Aunque la discriminación en el lugar de trabajo está prohibida por la ley, desafortunadamente, sin embargo, ocurre. Es más común de lo que piensas, y es posible que tú mismo hayas sido objeto de prejuicios sin siquiera reconocerlo. Por eso es tan importante conocer los diferentes tipos de discriminación que pueden surgir en el lugar de trabajo. Puede ser difícil para las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo concentrarse en sus tareas, lo que conduce a una menor productividad. Las emociones negativas como estas pueden filtrarse en su vida privada y causarle estrés, enfermedades y un deterioro general de la salud.
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¿Qué es la discriminación?
Cualquier acción dirigida específicamente a una persona en función de una característica personal, como género, tamaño, edad, religión, etnia, capacidad u orientación sexual, se conoce como discriminación. Los empleados que son discriminados en el lugar de trabajo a menudo no son evaluados en función de sus habilidades en el lugar de trabajo.
Los diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo pueden ser deliberados, pero también pueden ocurrir sin querer. La discriminación en el lugar de trabajo es incorrecta y dañina independientemente de la intención. Además, la ley prohíbe la discriminación durante cualquier fase de la relación de un empleador con un empleado.
¿Qué califica como tipos de discriminación en el lugar de trabajo?
El trato desigual en el trabajo sobre la base de cualidades legalmente protegidas es discriminación en el lugar de trabajo. En otras palabras, un empleador no puede tratar a los empleados de manera diferente por (entre otras cosas) el color de su piel, el hecho de que tengan 40 años o más o el hecho de que sean mujeres. Las formas de prejuicio en el lugar de trabajo incluyen: La discriminación en el lugar de trabajo puede provenir de una variedad de fuentes, incluidos sus superiores, compañeros de trabajo e incluso los propietarios de la empresa. El acoso constante, las medidas disciplinarias injustas o la falta de respeto por parte de los superiores son ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo. Un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo es esencial cuando se trata de casos de discriminación. Sin embargo, si tienes un aliado que te ayude en el camino, puedes buscar justicia por la injusticia que has soportado.
Tipos de discriminación en el lugar de trabajo
Los tipos de discriminación en el lugar de trabajo pueden tomar muchas formas, dependiendo del sesgo en juego. La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona recibe un trato adverso debido a su orientación sexual, religión, raza, género, embarazo o discapacidad física o mental. Los diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo se dan cuando un el empleado es tratado injustamente por quién es o por su apariencia.
Muchos lugares de trabajo también tienen problemas con los prejuicios manifiestos. Eso implicaría darles una prioridad más baja que otras personas. La discriminación indirecta, por otro lado, ocurre cuando algunos miembros del grupo se encuentran en desventaja debido a políticas y procedimientos formales. Los diferentes tipos de discriminación en el ámbito laboral se dan cuando una persona o grupo es tratado de forma diferente a los demás por su identidad o rasgo protegido. Tal conducta puede ocurrir entre cualquier persona, desde candidatos a puestos de trabajo hasta la alta dirección. Intencional o no, el prejuicio en el lugar de trabajo siempre está mal.
Los siguientes son los diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo:
#1. La discriminación racial
Los diferentes tipos de Discriminación en el lugar de trabajo pueden tener una motivación racial si se dirige a una persona por su raza, color de piel, etnia o país de origen. No emplear a un candidato adecuado, asignar a alguien a un puesto o tarea desfavorable para la cual está sobrecalificado, negarle a alguien un ascenso o crear un ambiente de trabajo hostil son formas de discriminación racial.
#2. Discriminación basada en la religión
Es contra la ley discriminar a alguien en el empleo debido a sus puntos de vista o prácticas religiosas. Además, las empresas deben proporcionar a los empleados los recursos (incluido el tiempo y el espacio) que necesitan para seguir sus creencias religiosas o espirituales.
#3. Sesgo de género y orientación sexual
Aunque es contra la ley, la discriminación sexual y de género en el lugar de trabajo ocurre con frecuencia. Esto incluye prejuicios hacia los empleados debido a su género, orientación sexual o cómo eligen identificarse como género. También se incluyen el embarazo y la discriminación por parte de los padres. Una trabajadora embarazada no puede ser ignorada para un ascenso, despedido o negado el empleo en base a su embarazo, ya que esto constituiría discriminación por sexo/género. La igualdad de protección ante la ley protege tanto a los padres masculinos como a los femeninos de la discriminación en el lugar de trabajo.
#4. Discriminación basada en la discapacidad
Es contra la ley en muchos países discriminar a trabajadores calificados o solicitantes de empleo. Además, las empresas o sus empleados no pueden discriminar a las personas debido a su discapacidad. Además, no se les permite rechazar adaptaciones razonables o pagar de manera diferente a las personas con discapacidades.
