Muchas personas utilizan pruebas de personalidad para aprender más sobre sí mismos y las cosas que los impulsan. Los empleadores pueden aprender mucho sobre los hábitos de trabajo de un candidato y su compatibilidad con la cultura corporativa conociendo sus personalidades. Este artículo explora las mejores pruebas de personalidad en el lugar de trabajo que necesita para trabajar en equipo con sus colegas. En el artículo se incluye una lista de algunas pruebas de personalidad gratuitas. ¡Disfruta el viaje!
Historia de los Tests de Personalidad
Alrededor del 460 a. C., Hipócrates propuso que todos poseían una “persona”, una personalidad compuesta por cuatro temperamentos diferentes. Él planteó la hipótesis de que el fluido predominante en una persona era lo que formaba su sentido del humor y, por extensión, su carácter único. Withelm Wundt es a menudo considerado como el "padre de la psicología" y la "primera persona en distinguir claramente entre el cuerpo humano y una teoría de la personalidad humana" después de hacer este gran avance en 1879. Desde la introducción del enfoque psicodinámico a fines del siglo XIX, nuestra comprensión de la personalidad del grupo ha cambiado.
Según Sigmund Freud, el padre de la escuela de pensamiento psicodinámica, nuestras personalidades son mucho más matizadas y multifacéticas de lo que nos han hecho creer. Según Carl Jung, nuestras identidades están formadas por nuestras elecciones en las áreas de percepción, intuición, pensamiento y sentimiento. Las pruebas de personalidad, las evaluaciones y los tipos aumentaron en el lugar de trabajo en el siglo XX. Por lo tanto, las personas pudieron desarrollar mejor su inteligencia emocional, seguir carreras satisfactorias, aumentar su rendimiento y calidad de vida, y fortalecer sus relaciones después de tener una apreciación más profunda de sus propias personalidades.
El ejército de los Estados Unidos empleó la Hoja de información personal de Woolworth, la primera prueba de personalidad contemporánea, para determinar si los alistados estaban en riesgo de desarrollar neurosis de guerra. La prevalencia de pruebas, evaluaciones y teorías de personalidad ha aumentado dramáticamente desde principios del siglo XX. Las personas también están familiarizadas con Myers-Briggs, 20 personalidades, los cinco grandes y muchas pruebas de coeficiente intelectual.
¿Qué son las pruebas de personalidad?
Los psicólogos han empleado pruebas de personalidad para comprender mejor las cualidades del carácter en una variedad de contextos, incluido, si no particularmente, el lugar de trabajo. Cuando los utilizan especialistas capacitados en el campo de la salud mental, pueden ser útiles para hacer diagnósticos precisos, fomentar el crecimiento personal y conexiones interpersonales saludables. Muchas pruebas de personalidad en Internet siguen siendo populares. Las siguientes son algunas pruebas de personalidad:
#1. Prueba HIGH5
Descubrir las fortalezas innatas de uno puede ser tan simple como realizar el examen gratuito de fortalezas HIGH5. Este es el Buscador de Fortalezas del que quizás haya oído hablar. Se basa en los principios de la psicología positiva y el estudio de las personalidades individuales. La idea principal es que fortalecer las propias deficiencias puede ayudar a evitar el fracaso, pero que centrarse en las propias fortalezas es la clave del éxito, el placer y la realización. Por lo tanto, HIGH5 busca resaltar las fortalezas de las personas en lugar de sus debilidades.
HIGH5 no categoriza a sus usuarios de la misma manera que lo hacen otras pruebas. En cambio, revela su secuencia de fortalezas única en su tipo, de las cuales solo hay 1,870,000 en todo el mundo. Los profesionales del 95% de Fortune 500 utilizan la evaluación debido a su orientación a la acción y enfoque en el desarrollo. Es ampliamente utilizado en los campos de superación personal, dinámicas de grupo, coaching y educación ejecutiva. Después de responder 100 preguntas en 20 minutos, recibirá un informe HIGH5 gratuito con sus 5 fortalezas principales.
#2. Cuestionario de personalidad de Eysenck
El Cuestionario de personalidad de Eysenck fue desarrollado más tarde por Hans Eysenck y Sybil Eysenck, que no debe confundirse con el Inventario de personalidad de Eysenck, para evaluar la personalidad en tres aspectos del temperamento: extroversión versus introversión, neuroticismo versus estabilidad y psicoticismo versus socialización. Todo el cuestionario tiene 100 preguntas de sí/no; la versión de escala corta tiene 48. Aunque las copias en papel de esta encuesta y la información al respecto son difíciles de conseguir porque no es una prueba de personalidad muy utilizada.
