Como propietario de una pequeña empresa, puede decidir no ocupar todos los puestos con trabajadores de tiempo completo. En su lugar, puede optar por trabajar con personal a tiempo parcial. ¿Qué hace un trabajador a tiempo parcial? Conozca qué implica el empleo a tiempo parcial en general, los beneficios de hacerlo, las leyes y derechos que se aplican, y el seguro de salud de los trabajadores.
Preámbulo: Empleo a tiempo parcial
La fuerza laboral incluye personas que trabajan a tiempo parcial. Para impulsar las ventas y hacer crecer su empresa, muchas organizaciones confían en su personal a tiempo parcial. Por el contrario, otras personas confían en el trabajo a tiempo parcial para progresar profesionalmente y mantener su seguridad financiera. En este artículo, veremos qué significa ser un empleado a tiempo parcial, las razones por las que las personas y las empresas seleccionan este tipo de trabajo y las ventajas que conlleva.
Ejemplos de trabajos a tiempo parcial
Es importante evaluar primero una serie de cosas antes de decidir qué tipo de empleo a tiempo parcial es mejor para usted. Examine sus habilidades y conocimientos, así como la cantidad de horas y días que está dispuesto a dedicar cada semana. Asegúrese de que sus necesidades coincidan con la cultura de la empresa cuando busque empresas y los puestos que ofrecen. Aquí hay cuatro puestos populares de medio tiempo:
- Contratista
- asistente de instructores
- Servidor
- Un empleado de servicio al cliente
¿Por qué las empresas emplean a tiempo parcial?
Ciertas empresas pueden beneficiarse de los empleados a tiempo parcial. Los siguientes son algunos de los factores que impulsan a las empresas a invertir en la contratación de trabajadores a tiempo parcial:
- El uso de trabajadores a tiempo parcial puede ayudar a reducir los costos laborales. Por ejemplo, las pequeñas empresas pueden dar preferencia a los trabajadores a tiempo parcial porque no exigen tanta inversión financiera como los trabajadores a tiempo completo.
- Cuando hay un gran volumen de clientes o una gran demanda, como durante las vacaciones o el verano, las empresas minoristas contratarán trabajadores a tiempo parcial para ayudar a reducir la carga de trabajo de su personal permanente o de tiempo completo.
- Antes de comprometerse a contratar a alguien para un puesto de tiempo completo, varias organizaciones contratan trabajadores de medio tiempo para evaluar los talentos, la flexibilidad y el valor de los posibles candidatos.
Derechos de empleo a tiempo parcial
Tiene derecho a un trato igualitario con sus compañeros de trabajo a tiempo completo si su empleo se basa en medio tiempo. Los derechos de los trabajadores a tiempo parcial están protegidos por la legislación laboral. En otras palabras, debe ser tratado al menos tan bien como los empleados de tiempo completo comparables para evitar recibir un perjuicio general.
Los empleados y trabajadores a tiempo parcial tienen prohibido recibir un trato menos favorable que un "comparador" a tiempo completo por ley (Reglamento de los empleados a tiempo parcial (Prevención del trato menos favorable) de 2000). Por lo tanto, no deberían ir peor que un comparador de tiempo completo para:
- Pago y tiempo libre, como vacaciones, días de enfermedad, maternidad, paternidad, adopción y licencia parental compartida
- Opciones y ventajas de pensiones
- Educación y promoción profesional
- Promociones, cambios de trabajo y recesos de carrera
- Selección de despidos y pago
Los beneficios como el salario y las vacaciones se distribuyen proporcionalmente a los trabajadores a tiempo parcial. Prorrata se refiere a las horas realizadas. A continuación se detallan algunos de los derechos del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores:
#1. Trabajadores a tiempo parcial y discriminación sexual indirecta
En ocasiones, un empleado o trabajador puede verse afectado por múltiples áreas legales. Los trabajadores y los empleados a tiempo parcial tienen derecho a la misma compensación. Puede ser “discriminación sexual indirecta” si un empleado a tiempo parcial gana menos dinero que una persona del sexo opuesto. A menos que el empleador pueda proporcionar una justificación, la discriminación indirecta ocurre cuando una práctica, política o regla laboral se aplica a todos, pero pone en desventaja a una persona o grupo según su sexo.
