El software de gestión de compensaciones ayuda a las empresas a presupuestar, planificar y administrar las compensaciones de los empleados, como bonificaciones y pagos basados en el mérito. Aunque las empresas más grandes a menudo los emplean, los mejores también pueden ser utilizados por empresas más pequeñas que buscan un sistema más sólido basado en recompensas para promover la contratación y la retención de empleados.
Examinamos a los proveedores más populares y nos enfocamos en los aspectos importantes para los dueños de negocios para ayudarlos a seleccionar el mejor software de administración de compensación.
¿Qué es el software de gestión de compensación?
El software de gestión de compensaciones ayuda a las empresas a planificar y administrar los paquetes de compensación de los empleados. Los sistemas de gestión de compensaciones administran el pago a través de un tablero administrativo, crean matrices de mérito e informan sobre los datos de compensación comercial. Las organizaciones utilizan el software de gestión de compensaciones para ver y modificar las políticas de compensación, organizar las bonificaciones de los empleados y recomendar ajustes salariales. Los departamentos de recursos humanos son los más propensos a emplear sistemas de gestión de compensación, lo que permite a los gerentes establecer esquemas de compensación optimizados para sus equipos. Las organizaciones pueden utilizar el software de gestión de compensaciones para garantizar una compensación equitativa de los empleados y optimizar los gastos salariales. El software de gestión de compensaciones se puede utilizar como una solución independiente o como parte de un conjunto integral de gestión de recursos humanos.
Un producto debe cumplir con los siguientes criterios para ser considerado para su inclusión en la categoría de Gestión de compensación:
- Cree un tablero consolidado para mostrar datos de compensación.
- Permita que los usuarios establezcan políticas de compensación internas e implementen varias estructuras de bonificación.
- Ayudar a los usuarios a crear presupuestos de pago detallados
- Permita la exportación e importación de datos de compensación simples para fines de generación de informes.
El mejor software de gestión de compensaciones en 2023
#1. factores de pago
Payfactors proporciona un conjunto completo de productos de gestión de compensaciones basados en la nube impulsados por tecnologías innovadoras. Lo ayudan a organizar, centralizar y automatizar el proceso de compensación, desde descripciones de puestos hasta visualizaciones de datos.
El software se adapta mejor a cualquier persona a cargo de la compensación en su empresa que requiera información de compensación aprobada por recursos humanos.
Clientela:
Jane, TD Bank, United Airlines, First Citizens Bank y PetSmart son las empresas representadas.
Características:
- Diagramación Organizacional
- Reporting / Analytics
- Simulación del Plan de Compensación
- Declaraciones de Compensación
- Asistencia por chat
- Formación online y presencial
Precios:
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#2. salario.com
Salary.com sigue siendo un pionero tecnológico en el suministro de datos de compensación de empleados, software de compensación de empleados y servicios. Pueden ayudar a las organizaciones a administrar sus gastos de compensación utilizando herramientas analíticas y datos en tiempo real.
CompAnalyst también interactúa sin esfuerzo con los sistemas de presupuesto de recursos humanos y nómina, sincronizando datos internos como títulos de trabajo, desempeño de los empleados, salario y más.
Clientela:
BMW, Boston Medical, GE, The Hallmark, Henry Ford, Kawasaki y Nordstrom son las empresas representadas.
Características:
- Análisis e informes
- Catálogo de encuestas de compensación
- Coincidencia inteligente de trabajos
- Previsión de costes laborales
- Modelado por mérito
Precios:
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#3. pagocom
Paycom es una plataforma de software unificada que combina tecnología de recursos humanos y nómina para una gestión más eficiente del ciclo de vida de los empleados.
Una de sus cualidades distintivas es que tiene todo lo que necesita para administrar adecuadamente su empresa completa, desde la contratación hasta la jubilación, en un solo lugar.
Clientela:
Burger King, FCC Services, Grissom's, el restaurante IHop y el Oklahoma Blood Institute.