#3. Inventario de personalidad multifásico de Minnesota
El Inventario de Personalidad Multifásico de Minnesota (MMPI) fue desarrollado por Hathaway y McKinley en 1939 y se utiliza para evaluar diez dimensiones diferentes de la personalidad y la psicopatología adulta: histeria, depresión, paranoia, hipocondriasis, desviación psicopática, masculinidad/feminidad, psicastenia, esquizofrenia, hipomanía. y la introversión social.
El inventario es ampliamente utilizado para el diagnóstico y apoyo a los programas de tratamiento de los trastornos mentales y tiene una alta referencia clínica. Sin embargo, también es útil en entornos ocupacionales para seleccionar candidatos, particularmente en ocupaciones de alto riesgo como las fuerzas del orden, la aviación y las fuerzas armadas, donde la estabilidad mental es primordial.
#4. El método Birkman
El enfoque de Birkman, desarrollado por Roger Birkman, es un inventario basado en la web que evalúa el carácter, la conciencia social y las pasiones profesionales de una persona. El propósito de la evaluación es ayudar al participante a comprender los factores que motivan sus acciones tanto en su vida profesional como personal.
Hay un total de 32 escalas repartidas en el cuestionario, 10 de las cuales describen preferencias de carrera, 11 comportamientos exitosos y 11 comportamientos interpersonales y expectativas ambientales. Este tipo de prueba de personalidad tiene una amplia aplicabilidad y se usa comúnmente en entornos comerciales para fines tales como capacitar a nuevos líderes, formar equipos cohesivos, identificar nuevos empleados prometedores y mejorar la calidad de las negociaciones.
La prueba tiene 298 preguntas: 250 verdadero/falso y 48 de opción múltiple. Se tarda unos 30 minutos en hacer este test de personalidad en línea.
Las mejores pruebas de personalidad en el lugar de trabajo
Realizar un test de personalidad a lo largo del proceso de contratación se está convirtiendo en la norma. Las empresas utilizan numerosas pruebas de personalidad para aprender más sobre su personal. Además, las posibilidades de éxito de los posibles empleados también pueden estimarse mediante pruebas de personalidad previas al empleo. Las siguientes son algunas de las mejores pruebas de personalidad en el lugar de trabajo:
#1. Indicador Myers-Briggs
El indicador de tipo Myers-Briggs, o MBTI, es una prueba de personalidad popular utilizada por muchas empresas al entrevistar a nuevos empleados potenciales. Las respuestas de un candidato a sus preguntas se utilizan para clasificarlas en uno de cuatro grupos principales: extraversión frente a introversión, juicio frente a percepción, intuición frente a percepción y pensamiento frente a emoción. Los participantes se clasifican en uno de los 16 tipos de personalidad distintos según los resultados de estos agrupamientos. Además, hay un total de 93 preguntas, lo que hace que esta sea una prueba larga.
#2. Cuestionario de Personalidad Ocupacional SHL
Los rasgos de personalidad y la conducta de una persona pueden tener un impacto en su rendimiento en el trabajo, según el Cuestionario de personalidad ocupacional de SHL, a menudo conocido como OPQ32. Hay 104 preguntas que evalúan 32 rasgos que se ha encontrado que influyen en el desempeño de un individuo en el trabajo. Estos rasgos se pueden dividir en tres grandes categorías: estados afectivos, disposiciones cognitivas y conexiones interpersonales.
Para cada pregunta, los participantes eligieron la afirmación que mejor los describe y la afirmación opuesta que menos los caracteriza. Cada participante recibe un informe único que detalla sus fortalezas y áreas de mejora, así como un resumen gráfico que puede usarse para evaluar su desempeño en relación con el de otros solicitantes.
#3. Perfil de calibre
El perfil de Caliper es una herramienta para evaluar empleados y candidatos que evalúa el potencial de desempeño laboral de una persona e identifica al candidato con más probabilidades de tener éxito en el puesto en función del impulso intrínseco. La información obtenida de estos perfiles es útil en una amplia variedad de contextos, incluidos, entre otros, contratación, formación, formación de equipos, gestión de talentos, planificación de sucesiones, compromiso de los empleados y mejora de la producción. Caliper Profile es una prueba de opción múltiple de 180 preguntas que puede tardar hasta 2 horas en completarse.
