El empleo a voluntad es un concepto legal que establece que un empleador o empleado puede terminar una relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no se infrinjan las leyes. ¡Entendido! Todavía busco más en Google, ¿verdad? Luego, quédese conmigo mientras le revelo todo lo que necesita saber sobre el empleo a voluntad, incluidos los estados.
¿Qué es el empleo a voluntad?
El empleo a voluntad es el estatus de empleo básico en los Estados Unidos y el Distrito de Columbia. A menos que hayan firmado un acuerdo o contrato que diga lo contrario, sus trabajadores se consideran empleados “a voluntad”.
Sin embargo, funciona en ambas direcciones. De manera similar a cómo los empleadores pueden rescindir el empleo sin proporcionar una causa, los trabajadores también pueden renunciar a sus trabajos sin ofrecer una razón. Incluso pueden irse sin dar aviso de su intención de hacerlo.
Principales excepciones al empleo a voluntad
Hay algunas excepciones importantes al empleo a voluntad. Incluyen:
#1. Sindicatos Empleos
Los acuerdos de negociación colectiva dicen que la idea de “empleo a voluntad” no se aplica a los trabajadores que son miembros de un sindicato.
#2. Un empleado que se niega a actuar de una manera que viole la política pública
Algunas situaciones no funcionan con el “empleo a voluntad”, como cuando un empleado se niega a infringir la ley o hace algo que está protegido por la ley.
#3. Empleos disponibles en el sector público
En la mayoría de los casos, los miembros del sector público no están sujetos a empleo a voluntad.
#4. Empleo por contrato
Empleo por contrato. Aquí, los empleados contratados tienen una excepción por escrito en su acuerdo con su empleador.
#5. Deslealtad por parte del empleador
Cuando ha habido una violación de la buena fe por parte del empleador, el trabajo a voluntad ya no es aplicable. Por ejemplo, despedir a un empleado para negarle un pago de jubilación. Otros tipos de acciones del empleador que están prohibidas por esta excepción sin justificación son las siguientes:
- Despedir a un trabajador justo antes de que esté a punto de ganar un aumento sustancial o una bonificación.
- Despedir a un trabajador justo antes de jubilarse para evitar pagar su pensión
- Despedir a un trabajador justo antes de que se suponía que la corporación cumpliría con el reembolso prometido de la matrícula
- Cocinar una explicación falsa para el despido de un trabajador
Estos once estados tienen excepciones a la regla de empleo a voluntad. Están cubiertos Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Montana, Nevada, Utah y Wyoming.
Además, los seis estados que no reconocen esta excepción de empleo a voluntad son:
- New York
- Georgia
- Rhode Island
- Louisiana
- Maine
- Florida
#6. Un empleado cuyos actos están protegidos por una política pública
La política de empleo a voluntad no aplica en situaciones en las que los trabajadores realicen acciones amparadas por la política pública. Esto implica dar la alarma sobre actividades riesgosas o ilegales o informarlo a las autoridades. Otros ejemplos incluyen:
- La corporación los instaba a violar la ley estatal o municipal.
- Presentación de informes para el servicio de jurado
- Presentar un reclamo de compensación laboral después de lesionarse en el trabajo
Sin embargo, la exención de empleo a voluntad no se aplica en los estados de Alabama, Georgia, Luisiana, Maine, Nebraska, Nueva York, Rhode Island o Florida. Tampoco se aplica la excepción en Nebraska.
#7. Un empleador que toma represalias contra los miembros del sindicato
La política de empleo a voluntad no se aplica si un empleador despide a un trabajador porque se afilió a un sindicato.
#8. Excepción de contrato implícita
Los empleadores no pueden despedir a los empleados sin causa si han declarado o inferido que no serían despedidos sin causa. Esto es aplicable incluso si el empleado firma un contrato reconociendo que el empleo es a voluntad. Además, los contratos implícitos se derivan con frecuencia del manual del personal o de garantías verbales.
Esta es la exención de empleo a voluntad menos común, ya que no se usa en los trece estados a continuación:
- Indiana
- Florida
- Georgia
- Delaware
- Montana
- North Carolina
- Massachusetts
- Pennsylvania
- Louisiana
- Missouri
- Virgina
- Rhode Island
- Texas
Obtenga más información sobre: CONTRATO DE TRABAJO: Significado y Cómo Redactarlo
¿Es legal el empleo a voluntad en el Reino Unido?
No, en el Reino Unido no se acepta la idea de que un empleador puede terminar un trabajo “a voluntad”, lo que significa inmediatamente y sin previo aviso, por su propia voluntad. En el Reino Unido, por otro lado, todos los trabajadores tienen derecho a que se les informe con anticipación cuándo terminará su trabajo.
¿Me pueden despedir sin motivo en PA?
Cuando un empleado es “a voluntad”, su empleo puede ser terminado en cualquier momento por cualquiera de las partes, con o sin causa, siempre que el motivo de la terminación no sea ilegal (como la discriminación por edad o raza).
