¿Revisó los paquetes de compensación o asignación que vienen con su oferta de trabajo? ¿Sabías que tal asignación existe con nuevos trabajos? ¿Estás pensando en aceptar un nuevo trabajo o empleo? O tal vez te acaban de ascender. Es esencial tener en cuenta no solo el trabajo/puesto, sino también los paquetes de compensación que vienen con su oferta de trabajo. Al evaluar el paquete de compensación, puede decidir si se va a conformar con el trabajo o no. Este artículo le brinda una visión completa de lo que es un paquete de compensación, sus ejemplos, el paquete de compensación de los ejecutivos y cómo es un paquete de compensación de Amazon. Bueno, dado que la compensación es una de las principales razones por las que las personas ingresan al lugar de trabajo, comprender esto lo ayudará a negociar una mejor oferta de trabajo.
¿Qué es un paquete de compensación?
Los paquetes de compensación se refieren a los beneficios adicionales (incluido su salario) que un empleador le ofrece a cambio de servicios. Estos paquetes tienden a variar según el empleador, pero tenga en cuenta que estos beneficios son los atractivos de cualquier empleo. Sin embargo, estos beneficios dependen del puesto específico y de la empresa. Por lo tanto, un paquete de compensación es una forma apreciativa para que sus empleadores agradezcan el arduo trabajo. Es esa pequeña cosa que anhelas, que te hace querer trabajar más duro.
Ejemplos de Paquete de Compensación
Esto es más que solo su salario: es todo lo de valor, monetario y de otro tipo, que un empleador proporciona a cambio del trabajo que realiza. Esas motivaciones, beneficios y ánimos. Lo que se puede incluir en una oferta de trabajo varía mucho según el empleador y el puesto. Sin embargo, los siguientes son algunos ejemplos de lo que se puede incluir en un paquete de compensación.
- Bonos y comisiones (según corresponda)
- Tiempo libre pagado (días festivos y vacaciones y días de enfermedad)
- Seguro médico, dental y de visión.
- 401(k) u otro plan de ahorro para la jubilación
Además, a medida que los empleadores se esfuerzan por seguir siendo competitivos y atraer a los mejores talentos, ahora son comunes beneficios como estos:
- Teletrabajo y horarios de trabajo flexibles, incluido el trabajo en ventana
- Cuidado de niños, incluidas las opciones fuera y dentro del sitio
- Capacitación o educación subvencionada
- Estipendios para configuraciones de trabajo remoto
Cómo evaluar el paquete de compensación
No es suficiente comenzar a conseguir un nuevo trabajo y conformarse con lo que obtenga de él. Tienes que evaluar las ofertas con las que viene el trabajo. Los siguientes son consejos sobre cómo evaluar sus paquetes de compensación;
#1. Piensa en lo que es más importante para ti
Lo primero que debe hacer al evaluar su paquete de compensación es considerar las cosas que más le importan. Esto asegurará que no haya conflicto de intereses entre su nuevo trabajo y su personalidad.
Para hacer esto con mayor precisión, tenga la amabilidad de resaltar todas las cosas que le importan y solo busque trabajos que cubran estas áreas.
#2. Esté atento a los detalles
La forma perfecta de estar al tanto de lo específico es solicitar la póliza comercial. De esa manera, puede leerlos por adelantado y saber si cubre su interés. Sin embargo, es posible que no pueda obtener una oferta que se ajuste perfectamente, así que prepárese para adaptarse.
#3. Examinar los requisitos del paquete de compensación
Espero que no hayas esperado recibir tus paquetes directamente Oh no, las cosas no funcionan de esa manera. Algunos paquetes de compensación vienen con condiciones y, a menos que se cumplan estas condiciones, es probable que no obtenga nada de ellos. Entonces, al evaluar su paquete, eche un vistazo a las condiciones también.
#4. establecer un punto de referencia
Haga una investigación de antecedentes antes de buscar trabajo. De esa manera, sabrá exactamente qué esperar con un plan de compensación laboral.
#5. Simplemente haga preguntas directamente
No dude en hacer preguntas. Te dará claridad y te ayudará a entender verdaderamente a lo que te enfrentas.
¿Qué es un paquete de compensación razonable?
El pago razonable es la cantidad que normalmente pagarían empresas comparables por servicios comparables en condiciones comparables. La determinación de razonabilidad se basa en todos los hechos y circunstancias pertinentes.
¿Cuál es el propósito del paquete de compensación?
