Un contrato de empleado, a menudo conocido como contrato de trabajo, es un documento obligatorio para las organizaciones en una amplia gama de industrias. Ayudan a los empleados a comprender los estándares que deben cumplir mientras trabajan para la organización y ayudan a los empleadores a reducir los problemas de responsabilidad laboral. Hay algunas cosas que debe comprender antes de redactar un contrato de trabajo. y como empleado, debe comprender cómo un abogado de contratos de trabajo puede ayudarlo cuando surja la necesidad. Explicaremos esto y más en este artículo, incluida una plantilla de cómo se ve un contrato de trabajo.
¿Qué es un contrato de empleado?
Los contratos de empleados, también conocidos como acuerdos de empleo, contratos de empleo, contratos de trabajo y contratos de trabajo, son documentos legales escritos que explican las obligaciones vinculantes del empleado y de su empleador. Este documento describe los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes. A menudo se utiliza para reclutar gerentes de alto nivel, trabajadores independientes y empleados con contrato a corto plazo, y cubre a los empleados con contrato W-2 y 1099.
A veces son documentos escritos formales que firman ambas partes. Un contrato de empleado se indica con frecuencia mediante comentarios verbales o actos, manuales de empleados o reglamentos implementados mientras el empleado trabaja para la empresa. En ciertas áreas, simplemente decir: “Se quedará aquí mientras venda más allá del presupuesto”, constituye un contrato de empleado legalmente vinculante.
Los contratos de trabajo se usan más comúnmente para demostrar que la autoridad del empleador para despedir a un empleado es limitada.
¿Qué contiene un contrato de empleado?
Los contratos de los empleados fluctúan dependiendo de si el empleado trabaja en el sector público o privado. Por lo general incluye:
- Duración de empleo
- Responsabilidades de los empleados
- Beneficios como un plan 401K o un seguro de salud
- Políticas sobre días de enfermedad y vacaciones
- Razones de terminación
- Acuerdos para no competir
- Contratos de confidencialidad
- Contratos de propiedad
- Disposiciones de cesión (las patentes reclamadas por el empleado durante su empleo pertenecen a la empresa)
- Formas de resolver disputas.
- Comisiones
- Bonos
- Distribución de ganancias
- opciones en stock
El contrato también especifica si al empleado se le pagaría en base a un formulario W-2 o 1099.
¿Qué no debe estar en un contrato de empleado?
Si bien la duración del trabajo se puede incluir en el contrato, esto no se sugiere porque puede limitar su capacidad de despedir al empleado incluso en un estado de empleo a voluntad. Cuando incluye un rango de tiempo en un contrato, crea un contrato implícito. Incluso si el empleado es despedido, se le pedirá que le pague por toda la permanencia.
Es posible que no desee proporcionar ningún motivo para la rescisión. Incluso en un estado de empleo a voluntad, esto puede limitar sus derechos. Si lo demandan por despido injustificado, el tribunal puede considerar que esto sugiere que un empleado solo puede ser despedido por una buena razón, como problemas de conducta.
Compensación y Beneficios
Un contrato de empleado debe incluir disposiciones para el pago. Esto determinará cuánto se les paga y si es semanal, bimestral o mensual. Debe mencionarse el monto de las bonificaciones, así como las condiciones en que se obtienen. Si hay beneficios de seguro de salud, también deben incluirse. También se debe especificar el tiempo libre pagado, ya sea por enfermedad, vacaciones o por la muerte de un miembro de la familia. Todos los demás beneficios, como el seguro de vida o un 401K, también deben mencionarse.
Beneficios del contrato de empleados
Uno de los beneficios más significativos de los contratos de los empleados es la oportunidad de retener a su mejor personal. Podría, por ejemplo, limitar las razones por las que alguien puede dejar la empresa.
Otro beneficio es la opción de obligar a su personal a conservar ellos mismos sus secretos comerciales. Un acuerdo de confidencialidad, así como un acuerdo de no competencia, cubriría esto.