#5. Discriminación por edad
Las personas mayores de 40 años se consideran una clase protegida y no pueden ser discriminadas de ninguna manera debido a su edad, incluido el despido, la degradación o la jubilación. Es ilegal discriminar a los trabajadores en función de su edad o nivel de competencia percibido. Exigir que alguien se jubile por su edad es un ejemplo de discriminación contra este colectivo.
#6. Discriminación Basada en el Embarazo
La mayoría de las naciones también han aprobado legislación prenatal, similar a la que protege a las personas con discapacidad. Bajo el mismo, las empresas deben tratar el embarazo de la misma manera que cualquier otra enfermedad o enfermedad temporal. El embarazo de la empleada no puede utilizarse como motivo de despido, descenso de categoría o reducción de salario. Este es uno de los tipos de discriminación en el lugar de trabajo que no debe ser descuidado.
Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo
Ejemplos de los diferentes tipos de discriminación que pueden ocurrir en el lugar de trabajo son los siguientes:
- Un fracaso para asegurar el empleo.
- Ser pasado por alto para una promoción.
- Soportar comentarios groseros.
- Terminación por pertenencia a un grupo legalmente protegido.
- Retener dinero u otros beneficios de un empleado.
- Retirar la licencia por maternidad, la licencia por incapacidad o los beneficios de jubilación.
- Favorecer a un candidato principalmente por razones subjetivas.
- Rechazar a un solicitante sin otra razón que sus propias cualidades percibidas.
- Despedir a un empleado por su apariencia, raza, religión, género, orientación sexual, etc.
- Comentarios sexualmente explícitos o inapropiados sobre un trabajador.
- Quitar turnos sin una buena razón profesional, incluso si son turnos que al empleado le gustaría tener.
- En lugar de recompensar a los empleados en función de sus habilidades y contribuciones, la corporación muestra parcialidad durante las promociones y la reorganización.
Factores seguros para todos los trabajadores
Se garantiza la igualdad de trato en el lugar de trabajo para todos los empleados con independencia de las siguientes características:
- Edad
- País de origen
- Deficiencias (ya sean fisiológicas, psicológicas, emocionales o cognitivas)
- Compromisos laborales y familiares.
- Orientación sexual
- Relación o estado civil
- Puntos de vista políticos
- Posibilidad o confirmación de embarazo
- raza/color
- Religión
- Sexo
- Orientación Sexual
- Esfuerzos de sindicalización
¿Cómo se identifican los tipos de discriminación en el lugar de trabajo?
Desafortunadamente, parece que detectar los diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo es una tarea difícil. Las acciones agresivas en el lugar de trabajo a veces se descartan como una broma, inocente o no intencional. Sin embargo, esto podría no ser siempre el caso. Las siguientes son formas de identificar los diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo:
#1. falta de diversidad
Hay escasez de diversidad en algunos lugares de trabajo. Eso los hace parciales incluso si no tenían la intención de serlo. Eso es porque si las personas no se sienten bienvenidas, no se quedarán por mucho tiempo. Puede saber si un cierto tipo de persona o personas se sienten atraídas por el lugar de trabajo debido a la forma en que está configurado.
#2. Represalias
El abuso y la discriminación prosperan en los lugares de trabajo donde los empleados tienen miedo de hablar al respecto. Ya puede asumir que hay discriminación presente si está contemplando hablar, pero no se anima a hacerlo. Definitivamente algo está pasando en la oficina si eso sucede.
#3. Comentarios inapropiados u ofensivos
La discriminación se puede excusar por completo si los miembros del equipo recurren constantemente a insultarse unos a otros en chats privados. Cuando un director ejecutivo u otro empleador de alto rango se involucra en este comportamiento, es aún peor. Ya es bastante malo que te haga sentir como si estuvieras en un lugar de trabajo hostil.
#4. Consultas inadecuadas
Las prácticas de entrevistas discriminatorias incluyen la introducción de preguntas inesperadas o personales. Algunas de estas consultas pueden parecer inofensivas al principio, pero es posible que la persona que las hace no tenga en mente sus mejores intereses. Podrían estar mostrando su propia falta de conocimiento o buscando excusas para no contratarte.
¿Qué medidas se deben tomar para prevenir la discriminación?
Para evitar problemas legales y mantener seguros a sus empleados, las empresas deben tomar medidas preventivas contra la discriminación. Las siguientes son formas de prevenir los diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo:
#1. Reclutamiento
La prevención de prejuicios durante el proceso de contratación es esencial. Deben verificar que ninguno de sus anuncios incluya lenguaje que pueda interpretarse como sexismo, racismo, homofobia o intolerancia hacia algún grupo de personas.