Características:
- Gestión de Usuarios, Roles y Acceso
- Procesamiento de nómina
- Cuadros de mando e informes
- Fiabilidad y rendimiento
- Cálculo de impuestos
- Gerente de Beneficios
Precios:
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#4. Escala salarial de MarketPay
MarketPay brinda a las empresas una solución intuitiva y fácil de usar con la información que necesitan para tomar decisiones informadas sobre la estructura salarial.
Clientela:
Nestlé, la Universidad de Baylor, Mariani Packing Company, Amyris y Bankers Healthcare Group son las empresas representadas.
Características:
- Agregación de datos utilizando una plataforma automatizada
- Redactor de informes con experiencia significativa (más de 60 informes estándar)
- Plantillas de participación en encuestas que están preconfiguradas
- Elasticidad de búsqueda
- Comparaciones de año a año
- Sugerencias del asistente de precios Coincidencias de encuestas
Precios:
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#5. Reino Unido profesional
UKG ProTM es una solución sofisticada de gestión de capital humano (HCM) global que eligen las corporaciones internacionales. Puede proporcionar una solución de recursos humanos todo en uno a su fuerza laboral en todo el mundo utilizando tecnología de recursos humanos resistente y consciente.
UKG Pro proporciona gestión del capital humano características para ayudarlo a lograr sus objetivos en la gestión de la fuerza laboral, la gestión del talento, la prestación de servicios y las encuestas.
Clientela:
Tesla, Marriott, Yamaha, Aramark, Feeding America y Vancity son las empresas representadas.
Características:
- Tiempo, asistencia y tiempo libre pagado
- Estructuras de Salario
- Cuadros de mando e informes
- Recompensa estructurada
- Historia de la Compensación
- Integración de Gestión del Rendimiento
- Administración de datos de compensación ¡Pruebe Vantage Perks hoy!
Precios:
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#6. Jornada Laboral
Workday Human Capital Management (HCM) está diseñado como un sistema unificado con una fuente de datos adecuada, un enfoque de seguridad unificado y una experiencia de usuario unificada.
El software proporciona a las empresas una solución basada en la nube que se adapta a las cambiantes necesidades comerciales tanto ahora como en el futuro.
Clientela:
Dell, GE, Humana, Comcast, Wegmans, Levi Strauss y Carmax son las empresas representadas.
Características:
- Gestión de Datos de Compensación
- Seguimiento del tiempo por proyecto/tarea
- Integración de la Gestión del Desempeño
- Historia de la Compensación
- Tiempo, asistencia y tiempo libre pagado
Precios:
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#7. compport
Compport es una solución SaaS centralizada para administrar todos sus esquemas de compensación. También ofrece revisiones salariales anuales/ad hoc, planes de incentivos de ventas (personalizados para coincidir con los objetivos del cliente), planes de incentivos a largo plazo y sistemas de premios.
Es una solución 100% modular única en su tipo que permite a los clientes crear planes de compensación únicos o múltiples. Puede examinar el impacto y el presupuesto con total flexibilidad y comparabilidad y presentarlo a la gerencia de línea.
Clientela:
Dr. Reddy's, PWC, Inmobi, Tata Motors Finance, Livspace y Subex son las empresas representadas.
Características:
- Gestión de salarios
- Presupuesto y previsión
- Comunicación de Recompensas
- Administración de compensaciones
- Gestión de la Equidad Salarial
- Recompensa y Aprecio
Precios:
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#8. simplementemérito
A través de la gestión integrada de compensación de recursos humanos, los líderes y gerentes pueden optimizar sus presupuestos de mérito y fondos de bonificación anuales con SimplyMerit.
SimplyMerit es una plataforma basada en la nube en tiempo real. Como resultado, sus gerentes y líderes saben qué está pasando y cómo está progresando.
Clientela:
People First, Trusaic, ADP, Auxin Group y HR Soft, por nombrar algunos.
