Imagínese si las cosas se hicieran repetidamente en su organización durante un largo período de tiempo, utilizando los mismos métodos. Solo conducirá a que los empleados aburridos se despierten cada día para esperar el final del día. ¿La salida? Solo puedes imaginarlo. La creatividad en el trabajo es muy vital para el crecimiento de toda organización. Y en este artículo te daremos ejemplos prácticos y consejos para fomentar la creatividad en el trabajo.
¿Qué significa la creatividad en el trabajo?
La creatividad es la transformación de ideas nuevas e innovadoras en realidad. El pensamiento creativo da como resultado el lenguaje, el arte, las teorías científicas y los avances tecnológicos. La persona creativa siempre está haciendo preguntas y aportando nuevas ideas.
Ser creativo en el trabajo generalmente implica correr riesgos, lo que puede hacer que dudes. El miedo a lo desconocido es un motivador potente, especialmente cuando implica el fracaso.
Pero aquí está la cosa: la creatividad en el lugar de trabajo es extremadamente crucial. Si puede aplicar el pensamiento creativo a su vida profesional diaria, descubrirá que no solo el día ya no se sentirá pesado, sino que también podrá lograr resultados más significativos. Esto es cierto no solo para los empleados sino también para los gerentes; de hecho, los gerentes tienen el poder de ser los conductores de la innovación en sus equipos. ¡A veces hay que empezar desde arriba!
Veamos por qué la creatividad es vital para un trabajo óptimo y cómo los gerentes pueden promover este espíritu dentro de sus organizaciones y sus empleados.
Beneficios de fomentar la creatividad en el trabajo
Las siguientes son tres ventajas principales de fomentar la creatividad en el trabajo:
#1. La creatividad promueve un mejor trabajo en equipo.
La creatividad motiva a los empleados a colaborar entre sí. Se fomenta la colaboración durante el proceso creativo. Las empresas deben fomentar una cultura de aprendizaje continuo animando a los empleados a buscar nueva información, conocimientos y métodos para hacer las cosas.
Muchas ideas originales se originan con una sola persona, pero un equipo las moldea para que se desarrollen por completo.
#2. La creatividad mejora la capacidad de una organización para atraer y retener empleados.
Los empleados están más satisfechos con su trabajo y más dedicados a ser leales a la organización cuando se fomenta la creatividad.
#3. La creatividad mejora la capacidad de resolución de problemas.
Los empleados que pueden pensar creativamente y fuera de la caja tienen más probabilidades de encontrar soluciones distintivas y originales a los problemas que enfrentan. Este impulso para resolver las dificultades podría conducir a nuevos métodos para realizar tareas y contribuir a una empresa más eficaz.
La creatividad es la principal habilidad que buscan los directores ejecutivos al contratar personal. El 60 % de los directores ejecutivos encuestados dijo que la creatividad era el atributo de liderazgo más crucial, mientras que el 52 % dijo que la honestidad era el más importante. La razón por la cual la creatividad es la habilidad más valorada es que tiene un impacto favorable en el ROI (retorno de la inversión), y las personas creativas son pensadores independientes y solucionadores de problemas.
Habiendo visto la importancia de fomentar la creatividad en el trabajo, veamos algunos ejemplos de creatividad en el lugar de trabajo.
Ejemplos de creatividad en el trabajo
#1. Liderazgo Creatividad.
Al buscar instancias de innovación en el trabajo, es mejor comenzar en la parte superior de la cadena de mando.
Un líder creativo maneja las interacciones y las tareas de manera única. Abrir reuniones con un toque personal o novedoso es un buen ejemplo. Un líder de la reunión puede recorrer la sala y solicitar información personal, así como el desarrollo relacionado con el negocio.
Transmiten la idea de que se preocupan por el empleado en un sentido más amplio que solo el resultado final. Esto, a su vez, aumenta el sentido de valía, la lealtad y la motivación del empleado para tener éxito. Es un método de “apreciación simple y contagiosa”, y funciona.
#2. Creatividad de Mercadotecnia.
Considere una campaña de marketing destinada a vender un nuevo modelo de automóvil. Un enfoque de marketing no creativo puede resultar en un anuncio impreso o de banner. Tal vez incluya una larga lista de atributos, así como una foto de stock del vehículo. Este tipo de publicidad es común e ineficaz.
Un video breve y emocionante podría usarse como un ejemplo creativo de marketing de vehículos. Tiene el potencial de convertir al automóvil en el "personaje principal" de una pequeña película de acción. Un vendedor podría ampliar el concepto de película. Es posible que intenten que su vehículo aparezca en una película que se estrenará próximamente.
