Todos entienden que las empresas se fundan con el objetivo de obtener ganancias. Sin embargo, también se reconoce que se requiere un gasto significativo para lograr esto. Gran parte se gasta en el personal en forma de salarios y brindándoles las herramientas que necesitan para realizar su trabajo de manera eficiente. Entonces, ¿por qué no hay más empresas que aprovechen los programas de descuento para empleados?
Dados los beneficios que esto ofrecería, uno pensaría que sería una obviedad. Por lo tanto, es casi una cuestión de si las empresas conocen la existencia de servicios de descuento para empleados y cómo podrían utilizarlos.
La información proporcionada aquí tiene como objetivo ayudarlo a comprender esto para que pueda aprovechar al máximo los datos que recopila para sus empleados. A veces se trata de brindar lo básico, mientras que otras veces se trata de mejorar la calidad de vida de sus empleados, lo que puede elevar su moral.
¿Qué es el descuento para empleados?
Los descuentos para empleados son descuentos otorgados por una empresa a sus empleados sobre el precio original de los bienes o servicios. Uno de los beneficios complementarios suele ser un descuento para empleados.
Motivo de los descuentos para empleados
Es fundamental comprender que cada miembro de su equipo es fundamental para el éxito continuo de su empresa. Hacer un esfuerzo concertado para mantener contentos a sus empleados beneficiará a su organización tanto a corto como a largo plazo. Algunas corporaciones, generalmente minoristas, ofrecen programas de descuento para empleados.
#1. Beneficios de contratación de empleados
Un descuento único para empleados en artículos de la tienda corporativa puede ser una bonificación que las empresas brindan cuando contratan nuevos empleados. Este beneficio, cuando se combina con otros beneficios para empleados, hace que los esfuerzos de reclutamiento del empleador sean mucho más exitosos. Además, a diferencia de otros bordes, no requiere un diseño financiero del líder.
#2. Aumenta tus ventas.
Los empleadores también ofrecen programas de descuento para empleados para aumentar las ventas. Debido a que un empleado de la organización suele pasar mucho tiempo buscando y comprendiendo los productos y servicios de la empresa, puede terminar convirtiéndose en un ávido cliente.
El descuento para empleados fomenta compras que de otro modo no habrían ocurrido para la empresa. Por ejemplo, si un empleado de un establecimiento mercantil necesita comprar regalos de vacaciones para su familia, el gran descuento para el personal puede persuadirlo de comprar todos sus regalos en la tienda de su empleador en lugar de la competencia.
#3. Publicidad sin costo
Si el empleado compra y ama los bienes o servicios, puede convertirse en una fuente de publicidad gratuita para la empresa. Incluso cuando no está de servicio, su consumo de los productos de la empresa puede animar a sus amigos y familiares a visitar la tienda. Por ejemplo, si un empleado de una compañía de telefonía celular toma el servicio de su empleador debido al descuento para empleados y tiene una experiencia favorable, puede recomendar un seguidor a la empresa.
#4. Moral y reconocimiento de los empleados
Un gran descuento para trabajadores en artículos y reparaciones puede aumentar la moral dentro de las filas. Ofrecer un descuento significativo al personal en mercancías y servicios puede hacer que el destinatario se sienta como un cliente valioso para la empresa, así como también como un empleado apreciado.
¿Por qué las empresas ofrecen descuentos para empleados?
#1. Competir con corporaciones más grandes
En primer lugar, los descuentos para empleados son una excelente manera para que las empresas más pequeñas compitan con empresas más grandes con gastos más grandes. Cuando no puede igualar los salarios, ofrecer un descuento en mercadería o comidas nivela el campo de juego.
Si está en el sector de alimentos, un descuento para empleados con título de asociado es un gran incentivo para los meseros y chefs que tienen que trabajar muchas horas.
#2. Más simple que un aumento de sueldo
Por supuesto, una de las razones opuestas por las que los descuentos para trabajadores son atractivos en organizaciones pequeñas es que no hay dinero real involucrado. Darle al personal una parte de su mercancía como aumento no requiere hacer malabarismos constantes con el dinero.
Luego está el compromiso de los empleados. Los millennials y los Z'ers de la información que regresan buscan nada más que un reloj y un cheque. Según estadísticas recientes, las empresas que invierten en el conocimiento de los empleados son cuatro veces más rentables que las que no lo hacen.