#2. Política
Una empresa que no brinda a sus empleados los mismos beneficios no está haciendo su trabajo. En esto debe incluirse una discusión sobre lo que se tolera y lo que no se tolera en el lugar de trabajo con respecto a las características protegidas, la discriminación y otras formas de conducta inapropiada.
#3. Educación
Las empresas le deben a su personal informarles sobre sus normas contra la discriminación y enseñarles cómo detectar la discriminación en el lugar de trabajo. Tanto el contrato de trabajo como el manual del empleado deben contener esta información.
# 4. El respeto
Las empresas le deben a su personal transmitir el valor que le dan a tratar a todos con dignidad y respeto, a pesar de sus diferencias individuales. Eso les abrirá los ojos al valor de tener una fuerza laboral diversa.
#5. Resolución de inquietudes de los clientes
Cuando se presenta una queja, la gerencia de una organización debe actuar con rapidez y confianza. Un sólido procedimiento de quejas en el lugar de trabajo es algo que deberían priorizar.
# 6. Capacitación
Se debe exigir a todos los nuevos empleados en una empresa que completen una capacitación sobre cómo la empresa maneja la discriminación como parte del proceso de incorporación formal. Los gerentes y supervisores también deben ser educados sobre los signos de discriminación y cómo abordarlos.
#7. Aplicación
No es suficiente simplemente tener una política contra los diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo. La gerencia de la organización debe asegurarse de que se aplique de manera justa a todos los empleados y que tengan fe en su legalidad.
#8. Revisar
Las políticas de cualquier organización determinada deben revisarse periódicamente para garantizar su eficacia. Además, siempre deben estar adaptándose cuando sea necesario.
¿Cuál es la diferencia entre trato injusto y discriminación en el lugar de trabajo?
La principal distinción entre el trato injusto y la discriminación en el lugar de trabajo es que esta última es ilegal. Las regulaciones estatales y federales dejan muy claro que las decisiones de contratación, despido y promoción no se pueden tomar sobre la base de una característica protegida. Si bien es irritante cuando otros te tratan injustamente, no es suficiente para presentar una demanda. Por ejemplo, quizás su empleador ascendió a su mejor amigo a expensas de usted. La política de oficina y el favoritismo no son ilegales, así que no se sienta mal si juegan un papel en su promoción a pesar de sus méritos.
¿Cómo sabes si tu jefe te está discriminando?
Puede detectar si su supervisor está sesgado en su contra al observar cómo lo trata a usted en comparación con otros empleados en el mismo puesto. Diferentes tipos de Discriminación en el lugar de trabajo pueden estar en juego si usted recibe un trato adverso rutinario por razones aleatorias y observa patrones en la forma en que su empleador lo trata a usted y cómo trata a sus compañeros de trabajo. Tenga en cuenta que su empleador aún tiene derecho a castigarlo por mal desempeño, siempre que no infrinja la ley al hacerlo. Si su supervisor lo está tratando mal pero no parece haber ninguna rima o razón para ello, es posible que lo esté discriminando.
¿Puede ser difícil probar la discriminación en el lugar de trabajo?
Los diferentes tipos de denuncias por discriminación en el lugar de trabajo no siempre son fáciles de probar. Esto se debe al hecho de que la discriminación rara vez es abierta y visible. En cambio, en la mayoría de los casos de discriminación, solo se utilizan pruebas indirectas. En otras palabras, la evidencia presentada es suficiente para convencer a un jurado de que razones discriminatorias respaldaron una determinada acción de RH. Estará en buenas manos con un abogado que se especialice en casos de discriminación laboral y que pueda ayudarlo a recopilar evidencia circunstancial y presentar un caso sólido contra su empresa.
¿Cuáles son los 4 tipos principales de discriminación?
Los siguientes son los 4 tipos principales de discriminación:
- Discriminación directa.
- Discriminación indirecta.
- Acoso.
- Persecución.
¿Cuál es el tipo de discriminación más común?
Los siguientes son los tipos comunes de discriminación:
- Carrera.
- Color.
- Sexo.
¿Cuáles son los tipos comunes de discriminación en el lugar de trabajo?
- Discriminación por edad.
- Discriminación por discapacidad.
- Orientación sexual.
- Estado como padre.
- Discriminación religiosa.
- Origen nacional.
- El Embarazo.
- Acoso sexual.
Consideraciones Finales:
Hoy en día, la sociedad es un entorno justo e igualitario donde todos están protegidos e incluidos en lugar de ser burlados o aislados. Aunque se ha avanzado mucho, la discriminación en el lugar de trabajo todavía existe en muchas comunidades. Los gerentes y dueños de negocios deben estar familiarizados con las leyes y reglamentos relacionados con la discriminación, así como con las sanciones por participar en prácticas discriminatorias ilegales.
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Referencias