#2. Pago por tiempo extra
Algunos empleadores deciden pagar a los trabajadores por trabajar horas adicionales a las especificadas en el contrato de trabajo. Por lo general, se lo conoce como pago de horas extras. De acuerdo con la legislación, los trabajadores y empleados a tiempo parcial no son elegibles para el pago de horas extras hasta que hayan trabajado más horas de las que normalmente haría un empleado a tiempo completo. Debe revisar el contrato porque su empresa puede tener una política diferente sobre las horas extras. .
#2. Selección por Redundancia
Hablando de derechos laborales a tiempo parcial, la selección para el despido es parte de ello. Los empleados a tiempo parcial deben recibir el mismo trato que sus compañeros a tiempo completo en situación de despido. Solo será aceptable tratar de manera diferente a los empleados de medio tiempo y de tiempo completo si existen razones válidas para hacerlo.
#3. Pago por enfermedad
Los empleados a tiempo parcial no deben recibir un trato menos favorable que los empleados a tiempo completo comparables en términos de cálculo de la tasa de pago, la duración del servicio necesaria para calificar para cualquier pago de pago por enfermedad contractual y el período de tiempo en que se recibe el pago. para cumplir con la ley en materia de pago por enfermedad contractual.
#4. Licencia anual
Cuando los empleados a tiempo completo similares tienen un derecho ampliado contractualmente a vacaciones anuales, los empleados a tiempo parcial también deberían tener ese derecho de forma proporcional. Esto significa que un empleado a tiempo parcial tendrá derecho al equivalente al 50% de su asignación de vacaciones anuales si trabaja el 50% de las horas que su compañero de trabajo a tiempo completo haciendo el mismo trabajo.
#5. Permiso parental remunerado, permiso de maternidad y permiso de paternidad
De manera similar a las tarifas contractuales de pago por enfermedad, maternidad, paternidad y adopción, la cantidad de años de servicio requeridos para ser elegible para dichos pagos y la duración de dichos pagos no deben determinarse de manera diferente para los empleados a tiempo parcial que para los empleados similares a tiempo completo. empleados de tiempo. Cualquier derecho contractual mejorado a la licencia por maternidad, paternidad y adopción debería otorgar a los empleados a tiempo parcial el mismo nivel de acceso a la licencia que tendría un empleado comparable a tiempo completo.
#6. Capacitación y Desarrollo de Carrera
A los trabajadores que solo trabajan a tiempo parcial no se les deben negar oportunidades de formación o de avanzar en sus carreras. Esto exige programar la capacitación siempre que sea posible para acomodar a la mayoría de los miembros del personal, incluidos los de medio tiempo.
#7. Oportunidades para descansos profesionales
A menos que su exclusión esté justificada de manera demostrable por motivos distintos a su condición de trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores a tiempo parcial deben tener derecho a planes de interrupción de la carrera profesional de la misma manera que los trabajadores equivalentes a tiempo completo.
#8. Decisiones de promoción y transferencia
A los empleados que trabajan a tiempo parcial no se les puede negar un ascenso o un traslado por el solo hecho de que lo hagan, a menos que la exclusión pueda justificarse objetivamente.
#9. Beneficios de pensión ocupacional
Todos los planes de pensiones ocupacionales deben ser accesibles por igual a los empleados a tiempo completo ya tiempo parcial. Esto significa que, siempre que estén cualificados, los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos para afiliarse a cualquier plan de pensiones del centro de trabajo o para afiliarse automáticamente.
Beneficios de empleo a tiempo parcial
Los beneficios que reciben los empleados a tiempo parcial por trabajar menos horas son con frecuencia los mismos que se otorgan a los empleados a tiempo completo en el empleo. Los beneficios comunes del empleo a tiempo parcial, como la salud, la atención dental y el dinero para la jubilación, a menudo son reservados por las empresas para los empleados a tiempo completo. Sin embargo, aún puede decidir proporcionar alguno o todos estos a los trabajadores a tiempo parcial. Puede decidir proporcionar algunos de los siguientes beneficios a los trabajadores a tiempo parcial además de la programación flexible en su empleo:
#1. Seguro médico, dental y de la vista
Uno o más de estos beneficios médicos se pueden proporcionar a los trabajadores a tiempo parcial. Los medicamentos recetados, los exámenes físicos anuales, las visitas al médico y al hospital y otros servicios suelen estar cubiertos por el seguro médico. Los empleados que tienen seguro dental pueden recibir chequeos, procedimientos de rutina como limpiezas y extracciones, así como reparaciones como coronas y puentes. Los exámenes, anteojos y lentes de contacto a menudo están cubiertos por el seguro de la vista, pero también puede brindar cobertura para la cirugía con láser para tratar el daño ocular.