#3. Lo mejor de ambos mundos
Dar a los empleados un descuento en sus productos también es una especie de publicidad gratuita para su empresa. Esto funciona bien si ofrece un descuento en camisas, sombreros y otros tipos de ropa. Algo con el logotipo de su empresa debe considerarse para un descuento si sus empleados lo usarán en otro lugar que no sea su lugar de trabajo.
Ideas para programas de descuento para empleados
Los trabajadores aprecian las empresas que se preocupan por su salud y estabilidad financiera. Como resultado, invertir en beneficios reduce con éxito la rotación y, al mismo tiempo, aumenta la lealtad y el compromiso de los empleados. Como resultado, los empleados pueden sacar más provecho de sus cheques de pago e invertir en lo que es importante para ellos. Las siguientes son algunas ideas de programas de descuento para su empresa.
#1. Descuentos internos
No es necesario que celebre acuerdos especiales con otras organizaciones para satisfacer las necesidades de sus empleados y negocios. Una tarjeta de descuento para bienes y servicios internos podría ser una excelente opción. Puede recompensar a sus empleados y, al mismo tiempo, aumentar sus resultados brindándoles descuentos especiales en bienes y servicios corporativos. Si extiende la oferta a los seres queridos de sus empleados, es posible que vea un aumento en el negocio.
#2. Gasto en L&D
Un presupuesto de aprendizaje y desarrollo es un enfoque excelente para mejorar las habilidades de su personal y, al mismo tiempo, demostrar su dedicación al crecimiento personal. Invertir en la educación y experiencia de sus empleados tiene varias ventajas. Una mano de obra más calificada y capaz es ventajosa para cualquier empresa.
Además, cuando una empresa invierte en el desarrollo profesional de sus empleados, aumenta la satisfacción laboral y la motivación de los empleados. Como resultado, esta elección tiene el potencial de mejorar el compromiso de los empleados.
Los presupuestos para la formación y educación de los empleados están aumentando, lo que refleja un cambio de perspectiva entre las empresas. La mayoría de las divisiones ya no están preocupadas por sus gastos de capacitación y desarrollo, según el Informe de desarrollo y aprendizaje en el lugar de trabajo de 2019 de LinkedIn. Como resultado, el equipo de L&D debería recibir el mismo dinero y beneficios que el resto de la organización. Puede proporcionar estipendios o descuentos a sus empleados para ayudarlos a pagar un curso o una certificación.
Incluso puede negociar tarifas reducidas de cursos o matrículas con plataformas de aprendizaje o instituciones educativas.
#3. Descuentos para socios
Como cliente valioso, muchos de sus proveedores pueden ofrecer descuentos a sus trabajadores en artículos y servicios como computadoras portátiles, impresoras y servicios de impresión. Algunas empresas pueden requerir una cierta cantidad de transacciones cada trimestre, seis meses o año. En cualquier caso, esta estrategia de descuentos fortalece la relación con tus empleados y clientes.
Puede consultar con sus socios comerciales sobre cualquier programa de reembolso o concesión que puedan tener. Si alguno de sus socios comerciales está dispuesto a hacer una concesión, pregunte si dan tarjetas de descuento o si sus empleados simplemente necesitan presentar una identificación o un número de empleado en el punto de venta.
#4. Tiendas de descuento
Considere trabajar con una empresa que brinde acceso a varios descuentos para artículos y servicios de una amplia gama de negocios si no puede encontrar una opción de tarjeta de descuento que satisfaga sus demandas o desea brindar múltiples descuentos a sus empleados.
BetterWorks, PerksCard, Next Jump y Abenity son algunos sitios web populares de descuentos para empleados. Estas compañías, a menudo conocidas como distribuidores de descuento, pueden ayudarlo a encontrar, elegir y administrar múltiples programas de descuento por una tarifa. Estas organizaciones ofrecen con frecuencia un sitio web donde sus empleados pueden comprar descuentos, así como un número de cuenta o tarjeta de descuento con un número que pueden usar en el punto de venta, ya sea en línea o en la tienda.
#5. Cupones de descuento al por menor
Los cupones de descuento minorista a establecimientos locales son un excelente método para demostrar su preocupación por las necesidades de sus empleados y ganar su lealtad. Puede hacer que sus empleados creen una lista de sus categorías de descuento favoritas y tiendas donde compran con frecuencia. Los ahorros estándar incluyen boletos de cine y eventos, comidas, membresías de spa y gimnasio, y servicios de limpieza y lavandería.