Un contrato de empleado puede brindarle más control sobre cómo sus empleados realizan sus funciones. Si especifica requisitos claros, puede que le resulte más fácil reprender o despedir a un empleado que no cumpla con esos estándares.
Inconvenientes del contrato de empleado
Las organizaciones que ofrecen una variedad de contratos de empleados pueden buscar mucho a un buen empleado, por lo que debe ofrecer el mejor trato posible. Tenga en cuenta que un contrato de empleado también se aplica a usted: tiene obligaciones específicas. Si al empleado no le va bien o si cambian los requisitos de su empresa, es posible que deba renegociar el contrato.
Otra desventaja es que está obligado a un "pacto de buena fe y trato justo" después de firmar el contrato. Eso significa que debe operar de manera honesta y justa con el empleado. Si incumple este pacto, no solo ha incumplido el contrato, sino que también se ha comportado de mala fe y ha violado sus deberes legales, lo que puede resultar en sanciones legales adicionales.
¿Cómo se escribe un contrato de empleado?
Todos los contratos de trabajo comparten algunos componentes. Siga estos pasos para escribir un buen contrato de empleado.
#1. Incluya su título de trabajo
Dale un título a tu contrato de trabajo. Esto podría ser cualquier cosa como un "acuerdo de trabajo" o "contrato de trabajo con [nombre comercial]".
#2. identificar la fiesta
Determinar quién está involucrado en el contrato de trabajo. A continuación, debe proporcionar información básica sobre ambas partes, así como el nombre de la empresa donde se llevará a cabo el empleo.
#3. Incluye los términos y condiciones
Debe incluir los términos y circunstancias básicos del puesto, que con frecuencia son descritos por los gobiernos federal, estatal y municipal. Esto incluye artículos como compensación por vacaciones, indemnización por despido y horas de trabajo. También debe discutir las políticas corporativas sobre días de vacaciones, días de enfermedad, beneficios, códigos de vestimenta, etc.
#4. Explique las funciones de su trabajo
Para evitar sorpresas en ambos extremos, su contrato de trabajo debe detallar explícitamente los deberes y obligaciones del trabajo. Por ejemplo, si está buscando un barista, puede especificar que el trabajo requiere compromiso del cliente, servicio al cliente, preparación de café, limpieza de estaciones de café, administración de pedidos por Internet, etc.
#5. Dar la información de compensación
En su contrato, debe especificar de forma clara y directa el salario pagado por el trabajo. Debe proporcionar información sobre cómo se compensará al empleado (por hora/semanal/salario o comisión). También debe aclarar cómo se calcularán las horas extra en función del estado de exención o no exención del empleado. Los detalles adicionales pueden incluir pago de vacaciones, tiempo libre pagado, mecanismo de pago, bonos, etc.
#6. Explique los términos del contrato.
Considere incluir condiciones de acuerdo adicionales en su contrato. Los términos de no solicitación, privacidad, período de prueba, a prueba de fallas y de no competencia son todos comunes en los contratos de trabajo. La disposición de no solicitación prohíbe a los empleados reclutar clientes o abandonar la organización. La cláusula de privacidad establece normas de privacidad para el equipo y el correo electrónico proporcionados por el empleador. Una disposición de prueba otorga al empleador el poder de despedir a un empleado sin causa después de un período de tiempo específico. La cláusula de seguridad asegura que el empleador no proporcionará nada menos que el salario mínimo. Los empleados tienen prohibido competir con sus empleadores durante un período de tiempo determinado en virtud de la cláusula de no competencia.
#7. Póngase en contacto con un abogado
Se recomienda que consulte a un abogado laboral que conozca las leyes, los derechos y las normas laborales locales, estatales y nacionales antes de enviar su contrato de trabajo para asegurarse de que cumple con los requisitos definidos.
#8. Proporcione a su empleado el contrato
Debe enviar a su empleado su contrato de trabajo. El empleado luego leerá y negociará o firmará el acuerdo, haciéndolo legalmente vinculante.