#2. Asistencia/reembolso de matrícula
Muchas empresas se preocupan por el desarrollo intelectual de sus empleados y pueden brindar ayuda financiera para los gastos universitarios. Los empleadores que ofrecen ayuda para la matrícula cubren una parte de los gastos educativos de los empleados mientras aún están en la escuela. Varios empleadores también ofrecen el reembolso de la matrícula por las tarifas que los empleados han pagado anteriormente, ya sea pagando directamente a su empleador o al administrador de préstamos estudiantiles.
#3. Acciones de la compañía
Los empleados que reciben opciones sobre acciones se convierten en propietarios parciales de su empresa. Si hace esto, su personal puede estar más motivado para trabajar duro porque sus salarios dependen directamente del éxito de la empresa.
#4. Tiempo libre pagado
El tiempo libre remunerado puede tomar muchas formas diferentes, como una cantidad predeterminada de días que los empleados pueden usar por motivos personales además de las vacaciones fijas, o una cantidad predeterminada de días que pueden pasar de la forma que deseen. Los empleados que disfrutan de este beneficio pueden estar más inclinados a mantener un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal, lo que puede mejorar la ética laboral y la satisfacción laboral.
# 5. Seguro de vida
Cuando un empleado fallece, el seguro de vida brinda un beneficio financiero a la familia de la persona. A los empleados probablemente les gustará saber que, en el terrible caso de su fallecimiento, sus seres queridos recibirán un beneficio.
# 6. Los seguros de invalidez
En el caso de que un empleado se lastime, enferme o no pueda trabajar, la discapacidad paga la totalidad o una parte de su salario perdido. A diferencia de la compensación del trabajador, este seguro pagará los beneficios ya sea que el empleado se lesione en el trabajo o no. Estas pólizas pueden cubrir una combinación de discapacidades a corto y largo plazo.
#7. Planes de Jubilación
Tras la jubilación de un empleado de la fuerza laboral, la financiación se puede obtener de los planes de jubilación, con mayor frecuencia 401 (k) s. El IRS establece las sumas máximas que los empleados pueden donar. Los trabajadores menores de 50 años pueden contribuir $19,500 por año, mientras que los mayores de 50 años pueden pagar $26,500 anuales. Si decide hacer una contribución al plan de jubilación, podría pensar en igualar la totalidad o una parte de la contribución del empleado. La lealtad de los empleados hacia su empresa puede aumentar si sienten que usted se preocupa por su vida después del trabajo.
Seguro de salud de empleo a tiempo parcial
La semana laboral típica para los trabajadores a tiempo parcial es de menos de 30 horas, o menos de 130 horas al mes durante más de 120 días seguidos. Depende totalmente de usted proporcionar o no seguro médico a los empleados a tiempo parcial, sin embargo, esta práctica se ha vuelto cada vez más popular entre los minoristas y otras empresas en una variedad de industrias. Al ofrecer beneficios para empleados a los empleados y sus familiares dependientes, puede convertirse en un empleador codiciado.
Mientras crea su estrategia de empleo, no tiene que ser una gran corporación para brindar beneficios como planes de salud patrocinados por el empleador, seguro dental y cuidado de la vista. Solo tenga en cuenta que debe cumplir con los estándares de la ACA si decide proporcionar un seguro de salud a los empleados a tiempo parcial.
¿Qué normas de empleo rigen la provisión de seguro de salud a los trabajadores a tiempo parcial?
Estas son cuatro medidas que puede tomar para asegurarse de que puede proporcionar seguro de salud a los trabajadores a tiempo parcial mientras continúa cumpliendo con las reglas de ACA sobre un paquete de beneficios.
#1. Consulte a su Proveedor de Seguros.
