El título de jefe de personal (o jefe de personal) se refiere al líder de una organización compleja, como las fuerzas armadas, una institución o un grupo de personas. También puede referirse a un oficial principal de personal (PSO), que es el coordinador del personal de apoyo o un ayudante de campo principal de una persona importante, como un presidente, un oficial militar superior o el líder de una gran organización. Veamos la descripción del trabajo y los deberes de un jefe de personal y las calificaciones y habilidades especiales que hacen a un gran jefe de personal.
¿Quién es un Jefe de Gabinete?
Un jefe de personal, en general, actúa como una barrera entre un director ejecutivo y el equipo de informes inmediatos del ejecutivo. En general, el jefe de personal trabaja detrás de escena para manejar problemas, manejar disputas y tratar asuntos antes de que se presenten al director ejecutivo. Los jefes de personal sirven con frecuencia como confidentes y asesores del director ejecutivo, sirviendo como caja de resonancia de ideas. Finalmente, las funciones reales de un jefe de gabinete están determinadas por el rol y las personas involucradas.
Un Jefe de Gabinete, también conocido como Jefe Asistente Principal, ayuda al personal ejecutivo en sus deberes asumiendo responsabilidades menores o realizando tareas diarias. Los deberes del jefe de personal incluyen asistir a las reuniones en nombre del líder principal y tomar notas, dirigir e implementar varios procedimientos de planificacion estrategica en toda la corporación y brindando información vital de la empresa a los miembros de liderazgo en preparación para próximas reuniones o presentaciones.
COS es un excelente camino profesional para alguien que:
- prospera en una posición de liderazgo
- Es organizado y de mentalidad operativa, pero prefiere mantener la cabeza alejada de la maleza.
- Puede tomar decisiones difíciles y conectar los puntos en toda la organización
- Puede adaptarse y doblarse para abordar las brechas en un negocio en desarrollo
- No tiene miedo, a decir verdad (especialmente a su director)
- Es una persona naturalmente inquisitiva, basada en el aprendizaje y con mentalidad de crecimiento.
- Disfruta de la variedad y prospera con los desafíos y el cambio, trabajando entre bastidores para resolver problemas y avanzar en proyectos.
- Tiene una educación amplia y un conjunto diverso de experiencias, siempre que el individuo posea excelentes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y liderazgo.
- Si sobresale y disfruta de las siguientes responsabilidades, una carrera como Jefe de Gabinete puede ser para usted.
Responsabilidades y Deberes del Jefe de Gabinete
Un Jefe de Gabinete ayudará en las operaciones diarias de una organización brindando excelentes habilidades de liderazgo y resolución de problemas. Un Jefe de Gabinete normalmente está a cargo de las siguientes funciones:
- Colaborar con miembros del equipo ejecutivo para establecer y priorizar iniciativas comerciales.
- Administrar la agenda del director ejecutivo, organizar reuniones y hacer arreglos de viaje.
- Brindar asesoramiento y consultoría a los líderes de departamento para aumentar la colaboración.
- Planificar, organizar y mantener el énfasis de los contenidos de una reunión.
- Identificar indicadores de desempeño importantes y medir el desempeño del equipo
Cómo escribir una descripción de trabajo para un jefe de personal
Su publicación de trabajo debe ser breve y directa para atraer al mejor jefe de personal. Explica cómo los candidatos contribuirán a su organización desde el principio y cómo esas contribuciones afectarán su desempeño. También debe presentar su organización en un estilo que revele sus normas y creencias.
Examine minuciosamente los deberes, responsabilidades y credenciales de su trabajo, asegurándose de que cada punto refleje adecuadamente las expectativas de su jefe de personal. Evite la jerga y la jerga usando un lenguaje directo. Mantenga sus listas a un máximo de seis viñetas cada una.
Ejemplos de descripción de puestos de jefe de personal:
#1. el jefe de personal
Hire Tech Solutions está buscando un jefe de personal para uno de sus clientes de Nueva York.
En cuanto a la Posición.