Estados de empleo a voluntad
A diferencia de las leyes de la mayoría de las otras naciones, la ley laboral estadounidense favorece en gran medida a los empleadores. En general, el empleo es “a voluntad” y, por lo tanto, puede rescindirse en cualquier momento. Los empleadores a menudo no están obligados a demostrar "buena fe"; sólo deben evitar comportamientos discriminatorios o ilegales. Sin embargo, algunos estados aplican exclusiones significativas. Para ilustrar estas distinciones, hemos compilado una lista de estados de empleo a voluntad. Incluyen:
- Arizona
- Alabama
- Alaska
- Arkansas
- Connecticut
- Colorado
- California.
- Delaware
- Florida
- Georgia
- Hawái
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- lowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Maryland
- Massachusetts
- Maine
- Michigan
- Misisipi
- Missouri
- Minnesota
- Montana
- Nevada
- Nuevo Hampshire
- Nebraska
- New Mexico
- New York
- New Jersey
- North Dakota
- North Carolina
- Oregón
- Oklahoma
- Ohio
- Pennsylvania
- Rhode Island
- Dakota del Sur
- South Carolina
- Texas
- Tennessee
- Utah
- Virginia
- Vermont
- Wisconsin
- Virginia Occidental
- Washington
- Wyoming
¿Es legal el empleo a voluntad en Filipinas?
La ley laboral filipina no permite el empleo “a voluntad”, que es cuando un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, sin motivo, con solo un aviso o pago en lugar del aviso.
Medidas que los empleadores deben tomar al contratar empleados a voluntad
Dado que la mayoría de los empleadores optan por contratar personas "a voluntad", en realidad no es necesario que haga nada especial. Pero los expertos están de acuerdo en que sería mejor que los empleadores tomaran una serie de medidas como:
#1. Incorporar el empleo “a voluntad” en propuestas y manuales de empleados
En la propuesta, debe especificar que el empleo del empleado es “a voluntad” e incluir una breve explicación de lo que implica esa frase.
Según Joseph Maddaloni, Jr., socio de Schenck Price Smith & King LLP y copresidente del grupo de prácticas laborales y de empleo, todos los manuales y manuales de políticas deben establecer explícitamente que el empleo es a voluntad y que cualquiera de las partes es libre de rescindir el contrato. compromiso del empleado por cualquier razón específica o sin ella. Además, no hay certeza de la continuación del empleo a menos que se indique.
Además, también debe asegurarse de especificar que la política a voluntad solo se puede modificar o cancelar por escrito firmado por usted o por alguien que haya autorizado para hacerlo.
#2. preparar un contrato
Un “contrato a voluntad” podría ser un documento complementario útil. Los empleados que son despedidos sin razón pueden argumentar que estaban protegidos por un contrato implícito y por lo tanto no pueden ser despedidos.
La directora ejecutiva de The Hamper Emporium, Amy McWaters, dijo que la frase "el empleo es a voluntad" debe usarse en el contrato tanto como sea posible, incluso en la primera oración. “Declare que el empleo a voluntad se mantendrá sin importar lo que suceda con las políticas de la empresa o cualquier otra cosa”.
#3. Considere sus opciones antes de conversar
Incluso si nunca antes ha despedido a un empleado y cree que sería difícil para usted hacerlo. No debe hacer tales declaraciones a las personas que están siendo entrevistadas o que acaban de ser contratadas como empleados a voluntad.
Steven Mitchell Sack, de The Law Offices of Steven Mitchell Sack, declaró: "Si un empleador le dice a un empleado durante una entrevista de trabajo: 'Nunca despedimos a nadie a menos que haya una causa sólida', puede interpretarse como una garantía oral de que la persona tendría seguridad en el empleo” y como contrato implícito. ” Durante una entrevista de trabajo, si un empleador le dice a un candidato: “Nunca despedimos a alguien a menos que haya una causa sólida”, esta declaración puede malinterpretarse.
Además, no debe decir nada acerca de tener un trabajo por un año o más en ninguno de sus comentarios hablados. Cusick dice que decir cosas como "Damos bonos a nuestros mejores empleados dos veces al año" o "El año que viene por esta época, usted podría estar a cargo de este proyecto" en una entrevista da la impresión de que el empleado a voluntad se quedará con el compañía para ese momento.
Es posible que desee ver: GESTIÓN POR EXCEPCIÓN: Definiciones y Principios
Ventajas del Empleo A Voluntad
#1. Brinda a los empleados muchas más opciones para buscar un mejor trabajo
Los trabajadores tendrán más posibilidades de encontrar un trabajo mejor pagado si tienen una gran cantidad de oportunidades de empleo a voluntad para elegir. El empleo a voluntad es apropiado para empleados con poca responsabilidad financiera que recién comienzan sus carreras. Esto impulsará el conjunto de habilidades del trabajador y su experiencia laboral. A medida que una persona adquiere más experiencia, aprende las habilidades que las empresas quieren y su valor general para las empresas aumenta.