#4. 16 Cuestionario de factores de personalidad
El Cuestionario de personalidad de 16 factores (16PF) fue desarrollado inicialmente por los psicólogos Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka y Herbert Eber y publicado en 1949. Tiene varios usos, desde la evaluación de candidatos para puestos hasta el seguimiento del desempeño del personal. El dominio, la conciencia de las reglas, la sensibilidad, la estabilidad emocional, el perfeccionismo, la autosuficiencia y la adaptabilidad son solo algunos de los rasgos de personalidad que evalúa.
#5. Test de personalidad DISC
Esta prueba determina uno de los 12 tipos de personalidad posibles en función de los factores de Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (DISC), y lo hace haciendo que el examinado puntúe cuánto se identifica con cada uno de los 28 elementos.
#6. Inventario de personalidad HEXACO-Revisado
Se incorporaron varios rasgos de personalidad e interpretaciones teóricas de investigaciones anteriores en el modelo HEXACO, que se desarrolló en el año 2000. El modelo evalúa seis características clave del carácter de una persona: honestidad/humildad, emotividad/apertura a las emociones, extroversión, amabilidad, escrupulosidad. y apertura a la experiencia.
Una evaluación de inventario integral consta de 200 preguntas, mientras que un examen más corto consta de 100 preguntas. Además, si tiene poco tiempo, siempre puede recurrir al HEXACO 60. El sitio web de HEXACO tiene detalles sobre accesibilidad y precios.
#7. Inventario de personalidad NEO revisado
El Inventario de Personalidad NEO Revisado se completó en 2005 y es la versión más reciente disponible. Cada uno de los cinco factores; el neuroticismo, la apertura a la experiencia, la amabilidad, la escrupulosidad y la extroversión se miden y prueban, y cada factor se subdivide en subcategorías.
El rasgo de neuroticismo, por ejemplo, hace que una persona sea más susceptible al estrés, la ansiedad, la tristeza, la impulsividad y la timidez. Dado que muchas de sus medidas son útiles en el lugar de trabajo, se ha vuelto más popular para la evaluación previa al empleo.
#8. Inventario de personalidad de Eysenck
La extroversión/introversión y el neuroticismo/estabilidad son dos de los factores utilizados para medir el carácter de una persona en el Inventario de personalidad de Eysenck. Hay tres puntuaciones calculadas a partir de este cuestionario: una puntuación de extroversión ('E'), una puntuación de neuroticismo ('N') y una puntuación de mentira ('mentira') para determinar cuánto tiempo pasó completando el cuestionario. pasado tratando de parecer socialmente más deseable de lo que realmente eres.
Le tomará entre 20 y 35 minutos terminar de responder las 100 preguntas de sí/no de la encuesta. Un cuestionario más corto de 57 preguntas de sí/no se puede completar en tan solo 10 a 25 minutos. El mecanismo de calificación y si la encuesta se proporciona en línea afectan su costo.
¿Por qué son útiles las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?
Conocer tu personalidad puede ayudarte a elegir una carrera. Esta autoconciencia también puede ayudarlo cuando solicite empleo porque les mostrará a los empleadores que usted es un buen candidato. Una prueba de personalidad puede ser útil si desea:
- Conozca sus fortalezas y pasiones personales: Comprender su tipo de personalidad lo ayudará a arrojar luz sobre sus mejores cualidades e identificar áreas en las que podría mejorar.
- Localice profesiones prometedoras: Una prueba de personalidad puede ser beneficiosa al decidir sobre un curso de estudio, especializarse en la universidad o hacer un cambio de trabajo.
- Dé a los posibles empleadores una buena impresión de usted: Durante el proceso de la entrevista, podrían surgir preguntas sobre las pruebas de personalidad. Conocer tu tipo de personalidad antes de una entrevista te ayuda a responder con honestidad.
- Determinar las condiciones sociales y laborales más deseables: Aunque puede tener una idea general de si se inclina más hacia la introversión o la extroversión, una comprensión más profunda de cómo se categoriza su personalidad podría arrojar luz sobre los tipos de circunstancias y relaciones en las que es más probable que prospere.
- Reconozca las dificultades que puede enfrentar en un trabajo o entorno de trabajo específico: Saber qué esperar en términos de condiciones más desafiantes puede ayudarlo a prepararse para ellas o evitarlas por completo. Si sabes lo que se interpondrá en tu camino, podrás trabajar mejor contigo mismo.
Pruebas de personalidad gratuitas
Las siguientes son algunas pruebas de personalidad gratuitas por las que puede optar:
#1. Personalidad Perfecta
Personalidad Perfecta, al igual que la popular prueba de las 16 personalidades, utiliza cuatro categorías amplias para determinar su tipo de personalidad: extraversión frente a introversión, detección frente a intuición, pensamiento frente a sentimiento y juicio frente a percepción. La prueba le brinda una imagen general de sus interacciones sociales, comportamiento y, lo que es más sorprendente, cómo es probable que los demás lo perciban.
