Cuando tiene un trabajo por hora o de medio tiempo, puede parecer imposible tener el equilibrio adecuado de beneficios. Del mismo modo, como empleador, puede tener numerosos obstáculos cuando se trata de brindar beneficios a sus empleados por hora; usted puede tener una fuerza laboral de alta rotación que es geográficamente distribuido y difícil de contactar. Podría ser una buena idea invertir en un sistema sólido, de apoyo y completamente integrado que brinde seguro a los trabajadores por hora. The American Worker, por otro lado, es un especialista en brindar seguros para grupos de empleados por hora y de medio tiempo, y ofrece cobertura que reduce significativamente sus costos de desembolso personal. En este artículo, conocerá todo lo que necesita sobre American Worker Insurance en lo que respecta a sus servicios, médicos, número de teléfono y reseñas.
General
The American Worker se ha especializado en proporcionando seguros para grupos de empleados por hora por más de 20 años. En general, brindan un servicio integral para los empleadores de todo el país y atienden a más de 250,000 suscriptores. Su sede se encuentra en Austin, Texas. Sin embargo, han logrado desarrollar una solución única para los clientes. Las demandas del cliente son distintas de las de otros empleadores. Esto es como un administrador de terceros independiente (TPA) privado limitado. The American Worker es parte del Fringe Benefit Group.
Focus
Gracias a más de dos décadas de experiencia, pueden ofrecer tanto a los empleadores como beneficios pagados por el empleador. Incluso los planes cubiertos por los mayores proveedores de seguros del país
Su especialidad incluye planes médicos de indemnización fija totalmente asegurados a medida. Planes que pueden funcionar solos o combinarse con planes autofinanciados. Y también cobertura de stop-loss para proteger a los empleados de pérdidas devastadoras. Esta opción combinada brinda una alternativa rentable a los planes médicos principales típicos al abordar los componentes principales de la utilización del plan médico de la manera más económica.
Visión
El Trabajador Estadounidense siente que hay una necesidad de cambio, mientras que la discusión nacional sobre la reforma de salud aún está en curso. Los empleadores están tratando de mantener su cobertura médica principal. Sin embargo, entienden la necesidad de diseños de planes grupales alternativos con opciones de reducción de costos del mundo real en este entorno difícil. Como resultado, American Worker decide expandir y mejorar su cartera de programas y servicios. Sin embargo, esto es para llenar efectivamente el vacío dejado por los altos deducibles o copagos. Y, al mismo tiempo, brindar una opción beneficiosa para una importante protección de reclamos.
Además, American Worker se ha comprometido a nunca perder de vista el hecho de que el objetivo básico de su empresa. Esto, sin embargo, es para mantener todos los beneficios que brindan a los socios comerciales, así como a su diversa clientela, lo más asequible posible. Sin embargo, American Worker Insurance tiene varias reseñas y recomendaciones de los clientes.
¿Quién es el grupo de beneficios complementarios?
Generalmente, The American Worker es parte del Fringe Benefit Group. Desde 1983, han ayudado cada hora los trabajadores aprovechan al máximo sus beneficios. Sin embargo, como una empresa privada, así como un administrador externo, han podido proporcionar a los corredores y sus clientes los operadores con calificación 'A' que trabajan más arduamente. Además, con más de 90 empleados y 30 años de experiencia, Fringe Benefit Group se ha convertido en la empresa modelo en proporcionar a los trabajadores por hora el seguro que necesitan.
El grupo de beneficios complementarios incluye:
- Fringe Benefit Group, Inc. – Ventas y marketing
- The American Worker – Indemnización fija y cobertura MEC para trabajadores por hora
- El Plan de Contratistas – Beneficios de jubilación y salud para contratistas del gobierno
Servicios de seguro para trabajadores estadounidenses
A continuación se presentan algunos de los servicios que ofrece American Worker Insurance:
#1. Administración de reclamos
De hecho, el proceso de reclamos puede ser complicado y llevar mucho tiempo. Como resultado, American Worker Insurance crea soluciones y servicios en respuesta a las necesidades de la industria de formas seguras y rentables. Estas formas son para hacer que el proceso de administración de reclamos sea más fluido.
Los servicios que ofrecen incluyen
- Representante de reclamos dedicado
- Gestión total de siniestros
- Revisión de reclamos de varios pasos para obtener los mejores ahorros posibles
- Enrutamiento y revisión de precios de PPO automatizados
- Tiempo de respuesta 7-10 días hábiles
- 99% de precisión de pago
Sin duda, la administración de nómina y facturación son dos factores esenciales para el éxito de una programa de beneficios.
Entre sus servicios:
- Los empleadores pueden autoinformarse sobre la base de la frecuencia de la nómina.
- Eliminar problemas como cobrar pagos antes de la cobertura u ofrecer reembolsos prorrateados.
- Cada circunstancia se adapta a las exigencias del cliente.
- Los empleados pueden verificar su elegibilidad y pagar un pago faltante en línea usando una tarjeta de crédito o débito sin cargo adicional.
- El autoinforme y la facturación mensual son opciones adicionales.
Procesamiento de Deducciones de Nómina Automatizadas
Debido al uso generalizado de la tecnología en el lugar de trabajo, existía una oportunidad ideal para optimizar la administración del plan de beneficios. Sin embargo, de acuerdo con el cronograma de nómina del cliente, se diseñó una plataforma electrónica para administrar la elegibilidad, las deducciones de nómina, así como la facturación.
