Si tiene una discapacidad permanente o temporal o tiene una condición de salud grave, puede tener derecho a ausentarse del trabajo. Si está cubierto por una o más de estas leyes, tiene derechos legales a la licencia por discapacidad en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y algunas leyes estatales. Obtenga más información sobre la licencia de maternidad por incapacidad por embarazo en California, sus derechos a tiempo libre y qué hacer si cree que se están violando sus derechos.
¿Qué es una licencia por incapacidad?
La licencia por discapacidad es una licencia que se otorga a los empleados que se han vuelto incapaces de realizar sus funciones laborales debido a una condición física o médica o una discapacidad temporal, con o sin adaptaciones razonables. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades garantiza que cualquier empleado que no pueda realizar sus funciones laborales tiene derecho a una licencia por discapacidad o una adaptación razonable. Cualquier empleador con al menos 15 empleados está sujeto a la ADA. Es importante tener en cuenta que la compensación para trabajadores, en lugar de la discapacidad, generalmente cubre lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo.
La licencia por discapacidad no es tiempo libre pagado (PTO), sino más bien una ausencia aprobada que se proporciona como una adaptación razonable. La licencia por incapacidad a corto plazo generalmente se proporciona como parte de un programa de seguro privado. Para utilizar los beneficios, los empleados deben estar cubiertos por una póliza de discapacidad a corto plazo. Como empleador, puede proporcionar un seguro de discapacidad a corto plazo a sus empleados, o ellos pueden comprar uno en otro lugar.
Tipos de licencia por discapacidad
La licencia por incapacidad a corto y largo plazo son los dos tipos principales.
#1. Licencia por incapacidad a corto plazo (STD)
Este beneficio de seguro brinda compensación o reemplazo de ingresos por lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo que dejan a un empleado incapaz de trabajar durante un período determinado. Además, las pólizas de discapacidad a corto plazo cubrirán los beneficios de los empleados durante un período determinado, como de tres meses a un año. Los planes a corto plazo suelen ser menos costosos cuando se compran como parte de un plan grupal y se usan como un beneficio pagado por la empresa. Los empleadores deben proporcionar seguro de STD a sus empleados en California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island.
#2. Licencia por incapacidad a largo plazo (LTD)
Esta póliza proporciona beneficios de dos años a vida, dependiendo de la condición del empleado y la póliza. Cuanto más largo sea el período de beneficio, mayor será la prima. Debido a que la licencia por STD está destinada a cubrir a un empleado inmediatamente después de una lesión o enfermedad grave, y el seguro por LTD está destinado a reemplazar los ingresos si un empleado se queda sin trabajo después del final de su período de beneficios por discapacidad a corto plazo, los dos tipos de pólizas están diseñados para trabajar juntos.
Los beneficios por discapacidad a corto y largo plazo se complementan entre sí al pagar los beneficios de los empleados durante el período de espera antes de que entren en vigor los beneficios a largo plazo (si corresponde).
Licencia por incapacidad por embarazo
La licencia por incapacidad por embarazo (PDL, por sus siglas en inglés) es un tipo de licencia que toma una mujer debido al embarazo, parto o condiciones relacionadas o exacerbadas por el embarazo o el parto. Además, el embarazo suele ser un momento de alegría para la familia. Sin embargo, el embarazo puede forzar físicamente el cuerpo de una mujer en el lugar de trabajo, lo que hace que el trabajo sea un desafío.
Eventos que Califican: Incapacidad por Embarazo Licencia por Maternidad
La licencia de maternidad por incapacidad por embarazo comprende tanto los supuestos de embarazo y parto como las condiciones derivadas de ambos. La licencia de maternidad por incapacidad por embarazo se toma durante los siguientes eventos, tales como:
- Reposo en cama ordenado por un médico
- Parto
- Recuperación posparto
- citas prenatales
- Cuidado prenatal
- Náuseas matutinas excesivas
La condición de calificación para tomar la licencia de maternidad por incapacidad por embarazo es que una mujer no pueda realizar tareas como parte de su trabajo debido a su embarazo o las condiciones causadas o exacerbadas por él. Ante esto, la empresa debe hacer todos los esfuerzos razonables para acomodar a los empleados discapacitados. La empresa solo puede rechazar estas adaptaciones si puede demostrar que la sobrecargarían o sobrecargarían indebidamente.