Características:
- Flujo de trabajo e interacción con la alta dirección
- Gobernanza y auditabilidad
- Tableros y análisis
- fondos de bonificación
- Subvenciones de capital
- Presupuestos para la meritocracia
Precios:
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#9. fuerza diurna ceridian
Dayforce es una plataforma global de software de gestión de capital humano que mejora la experiencia de los empleados. Al integrar datos de todo el ciclo de vida del empleado, permite una mejor toma de decisiones en todo el ciclo de vida del empleado.
Las empresas pueden administrar sin esfuerzo los recursos humanos, la nómina, los beneficios, la administración de la fuerza laboral y el personal en toda la empresa utilizando Dayforce.
Clientela:
Crescent Bank, The Hillman Group, condado de Milwaukee, Prince Resorts Hawaii, Nipro Pharma Packaging
Características:
- Cálculo de nómina en tiempo real
- Conocimiento práctico
- Gestión de la mano de obra
- Salario y beneficios
Precios:
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#10. CompXL
CompXL es un software de planificación de compensación altamente ajustable que admite MERIT, BONUS, Long Term Awards y Total Rewards Statements en un solo paquete fácil de usar.
Esta es una plataforma que combina la facilidad de uso del soporte de fórmulas de Excel con la eficiencia de una solución SaaS.
Clientela:
Las empresas representadas son Ralph Lauren, Acco Brands, DocuSign, Carter's, Acadian, Cabot y Harbor Freight.
Características:
- Integración de la Gestión del Desempeño
- Automatización del flujo de trabajo
- Gestión de Datos de Compensación
- Historia de la Compensación
- API para la integración
- Control de Usuarios, Roles y Acceso
Precios:
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#11. PeopleSoft de Oracle
Las aplicaciones de Oracle PeopleSoft ayudan a las empresas a cumplir con los requisitos más complicados.
Las organizaciones pueden aumentar la productividad del personal, mejorar el rendimiento y minimizar el costo total de propiedad al aprovechar sus soluciones comerciales e industriales integradas.
La plataforma de nube empresarial de Oracle es la única que admite PeopleSoft, sus bases de datos relacionadas y un ecosistema de aplicaciones.
Clientela:
Hays Recruiting Experts, Universidad de Colorado, UNSW Sydney, Sandia National Laboratories
Características:
- Generación de documentos como salida
- Herramientas para importar y exportar datos
- Pronósticos y presupuestos
- Costeo y fijación de precios de inventario
- Gestión de Datos de Compensación
- Generación de documentos como salida
Precios:
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#12. Beqom
El sistema de compensación en la nube de Beqom aborda todas las áreas de compensación y rendimiento. Los gerentes comerciales pueden utilizar la plataforma beqom para motivar, alinear y liderar al personal.
Clientela:
CNHi, Microsoft y Vodafone
Características:
- Gestión del rendimiento y la compensación
- Aplazamiento de bonificación y recompensas a largo plazo
- Igualdad salarial y apertura
- Planificación de compensación personal
- Presupuestación, planificación y previsión
- Igualdad salarial y apertura
Precios:
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#13. CompTrak
CompTrak proporciona un software de gestión de compensaciones basado en la nube. Ofrecen una plataforma para planificar, administrar y comunicar su estrategia de compensación general, que incluye sueldo base y por mérito, bonificaciones, acciones y bonificaciones diferidas.
Permite a las empresas desarrollar, personalizar y administrar esquemas de compensación complicados. Se aseguran de que se alinee con los objetivos estratégicos y elimine la necesidad de mano de obra, hojas de cálculo y sistemas heredados.
Clientela:
RBC Capital Markets, Sephora, Raymond James, Metlife, Cracker Barrel y Cracker Barrel.
Características:
- Software completo de presupuesto.
- Gestión del rendimiento.
- Se asignan, calculan y procesan múltiples formas de esquemas de incentivos y bonificaciones.
- Gestión de LTI (incentivos a largo plazo)
- Las estrategias de compensación deben revisarse, analizarse y simularse.