Además, algunos grupos organizan programas de descuentos en supermercados, farmacias, gasolineras y moteles. Puede negociar reducciones de precios y programas de tarjetas de fidelización con las tiendas de la lista. Para evitar regatear con una tienda, compre tarjetas de regalo por adelantado y haga que el destinatario las use en su tiempo libre.
Un método tradicional es distribuir libros de cupones a los comerciantes locales.
#6. Plan de Sacrificio Salarial
Se pide a los trabajadores que intercambien una parte de su compensación por otro beneficio, como dinero para alquilar un automóvil de bajo consumo. Tanto el empleado como la corporación se benefician ya que se reduce su ingreso imponible.
A los empleados también les gustan los programas de sacrificio salarial con cobertura de atención médica privada. Puede seleccionar entre una variedad de opciones de planes de efectivo de salud, que van desde precios moderados hasta prohibitivamente caros. El sacrificio salarial beneficia tanto al empleador como al empleado al permitirles ahorrar dinero y motivarlos a cuidar de sí mismos.
#7. Ayuda con la enfermedad mental
El bienestar mental de sus empleados es fundamental. Existen varias estrategias para reducir el costo de la atención de la salud mental, incluido el acceso a terapia y consejeros de guardia o el uso de la telemedicina.
Un Programa de Asistencia al Empleado es una forma ideal de proporcionar este programa de descuento para los empleados. Los empleados pueden chatear en privado con un profesional calificado sobre cualquier dificultad que les esté causando estrés. Los EAP permiten a las empresas la flexibilidad de ayudar a sus empleados de la manera más conveniente, además de brindarles a los trabajadores acceso a soporte confidencial las XNUMX horas del día.
Las alternativas de bajo costo incluyen meditación grupal y clases de atención plena. Estas soluciones ayudan a los empleados a sintonizar con sus emociones, lo cual es un primer paso importante hacia el bienestar mental.
#8. Especiales de almuerzo
Los almuerzos mensuales son una opción de bajo costo para los programas de descuento para empleados de pequeñas empresas, según sus preferencias. Durante generaciones, la experiencia compartida del almuerzo ha acercado a personas de todas las culturas. Lo mismo ocurre en el sector empresarial. Esta es una excelente manera de mostrar su aprecio, honrar a sus empleados y promover la camaradería.
Además, los almuerzos gratuitos o económicos pueden elevar la moral de la empresa al permitir que los empleados socialicen fuera de sus estaciones de trabajo y rompan la monotonía de las horas de trabajo.
Debido a que lo más probable es que sus empleados ya estén comiendo fuera, ahorrarles dinero es una situación en la que todos ganan. Los descuentos en las empresas locales son un gran beneficio que puede ayudar a los empleados a llegar a fin de mes. Muchos programas de descuento ofrecen descuentos en establecimientos locales como restaurantes y cafeterías. Los empleados pueden recibir un cupón gratuito de Uber Eats como parte del programa, por ejemplo.
Si no cuentas con un presupuesto enorme, otra alternativa de descuento es el café gratis. Esta elección está subestimada, pero el café excepcional tiene un gran impacto en las empresas de todo el mundo. Les está haciendo un favor a todos al darles café a sus empleados. En lugar del café instantáneo en la sala de descanso, puede invitar al personal a una taza de café de su cafetería favorita.
#9. Entradas de cine
Los empleados descargan la ira de varias maneras. Como resultado, los planes de ahorro para entretenimiento son excelentes beneficios para los empleados. Las entradas de cine gratuitas o a precio reducido, por ejemplo, son una opción fantástica para sus ideas de programas de descuentos comerciales.
Permitir que los empleados elijan su propio entretenimiento garantiza que cada miembro descubra algo que disfrute y pueda compartir con sus seres queridos. Este descuento no tiene por qué ser extravagante, pero debe hacer que los empleados se sientan valorados y especiales. Sin agregar, esta opción será popular entre las familias que buscan métodos económicos para mantener ocupados a sus hijos.
#10. Suministro de bebidas alcohólicas y no alcohólicas sin costo.
Un viernes por la tarde, cuando su tripulación esté terminando, puede ofrecerles algunos refrigerios. Los empleados apreciarán la oportunidad de tomar una cerveza o un refresco y relajarse. Ofrecer refrigerios, a pesar de su modestia, fomenta una cultura empresarial positiva y un lugar de trabajo tranquilo pero productivo.