¿Por qué estos métodos son más inventivos y definitivamente más efectivos? El enfoque cinematográfico podría ser costoso. Sin embargo, tanto él como el video emplean la idea inventiva de transformar un producto en algo más: un aspecto de historia. En lugar de un objeto inanimado, el video y la película permiten exhibir el automóvil desde una variedad de puntos de vista mientras se mueve con un conductor.
Es una representación completa de los productos con un toque personal. Cuando el vehículo se asocia con su conductor, se convierte en una herramienta humana, una parte de la vida; agrega relacionabilidad y humanidad al marketing.
#3. Resolución de problemas a través de la creatividad
Un solucionador de problemas creativo empleará un modo distinto de pensamiento para generar respuestas novedosas. Desafían las convenciones sin dejar de colaborar en la verificación e implementación del cambio.
#4. Creatividad de ventas
Considere el siguiente escenario de ventas.
La atención personal es un aspecto importante de los esfuerzos creativos de ventas, tal como lo es en el ejemplo de liderazgo de la creatividad en el trabajo. Los clientes pueden sorprenderse y encantarse al saber que un vendedor recuerda su cumpleaños u otro día personal importante.
Otros medios para demostrar una conexión personal dan como resultado sentimientos de valor comparables: si un contacto ha expresado un gran interés en el béisbol, es probable que preguntarle sobre sus pensamientos sobre un juego reciente lo haga sonreír.
Cuanto más describa el cliente potencial o actual sus interacciones con su equipo de ventas como amistosas y conversacionales, más probable es que prosiga dichas conversaciones y patrocine a su organización en el futuro.
#5. Creatividad en la Gestión de Proyectos
La creatividad en la gestión de proyectos también puede mejorar la capacidad de su empresa para completar proyectos de calidad a tiempo.
Por lo general, se manifiesta como un pensamiento general y un manejo humano de las preocupaciones interpersonales.
En términos de pensamiento general, un gerente de proyecto creativo aborda el proyecto de manera diferente a otros miembros del equipo. En lugar de centrarse únicamente en las preocupaciones inmediatas, el gerente de proyecto creativo considera el producto final del proyecto antes de que se logre.
El pensamiento general requiere un delicado acto de equilibrio. Las inquietudes inmediatas deben abordarse, pero no a expensas de tiempo o dinero que pondrán en peligro la finalización del proyecto en general. La gran visión debe tenerse en cuenta, pero no a expensas de trabajar en los componentes individuales del proyecto.
#6. Creatividad en el manejo de problemas interpersonales
El toque personal creativo puede ser una herramienta útil para el gerente de proyecto cuando se enfrenta a desafíos interpersonales.
Un toque personal, ya sea que se trate de una comunicación interpersonal interna o externa, puede proporcionar una sensación de valor y aprecio, además de servir para disipar conversaciones potencialmente difíciles.
Fomentar la creatividad en el trabajo
Si es gerente y tiene la inquietante sensación de que sus empleados no están inspirados y dependen de las mismas nociones y soluciones de siempre, es hora de comenzar a cultivar la creatividad. Aquellos que son propensos a sentirse estancados y aburridos en el trabajo se beneficiarían enormemente de aprender a pensar de manera creativa.
Consejos para fomentar la creatividad en el trabajo
Existen numerosas técnicas para fomentar el pensamiento creativo en su personal. Es fundamental probar múltiples soluciones ya que las personas reaccionan de manera diferente cuando se les desafía a pensar más allá de la caja. A continuación se enumeran numerosas técnicas prácticas para fomentar la creatividad en el lugar de trabajo. Estas medidas alentarán a sus trabajadores a pensar creativamente y fomentarán una cultura innovadora en el trabajo.
#1. Prepare el trabajo preliminar para la lluvia de ideas.
Cuando los empleados tienen acceso a una pizarra en blanco, nunca se sabe qué ideas surgirán. Su empresa puede beneficiarse de una pizarra vacía con muchos marcadores y posibilidades para intercambiar ideas.
En lugar de pizarras, puede extender hojas de papel blanco sobre las mesas de la sala de descanso y esparcirlas con varios instrumentos de escritura. Esto proporcionará al personal un lugar para escribir una idea sin que se le solicite, que es típicamente cómo germinan las grandes ideas. Incluso podrían encontrarse en una sesión de lluvia de ideas no planificada con alguien de otro departamento. Una de las mejores maneras para que su organización produzca nuevas ideas es a través de una lluvia de ideas suelta y sin presión en una situación relajada.