El propósito de un plan de compensación es reclutar y retener empleados. El único componente de un paquete salarial básico es un sueldo o salario. Los beneficios adicionales como bonos, ventajas, comisiones, seguro médico e inversiones para la jubilación pueden incluirse en un paquete de remuneración más completo.
Paquete de Compensación para Ejecutivos
El paquete de compensación para ejecutivos es una combinación de los beneficios financieros y otros beneficios no financieros recibidos por un ejecutivo de su empresa empleadora a cambio de su servicio (pago ejecutivo). Por lo general, es una combinación de salario fijo, bonificaciones variables basadas en el desempeño, beneficios y otros beneficios, todos diseñados idealmente para tener en cuenta las regulaciones gubernamentales, la ley fiscal, los deseos de la organización y el ejecutivo.
Esta compensación también se conoce como pago ejecutivo, que es un paquete de ganancias exclusivo diseñado específicamente para directores generales, líderes empresariales, altos directivos y empleados de nivel ejecutivo de una empresa.
La compensación ejecutiva incluye beneficios tales como salarios, beneficios, incentivos, seguros, etc.
Paquete de Compensación de Ejecutivos
La alta dirección y los empleados de nivel ejecutivo son funciones muy importantes en la empresa, ya que son ellos los que elaboran las estrategias, toman las decisiones clave y arriesgan más por la empresa. Entonces, para mantenerlos motivados y satisfechos, es importante establecer el paquete de beneficios adecuado.
Este tipo de compensación puede ser negociable entre el empleador y el probable ejecutivo, lo que a veces puede ir en contra de las normas de la organización sobre la compensación de los empleados regulares. A continuación se enumeran algunos de los beneficios de este paquete:
Componentes del paquete de compensación de ejecutivos
Los siguientes son lo que constituye una compensación ejecutiva;
- Sueldo
- Incentivos a corto plazo
- Incentivos a largo plazo
- Paquete de indemnización garantizado
- Incentivo mínimo anual garantizado
- préstamo para pagar impuestos
- préstamo para comprar casa
- seguro medico ejecutivo
- Seguro de vida ejecutivo suplementario
- Plan de retiro ejecutivo suplementario (SERP)
Además, otros paquetes de compensación para ejecutivos pueden incluir membresías de clubes, viajes aéreos en primera clase, servicios de planificación legal y un automóvil de la empresa. Podría haber más a esto dependiendo de la posición y el paquete de compensación de la empresa.
¿Es lo mismo compensación que salario?
En pocas palabras, su pago anual es la suma de su ingreso base y el valor de los beneficios monetarios proporcionados por su empresa durante el año. El término “salario anual” se refiere a la suma de dinero que su empresa le paga por el valor de un año de trabajo.
Paquete de compensación de Amazon
Amazon ofrece una variedad de beneficios fantásticos a los empleados y miembros de la familia que califican, incluidas las parejas de hecho y sus hijos, además de una compensación inicial promedio de $18 por hora, que es más del doble del salario mínimo federal. Estos beneficios integrales comienzan el primer día de empleo e incluyen seguro médico, licencia por paternidad, formas de invertir para el futuro y otros servicios para apoyar la salud y el bienestar.
Amazon tiene una estructura salarial que se basa en un modelo de cuatro años. Este modelo se ha mantenido bastante constante a lo largo de los años e incluye una combinación de efectivo y acciones garantizados para inspirar a los empleados. Hay tres paquetes principales de compensación de Amazon;
- Salario base
- Pago Anual
- Unidades de acciones restringidas ("RSU") que se otorgan durante cuatro años
Paquete de compensación de Amazon simplificado
Los primeros dos años que trabaje en Amazon, recibirá pagos (anteriormente conocidos como "bonos") y luego, después del segundo año, dejará de recibir pagos y, en su lugar, recibirá un aumento en las RSU.
Una RSU es una compensación ofrecida por un empleador a un empleado en forma de acciones de la empresa. El empleado no recibe las acciones de inmediato, sino al final de un período de adjudicación durante un período de tiempo.
El modelo en Amazon:
Cada función en Amazon se clasifica en niveles de compensación, y estos niveles tienen un paquete o rango salarial. Los trabajadores de tiempo completo que ingresan a la fuerza laboral comienzan en el Nivel 4 con un rango de salario de $ 50,000- $ 70,000 por año, y el nivel más alto (aparte de Jeff Bezos) es el Nivel 11 para vicepresidentes senior con compensación superior a $ 1 millón.