- Trabaje con el CEO y el equipo senior para desarrollar prioridades estratégicas anuales, trimestrales y mensuales y para facilitar los flujos de trabajo para avanzar.
- Impulsar los esfuerzos para mejorar la eficiencia y la eficacia del director ejecutivo, el equipo ejecutivo y el grupo más amplio de gerentes de BDT.
- Gestionar la preparación del CEO para las principales reuniones y eventos internos y externos.
- Dotar de personal a los directores con la capacidad de administrar objetivos operativos anuales y a los jefes con la capacidad de administrar objetivos estratégicos plurianuales.
Acerca de ti.
- Se requiere de 5 a 10 años de experiencia en una disciplina similar.
- 2-4 años de experiencia como ejecutivo de nivel C en una empresa en rápida expansión.
- Se prefiere una maestría en negocios, marketing o administración.
- Trabajé como parte de un equipo en un entorno acelerado.
- Excelentes habilidades de comunicación, análisis, organización y redacción.
Jefa de Personal Descripción del puesto: De jornada completa
Rango salarial: $ A $ 120,000.00 140,000.00 por año
Beneficios:
- Cobertura de salud
- Cobertura dental
- Seguro para tus ojos
- estrategia de jubilación
- Vacaciones pagadas
- De lunes a viernes, la matrícula para padres está disponible.
#2. el jefe de personal
Responsabilidades
- Control y seguimiento de las comunicaciones multiplataforma hacia y desde la Oficina del Presidente
- Ayudar y eventualmente garantizar la ejecución de iniciativas creativas a tiempo.
- Asistir al ejecutivo en el enlace con artistas, gerentes, productores y pasantes.
- Mantener la organización ejecutiva.
- Cuando el ejecutivo no esté disponible, tome decisiones rápidas y precisas.
- Manténgase al día con las últimas noticias musicales.
- Ayudar a mantener informado al equipo ejecutivo sobre las actividades de la empresa, el marketing, los conciertos, las promociones y los problemas.
- Planifica eventos según sea necesario.
- ¡Supervise la administración de alrededor de 20 estudiantes universitarios mientras prepara a los representantes universitarios para futuras opciones de trabajo dentro de Son of a Gun!
Calificaciones
- Extremadamente organizado y orientado a los detalles mientras trabaja en un entorno acelerado, a menudo estresante.
- Capaz de manejar material confidencial con profesionalismo y cautela.
- Relaciones con productores, compositores y/o mánagers de la industria musical
- Se requieren excelentes habilidades interpersonales y la capacidad de interactuar con el personal en todos los niveles.
- Proactivo, adaptable y capaz de tomar decisiones acertadas.
Jefa de Personal Descripción del puesto: De jornada completa
Rango salarial: $ 0.00 a $ 1.00 por hora
Experiencia:
1 año de experiencia en administración (Requisito deseable)
Un buen trabajo para alguien que es nuevo en la fuerza laboral o que regresa a la fuerza laboral con menos experiencia, y está disponible de lunes a viernes.
¿Qué hace un Jefe de Gabinete?
Los jefes de personal a menudo asumen responsabilidades que los miembros del equipo ejecutivo no tienen tiempo de realizar. Con frecuencia manejan las operaciones diarias de una empresa al conectarse e interactuar directamente con los empleados para descubrir cualquier dificultad y brindar soluciones beneficiosas. El Jefe de Gabinete toma el conocimiento que recibe de sus funciones diarias y transmite los detalles esenciales a los miembros ejecutivos para mantenerlos activos en las operaciones de la empresa.
Las comunicaciones internas y externas con empleados y clientes a menudo son manejadas por ellos a través de discursos, informes y boletines. Los jefes de personal normalmente están a cargo de establecer y ejecutar cualquier iniciativa y proyecto en toda la empresa. Luego comunicarán estas decisiones y esfuerzos a los miembros del personal ejecutivo.
¿Cuántos jefes de personal tenemos en los Estados Unidos?