Plantilla de contrato de trabajo
Aquí hay una plantilla de contrato de trabajo que puede usar para redactar el suyo propio:
Este contrato de trabajo se celebra entre [Nombre de la empresa] y [Nombre del empleado] de [Ciudad, Estado] el [día] del año [año]. Este documento es un contrato de trabajo entre estas partes y está regulado por las leyes de [estado o distrito].
LAS PARTES ACEPTAN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS Y CONDICIONES EN RELACIÓN CON ESTE CONTRATO DE EMPLEO:
1. Lugar de trabajo
El empleado se compromete a cumplir con las obligaciones y tareas descritas en este contrato y en su descripción de trabajo. Además, el empleado se compromete a seguir todas las normas y procedimientos corporativos.
2 Colocación
Es responsabilidad de [puesto] llevar a cabo todas las funciones y obligaciones laborales importantes. [Nombre de la empresa] puede agregar tareas adicionales dentro del alcance del empleo del empleado según sea necesario.
3. Reembolso
Antes de los impuestos correspondientes, al empleado se le pagará [monto en dólares] [por hora/por año].
4. Ventajas
El empleador proporciona los siguientes beneficios [enumere cualquier otro beneficio]. Estos beneficios están disponibles [inmediatamente/después del período de prueba].
5. Vacaciones pagadas
Después del período de prueba, [nombre del empleado] recibe el siguiente tiempo de vacaciones: [duración del tiempo de vacaciones], [duración del tiempo de enfermedad] y [tiempo de duelo].
6. Interrupción
Con un aviso por escrito adecuado, cualquiera de las partes puede poner fin a nuestra sociedad de trabajo por cualquier motivo.
¿Quién es un abogado de contratos de empleados?
Un abogado de contratos de empleados es un asesor legal que ayuda a los clientes con la creación, revisión o negociación de un contrato de trabajo. Cuando acepta un nuevo trabajo, es posible que deba firmar un contrato de trabajo. Aunque no siempre es imprescindible, muchas empresas exigen los acuerdos.
Los contratos de trabajo a menudo incluyen disposiciones sobre licencia por enfermedad, beneficios y salario. Las empresas pueden utilizar contratos de trabajo para incorporar términos de empleo tentadores con el fin de atraer nuevos empleados. Para garantizar la lealtad y la longevidad, también son comunes en puestos de trabajo bien remunerados, como directores sénior y directores ejecutivos.
Si necesita firmar un contrato de trabajo, siempre es una buena idea consultar con un abogado de contratos de trabajo. Los detalles de estos acuerdos pueden ser complicados y, si no recibe el asesoramiento correcto, podría terminar atrapado en una posición que no desea.
¿Cuál es el papel de un abogado de contratos de empleados?
Los abogados de contratos laborales pueden ayudarlo si recibe una carta de oferta de trabajo que requiere que firme un contrato de trabajo. Debido a que estos contratos lo vinculan a acuerdos que involucran aspectos críticos de su trabajo, como sus ingresos y beneficios, buscar ayuda siempre es una buena idea y probablemente resulte en un buen retorno de su inversión.
Aquí hay algunos ejemplos de disposiciones de contratos de trabajo y cómo los abogados laborales pueden ayudar:
#1. Remuneración
Tal vez el aspecto más importante de un contrato de trabajo es la información sobre su salario. Esta sección del acuerdo especifica cómo y cuándo se le pagará.
En la mayoría de los acuerdos de contrato de trabajo, dos tipos de compensación son los más comunes: pago por hora y pago de salario.
El pago por hora, como su nombre lo indica, se paga por hora a una tarifa definida determinada en el momento de la contratación. Pago asalariado significa que se le pagará una cantidad fija y predeterminada por cualquier trabajo realizado durante un período de pago.
Esta sección del contrato también puede incluir detalles sobre cuánto son los aumentos, cómo se calculan y cómo se comunican. Si desea obtener aumentos regulares, esta sección del contrato debe proporcionar la información.
Si prevé recibir pago por horas extras o vacaciones, proporcione esa información también.
Los abogados de contratos laborales pueden ayudarlo a comprender cómo lo afectan las cláusulas de pago en su contrato. También pueden ayudarlo a negociar mejores salarios y otros aspectos de la compensación de su contrato.