Aunque los diferentes niveles indican diferencias en total compensación, Amazon tiene una bases techo salarial de $ 160,000 sin importar en qué nivel se encuentre un empleado.
Lo que eso significa es que Amazon prioriza la concesión de RSU a los empleados, lo que ha sido un incentivo positivo dado que las acciones de Amazon nunca han bajado.
Que eso también significa que un candidato que actualmente gana $ 220,000 como salario base probablemente requerirá un cambio de mentalidad para considerar el tope del salario base de $ 160,000. Aunque un candidato pueda sentir que le están reduciendo el salario, el total la compensación reflejará bastante el papel. Y los candidatos que ganan menos de $160,000 deben tener cuidado al intentar ir más allá de este punto.
Los elementos clave del paquete de compensación de Amazon
Siempre dan a los empleados feria remuneración acorde a su función, nivel y situación.
- Amazon siempre te pagará lo justo por el trabajo que vas a hacer. No tienen una filosofía para conseguir a alguien tan barato como puedan. Tampoco es pagar de más, tampoco.
- A Amazon le gusta pensar en "panorama general". Los empleados se consideran copropietarios de la empresa y quieren que usted piense cuál será su compensación total proyectada al final de 4 años.
- Durante los primeros 2 años, está aprendiendo cómo hacer su trabajo, por lo que los pagos de inicio de sesión ayudan a mantener su salario completo. Parte de la filosofía es que las personas son copropietarias de la empresa. Te dan una idea de dónde puedes estar en 4 años y te incentivan.
- No quieren perder la oportunidad de contratar a un gran talento a causa del dinero.
- La mayoría de los gerentes de contratación o reclutadores están capacitados para comenzar con los salarios base en la mitad del rango para el puesto y el nivel de un candidato. Si bien el salario base se puede negociar hacia arriba o hacia abajo, la compensación total debe permanecer igual. Así que tenga en cuenta que si su objetivo es aumentar su base, algo más tendrá que bajar.
¿Por qué son importantes los paquetes de compensación?
Para empezar, pueden ayudar a sufragar los gastos de los servicios esenciales, como el seguro médico, que de otro modo tendría que pagar en su totalidad o posiblemente no podría pagar. Los empleados en su mayoría obtendrán un mejor costo al unirse al plan de seguro médico de una empresa en lugar de comprar planes por su cuenta.
En segundo lugar, pueden ayudarlo a lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. A las empresas les preocupa que los empleados estén frecuentemente estresados como resultado de compaginar sus profesiones y su vida personal. Por lo tanto, muchos dan incentivos y beneficios para compensar los deberes laborales rigurosos. Teletrabajo, por ejemplo, permite a los empleados evitar un viaje largo y estresante al trabajo y los resultados muestran que es un arreglo eficaz y eficiente. El tiempo libre pagado para trabajo voluntario es otro ejemplo. Estos y otros beneficios ayudan a aumentar la moral y el bienestar mental de los empleados.
En tercer lugar, pueden ayudarlo a planificar el futuro. Ya sea que se trate de capacitación subsidiada que podría conducir a una promoción y un salario más alto, o un plan 401(k) que puede ayudarlo a ahorrar para la jubilación, están diseñados para agradecerle su tiempo en la empresa al hacer que su futuro sea mejor y más seguro. .
Preguntas frecuentes sobre el paquete de compensación
¿Qué hace un buen paquete de compensación?
Es poco probable que ofrecer una remuneración adecuada y competitiva basada únicamente en el salario o la comisión atraiga o retenga talento, motive a su equipo de ventas o permita que su empresa alcance su potencial de rentabilidad total. Entonces, la clave para presentar un paquete de compensación exitoso es lograr un equilibrio y también hacer que sus empleados estén felices y cómodos haciendo su trabajo.
¿Cómo se hace un paquete de compensación?
- Para cada rol, escriba una descripción del trabajo.
- Calcule la cantidad correcta de compensación.
- No te olvides de contabilizar las horas extras.
- Determine las recompensas e incentivos que ofrecerá.
- Haga un documento escrito de sus decisiones.
¿Qué hay en un paquete de compensación total?
Esto incluye el salario base del empleado (cuánto le paga al empleado por hora o por año), el monto total en efectivo de las ventajas y beneficios que brinda (seguro médico, tiempo libre pagado, plan de jubilación, participación en las ganancias, membresía en el gimnasio, etc.) en).
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