Si bien las pequeñas empresas continúan representando la gran mayoría de los negocios en los Estados Unidos, las corporaciones, donde se encuentran más comúnmente los jefes de personal, se están volviendo más comunes. Según Tyler Parris, autor de “Jefe de personal: el socio estratégico que revolucionará su organización”, alrededor de 68,000 personas trabajan como jefes de personal solo en los Estados Unidos. Este total no incluye grupos gubernamentales o militares.
Adaptar el trabajo a la necesidad
Según mis observaciones sobre cómo ha evolucionado este rol en las organizaciones comerciales, parece tener tres niveles de responsabilidad.
1er nivel
Un CoS en el nivel uno a menudo se promueve desde el puesto de asistente ejecutivo. Susan, por ejemplo, era la más antigua de dos EA del director ejecutivo de una gran empresa relacionada con la energía antes de convertirse en su CoS. Su reemplazo senior de EA y el otro asistente ahora le reportan. Supervisa iniciativas específicas para el CFO y el responsable de recursos humanos, además de gestionar la gestión del tiempo del CEO y mantener su atención en los temas más esenciales. También realiza trabajos previos y de seguimiento, y asiste a la mayoría de las reuniones de la junta.
Susan ha estado en la empresa durante 20 años, trabajando con tres directores ejecutivos y entiende la cultura. Tiene sólidas habilidades de gestión de proyectos, es muy querida por todos los subordinados directos del director ejecutivo y no se utilizó lo suficiente en su puesto de asistente ejecutiva.
2nd nivel
Greg es representante de un CoS en el segundo nivel. Se convirtió en jefe de personal de una destacada empresa de ciencias de la vida después de recibir un doctorado. y un MBA de prestigiosas universidades y luego trabajó para una firma de consultoría estratégica cuyo cliente era su jefe actual. Greg colabora estrechamente con los jefes de desarrollo empresarial e I+D en proyectos de alianzas y adquisiciones, así como con el director de recursos humanos en la adquisición de talento científico.
Gran parte del tiempo de Greg se dedica a ayudar en la gestión de las relaciones con los socios científicos de la empresa ya investigar las fuerzas que influyen en la estrategia de la empresa, como la investigación académica, los desarrollos médicos y las actividades de la competencia. También trabaja con las agencias reguladoras para obtener la aprobación de los nuevos artículos de la empresa. Greg no tiene informes directos, pero tiene responsabilidades importantes y una cartera de proyectos en constante cambio que requieren habilidades avanzadas.
3er nivel
Los jefes de personal de nivel tres generalmente se encuentran en empresas grandes y complejas que requieren una gran transformación estratégica, operativa y cultural, especialmente cuando el líder es nuevo en la posición superior. Esta posición es la más similar a los poderosos roles de CoS que se ven en el gobierno y el ejército. Carol, por ejemplo, ejemplifica esto.
Carol pasó 12 años en una firma consultora multinacional de tecnología y mejora de operaciones enfocándose en la integración de adquisiciones y la gestión de alianzas después de obtener títulos en economía, psicología y administración. Después de eso, trabajé para una empresa multinacional durante varios años como CoS del presidente de división y jefe de sus divisiones de planificación y análisis. Luego fue contratada como CoS para el nuevo director ejecutivo de una enorme empresa de tecnología en rápida expansión.
Calificaciones y habilidades del jefe de gabinete
La inteligencia emocional, el liderazgo, el procesamiento de la información y la iniciativa son las habilidades más cruciales del jefe de personal. Además, algunas de las habilidades más importantes de un jefe de personal dependen de las personas con las que trabaja.
Las habilidades complementarias son tremendamente vitales entre el Jefe de Gabinete y el CEO. Sin embargo, los instintos y valores compatibles son extremadamente útiles para poder hablar y actuar en nombre del CEO”.
Para cubrir todas las habilidades que estas personas pueden y tienen, se requeriría un navegador con desplazamiento infinito, pero aquí hay una lista completa:
#1. Habilidades duras del jefe de personal
- Alfabetización de datos
- Mejores prácticas de gestión
- Administración de procesos
- Administración de proyecto
- Oratoria
- Resolución de conflictos
- Comprensión jurídica
- Planificación para el futuro
- Capacidad de análisis
- alfabetización en la investigación
- Los sistemas, el diseño y el pensamiento divergente son ejemplos de pensamiento divergente.