Asegúrese de que su proveedor de seguros le permita brindar cobertura médica a los trabajadores a tiempo parcial. Se aplican diferentes políticas a las compañías de seguros a este respecto. Para poder brindar cobertura a los miembros de su personal que trabajan medio tiempo, debe informar a su corredor de seguros que todavía está buscando un plan de seguro médico para sus empleados en el empleo.
#2. Sea confiable en cómo ya quién brinda cobertura.
La ACA exige que si un empleado de tiempo completo recibe seguro médico, todos los demás empleados de tiempo completo que se encuentran en una situación comparable también deben recibir seguro médico. Del mismo modo, en el empleo, si proporciona un seguro de salud a los trabajadores a tiempo parcial, debe proporcionarlo a todos los trabajadores a tiempo parcial en una situación comparable. Las condiciones particulares que califican a un empleado a tiempo parcial para el seguro de salud deben detallarse en la documentación de la póliza de su empresa. Esto lleva a la siguiente acción.
#3. Cree sus propios estándares de elegibilidad para el trabajo a tiempo parcial.
Si elige brindar beneficios de salud al personal a tiempo parcial, puede establecer sus propios criterios para determinar quién es elegible. Incluya esta información en su manual del empleado; es una excelente idea Puede, por ejemplo, establecer una regla que establezca que los trabajadores son elegibles para la cobertura de salud si:
- Trabajar un mínimo de 10 horas a la semana,
- Trabajar un mínimo de 40 horas cada mes,
- Todos los que trabajan para usted, es decir, cualquier persona que esté bajo su empleo, es elegible para el seguro de salud.
#4. Verifica que cumples con los requisitos mínimos de participación.
La mayoría de los proveedores de seguros de salud y los estados exigen que una determinada proporción de trabajadores elegibles para un seguro de salud se inscriba y haga uso de él. Proporcionar seguro de salud a los trabajadores contratados puede cambiar la tasa mínima de participación requerida.
Ley de Empleo de Tiempo Completo vs Tiempo Parcial
La cantidad de horas trabajadas es lo que separa a los trabajadores a tiempo parcial de los trabajadores a tiempo completo. Si bien los empleadores tienen un margen de maniobra limitado, las reglas laborales particulares rigen la forma en que las empresas clasifican a los empleados. El difícil acto de equilibrio entre lo que puede requerir de los empleados y lo que están dispuestos a ofrecerle es parte de la comprensión de cómo el estado de medio tiempo versus tiempo completo afecta a los empleados y su negocio. Su enfoque salarial, la cultura del lugar de trabajo y las estrategias de incentivos y reconocimiento son solo algunas de las muchas variables que afectan este delicado acto de equilibrio.
Regulaciones Federales que Afectan la Ley de Empleo a Tiempo Parcial vs. a Tiempo Completo
Normas que afectan al tiempo parcial frente al tiempo completo en el derecho laboral:
#1. La Ley de Asistencia Asequible
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) considera que alguien trabaja a tiempo completo según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) si trabaja un promedio de al menos 130 horas por mes o 30 horas por semana. El IRS y la ACA no tienen reglas que rijan el horario de entrada de los empleados, por lo que el límite de 30 horas todavía les da a los empleadores cierto margen de maniobra para decidir si contratar trabajadores a tiempo parcial o completo.
La ACA también exige que los grandes empleadores aplicables (ALE) brinden cobertura de atención médica mínimamente necesaria y accesible (o paguen una multa) y presenten informes adicionales del IRS. Si una empresa tenía al menos 50 empleados a tiempo completo o equivalentes a tiempo completo (ETC) en el año anterior, se consideraba que era una ALE.
#2. Ley de normas laborales justas (FLSA)
Varias facetas del empleo se rigen por la FLSA, incluido el trabajo infantil, el mantenimiento de registros, el salario mínimo y, lo que es más importante, para los fines de nuestra discusión a lo largo del tiempo. Para ser claros, aunque indudablemente trabajan a tiempo completo como empleados asalariados, los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras si reciben un salario semanal de más de $468 y realizan responsabilidades exentas.
¿Cómo afecta eso a los miembros de su personal a tiempo completo? Si son empleados por hora, es probable que deba pagarles horas extras cuando trabajen más de 40 horas por semana. Puede pedir a los trabajadores asalariados (exentos) que trabajen más de 40 horas a la semana sin tener que pagarles horas extras.