#2. Fomentar la singularidad.
Deje en claro a sus empleados que valora sus opiniones. Puede parecer sencillo, pero los empleados se acostumbran a sentirse como uno más y pueden creer que es mejor simplemente mantenerse al día con su trabajo, encajar y evitar convertirse en una rueda chirriante.
Los empleadores deben hacer todo lo posible para mostrar a los empleados que se valora su singularidad. Haga evidente que los ve como individuos con personalidades distintas en lugar de simplemente como empleados. Los empleados aprecian estos gestos y le devolverán el favor con sus opiniones y sugerencias.
#3. Crea un ambiente estimulante.
Considere las siguientes cosas cuando considere cómo mejorar el área de su oficina para inspirar la creatividad:
Aislamiento de Sonido
Los entornos con niveles de ruido variables beneficiarán a su personal. Los lugares tranquilos son beneficiosos para permanecer concentrado, pero el ruido ambiental moderado es óptimo para estimular la creatividad. Escuchar las conversaciones de otras personas es una gran distracción que puede sofocar la creatividad. Los entornos físicos de su lugar de trabajo pueden inspirar la invención al proporcionar espacios de trabajo privados, mesas colaborativas y áreas agradables para reflexionar.
Color
Los colores y estados de ánimo que se establecen en la oficina también pueden tener un efecto en la energía de la habitación. Los humanos no reaccionan bien a los colores estándar del lugar de trabajo o a las grandes franjas de blanco y gris, beige, tostado y marrón. Estos colores parecen estériles y cargados, en última instancia, poco atractivos. Después de mirar pantallas, es difícil que los ojos se aclimaten a las paredes blancas, y el contraste constante del blanco brillante con los cubículos grises, las estaciones de trabajo negras y las alfombras oscuras fomenta más la fatiga visual que la creatividad.
En su lugar, inyecte un poco de color en el lugar de trabajo. Los colores azul pastel y verde hacen que la configuración sea más agradable a la vista y pueden evocar emociones de relajación. Los tonos verdes funcionan bien en áreas donde el personal debe concentrarse y completar tareas. Debido a que el verde es el tono de la naturaleza, hace que las personas se sientan cómodas y alegres, y los humanos aún están programados para responder a él. Las plantas de interior pueden mejorar un espacio mejorando la productividad, el disfrute y, sí, la creatividad. (Sin embargo, las plantas muertas son inútiles, por lo que si no tiene un pulgar verde, considere contratar un servicio de cuidado de plantas).
Use un color cálido y audaz como el rojo o el naranja en los lugares donde desee promover el pensamiento, como una sala de conferencias. Este color puede ayudar a que los cerebros de sus empleados se despierten y puede conducir a algunas charlas emocionantes. Use rojo o naranja para crear un estado de ánimo energizante en cualquier lugar.
Temperatura
La temperatura de una habitación también puede afectar la capacidad de lluvia de ideas de sus empleados. Cuando el clima de trabajo es cómodo, los empleados pueden pensar con más claridad y generar nuevas ideas. La temperatura óptima está en los 70 bajos. Los empleados acogedores generan ideas más innovadoras. Puede costar un poco más mantener la temperatura en el rango adecuado, pero los beneficios pueden superar fácilmente el costo.
Ligero
La luz también ayuda en el desarrollo de la creatividad. La iluminación brillante es ideal para el trabajo que requiere concentración, mientras que la iluminación más baja es ideal para los procesos de pensamiento creativo. Si hay luz natural disponible, es genial. De lo contrario, seleccione la iluminación que mejor imite la apariencia de la luz natural del día.
#4. Permitir sugerencias anónimas.
A veces, los empleados pueden tener demasiado miedo de hacer sugerencias en público. Incluso cuando insta a los empleados a ser creativos, el miedo a la vergüenza, la preocupación general u otra cosa puede impedirles expresarse libremente.
Elimine las barreras sociales al permitir que los empleados comenten sus pensamientos de forma anónima. Instale buzones de sugerencias en todo el lugar de trabajo, distribuya formularios de protección de identidad en línea y asegúrese de que se reconozcan las recomendaciones de los empleados, incluso si se envían de forma anónima.
#5. Implementar buenas ideas
Los empleados están más inclinados a hacer sugerencias si creen que sus sugerencias se implementarán. Los empleados pueden dejar de enviar sugerencias si creen que no se está haciendo nada con ellas. Cuando presente una nueva idea innovadora, asegúrese de notificar a sus colegas.