- Habilidades tácticas de comunicación.
- Metodos de coaching
- Comprensión de los marcos psicológicos.
#2. Habilidades blandas del jefe de personal
- Inventiva
- La resolución de problemas
- Conciencia de sí mismo
- Influir
- Escrupulosidad
- Visión
- Compromiso y seguimiento
- Habilidades organizativas
- Priorizando
- Aprendizaje rápido
- Hacer múltiples tareas
- Rápido procesamiento y aprendizaje.
- El liderazgo motivacional incluye la capacidad de alentar a los empleados a través de iniciativas de reconocimiento de empleados.
¿Qué cualidades distinguen a un buen jefe de gabinete?
Probablemente ya se haya dado cuenta de que los jefes de personal son potencias versátiles que pueden lograr casi cualquier cosa que se propongan. Es posible que esté buscando consejos más específicos sobre cómo ser un gran jefe de gabinete. Aquí hay algunos consejos que van más allá de ser simplemente excelente y por encima de todo.
- Calificaciones
- Más de 8 años de experiencia en gestión
- Habilidades de liderazgo que no son simétricas
- Historial comprobado de convertir datos y métricas en acción
- Se requiere experiencia en la gestión de iniciativas de alto perfil.
- Una sólida cartera de habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Inteligencia social y emocional
- Capacidad para alcanzar y mantener el consenso entre grupos dispares
- Excelentes habilidades analíticas
- Habilidades para la toma de decisiones que son astutas y responsables.
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Compasión y previsión
- Jefe de Educación del Personal
- Pensamiento sistémico de Cornell
- Calificaciones para SHRM People Managers (PMQ)
- Design Thinking al servicio de la innovación
- Especialización en Dirección de Recursos Humanos y Liderazgo
- Analizando Personas
- Especialización en Dirección y Dirección Estratégica
- Diversidad e inclusión para profesionales de recursos humanos
- EA Training and Development es una ventaja adicional.
Requisitos de educación y capacitación para el jefe de personal
Si bien algunos postulantes a Jefe de Gabinete tienen una licenciatura, muchos gerentes de contratación prefieren al menos una maestría. Los candidatos suelen tener una licenciatura en administración de empresas o un campo relacionado, como finanzas, economía o logística. Con frecuencia se espera que un Jefe de Gabinete tenga capacitación previa, ya sea a través de un programa educativo o en una capacidad ejecutiva. Algunos Jefes de Estado Mayor pueden optar por obtener calificaciones antes o durante su empleo.
Experimenta
Un candidato ideal para jefe de personal tendría un mínimo de 7 años de experiencia "en una capacidad de gestión empresarial, con un enfoque especial en el asesoramiento a nivel ejecutivo y la colaboración interdepartamental", según esta plantilla de descripción de trabajo confiable de Linkedin.
Otras áreas de experiencia que han sido reconocidas incluyen:
- Examen de datos
- Gestión de un gran número de equipos y departamentos.
- Consultoría
- Administración presupuestaria
Pro-tip: Si desea ser jefe de personal, debe trabajar constantemente en su oficio, leer los blogs de EA, encontrar las herramientas adecuadas, buscar los consejos correctos y, lo que es más importante, suscribirse al boletín Assist, que es una deliciosa combinación de todos estos recursos combinados con una buena dosis de comunidad y camaradería.
¿Puede convertirse en Jefe de Gabinete si no tiene experiencia como Asistente Ejecutivo?
No se requiere experiencia como asistente ejecutivo para el puesto de jefe de personal. Sin duda, mejorar en el manejo de las responsabilidades de los asistentes ejecutivos lo ayudará a desarrollar las habilidades, las fortalezas y las técnicas de gestión paralela necesarias para ser un CoS exitoso, pero también puede obtener una experiencia similar en otros roles que combinan la gestión de personas y procesos, que combinan procesos de planificación con Entregando Resultados. Estos títulos incluyen, pero no se limitan a:
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Oficina
- Oficial de cumplimiento
- Gerente del Departamento
- Jefes de Proyecto
- Gerente de Desarrollo de Negocios
¿Qué puede hacer por su cuenta, de forma gratuita, para mejorar sus habilidades para conseguir un trabajo de Jefe de Gabinete?