- Experiencia con Recompensas Totales
Precios:
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#14. Complogix
CompLogix (anteriormente Harvest HCM) ha brindado soluciones simples, fáciles de usar y sólidas como CompLogix Compensation para ayudar a los clientes a administrar sus programas de compensación durante los últimos 20 años.
Ofrece soluciones de software basadas en compensaciones a empresas de todos los tamaños e industrias.
Clientela:
Revlon, SurveyMonkey, Tableau, Duracell, Smartsheet y AppDirect son algunos ejemplos.
Características:
- Hay paneles e informes personalizados disponibles.
- Hay varios planes de pago, cada uno con su presupuesto.
- Se admiten informes personalizados que se pueden usar para verificar la equidad salarial.
- Permite a los gerentes tomar decisiones de pago basadas en evidencia.
- Reglas de elegibilidad del plan de pago avanzado.
Precios:
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#15. Factores de éxito de SAP
El software SAP SuccessFactors Employee Central Payroll puede ayudar a reducir los riesgos, simplificar la gestión de pagos y automatizar los cambios de nómina al automatizar y acelerar los procesos de nómina.
Puede manejar funciones esenciales de recursos humanos, gestión de talento y análisis con un sistema de gestión de nómina integrado. También ahorra dinero al estandarizar los procedimientos en una sola plataforma y ofrecer localización en más de 45 países.
Clientela:
Grupo Woolsworth, Cintas, NPC
Características:
- Operaciones de nómina en la nube que son consistentes.
- Estandarización del procesamiento de nómina
- Supervisión precisa de la nómina
- Procesos coherentes en la gestión de recursos humanos, nómina y tiempo y beneficios.
Precios:
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Cómo seleccionar el mejor software de gestión de compensaciones
Al seleccionar el software de administración de compensaciones correcto, debe descubrir un programa que sea capaz de cumplir con los requisitos de su proceso de administración de compensaciones. También es esencial que el precio del producto se encuentre dentro de su rango de precios. Al evaluar los muchos productos disponibles en el mercado, tenga en cuenta los siguientes elementos cruciales:
#1. Capacidades de autoservicio
Los empleados pueden usar una opción de autoservicio para inscribirse o participar en esquemas de bonificación por mérito en toda la empresa, realizar un seguimiento de sus beneficios de compensación, actualizar su información de contacto y administrar los eventos de la vida desde un único tablero centralizado. Esta característica mejora la eficiencia y el valor del software de gestión de compensaciones.
#2. Funcionalidad de gestión de cumplimiento
Asegurar el cumplimiento de todas las reglas, políticas corporativas y estándares de la industria aplicables puede ser difícil sin las herramientas adecuadas. En este contexto, un sistema de gestión de compensaciones que proporcione ayuda para el cumplimiento puede tener un impacto significativo. Puede ayudar a abordar las inconsistencias y garantizar que su organización siga cumpliendo con todas las reglas y regulaciones dentro de la organización, la región y la industria en la que opera.
#3. Ayuda con la integración
Numerosos sistemas de software pueden integrarse con las principales soluciones de gestión de recursos humanos existentes. Si está buscando invertir en un software de administración de compensación independiente, asegúrese de que permita la integración de terceros, ya que esto le permite almacenar todas sus herramientas de administración de recursos humanos en una plataforma.
#4. Capacidades para informes y análisis.
La mayoría de los mejores paquetes de software, incluidas las soluciones de gestión de compensación, ahora incluyen análisis e informes como capacidades estándar. Hoy en día, no debe elegir una solución de software que no tenga funciones de informes y análisis, ya que esto le permite adquirir información valiosa y analítica que se puede compartir fácilmente con otros miembros del equipo y departamentos relevantes.
#5. Planificación y gestión de incentivos
Elija un software de gestión de compensaciones que permita una planificación de incentivos a corto y largo plazo más fácil de usar. Su personal debe ser capaz de gestionar rápidamente qué planes de incentivos ofrecer a quién. Ejemplos de tales beneficios incluyen bonos por mérito y otros incentivos como seguros de vida y salud, pensiones, tiempo libre pagado (PTO) e incluso programas de compensación no financiera.
