Cada rasgo de carácter tiene ventajas y desventajas inherentes. El perfil de personalidad DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia) es una forma estándar de relacionar personalidades con trabajos. Comprender su tipo de personalidad puede ayudarlo a encontrar un trabajo que disfrute y lograr el éxito tanto en su vida personal como profesional. Sin embargo, esta sección le enseñará sobre la evaluación DISC, sus diferentes tipos (para ayudarlo a comprender su categoría) y la prueba que debe realizar.
Evaluación del disco
Las empresas y otras organizaciones ocasionalmente usarán una evaluación DiSC para identificar las fortalezas y deficiencias de liderazgo de los miembros del personal y los gerentes. Busca aumentar el conocimiento y la autoconciencia, mejorando potencialmente el trabajo en equipo y las operaciones.
DiSC Profile, un blog de Personality Profile Solutions, señala que Marston propuso cuatro categorías (dominio, incentivo, sumisión y cumplimiento) para la manifestación conductual de las emociones. La forma en que una persona muestra cómo se siente depende de cómo se ve a sí misma en relación con su entorno.
Cómo funciona una evaluación DISC
Las personas responden a una serie de preguntas durante una evaluación DiSC. Se les asigna un tipo de personalidad principal (D, IS o C) y rasgos de personalidad secundarios en función de sus respuestas. Los valores que prioriza también se miden a través de una evaluación DiSC. Los hallazgos describen su porcentaje de cada estilo y lo que eso significa para cómo lidia con las dificultades, interactúa con las personas, ve la vida y es visto por los demás.
Las evaluaciones DiSC se utilizan con mayor frecuencia en organizaciones comerciales y gubernamentales en la actualidad para ayudar a los equipos a trabajar mejor juntos. Una persona que trabaja en recursos humanos a menudo le pedirá a un nuevo empleado que realice una evaluación DISC en línea. Según el grado de acuerdo o desacuerdo con cada afirmación, los individuos evalúan una serie de afirmaciones relacionadas con el comportamiento, como “obtener resultados es uno de mis principales objetivos” o “me gusta ser parte de proyectos grupales”. El sistema creará un informe a partir de las respuestas dadas por el respondedor.
Se puede acceder a las pruebas en línea de forma gratuita, pero las empresas suelen realizar exámenes DISC más completos. El informe de evaluación podrá contener la siguiente información además de la fundamental:
- Entrega los resultados de cada componente para su personal, destacando sus fortalezas y limitaciones tanto en el ámbito profesional como personal.
- Recomienda enfoques e ideas individualizados para mejorar la eficacia con los compañeros de trabajo, con diferentes resultados.
- Encapsula los principios básicos de sus empleados para su negocio.
- Identifica los tipos opuestos de DiSC y sugiere enfoques.
- El empleado, los gerentes a quienes reportan directamente y tal vez otras personas que trabajan en estrecha colaboración con el trabajador a menudo tienen acceso al informe.
Por qué la evaluación DiSC es eficaz
DISC funciona al promover una mayor conciencia de sí mismo entre su fuerza laboral, al igual que otros métodos de evaluación de personalidad o comportamiento. Su capacidad para identificar sus propias debilidades y las de sus compañeros de trabajo mejorará a medida que se vuelva más consciente de ambas.
Una vez que todos hayan completado el mismo examen, tendrá una lente estándar a través de la cual observar a cada empleado, lo que ayudará a informar sus decisiones. Por ejemplo, es posible que prefiera equilibrar las personalidades en lugar de tener una abundancia de un tipo al crear un equipo que necesita operar en estrecha colaboración. Puede comunicarse de manera más efectiva, manejar conflictos y distribuir tareas de manera adecuada al conocer los estilos y valores de otras personas.
Beneficios de Darle a tus Trabajadores una Evaluación DiSC
Las evaluaciones DISC tienen muchas ventajas tanto para su negocio como para las personas que trabajan para usted. Algunas de las ventajas más significativas son las siguientes:
#1. Se aumenta la autoconciencia.
Puede mejorar la forma en que maneja los conflictos, el estrés y las tareas tomando conciencia de sus fortalezas y debilidades. Tus relaciones personales y profesionales pueden beneficiarse de esta autoconciencia.