Una vez que haya concluido que la idea es un éxito, informe a la fuerza laboral sobre cómo surgió esta nueva y fantástica idea. No revele a quién se le ocurrió la idea hasta que tenga resultados sobresalientes para demostrarlo. Esto fomentará la innovación en el lugar de trabajo al mejorar la motivación de sus empleados para contribuir.
#6. Continúe buscando talento variado.
La diversidad fomenta un entorno propicio para el pensamiento innovador. Es beneficioso para una empresa tener personal de varios campos, escuelas y antecedentes. Los empleados que tienen demasiadas similitudes en su educación y experiencia pueden tener ideas que suenen monótonas después de un tiempo. Para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo, comience por revisar los currículos en busca de distinciones que puedan beneficiar a su empresa en lugar de contratar nuevos empleados que sean idénticos a los que ya tiene.
¿Cómo puedo mejorar mis habilidades creativas como empleado?
- Ten curiosidad por todo.
- Se de mente abierta.
- Intenta algo nuevo. Consuma contenido que normalmente no elegiría.
- Considere cómo puede mejorar las cosas.
- Mantén tu cerebro estimulado.
- Observa cómo se comportan los demás.
- Hable con su equipo acerca de las ideas.
- Deja que tus pensamientos se vuelvan salvajes.
¿Cómo lleva la creatividad al éxito?
El pensamiento creativo promueve la claridad, el razonamiento lógico y el pensamiento crítico, además de proporcionar una buena visión general. De esa manera, puede ver múltiples problemas como uno solo y abordarlos como tales.
¿Cuáles son algunos ejemplos de creatividad en el trabajo?
Una ilustración eficaz sería comenzar las reuniones con un toque único o personal. Un moderador de la reunión puede recorrer el grupo y preguntar sobre desarrollos tanto personales como profesionales. Al hacer esto, demuestran que su preocupación por el empleado se extiende más allá de las preocupaciones por los ingresos.
¿Qué mata la creatividad en el trabajo?
Lo único que mata la creatividad en el trabajo es poner a las personas en los trabajos equivocados. El desajuste de roles es una forma importante en que las organizaciones pueden restringir la creatividad al asignar tareas, proyectos o incluso ocupaciones completas a personas cuyas habilidades no son compatibles con las funciones que se espera que lleven a cabo.
¿Qué provoca la falta de creatividad?
Una estrategia abrumadora e incorrecta o una aportación excesiva suelen ser la causa fundamental de la falta de creatividad. Es un tema sencillo de resolver. Una vez luché contra el bloqueo del escritor hace años. Quería escribir un libro, pero no tenía ninguna idea excelente.
¿Cómo sé si soy creativo?
Alguien que es creativo puede ver las cosas desde varios ángulos, ampliar su pensamiento y encontrar una variedad de soluciones a las dificultades. Un individuo creativo puede superar fácilmente los prejuicios y los contratiempos al abrazar la creatividad.
¿Qué impulsa la creatividad?
Nuestra investigación mostró que la motivación intrínseca, a diferencia de los incentivos extrínsecos, es lo que impulsa la creatividad. Las personas son más creativas cuando están impulsadas principalmente por la intriga, el deleite, la satisfacción y el desafío personal de la tarea misma.
¿De dónde viene la creatividad?
Un componente clave de la creatividad es la síntesis de información, sabiduría y experiencia de vida. Nuestras experiencias diarias, el flujo y reflujo de nuestras emociones, nuestra propia imaginación, nuestros sueños y el entorno que nos rodea son fuentes de creatividad.
En conclusión,
Has visto que la creatividad no solo se necesita en las aulas y en los estudios. Al igual que en cualquier otro lugar, la creatividad en el lugar de trabajo contribuirá en gran medida a promover compromisos saludables y animados por parte de sus empleados. Los ejemplos y consejos que hemos dado en esta guía contribuirán en gran medida a fomentar la creatividad de sus empleados en el trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es un ejemplo de pensamiento creativo?
La resolución de problemas, la escritura, las artes visuales, las habilidades de comunicación y la mentalidad abierta son ejemplos de habilidades de pensamiento creativo.
¿Cómo demuestras el pensamiento creativo?
Para pensar creativamente, deje de lado cualquier suposición o sesgo, y mire las cosas bajo una luz completamente nueva. Al abordar un desafío con una mente abierta, se da la oportunidad de pensar creativamente.
¿La creatividad es una habilidad o un talento?
La creatividad es una habilidad porque se puede aprender.
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Referencias