Hay numerosas actividades de desarrollo independientes disponibles para ayudarlo a lograr habilidades transferibles de jefe de personal.
- familiar: Busque trabajos de voluntariado, como los de juntas y consejos, que le permitan experimentar las dificultades del jefe de gabinete trabajando en una escala más pequeña.
- Hable con los jefes de personal. Encuentre algunos y hable con ellos si no conoce ninguno.
- Aprender: Lea libros y blogs sobre las habilidades actuales que tienen una gran demanda para aquellos que buscan puestos de Jefe de Gabinete. El jefe de personal de Tyler Parris: el socio estratégico que revolucionará su organización es una sugerencia clásica.
¿Cuál es el salario típico de un jefe de personal?
Según Glassdoor, el ingreso promedio nacional de un jefe de gabinete es de $122,225. Otras encuestas, como esta de Chief of Staff Network, sugieren que aproximadamente el 70% de todos los jefes de personal ganan $120,000 o más por año. Según el Instituto de Investigación Económica, el salario promedio podría aumentar hasta en un 13% en solo 5 años.
Los ocho estados principales en términos de salario del jefe de personal
Según Indeed.com, las siguientes son las ocho ubicaciones principales para los salarios de CoS:
- Nueva Orleans, Luisiana
- Pittsburgh, Pennsylvania
- Washington, DC
- Chicago, Illinois
- New York, New York
- Albany, Nueva York
- Miami, Florida
- Boston, Massachusetts
¿Cuándo necesita una corporación un jefe de personal?
Cuando una empresa ha establecido la adecuación del producto al mercado y está lista para escalar, suele ser el momento de contratar a un jefe de personal. Las demandas de comunicaciones y operaciones internas se vuelven importantes en este punto de la trayectoria de una empresa, y este es a menudo el momento en que un equipo ejecutivo recién comienza a unirse. Cuando el tiempo de una persona adicional no se utiliza mejor en otra parte de la organización, como producir productos o realizar funciones de apoyo importantes, es hora de un Jefe de Gabinete.
¿A quién le reporta el Jefe de Gabinete?
Ciertos miembros del equipo ejecutivo reportan al Jefe de Gabinete. Pueden informar a un solo miembro ejecutivo, generalmente el Director Ejecutivo (CEO). El CEO generalmente está a cargo del panorama general, trabajando con la junta directiva y otros líderes para tomar decisiones de alto nivel en la empresa.
Los jefes de personal trabajan con el personal para llevar a cabo las actividades diarias en nombre del director ejecutivo. Reportan al CEO de manera regular para informarle sobre sus decisiones, los proyectos que se han completado y cualquier otra información relevante de la empresa. El CEO también transmite detalles cruciales de alto nivel de la empresa al CEO, quien luego los transmite a los empleados.
¿Los jefes de personal tienen diferentes responsabilidades en todas las industrias?
Los jefes de personal suelen tener responsabilidades que varían según el puesto en el que se desempeñan directamente. Por ejemplo, si el jefe de personal trabaja directamente para el director ejecutivo, es posible que deba realizar tareas operativas adicionales para que la organización funcione sin problemas. Si el Jefe de Gabinete depende directamente del Director Financiero (CFO), sus responsabilidades pueden centrarse más en las finanzas y el desarrollo del presupuesto.
Otros pueden trabajar para varios líderes al mismo tiempo, por lo que es preferible que tengan un amplio conocimiento de las diversas áreas de funcionamiento de las organizaciones. También deben tener experiencia previa trabajando en esa industria para realizar varios trabajos de manera efectiva y eficiente a diario.
¿Qué cualidades distinguen a un buen jefe de gabinete?
Un Jefe de Gabinete efectivo debe estar lo suficientemente seguro de sí mismo para tomar la iniciativa y tomar decisiones que afecten las operaciones diarias de la organización. Deben tener un conocimiento profundo de cómo opera una empresa, por lo que es preferible que tengan años de experiencia trabajando en diversas áreas dentro de una oficina.