#2. Mejora la colaboración.
La autoconciencia puede mejorar el trabajo en equipo, ya que mejora la comunicación y reduce los conflictos. Además, los resultados de las pruebas ayudan a los gerentes a asignar tareas para un éxito óptimo. Por ejemplo, si un equipo tiene una D fuerte, esa persona podría ser una buena opción para supervisar las actividades generales del grupo, mientras que una I fuerte podría ser elegida para realizar la presentación. Sin embargo, los empleados no deben ser encasillados con un examen DiSC porque todos tienen una combinación única de rasgos de personalidad.
#3. Mejora el servicio al cliente y las habilidades de venta.
Es más sencillo para un empleado reconocer estas características en los clientes después de realizar la evaluación DiSC y familiarizarse con todos los tipos de personalidad. Al modificar sus presentaciones para atraer a diferentes personalidades, el empleado puede aumentar las ventas. Tener una mejor comprensión de las necesidades de sus clientes podría mejorar su servicio al cliente.
#4. Como resultado, puede administrar con más éxito.
Para los gerentes, comprender cómo las personas ven y se relacionan con el mundo es invaluable. Pueden usar esta información para inspirar a los empleados, delegar trabajo, formar equipos y comunicar las necesidades departamentales. Conocer los perfiles DiSC de las personas involucradas en un conflicto en el lugar de trabajo puede ayudar a los gerentes a aliviar las tensiones y mejorar las relaciones laborales.
#5. Se genera empatía.
Es más sencillo no juzgar cuando uno puede ver las cosas desde la perspectiva de otra persona. Cada atributo de la personalidad tiene un lugar y una función en la organización; ningún rasgo es superior a otro.
#6. Se eleva el compromiso de los empleados.
Los empleados se sienten más empoderados y respetados cuando se les asignan trabajos que aprovechan sus propios talentos conductuales. Este es un motivador efectivo para el compromiso de los empleados que promueve una mayor productividad, una mayor sensación de bienestar y una menor rotación de personal.
Tipos de evaluación de disco
El modelo DISC de evaluación de la personalidad describe cuatro tipos principales de comportamiento: dominio, influencia, estabilidad y escrupulosidad. Las letras DISC representan dominio, influencia, estabilidad y conciencia. Basado en cuatro tipos de personalidad, la evaluación del perfil de personalidad DISC, desarrollada por el psicólogo fisiológico William Moulton Marston en 1928, evalúa qué tan bien te llevas con las personas. A continuación se muestra una lista de los diferentes tipos de evaluación DISC:
- D – Dominancia: Se refiere a la agresividad, el poder y el control. Una persona con un puntaje alto de dominancia enfatiza hacer las cosas y con frecuencia es segura, vocal, asertiva y determinada.
- Yo – Influencia: Esto tiene que ver con la comunicación y las interacciones sociales. Una persona que se desempeña bien en este cuadrante suele ser experta en persuadir o influir en las personas y es propensa al optimismo, la apertura, el entusiasmo, la confianza y la energía.
- S – Estabilidad: Se refiere a la tolerancia, la persistencia y la consideración. Una persona que puntúa alto en estabilidad prioriza la colaboración, la sinceridad y la confiabilidad y tiene tendencia a ser serena y deliberada.
- C- Conciencia: Tiene que ver con la organización y la estructura. Un individuo que se desempeña bien en este cuadrante enfatiza la corrección y la calidad, disfruta de la independencia y está orientado a los detalles.
Los perfiles DISC examinan sus reacciones ante diversas circunstancias, su capacidad para persuadir a las personas y sus interacciones con los compañeros de trabajo. Los empleadores usan DISC para evaluar a los solicitantes, los equipos y la comunicación. Ningún estilo DISC es "mejor" que otro, y todos empleamos con frecuencia cualquiera de las cuatro variedades en una variedad de contextos. Las personas pueden determinar qué estilo les atrae más usando este test de personalidad.
Características de los tipos de evaluación DISC
Hay combinaciones en la prueba de personalidad DISC que son bien conocidas. Cada estilo tiene sus propias ventajas distintivas. El gráfico DISC muestra que la mayoría de las personas encajan en uno o dos grupos. El estilo más dominante se indica con la primera letra, seguido de la segunda región clave. Dado que numerosas empresas ofrecen exámenes relacionados con DISC, las etiquetas podrían cambiar. Estos son los resultados típicos y las profesiones que corresponden a cada grupo de comportamientos, en los tipos de evaluación DISC:
#1. Dominio.