Este es un ejemplo de un beneficio que brinda mucho valor sin costar mucho dinero. Puede otorgar descuentos a los empleados asociándose con un servicio de entrega de bebidas como Drizly o Minibar.
Cómo implementar un programa de descuento para empleados
Los programas de descuento para empleados ayudan a mejorar los vínculos entre la empresa y sus empleados. Aquí hay algunas cosas a considerar al desarrollar un programa de descuento para empleados para garantizar que la relación sea duradera y rentable para todas las partes involucradas.
#1. Examinar los productos y servicios adyacentes
La mayoría de las organizaciones inician sus actividades buscando productos y servicios. Primero, determine qué marcas, productos o servicios se incluirán en el programa de descuento y si sus empleados reconocerán estas marcas. Considere quedarse con marcas conocidas y ampliamente distribuidas como Samsung, LG o Toyota. Incluso si su empleado no utiliza estas empresas a diario, las marcas conocidas exhiben confiabilidad.
#2. Seleccionar opciones locales
Los programas de descuentos para empleados que destacan las empresas locales tienen el potencial de aumentar el gasto de los empleados. Incluir opciones autóctonas ayudará a que su programa de descuentos tenga éxito y, al mismo tiempo, beneficiará a los comerciantes locales.
Si tiene dificultades para determinar qué incentivos agregar, considere pubs, restaurantes, tiendas de ropa y cines que los empleados frecuentan en su tiempo libre. Estos incentivos suelen ser más significativos para el empleado, lo que aumenta la probabilidad de que siga utilizando la empresa.
#3. Proporcionar descuentos exclusivos
Debe evitar hacer que las ofertas generalmente disponibles sean exclusivas. Abundan los esquemas de descuento, y las alternativas incluyen ahorros que ya están disponibles en otros lugares en línea. El interés de los empleados en las ofertas comunes disminuirá.
Debe asegurarse de que cualquier programa de descuento para empleados que ofrezca no solo esté disponible para los empleados sino también para el público en general. Un excelente programa de descuentos proporciona servicios y productos deseables y de uso frecuente a tarifas únicas que no están disponibles para el público en general. Estos programas pueden incluso proporcionar ahorros únicos, pero aún así deben ser útiles y familiares.
Ofrecer a los empleados descuentos exclusivos mejorará la moral y el orgullo por su trabajo, además de establecer una cultura interna.
#4. Considere la relevancia del descuento
Ya sea que ofrezca descuentos privados o públicos, el valor de sus ofertas para sus empleados estará determinado principalmente por la profundidad de sus valores. Los detalles, como la reducción típica del precio de los bienes, deben quedar muy claros. Además, puede preguntar a su personal qué descuentos prefieren. Los descuentos en procedimientos médicos y el seguro contra robo son muy importantes. Sin embargo, la realidad subyacente es que los consumidores gastan mucho menos dinero en estas áreas.
La clase media alta gasta una cantidad considerable de su dinero en bienes y servicios llamativos. Esto significa que debe ofrecer descuentos en artículos de lujo o de ocio. Por ejemplo, la utilidad de artículos como cupones para teléfonos inteligentes y paquetes de vacaciones aumentará la moral en su negocio.
#5. Considere la duración del contrato.
También es fundamental que tenga un acuerdo con la empresa que ofrece el programa de descuento. Si no desea continuar utilizando los servicios, debe averiguar cuánto dura el contrato y cuál es el período de notificación. También debe averiguar si el contrato se renovará automáticamente al final de su plazo. Al tomar decisiones, tenga en cuenta estos principios.
Conclusión
Debido a que los descuentos son esenciales para recompensar y contratar a los mejores empleados, un número cada vez mayor de empresas recurre a servicios que brindan descuentos a través de una variedad de minoristas.
Los programas de descuento para empleados a veces se perciben como un medio para que los empleados ahorren dinero o se den un gusto. Los descuentos en artículos caros como electrónicos, automóviles e incluso casas, por otro lado, pueden ayudar a compensar el interés que los trabajadores tendrían que pagar, y los descuentos en artículos esenciales diarios pueden sumar ahorros significativos con el tiempo.
El plan óptimo siempre es fácil de implementar, requiere un mantenimiento mínimo y conlleva pocos riesgos. Con la ayuda del proveedor de servicios adecuado, puede crear las mejores ideas de programas de descuentos para empleados para empleados que se ajusten a sus necesidades individuales. Lo cual, si se adopta, sin duda ayudará a aliviar las importantes dificultades financieras de su empresa.
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Referencias