Como trabajador sin obligaciones laborales, la relación laboral actual cesará de inmediato. Esto les ayudará a obtener rápidamente un empleo mejor pagado.
#2. Independencia de carrera
Un contrato de trabajo típico no se aplica a usted como empleado a voluntad. Debido a esto, tiene la opción de terminar su trabajo cada vez que encuentre otro puesto que se adapte mejor a sus intereses.
Si es un empleado a voluntad, no tiene la obligación legal de notificar o justificar su decisión de irse. Por último, si desea estudiar, viajar o ser voluntario, el empleo a voluntad puede funcionar para usted. Este tipo de acuerdo de trabajo puede ser adecuado para usted si recién está comenzando en su industria y no quiere comprometerse a largo plazo o quiere cambiar de trabajo con más frecuencia.
#3. Stands en Beneficio del Patrón
El empleo a voluntad permite a los empleadores adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado y las necesidades fluctuantes de los empleados. Los empleadores no solo pueden despedir a los trabajadores sin motivo, sino que también pueden modificar sus horarios de trabajo, tarifas de pago, paquetes de beneficios y políticas de vacaciones. Para las organizaciones pequeñas que no pueden estimar de manera confiable sus necesidades de empleo a largo plazo o que desean reducir gastos reduciendo la fuerza laboral, esta flexibilidad puede ser invaluable.
Además, bajo el empleo “a voluntad”, los empleadores por lo general no pueden ser demandados si no han infringido ninguno de los derechos legales del empleado. Al hacer que los empleados actuales y potenciales firmen una declaración que diga que la empresa está "a voluntad", se reduce el riesgo de que un empleado despedido vaya a los tribunales.
#4. Énfasis en el talento y la calidad
Muy a menudo, los incrementos salariales y las promociones en el trabajo por contrato se basan en el rango o en un conjunto de normas o estándares específicos. Esta técnica a menudo es más ventajosa para aquellos con experiencia sustancial o una larga historia con la organización. Sin embargo, los contratos de trabajo a voluntad no utilizan métodos de negociación colectiva. En cambio, las personas son promovidas en función de sus cualidades, acciones y efectividad general en el trabajo.
Esto brinda a las personas la oportunidad de un rápido avance profesional. Por lo tanto, si tiene un conjunto sólido de habilidades pero carece de antigüedad, el empleo a voluntad puede ser una alternativa viable para usted si está buscando un aumento en el título profesional o una compensación.
Desventajas del empleo a voluntad
#1. Precauciones inadecuadas
Cuando trabajas sin contrato, tienes más flexibilidad, pero también tienes menos garantías en caso de que algo salga mal. Hay pros y contras para ambos. La política del gobierno le brinda protección si trabaja como empleado a voluntad, pero no tiene las mismas garantías de privacidad que los miembros del sindicato o los empleados por contrato.
#2. Sin seguridad laboral
Aquí, los empleados tienen la libertad de renunciar a sus trabajos con poco o ningún aviso bajo el empleo a voluntad. En este caso, los empleadores no avisan cuando quieren terminar un contrato con un empleado, lo que hace que el trabajo sea menos seguro. Esto puede hacer que uno se sienta ansioso en el trabajo y tome decisiones seguras en su vida personal.
#3. Cooperación mínima en equipo
La forma más eficiente para que una empresa funcione es si sus empleados trabajan juntos como un equipo. Una mayor eficiencia y nuevos conocimientos son resultados comunes de una mejor coordinación, comunicación y cooperación. Las personas pueden preocuparse por perder sus trabajos debido a una política de empleo a voluntad. Esto puede reducir los sentimientos de trabajo en equipo y colaboración y fomentar una atmósfera en la que las personas busquen sus propios intereses en lugar de los de la organización.
#4. Una ausencia de transparencia
Cuando hablamos de “transparencia en el lugar de trabajo”, nos referimos a lo sencillo que es para los trabajadores hablar abiertamente con sus superiores. Ser un empleado a voluntad puede no estar siempre exento de inconvenientes. Los empleados pueden preocuparse por su trabajo en entornos con alta rotación de personal, bajos niveles de relación y oportunidades limitadas de ascenso. Esto puede hacer que el ambiente de trabajo sea tan malo que las personas no se sientan seguras para contarles a sus jefes sobre sus problemas personales.
Consideraciones Finales:
Espero que la información en esta publicación lo ayude a determinar si sus trabajadores están "a voluntad" o no y evitar hacer cosas que podrían cambiar eso.
Preguntas frecuentes sobre el empleo a voluntad
sí lo es
Sí, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por cualquier motivo, excluyendo un motivo ilegal, o sin ningún motivo sin incurrir en una sanción.
Referencias
- ncls.org
- noticiasdenegocios.com
- wikipedia.org
- infolegal.com
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