Los empleados que caen exclusivamente en la categoría de dominio (D) se conocen como tipos D altos y son determinados, inspiradores, de voluntad fuerte, independientes y autosuficientes. Las personas con este carácter funcionan bien como personas que toman riesgos y son emprendedoras.
#2. Dominio y conciencia
La escrupulosidad influye en la prevalencia de dominancia (D) del tipo de personalidad DC (C). Lideran con énfasis en las dificultades, los resultados y la precisión. Podrían exhibir un esfuerzo excesivo motivado por el éxito. Los Challengers pueden ganar al reducir la velocidad y dar a otros en su equipo la oportunidad de hablar y ser entendidos.
#3. Influencia y Dominio
Un trabajador que opera de manera DI demuestra una fuerte personalidad de dominación (D) junto con influencia (I). Los profesionales con personalidad DI son entusiastas y están orientados a la acción. Aportan innovación y originalidad al lugar de trabajo y buscan constantemente nuevos conceptos. Un sentido de urgencia y dirección ayuda a los buscadores a funcionar bien en equipos y a mantener una concentración similar a la de un láser. A diferencia de los trabajos que son monótonos o de ritmo lento, los tipos DI prosperan en la variedad, la emoción y la imprevisibilidad.
#4. Influencia
Las personas con un tipo de personalidad I exclusivo, también conocido como I alto, son extrovertidas y sociables, pero ocasionalmente pueden buscar una afirmación verbal. Son comunicadores efectivos en el trabajo porque pueden llamar la atención sobre lo bueno en medio de circunstancias desafiantes. Los tipos I son extrovertidos, por lo que son buenos para socializar.
#5. Influencia y Dominio
Los empleados clasificados como DI tienen un estilo de influencia influenciado por el dominio (I) que es prominente (D). A diferencia de los valores extrínsecos como una promoción laboral, reciben su impulso del sentimiento de orgullo que tienen cuando su equipo tiene éxito. Las personalidades de DI trabajan apasionadamente y con frecuencia les va mejor cuando se les da la libertad de correr riesgos. Favorecen el empleo en entornos no tradicionales, como el trabajo remoto o las ventas externas. Al alentarlos a expresar sus conceptos audaces y sus soluciones creativas, puede mantener una personalidad ID involucrada en las actividades en curso.
#6. Firmeza
Debido a su confiabilidad y sinceridad, las personas con la personalidad S con frecuencia hacen de puente entre la gerencia y sus compañeros. Son capaces de evaluar a fondo los argumentos y comprender todos los ángulos relevantes. Son buenos mediadores debido a sus habilidades superiores de comunicación y escucha.
Prueba de evaluación del disco
La mejor herramienta para aprender a adaptar el comportamiento es la evaluación DISC. Esa es una lección crucial en la autoconciencia, pero no te dice cómo actuar en esas situaciones. El marco DISC le brinda una evaluación más flexible y herramientas para ayudarlo a comprender y hablar mejor con las personas en su vida ocupada. Cuanto más sepa sobre otros tipos de DISC, más fácil será ser accesible, asertivo, relajado y persuasivo. A continuación se muestran las diferentes pruebas de evaluación DISC a las que se someterá para su prueba personal.
#1. Prueba de evaluación de personalidad D para DISC
Las personas dominantes son francas, francas, independientes y decisivas. Son feroces competidores que prefieren la acción al análisis para terminar las tareas. Sus opiniones y preguntas son serias. Los tipos D dominantes se sienten cómodos con el desacuerdo y pueden esforzarse más que los tipos de personalidad pasiva para imponer su voluntad y tomar el control de una situación, lo que puede ayudar a las personas más reservadas a mejorar.
CUATRO TÉRMINOS PARA IDENTIFICAR AD:
- Molesto
- Aventurero
- Decisivo
- Competitivo
TEMPERAMENTO
Las personalidades D se comunican con audacia pero interrumpen las conversaciones sin sentido. Serán francos, francos y de alto nivel, pero comprenderá sus posiciones.