Licencia por incapacidad por embarazo de California
La Licencia de Maternidad por Discapacidad por Embarazo es legal en California. Las mujeres que están embarazadas no son discriminadas bajo esta ley. Además, la ley exige que los empleadores den a las empleadas cuatro meses libres por embarazo, parto y condiciones relacionadas con el embarazo. Al igual que la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), esta licencia no es remunerada y no se considera maternidad. Como resultado, no tiene la intención de brindar los mismos beneficios que una discapacidad médica.
Además de los 4 meses de licencia de maternidad por incapacidad por embarazo, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) proporciona 12 semanas adicionales de licencia. Esto equivale a un total de siete meses de baja, suponiendo que el empleado no pueda trabajar durante un período prolongado debido a la discapacidad.
Licencia familiar pagada y por discapacidad en California
California también es uno de los pocos estados que brinda algunos beneficios de licencia pagada a los empleados que no pueden trabajar temporalmente debido a una discapacidad o que desean pasar tiempo con un niño recién nacido. El programa PFL proporciona hasta seis semanas de reemplazo parcial del salario para los nuevos padres que se toman un tiempo libre para vincularse con su nuevo hijo. La vinculación con un nuevo hijo se aplica tanto a hombres como a mujeres. El nacimiento de un niño es un evento calificador que brinda a los padres y parejas del mismo sexo la misma oportunidad de vincularse con un niño que la madre.
Es posible que otros estados no tengan legislación que permita esta cantidad de tiempo para una nueva familia en comparación con California. Las reglas para recibir el Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) son similares a aquellas para recibir el Seguro de Discapacidad a Corto Plazo por una discapacidad.
La Ley de Derechos de la Familia de California
A partir de 2016, las leyes del Consejo de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHC) se modificaron para incluir reglas destinadas a prevenir o desalentar el acoso y la discriminación. Algunas de estas normas y reglamentos protegen a las mujeres embarazadas.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) permite a las mujeres tomarse un tiempo libre durante el embarazo. Las 12 semanas permitidas por la ley de California en virtud de la Ley de Derechos de la Familia se aplican solo al tiempo de posparto. Si una mujer no puede trabajar antes de dar a luz, la mejor opción para recibir tiempo libre ordenado por el médico es usar SDI o FMLA.
Su empleador debe continuar brindándole los beneficios de atención médica que estaba recibiendo antes de su licencia durante su licencia. Se le pedirá que pague su parte de las primas. El pago de su prima ahora será después de impuestos, lo que significa que sus primas le costarán más por adelantado que cuando estaba trabajando.
Embarazo Discapacidad Ley de Licencia de Maternidad en California
El programa SDI se enfoca en las seis semanas anteriores y las seis semanas posteriores al nacimiento de un niño. La evidencia de apoyo de un médico puede potencialmente extender estas semanas aún más.
La mayoría de los proveedores están obligados por las leyes federales y estatales de California a proporcionar a sus empleados una licencia. Aunque la FMLA cubre la licencia relacionada con el embarazo, la Ley de Derechos de la Familia de California no lo hace. Una vez que la empleada pueda trabajar, puede comenzar a usar su licencia según la Ley de Derechos de la Familia para la crianza de los hijos, y aún tendrá 12 semanas de licencia. En este sentido, California es más generosa que otros estados.
La licencia parental puede estar disponible bajo la Ley federal de licencia médica familiar (FMLA) y la Ley de derechos familiares de California (CFRA).
Licencia por incapacidad por embarazo de California: cuatro meses
Las futuras empleadas en California no solo tienen derecho a licencia de maternidad por parto, sino que también tienen derecho a tiempo libre por discapacidades relacionadas con el embarazo.
La mayoría de los empleadores con cinco o más empleados, lo que incluye la mayoría de las empresas en California, están sujetos a la ley principal de discriminación por embarazo del estado, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA).
La Ley de Discapacidad por Embarazo en California está directamente relacionada con la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA). Los empleadores pueden considerar una transferencia temporal a un puesto similar con igual salario y beneficios si se espera una licencia de maternidad intermitente.