#2. Métricas humanas
La aplicación Human Metrics no solo le dice su tipo de personalidad de cuatro letras (nuevamente, según las teorías de Jung y Myers-Briggs), sino que también le dice qué personas de renombre tienen su tipo. Puede descubrir qué campos de trabajo se adaptan mejor a los rasgos de su carácter respondiendo este cuestionario. Si tiene problemas para decidirse por un camino profesional, o si tiene dudas sobre el que ya eligió, este cuestionario puede ayudarlo. Es uno de los mejores tests de personalidad gratuitos por los que puedes optar.
#3. Color de prueba
Solo hay dos preguntas en Test Color, que han sido validadas por un grupo de psicólogos clínicos, psicoanalistas y matemáticos: “Haz clic en los colores que más te gustan” y “Haz clic en los colores que menos te gustan”. Los resultados de la Prueba de color revelan información sobre la inteligencia emocional, la creatividad, la imaginación, las habilidades sociales, el estilo de trabajo y las preferencias de gestión del tomador.
#4. Cristal
Crystal ofrece una evaluación DISC gratuita que lo ayudará a aprender más sobre cómo funciona su personalidad en el lugar de trabajo, el tipo de personas con las que se lleva bien y aquellas con las que podría tener conflictos. Comprender cómo su propia personalidad lo predispone hacia compañeros de trabajo particulares (p. ej., su personalidad puede ver las palabras de otro compañero de trabajo como insultantes, cuando el compañero de trabajo solo cree en ser directo) es algo que puede aprender del examen y utilizarlo para mejorar sus relaciones laborales con los demás. . Seguro que es uno de los mejores tests de personalidad gratuitos por los que puedes optar.
#5. 123Prueba
No hay excusas válidas para no realizar el test de personalidad DISC que proporciona 123Test y que se puede completar en tan solo cinco minutos. Descubra qué tan bien predice su comportamiento social su perfil DISC con una puntuación.
La prueba proporciona información útil sobre las razones por las que se lleva mejor con algunos colegas y tiene más conflictos con otros. Mejore sus conexiones profesionales aprendiendo cómo reacciona ante los comportamientos de otras personas (p. ej., "Eres sensible a su naturaleza franca, aunque ella cree que solo está siendo directa").
¿Las pruebas de personalidad son 100% precisas?
Los investigadores y los empleadores utilizan pruebas de personalidad, pero la gente común las usa para divertirse. La buena noticia es que, cuando se utilizan correctamente, las pruebas de personalidad basadas en evidencia son bastante confiables.
¿Cuál es la prueba de personalidad más utilizada hoy en día?
- Indicador Myers-Briggs.
- Perfil de calibre.
- 16 Cuestionario de Factor de Personalidad.
- Cuestionario de Personalidad Ocupacional SHL.
- Inventario de personalidad HEXACO-Revisado.
- Inventario de personalidad de Eysenck.
- Test de personalidad DISC.
¿Cómo puedo saber mi personalidad?
Poseer la autoconciencia implica no solo ser vigilante e introspectivo, sino también estar seguro de uno mismo. El segundo paso hacia el autodescubrimiento es realizar una prueba de personalidad administrada por un consejero escolar o profesional o un profesional de la salud mental que se especialice en tales evaluaciones.
Consideraciones Finales:
En situaciones en las que las personas no se conocen muy bien, estas pruebas pueden ser una forma fantástica de romper el hielo y comenzar a hablar. También son útiles para hacer amigos y encontrar puntos en común en el trabajo. Si se toma el tiempo de conocer a sus compañeros de trabajo, puede descubrir cómo les gusta que se comuniquen con ellos y cómo responderán a las críticas constructivas. Sin embargo, esto puede hacer que su equipo sea más efectivo en proyectos y reuniones al evitar futuros malentendidos evitables.
Artículos Relacionados
- Marca de personalidad: qué es, ejemplos y estrategias
- EVALUACIÓN DEL DISCO: Definición, Tipos y Prueba
- ENCUESTA DE CUESTIONARIO: Ideas Principales, Cómo Hacerlo, Ejemplos e Instrumentos
- ¿Cuáles son los consejos para convertirse en un embajador de la marca?
- CUESTIONARIO DE ENCUESTA PARA EMPLEADOS: Top 10+ Cuestionario para empleados, tipos y fabricante
- EVALUACIÓN PREVIA AL EMPLEO: qué es, tipos y cómo aprobarla
Referencias