Todos los días, los Jefes de Estado Mayor trabajan directamente con el personal, implementando proyectos y distribuyendo tareas. Esto significa que un jefe de gabinete debe tener excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para reunirse con los empleados con frecuencia y comprender sus habilidades, fortalezas y ambiciones. A menudo presentan nuevas ideas corporativas y actualizaciones, por lo tanto, la experiencia en dar discursos también es ventajosa para los jefes de personal efectivos.
Distinciones clave entre CoS, COO y EA
¿Qué sucede cuando agregamos la función del COO (director de operaciones) a la combinación de responsabilidades y diferenciadores sutiles descritos anteriormente?
A diferencia de un jefe de personal o un trabajo de EA, que ayudan a los líderes a hacer su mejor trabajo, la función de COO rara vez se percibe como un apoyo a una sola persona de alguna manera. Cuando un EA o un CoS está asesorando a un ejecutivo o ayudando en la planificación de la cumbre anual, el COO generalmente está haciendo lo suyo, que es dirigir la empresa, más o menos.
Cuando un COO se refiere a sus informes directos, se refiere a casi todos. Investopedia ofrece un superlativo simple que explica el COO de manera clara y sucinta: segundo al mando.
Se puede argumentar que los COO apoyan la oficina del CEO al mantener las empresas en funcionamiento, sin embargo, en lugar de ayudar a los líderes individuales a hacer su mejor trabajo, el COO ayuda a toda la organización a hacer su mejor trabajo.
Si un EA, un CoS y un COO terminan en un barco pirata, el COO es el intendente, operando de forma independiente pero dirigiendo el espectáculo. El Asistente Ejecutivo y el Jefe de Gabinete podrían verse como navegadores; el capitán estaría perdido sin ellos, pero sus deberes están protegidos bajo el dosel del capitán.
Comparación de funciones de asistente ejecutivo, jefe de gabinete y jefe de operaciones
Sin usar palabras marineras, esta tabla describe ciertas diferencias generales:
| EA | COS | Directora de Operaciones | |
| Modus operandi | Perspicacia táctica y organizativa | Liderazgo carismático, pero directo. | Previsión combinada con una presencia estratégica |
| Objetivo principal | Asegúrate de que todo se haga | Administrar y nutrir el capital humano | Mantenga el negocio funcionando de manera óptima |
| Normalmente se encuentra haciendo... | Mantener las reuniones productivas y eficientes | Desarrollo de comunicaciones y correspondencia para toda la empresa. | Entrenando o colaborando con los jefes de departamento. |
| Eslogan | “No dejes ninguna tarea en pie”. | "Seamos claros." | “Siempre tiene la razón y tiene el título del trabajo para demostrarlo”. |
| Autoridad | Más evidente cuando se actúa en nombre del director general | Inconfundible, pero no oficial | Supervisa a casi todos |
| Tarea menos favorita | Administrar bandejas de entrada | Seguimiento de los objetivos y métricas del departamento | Curso de corrección de grupos de bajo rendimiento |
En un organigrama, ¿dónde puede encontrar el CoS?
¡Está por todas partes! Los jefes de personal son una función multilateral sin otra definición significativa que "hacer lo que sea necesario". Pueden ser difíciles de ubicar en organigramas y pueden terminar en diferentes lugares en diferentes organizaciones o empresas.
El CoS generalmente se ubica entre el equipo de liderazgo ejecutivo de alto nivel (CEO, fundadores, presidentes y CIO) y los ejecutivos departamentales en un organigrama (directores, gerentes y jefes de departamento). Los vicepresidentes, los directores sénior y los adjuntos de liderazgo son ejemplos de trabajos que podrían estar al lado de un CoS. El CoS puede o no sentarse con el resto del equipo ejecutivo en la oficina ejecutiva.
¿El Jefe de Gabinete es un Ejecutivo?