¿Cuánta licencia de maternidad por discapacidad por embarazo está disponible en California?
Aunque un empleador puede contratar a un empleado temporal para cubrir la ausencia de un empleado, el empleador debe permitir que el empleado regrese a su puesto anterior oa un puesto con salario y responsabilidades comparables.
Las mujeres que califican para la Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) pueden tomarla según sea necesario y en pequeños incrementos en lugar de por semanas si sus proveedores de atención médica lo recomiendan.
Además, los empleadores deben tratar la licencia por discapacidad por embarazo (PDL) de la misma manera que otras discapacidades temporales, en el sentido de que cualquier política que se aplique a los trabajadores discapacitados temporalmente también debe aplicarse a las mujeres embarazadas.
¿Qué es la licencia por discapacidad en California?
El programa de Seguro de Incapacidad del Estado de California (SDI) brinda a los trabajadores elegibles beneficios de reemplazo de salario del Seguro de Incapacidad a corto plazo (DI) y el Permiso Familiar Pagado (PFL).
¿Cómo funciona la discapacidad en California?
Si es elegible, puede recibir hasta el 70 % de su salario ganado de 5 a 18 meses antes de la fecha de inicio de su reclamo (dependiendo de sus ingresos). Los beneficios se pueden pagar por un máximo de 52 semanas.
¿Cómo califico para discapacidad en California?
Durante al menos ocho días, no podrá realizar su trabajo habitual o habitual. Debido a su discapacidad, ha perdido salarios. Debe estar trabajando o buscando trabajo activamente cuando comience su discapacidad. Tener al menos $300 en ingresos de los cuales se retuvieron las deducciones del Seguro de Discapacidad del Estado (SDI) durante su período base.
¿Se paga la licencia por incapacidad de California?
Puede recibir beneficios por hasta ocho semanas si es elegible. Los pagos oscilan entre el 60 y el 70 por ciento de su salario semanal ganado de 5 a 18 meses antes de la fecha de inicio de su reclamo. Tienes la opción de recibir pagos con tarjeta de débito o cheque. PFL ofrece pagos de beneficios pero no seguridad laboral.
¿Qué califica para la discapacidad?
La incapacidad para participar en cualquier actividad lucrativa sustancial (SGA) debido a cualquier impedimento físico o mental médicamente determinable que se puede esperar que resulte en la muerte o que ha durado o se espera que dure por un período continuo de no menos de 12 meses se define por ley como una discapacidad .
¿Cuánto paga la discapacidad al mes en California?
Se estima que es del 60 al 70 % de los salarios que ganó de 5 a 18 meses antes de la fecha de inicio de su reclamo, hasta el máximo WBA. Recuerde que la fecha de inicio de su reclamo es cuando comienza su discapacidad.
¿Cuánto dura la licencia por incapacidad en California?
52 semanas
Puede recibir los beneficios completos del Seguro por Discapacidad (DI) por hasta 52 semanas o la cantidad de salarios en su período base, lo que sea menor.
Discapacidad Dejar preguntas frecuentes
¿La licencia por discapacidad es diferente de la FMLA?
Otra distinción importante entre la incapacidad a corto plazo y la licencia FMLA es que la incapacidad a corto plazo generalmente solo se aplica a las lesiones y enfermedades del empleado. Por el contrario, la FMLA permite que los empleados tomen licencias para cuidar a familiares con condiciones médicas graves y propias.
¿Qué es la licencia por discapacidad en Canadá?
El seguro de discapacidad a corto plazo generalmente paga beneficios por hasta seis meses mientras está enfermo o lesionado. Si su empleador tiene un plan de discapacidad a corto plazo, debe presentar su reclamo a través de ese plan. Los empleadores no están obligados a proporcionar licencia por enfermedad remunerada, y cada uno es único.
¿La ansiedad califica como discapacidad a corto plazo?
Se requiere un diagnóstico de su médico o, preferiblemente, de un profesional de la salud mental, como un psiquiatra, psicólogo o terapeuta, para presentar un reclamo de discapacidad breve por ansiedad, depresión u otro trastorno de salud mental.
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Referencias