Beneficios del software de gestión de compensaciones
#1. Precisión y eficiencia
El software de administración de compensaciones permite que su equipo de recursos humanos sea más preciso y eficiente en el manejo de las compensaciones de los empleados, el cálculo de las recompensas totales y las bonificaciones por mérito, y el desarrollo de incentivos a largo plazo más significativos. En lugar de perder el tiempo saltando entre varias hojas de cálculo, Recursos Humanos tendrá una plataforma unificada para gestionar todos los datos de los empleados con el sistema de gestión de compensaciones.
#2. Eficiencia de los empleados
Debe esperar un aumento significativo en la productividad del personal a través de la planificación de incentivos a largo plazo y la implementación adecuada del plan de compensación. Esta es una elección obvia. Les está dando la motivación para convertirse en excelentes empleados para la empresa. Los incentivos por méritos y otras compensaciones no monetarias también pueden ayudar a aumentar la satisfacción y la retención de los empleados.
#3. Mayor conocimiento del presupuesto
Además de ayudar a facilitar su proceso inicial de planificación de incentivos a largo plazo, varias soluciones de software en esta categoría pueden rastrear automáticamente las distribuciones de bonos por mérito mientras mantienen la información en un sistema consolidado para un acceso rápido. Es más sencillo preparar informes, hacer cálculos de bonificación y equidad, y realizar análisis de datos para adquirir información valiosa sobre su presupuesto.
¿Por qué debería utilizar un software de gestión de compensaciones?
El software de gestión de compensaciones ayuda a las empresas a desarrollar, definir y gestionar su estrategia de compensación. Las empresas lo utilizan para ver y modificar los planes de compensación, organizar las bonificaciones de los empleados y recomendar ajustes salariales. Las soluciones de gestión de compensaciones ayudan a la gestión de recursos humanos a crear estrategias de compensación optimizadas para sus equipos mientras optimizan los presupuestos salariales.
El software de gestión de compensaciones hace que el diseño de tarifas y compensaciones competitivas para el personal sea más fácil y controlable. El software ayuda a los departamentos de recursos humanos y nómina a pasar de una técnica de gestión engorrosa y basada en papel a una técnica electrónica optimizada. Otro problema comercial importante que el software supera, según los usuarios, es la cantidad de tiempo que se requiere con los métodos manuales y tradicionales para administrar la compensación.
¿Quién se beneficia del software de gestión de compensaciones?
El software de gestión de compensaciones es ideal para pequeñas y medianas empresas y departamentos de recursos humanos que deseen optimizar, gestionar o ampliar las operaciones de gestión de compensaciones. Todas las empresas, grandes y pequeñas, utilizan la gestión de compensaciones para gestionar su plan de pago. Las empresas de todos los tamaños deben asegurarse de que su compensación se administre de manera efectiva y justa. La compensación de los empleados puede volverse más difícil de administrar cuando las organizaciones aumentan de tamaño, contratan personal nuevo y ascienden internamente. Esta aplicación ofrece opciones de compensación para los salarios que pueden modificarse, expandirse con el crecimiento de los empleados y permanecer equitativos en toda la empresa y la industria.
El software de gestión de compensaciones automatiza la gestión de numerosos tipos de compensaciones, incluidos el salario base, las comisiones, el pago de horas extra, las bonificaciones, el reparto de beneficios, el pago por méritos y las opciones sobre acciones.
¿Cuáles son las tendencias actuales en compensación?
- Tiempo libre pagado flexible
Una tendencia en rápida expansión en la remuneración y los beneficios de los empleados es la flexibilidad en el tiempo libre pagado. Los empleadores proporcionan una cantidad predeterminada de días de vacaciones pagadas durante todo el año en lugar de clasificar el tiempo libre. Estos días de vacaciones pagadas están disponibles para los empleados a su discreción.
¿Qué hace un buen sistema de compensación?