Diferencia entre la ley de empleo a tiempo parcial y a tiempo completo
Ley de medio tiempo versus tiempo completo: diferencias con un empleo de tiempo completo
En los Estados Unidos, generalmente se considera que un empleado de tiempo completo es alguien que dedica aproximadamente 40 horas por semana de trabajo. Sin embargo, con la excepción de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, dicha clasificación rara vez se rige por el gobierno federal (ACA). Para determinar quién es elegible para beneficios como planes de jubilación, tiempo libre pagado (PTO), licencia por enfermedad pagada y programas de bienestar de los empleados, los empleadores generalmente tienen la libertad de establecer sus propias definiciones de tiempo completo versus tiempo parcial. Los trabajadores de tiempo completo suelen ser aquellos que trabajan al menos 32 horas a la semana, aunque algunas empresas pueden requerir más o menos horas. Algunos empleadores pueden no tener expectativas sobre la cantidad de horas trabajadas por los empleados asalariados.
Con la excepción de la ACA, la ley federal no regula la obligación de un empleador con los trabajadores de tiempo completo, aunque es habitual que las empresas brinden beneficios como tiempo libre pagado y aportes para la jubilación a los trabajadores de tiempo completo en lugar de los de tiempo parcial.
Ley de Tiempo Parcial vs Tiempo Completo: Diferencias con un Empleo de Tiempo Parcial
Una persona que trabaja para su empresa por horas durante menos de un número específico de horas generalmente se considera un empleado a tiempo parcial. Dependiendo de lo que tenga sentido para su empresa, usted, el empleador, puede decidir establecer ese límite en 32 horas, 40 horas u otro número. Las regulaciones federales distinguen entre un empleado a tiempo parcial y un contratista independiente, pero no distinguen entre un empleado a tiempo completo y un empleado a tiempo parcial.
En cualquier situación, puede contratar a alguien y pagarle por hora de trabajo para su empresa a veces o por menos de 40 horas por semana. Sin embargo, como trabajador a tiempo parcial, debe pagar algunos impuestos sobre la nómina al IRS, así como el impuesto del seguro de desempleo a su estado. Para contratistas independientes, los impuestos no son su responsabilidad.
Ley de tiempo parcial vs tiempo completo: ¿tiempo parcial o tiempo completo? De cualquier manera, haz lo correcto
Al examinar la distinción entre empleados a tiempo parcial y a tiempo completo, existen numerosas normas y reglamentos a tener en cuenta, al igual que con muchos otros aspectos de los recursos humanos. Al examinar la distinción entre empleados a tiempo parcial y a tiempo completo, existen numerosas normas y reglamentos a tener en cuenta, al igual que con muchos otros aspectos de los recursos humanos. Si desea que su negocio tenga éxito, ya sea que sus empleados trabajen a tiempo parcial o completo, debe hacerlos sentir apreciados, comprometidos y exitosos.
¿Qué es intermitente vs tiempo parcial?
Trabajar menos (horas o días) que su horario semanal típico resulta en una pérdida de pago cuando trabaja a tiempo parcial o en un horario reducido. Intermitente: desviaciones periódicas de su rutina semanal regular (días, semanas o meses) que le cuestan dinero.
¿Por qué es mejor trabajar medio tiempo?
Debido a que es posible que no se le asigne el mismo nivel de responsabilidad y pueda lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, los trabajos de medio tiempo pueden ayudarlo a sentirse menos estresado.
¿Cuántas horas es a tiempo parcial?
La Oficina de Estadísticas Laborales define el empleo a tiempo parcial como un empleo que promedia menos de 35 horas por semana.
¿Cuáles son las desventajas del trabajo a tiempo parcial?
Los inconvenientes del trabajo a tiempo parcial
- Ocasionalmente puede resultar en falta de personal.
- Puede dificultar la coordinación de iniciativas y la programación de reuniones.
- Desafíos de medición al evaluar la productividad de los trabajadores a tiempo parcial.
- Puede tener un impacto perjudicial en el salario y los beneficios del empleado.
- Podría perjudicar la capacidad del empleado para desarrollarse en su carrera.
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Referencias