IDIOMA
Las personas dominantes hablan claramente. Los Ds responden e instruyen con declaraciones breves y prácticas.
#2. Personalidad I para la prueba de evaluación DISC
Las personas con “influencia” y “yo-personalidad” aprecian la diversión. Son extrovertidos, confiados y amables. Estas personas disfrutan de socializar, conocer gente nueva y expandir su red. Les encanta probar cosas nuevas y cambiar de proyecto.
Cuatro palabras para definir una I
- INTEGRAL
- Estudio
- saliente
- Hablador
TEMPERAMENTO
Las personalidades I exudan confianza. Son habladores y enérgicos. Suelen portarse bien. Los procesadores externos piensan en voz alta y expresan sus sentimientos abiertamente. hablo bien Los líderes se benefician de sus habilidades innatas y se enfocan en los demás.
IDIOMA
Las personalidades I adoran hablar de todo. Se comunican mediante gestos y expresiones faciales. Cuando trate con una personalidad propia, tómese un tiempo para socializar incluso en el trabajo. Disfruto de la lluvia de ideas y la colaboración, pero evito hacer juicios exagerados sobre la marcha.
#3. Prueba de evaluación de personalidad S para DISC
Las personalidades S son restringidas y buscan socios solidarios, consistentes y devotos. La paciencia, la empatía y las habilidades de escucha activa de los tipos S ayudan a crear entornos y circunstancias tranquilos y estables. Esta estabilidad hace que el S sea excelente en diplomacia, trabajo en equipo y juicio de carácter.
Cuatro términos de identificación S:
- Pacientes
- Tranquilizador
- Mediador
- Metódico
TEMPERAMENTO
Los tipos S son tranquilos y deliberados. Son pacientes, amables y considerados. Son educados y optimistas. Los tipos S están abiertos a nuevas personas y lugares, pero necesitan tiempo para adaptarse. La mayoría de los S luchan por superar su actitud reservada siendo percibidos como frígidos.
IDIOMA
Personalidades S de voz suave Al escribir, su naturaleza reservada puede parecer rígida. Las pocas interacciones iniciales con una personalidad S no deberían ser abrumadoras. Los S quieren una comunicación más profunda para crear confianza y calidez.
#4. Prueba de evaluación de personalidad C para DISC
Las personalidades C analíticas prefieren el método, la estructura y las normas. Los C son muy escépticos y utilizan el intelecto para tomar decisiones en lugar de emociones. La toma de decisiones es presumiblemente su fuerza. Las personalidades C pueden cambiar sus ideas rápidamente si los datos informan una nueva lógica. Los tipos C son buenos solucionadores de problemas porque piensan profundamente. Son inventores que resuelven desafíos y tareas con precisión.
CUATRO C-TÉRMINOS IDENTIFICATIVOS:
- Preciso
- Pruebas analíticas
- Estructurado
- Útiles
TEMPERAMENTO
Las personalidades C son tranquilas, independientes y prefieren el trabajo largo y concentrado a la multitarea. Los modales austeros de una personalidad C-firme pueden parecer robóticos, pero les encantan las conversaciones largas y profundas sobre temas difíciles.
IDIOMA
Las personalidades C son objetivas y pueden hablar sin rodeos. Hasta que encuentran un interés común, pueden parecer fríos. Prefieren un análisis profundo a una pequeña charla.
¿Qué estilo de disco es el mejor líder?
Los líderes S exhiben paciencia, calma y tranquilidad. Son vistos por los demás como confiables y alentadores, y su estabilidad tiende a hacer que todos se sientan cómodos. Si desea crear un lugar donde las personas puedan trabajar juntas y llevarse bien, no puede encontrar un mejor líder que alguien con una personalidad S.
¿Qué buscan los empleadores en una evaluación DISC?
Esto es lo que buscan los empleadores al evaluar un DISC de evaluación:
#1. Conciencia y constancia
Una personalidad de CS se caracteriza por la confiabilidad, la preparación y el deber hacia sus colegas. Pone énfasis en la escrupulosidad (C), que se ve afectada por la estabilidad (S). Son personas muy responsables a las que les va bien en entornos predecibles. Dado que las personalidades de CS a menudo son reservadas, puede ser difícil incluirlas en iniciativas grupales. Si supervisa un tipo de personalidad de CS, es fundamental proporcionar instrucciones detalladas porque podrían sentirse más cómodos cuando no tienen que hacer preguntas.