Según Merriam-Webster, un ejecutivo es “una oficina directiva o de gobierno de una organización”. Los jefes de gabinete son indiscutiblemente ejecutivos bajo ese criterio. Están a cargo de los asuntos y tienen influencia sobre los demás. Son miembros cruciales del equipo de liderazgo.
En muchas empresas, sin embargo, los jefes de personal carecen del poder formal para liderar oficialmente a los empleados mientras siguen siendo gerentes en todos los sentidos relevantes. Pueden influir e inspirar a los empleados (y lo hacen de manera efectiva la mayor parte del tiempo), pero no hay nada por escrito que diga que los empleados deben escuchar a su personal; simplemente lo hacen. Como resultado, el jefe de personal actúa como un mentor universal de confianza para casi todos los empleados.
Finalmente, el tema del “buque ejecutivo” de un CoS es uno de semántica. Dos personas pueden dar dos respuestas diferentes y ambas ser correctas. Cuando se trata de un CoS, su cantidad de poder y presencia ejecutiva es con frecuencia un estado de ánimo y percepción.
Ahora que se ha preparado para evaluar las líneas confusas entre los matices lingüísticos y la interpretación subjetiva, es hora de analizar los títulos alternativos de jefe de gabinete: roles con las mismas funciones y poder que tienen varios nombres.
¿Cómo se ve el rol de Jefe de Gabinete en el futuro?
El trabajo de CoS está virtualmente preparado para el futuro. ¿Cómo aparecerá en el futuro? Tendrá el aspecto que las empresas y organizaciones quieren que tenga.
Los jefes de personal están a cargo de hacer que las cosas sucedan. Se ajustan. Se ajustan a los pequeños cambios del día a día y se adaptarán a los cambios que azotan los lugares de trabajo del futuro: técnicos, culturales e incluso geopolíticos. La trayectoria profesional del jefe de gabinete en el futuro será tan complicada como las exigencias del futuro.
Algunos expertos creen que la función CoS podría incluso desempeñar un papel clave para romper el techo de cristal proverbial. Las jefas de personal están compartiendo esta carrera y esta oportunidad con sus redes. Está teniendo un efecto dominó, con más y más mujeres sirviendo como mano derecha de los directores ejecutivos de grandes corporaciones de Fortune 500. Están siendo posicionados como la próxima generación de ejecutivos de C-suite, lo cual es bastante emocionante. El puesto de jefe de gabinete podría ser el que eventualmente cierre la brecha de género en las salas de juntas.
Un jefe de gabinete es la única persona que puede lograr una ambición tan alta.
¿El Jefe de Estado Mayor tiene un alto rango?
Se requiere un oficial general para ocupar el puesto estatutario de jefe de personal del Ejército (CSA) en el Ejército de los Estados Unidos. El jefe, que es el oficial de más alto rango asignado a trabajar para el Departamento del Ejército, se desempeña como secretario adjunto del Ejército y principal asesor militar.
¿El puesto de Jefe de Gabinete es de mucha responsabilidad?
El liderazgo y el equipo ejecutivo de una corporación dependen del jefe de personal (COS). Debido a que planifican, coordinan y ponen en práctica planes importantes en nombre de los líderes ejecutivos de la organización, también se los conoce con frecuencia como asistentes del director ejecutivo.
Preguntas frecuentes sobre el jefe de gabinete
¿Qué hace un Jefe de Gabinete del CEO?
Los jefes de personal más capacitados también ayudan a los directores ejecutivos a formular y hacer cumplir las políticas, así como a garantizar que se cumplan.
¿Cuál es otro título para Jefe de Gabinete?
Director administrativo, Director comercial y Administrador comercial principal son otros títulos que podrían usarse en lugar de Jefe de personal.
¿Puede un asistente ejecutivo ser jefe de gabinete?
Hay cierta superposición entre los dos roles. Sí, como Jefe de Gabinete de un CEO, un EA superior puede trabajar en proyectos específicos en un rol estratégico, mientras que otro EA puede ser más administrativo y táctico. Sí, los títulos son intercambiables en algunas circunstancias.
- Director de estrategia: organigrama, descripción del puesto y salario
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