Cuando su empresa se esfuerza por lograr objetivos tanto a corto como a largo plazo, una buena estrategia de gestión de compensaciones cubre la filosofía completa de lo que su empresa valora. Cuando un plan para administrar la compensación tiene una filosofía, estrategia, estándares de pago, políticas y procedimientos, se considera que está completo.
¿Cuál es el plan de compensación más simple?
La forma más simple de pago es un salario directo. Los vendedores son compensados en su totalidad por sus servicios al recibir sumas predeterminadas a intervalos regulares (a menudo cada semana o mes, pero ocasionalmente cada dos semanas).
¿Qué es un paquete de compensación ideal?
¿Qué elementos fundamentales componen un paquete de compensación sólido? Un salario digno y estable es uno de los elementos fundamentales de todos los paquetes de compensación. También puede contener una promesa de aumentos salariales anuales basados en el éxito en el trabajo, el costo de vida y la duración del servicio en la organización en cuestión.
¿Qué es una compensación anual digna?
En la mayor parte del mundo, un salario de $60,000 al año es suficiente para brindarle un nivel de vida respetable. Eso será suficiente para satisfacer sus necesidades, satisfacer sus deseos y permitirle vivir cómodamente en los Estados Unidos. Sin embargo, el tamaño de su familia y el área donde vive determinarán cómo funciona esto.
¿Por qué utilizar un software de gestión de compensaciones?
Las empresas pueden desarrollar, establecer y administrar su estrategia de compensación con la ayuda del software de administración de compensación. Los empleadores ven y modifican las reglas de compensación, organizan las bonificaciones de los empleados y sugieren modificaciones salariales mediante el software de administración de compensación. La gestión de recursos humanos puede crear estrategias de pago optimizadas para sus equipos utilizando sistemas de gestión de compensación, lo que optimiza los presupuestos salariales.
La planificación de salarios y compensaciones competitivas del personal se simplifica y se puede controlar más con el software de gestión de compensaciones. El programa permite que los departamentos de recursos humanos y de nómina pasen de un enfoque de gestión engorroso basado en papel a uno electrónico eficiente. Otro problema comercial importante que aborda el software, según los usuarios, es la enorme cantidad de tiempo que se requiere para administrar la compensación utilizando técnicas manuales y convencionales.
Conclusión
El software de gestión de compensaciones ayuda a las empresas a estructurar cómo pagan a las personas con diversas habilidades. Garantizar que nadie reciba un pago insuficiente o excesivo es fundamental para fomentar un ambiente justo en el que las personas se sientan valoradas por sus contribuciones. Esto podría ayudar a la organización a atraer y retener talento.
Las soluciones de administración de compensaciones pueden ayudar a reducir los costos de compensación de los empleados porque los empleados de recursos humanos pueden dedicar su tiempo a tareas de alto valor mientras el software se encarga de lo mundano.
Las herramientas que aseguran la equidad y la justicia reducen los riesgos de incumplimiento de las normas laborales y, al mismo tiempo, ayudan a establecer relaciones positivas con los sindicatos y los grupos representativos de los empleados. Además, cuando los empleados creen que reciben una compensación adecuada y la organización puede justificar su estructura de compensación, es más probable que se sientan motivados para dar lo mejor de sí en el trabajo, mejorando la productividad y las ganancias.
Preguntas frecuentes sobre el software de gestión de compensaciones
¿Qué es el sistema de gestión de compensaciones?
Un sistema de gestión de compensaciones es una solución tecnológica que controla el pago, las bonificaciones y los beneficios de un empleador.
¿Cuáles son los 3 componentes de compensación?
La compensación es la suma de sueldos, salarios y beneficios que reciben los empleados a cambio de realizar un trabajo específico.
¿Cuáles son ejemplos de sistemas de compensación?
El tiempo libre pagado, el seguro de salud, el seguro de vida, el seguro de discapacidad, los esquemas de opciones sobre acciones y los servicios para empleados, como el asesoramiento financiero, son algunos ejemplos.
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Referencias