#2. Conciencia y Dominación
Las características de escrupulosidad (C) y dominancia (D) están presentes en la personalidad CD. Se enorgullecen de terminar los trabajos y son extremadamente organizados y orientados a los detalles. En el trabajo, las personas con este tipo de personalidad muestran agresividad. Los gerentes mantienen al personal en un alto nivel y tienen conversaciones con aquellos que se quedan cortos.
#3. Escrupulosidad
El tipo de personalidad meticuloso (C) apunta a la precisión y la excelencia. Incluyen perfeccionistas que se basan en datos, están bien organizados y son meticulosos. Los tipos C, a menudo denominados C altos, son pensadores racionales que se resisten a la influencia emocional, lo que puede ser útil cuando se trabaja en equipo. A pesar de su agudo enfoque y sabiduría, necesitan un trabajo que les resulte interesante. Cuando les apasiona su trabajo, las personalidades C pueden ser profesionales muy diligentes y productivos, ya sea que estén realizando un estudio en profundidad sobre un tema nuevo o evaluando un conjunto de datos significativo. Los tipos C prefieren un ritmo de trabajo más pausado y emplean estrategias orientadas a tareas.
#4. Consistencia y Estabilidad
La personalidad SC combina constancia (S) y diligencia (D) (C). El resultado de esto es un empleado racional y práctico que se esfuerza por realizar sus tareas perfectamente la primera vez. Los SC funcionan mejor en campos que exigen un alto nivel de organización cuidadosa. Les gusta especialmente crear planes, reglamentos y normas. Menos sociables que algunos de los otros tipos de personalidad tipo DISC, los tipos SC se caracterizan por ser ecuánimes y confiables y con frecuencia están satisfechos con hacer su trabajo.
#5. Estabilidad e influencia
Los empleados de SI combinan estabilidad (S) e influencia (I) para brindar apoyo y orientación al equipo. Son excelentes para formar equipos cohesionados que funcionan bien y productivamente. Con frecuencia exhiben altos niveles de empatía, son excelentes oyentes y muestran preocupación por los sentimientos de sus compañeros de trabajo. Estas características hacen que los tipos SI sean buenos jugadores de equipo que tienen el potencial de convertirse en excelentes líderes. En trabajos como consultoría tecnológica, donde deben colaborar con otros, también se desempeñan bien cuando trabajan solos.
¿Cuáles son los 4 tipos de personalidad DISC?
Los cuatro estilos principales identificados por el modelo DiSC son D, IS y C. Las letras D e I representan dominio, S es estabilidad y C representa conciencia. Aunque cada estilo está presente en diversos grados en todos, la mayoría de las personas tienden a encajar en uno o dos cuadrantes amplios de estilo DiSC.
¿Qué le dice una evaluación DiSC?
La evaluación DiSC examina los componentes de su personalidad; no califica su aptitud o inteligencia. En cambio, considera signos como su capacidad para superar obstáculos y cooperar con los demás.
¿Qué personalidad DISC es mejor?
Es atractivo pensar que un tipo de personalidad es superior a los demás. Pero en realidad, no hay un tipo de personalidad DISC mayor o peor que cualquier otro.
¿Cómo identifico un DISCO?
- El primer paso para determinar el estilo DISC de alguien es observar su comportamiento.
- Después de identificar los patrones de comportamiento, debe hacerse dos preguntas fundamentales de evaluación.
- Determine si la persona está más orientada a las tareas oa las personas ahora que sabe si es Activa o Reservada.
¿Se puede reprobar una evaluación DiSC?
Una evaluación DiSC no puede fallar. El alumno es el que mejor se conoce a sí mismo. Sin embargo, si se esfuerzan por lograr un resultado en particular, corren el riesgo de invalidar la evaluación.
¿Qué tan preciso es DISC?
Debido a su limitada validez, las evaluaciones DISC no han mostrado capacidad para predecir el desempeño laboral. Debido a la alta confiabilidad de la evaluación, una persona recibirá el mismo resultado con el tiempo.
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Referencias