#2. Licencia por enfermedad y vacaciones
Las vacaciones y las licencias por enfermedad son componentes críticos del empleo que definen qué tan bien se equilibran sus vidas profesionales y personales. Es más probable que tenga la energía que necesita en su vida personal si busca un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
El tiempo de enfermedad asegura que usted tenga suficientes horas cada año para cubrir el tiempo que no puede ir a trabajar debido a una enfermedad.
El tiempo de vacaciones asegura que cuando necesite tiempo para recuperarse, no pierda su salario por estar ausente del trabajo. El tiempo libre es tan importante como el tiempo en el reloj y tiene un impacto significativo en la productividad y satisfacción laboral.
Si su contrato de trabajo no incluye disposiciones para vacaciones o licencia por enfermedad, un abogado laboral puede ayudarlo a presionar para que se incluyan. Si el número de horas que ofrece es insuficiente, también pueden negociar más horas al año para usted.
#3. Beneficios
Los mejores lugares de trabajo se preocupan y quieren cuidar a sus empleados. Los beneficios son una forma fantástica para que los empleadores se aseguren de que sus empleados gocen de buena salud.
Algunas de las ventajas que se pueden incluir en un contrato de trabajo son las siguientes:
- Cobertura de salud
- ventajas dentales
- Protección para los ojos
- más tiempo libre
- Baja por motivos familiares
- Indemnización por invalidez
- Compensación a los trabajadores
- Pagos de préstamos estudiantiles
- Ayuda para la matrícula
Los abogados contractuales se aseguran de que las condiciones que rigen estas áreas sean legales y beneficiosas para sus clientes. Si es necesario, también pueden negociar mejores condiciones en estas áreas.
#4. Requisitos posteriores a la rescisión
Los empleadores pueden tener expectativas de los ex empleados indicados en el contrato de trabajo cuando finaliza el empleo. Estos requisitos posteriores a la terminación son legalmente obligatorios, por lo que el incumplimiento podría tener graves consecuencias legales.
Un acuerdo de indemnización establece que si se rescinde su empleo, puede tener derecho a un pago global. Si un empleador elige despedir a un empleado, esto está diseñado para protegerlo de ser demandado por despido injustificado.
Si este tipo de lenguaje está contenido en su contrato, no podrá demandar si cree que fue despedido injustamente. Los empleadores, por otro lado, generalmente le reembolsarán en efectivo.
Un acuerdo de no competencia establece que no podrá trabajar para otra empresa en la misma industria que la anterior durante un período de tiempo específico.
Estas disposiciones están destinadas a evitar que las empresas pierdan buen personal frente a los competidores. También asegura que los empleados anteriores no compartan sus conocimientos con los competidores.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo?
La principal diferencia entre un acuerdo de empleo y un contrato es que un contrato es legalmente exigible, pero un acuerdo no siempre es exigible.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos?
Los 4 tipos principales de contratos son los contratos de trabajo, los contratos de compraventa, los contratos de arrendamiento y los contratos comerciales.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Los 4 tipos de contratos de trabajo son:
- Contratos de trabajo a tiempo completo.
- Contratos de trabajo a tiempo parcial.
- Contratos de duración determinada.
- Contratos casuales.
¿Cuáles son los 7 requisitos de un contrato?
Los 7 requisitos de un contrato son oferta, aceptación, consideración, intención de crear relaciones jurídicas, autoridad y capacidad, y certeza
En conclusión,
Los contratos de trabajo son comunes en prácticamente todas las industrias. Como empleador, el contrato de trabajo le permite transmitir adecuadamente sus expectativas a los posibles empleados. También le ofrece protección legal y un documento para consultar si un empleado presenta un reclamo contra su empresa.
Los contratos ayudan a los empleados a definir la naturaleza de su trabajo y brindan un punto de referencia para los términos de ese empleo. También pueden recurrir al contrato en busca de ayuda si creen que su tarea ha ido más allá de lo acordado originalmente.
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Referencias
