunos de los mejores software de compromiso de los empleados que puede obtener para su pequeña empresa.
#1. Hola equipo
HelloTeam es la principal plataforma de gestión del rendimiento y compromiso de los empleados, que incluye objetivos, evaluaciones de rendimiento de 360 grados, comentarios individuales en tiempo real, encuestas, reconocimiento virtual y más. La plataforma fácil de usar de HelloTeam ofrece capacidades interactivas que requieren tanto RRHH como empleados. HelloTeam es el instrumento ideal para crear una cultura ganadora debido a su enfoque holístico de la gestión del desempeño y el compromiso de los empleados.
#2. Enrejado
Lattice es la plataforma de éxito individual que combina todas las herramientas, procedimientos y datos necesarios para ayudar a los líderes empresariales a desarrollar trabajadores comprometidos y de alto rendimiento y culturas ganadoras. También ayuda a los equipos de Recursos Humanos, Personas y Operaciones a desarrollar conocimientos que construyen culturas envidiables e impulsan resultados comerciales impactantes al combinar la gestión continua del rendimiento, el establecimiento de objetivos, el compromiso de los empleados, la gestión de compensaciones, el avance profesional y el análisis avanzado como una solución unificada.
#3. Encuesta de bloque
BlockSurvey es un software de encuestas encriptadas de extremo a extremo que ayuda a las personas a realizar encuestas sensibles en campos como la salud mental, la salud sexual, la salud reproductiva, el activismo y las protestas, por mencionar algunos. Es una plataforma que prioriza la privacidad. No hay anuncios ni rastreadores. Con BlockSurvey, puede proteger los datos y la privacidad de sus encuestados.
#4. Hoja de trébol
Cloverleaf es un software de entrenamiento automatizado e individualizado que ha ayudado a más de 20,000 1 equipos y casi 16 millón de usuarios a trabajar juntos de manera más efectiva. Automatiza el entrenamiento de equipos mediante la utilización de exámenes como XNUMX-Types, Eneagram y DISC, y envía información al trabajo de los equipos a través de aplicaciones de correo electrónico, calendario y mensajería. Cloverleaf hace posible que los equipos disfruten trabajando juntos.
#5. Caja de beneficios
Perkbox es una plataforma global de beneficios e incentivos que ayuda a las empresas a cuidar, conectarse y celebrar a sus empleados, independientemente de dónde se encuentren o lo que quieran. La plataforma Perkbox brinda beneficios y ventajas a los equipos, así como un mecanismo personalizado de reconocimiento y recompensa, contenido de bienestar cuidadosamente seleccionado y un enfoque entretenido para promover la cultura empresarial.
¿Cuáles son los cinco componentes del compromiso de los empleados?
Los cinco componentes incluyen:
- Reconocimiento.
- Recompensas
- Cultura.
- Propósito.
- Autonomía.
¿Qué hace un buen software de compromiso de los empleados?
Para obtener los mejores resultados de las iniciativas de compromiso de los empleados, invierta en software que incluya: mensajería instantánea, un medio seguro para que los empleados proporcionen comentarios, reconocimiento por premios y un componente social para promover la cultura empresarial y establecer relaciones entre departamentos.
¿Cuáles son ejemplos de compromiso de los empleados?
Los empleados que llegan al trabajo con un sentido de propósito, un profundo compromiso con la organización, el deseo de desempeñarse bien, una actitud de colaboración, una buena comunicación con compañeros de trabajo y ejecutivos, y la capacidad de proporcionar y recibir retroalimentación positiva son buenos ejemplos de compromiso de los empleados. .
¿Cómo se construye el compromiso de los empleados?
Para generar el compromiso de los empleados, debe:
- Proporcionar las herramientas necesarias.
- Individualiza tu atención.
- Hay capacitación y entrenamiento disponibles.
- Los empleados deben ser escuchados.
- Hacer amigos.
- Ayuda a otros.
- Reconocer con orgullo y en voz alta.
Conclusión
Los trabajadores que creen que son valorados y apreciados están más dedicados a su trabajo. Las empresas realmente pueden impulsar el compromiso de sus empleados digitalmente con el apoyo constante de los principales líderes y el uso adecuado de las herramientas de software disponibles. Sin embargo, las herramientas de participación de los empleados que elija ayudan a mejorar el ambiente de trabajo y aumentar la satisfacción de los empleados, lo que a su vez mantiene a los trabajadores comprometidos con la empresa.
Preguntas frecuentes sobre las herramientas de compromiso de los empleados
¿Cuál es la herramienta más utilizada para medir el compromiso de los empleados?
Las encuestas de compromiso de los empleados son la herramienta más utilizada para recopilar comentarios sobre los sentimientos y actitudes de los empleados. Sin embargo, las encuestas anónimas aumentan las tasas de participación y permiten que los empleados sean más honestos.
¿Qué es un KPI para el compromiso de los empleados?
Un indicador clave de rendimiento (KPI) del compromiso de los empleados es una herramienta para medir el compromiso de los empleados y analizar qué tan bien las empresas cumplen sus objetivos. Las empresas también usan KPI en varios niveles para evaluar su éxito.
¿Cómo se pueden utilizar las herramientas de desempeño de los empleados para mejorar el compromiso?
Una herramienta de rendimiento de los empleados proporciona portales útiles para que los gerentes y los empleados interactúen entre sí. El software también genera evidencia para respaldar afirmaciones sobre el desempeño de un empleado.
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Referencias