Además, los programas de beneficios se pueden administrar con una frecuencia semanal, quincenal o quincenal. Esto se debe a la tecnología. Del mismo modo, American Worker Insurance logró eliminar los dolores de cabeza que la gente enfrenta en general con los servicios de conciliación de facturas mensuales. Así como el procesamiento de deducciones manuales mediante la administración de los programas.
Facturación inteligente
- Una ranura de nómina está disponible.
- Hay una variedad de productos disponibles, así como una variedad de capacidades de transporte.
- Los clientes pueden ofrecer una selección de planes de beneficios sin aumentar su carga administrativa mediante la consolidación de varios productos en una factura fácil de reconciliar.
- La factura única refleja todas las primas de beneficios de los empleados adeudadas y controla la elegibilidad para cada programa elegido.
- Los clientes pueden crear un paquete de beneficios para satisfacer las demandas de sus empleados al ofrecer numerosos artículos a través de una sola factura.
#3. Inscripción
The American Worker hace que el proceso de inscripción de beneficios sea lo más simple posible, lo que le permite concentrarse en sus diversos negocios. La interfaz en línea, así como el centro de llamadas, simplifican las cosas para los miembros del personal administrativo y los empleados, lo que le permite concentrarse en administrar su negocio sin problemas.
American Worker Insurance tiene numerosas formas de inscribirse:
Centro de llamadas de fuente única
Un centro de llamadas dedicado, que sirve como un único punto de contacto para la aclaración de beneficios y la admisión de inscripciones. Generalmente, esto se usa para ayudar con la inscripción en el plan de beneficios. Mientras tanto, los representantes de atención al cliente están disponibles de lunes a viernes de 7 am a 7 pm CT. Además, hay profesionales licenciados con al menos dos años de experiencia en paquetes de programas de beneficios. Adoptan un enfoque proactivo y sin presión para el proceso de elección de beneficios. Por lo tanto, alivia a los clientes de la carga de explicar e inscribirse en los programas de beneficios.
Electrónica y en línea basada en tecnología
Cuando se trata de establecer una técnica de inscripción, las estrategias de inscripción basadas en tecnología le brindan muchas posibilidades. Se puede utilizar la transmisión electrónica de archivos, así como, en su caso, un portal en línea privado y seguro. American Worker Insurance trabaja con cada cliente para examinar una variedad de factores en un intento de decidir qué enfoque de inscripción es ideal para ellos. Sin embargo, considerando la magnitud de sus requisitos y las competencias del empleador y de sus empleados, las empresas pueden aplicar la técnica de inscripción más exitosa para ellos.
# 4. Comunicación
Normalmente, es un hecho que no se puede discutir que la comunicación efectiva es la clave para una inscripción exitosa. Es por eso que The American Worker lanzó un esquema de campaña de marketing de tres partes para permitir que los empleados comprendan los procesos o pasos de inscripción.
Sin embargo, analiza los beneficios del programa y al mismo tiempo aborda los problemas básicos, asegurando que todos estén encaminados y entusiasmados. Los productos de comunicación se pueden adaptar a las necesidades específicas de cada cliente, incorporando logotipos, estilos y colores de la empresa. Sin embargo, esto es para mezclarlo con todos los demás materiales de comunicación interna.
Los Médicos de Seguros para Trabajadores Estadounidenses
Cuando adquieres una póliza de seguro para médicos de The American Worker, obtienes soluciones administrativas que te permiten operar con trabajadores por hora. Mientras tanto, las sólidas reglas de gestión de elegibilidad de American Worker Insurance se adaptan a las empresas por hora, lo que garantiza que los médicos obtengan los beneficios adecuados en el momento adecuado. Sin embargo, American Worker Insurance puede proporcionar un seguro para grupos de médicos que trabajan por hora y de medio tiempo, y ofrece una cobertura que reduce significativamente los costos de su bolsillo. Asimismo, han logrado desarrollar una solución única para clientes y médicos. También ofrecen Planes MEC.
Planes MEC
La Cobertura Esencial Mínima (MEC) es un tipo de seguro de salud que incluye al menos uno de los Beneficios de Salud Esenciales (ACA) de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Sin embargo, para evitar multas, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés) exige que todas las empresas brinden y las personas, incluidos los médicos, mantengan una cobertura que cumpla con condiciones específicas.
Sanciones para particulares
El “mandato individual” es la sanción para quienes no cuentan con la Cobertura Mínima Esencial. Las personas que no tengan la cobertura mínima necesaria serán penalizadas al momento de declarar sus impuestos. A lo largo de 2018, la multa por “mandato individual” se mantiene en el 2.5 por ciento del ingreso familiar, o $695 para adultos y $347.50 para niños, lo que sea mayor. Sin embargo, estas sanciones de “mandato individual” han sido derogadas a partir de 2019.
Sanciones para los patrones
Los empleadores que tengan más de 50 empleados comparables a tiempo completo durante el año calendario anterior están sujetos a dos sanciones en virtud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Como resultado, una empresa debe evaluar su fuerza laboral para el año calendario anterior. Esto es para ver si cumple con los criterios de 50 empleados para el año calendario actual.
Penalización Fuerte: los empleadores deben proporcionar MEC al menos al 95% de los trabajadores a tiempo completo, así como a los hijos a cargo. Sin embargo, si una empresa no cumple con los estándares de cobertura de MEC, podría enfrentar una multa de $2,260. Esta cantidad se multiplicará por el número de empleados a tiempo completo del año, excluyendo los primeros 30.
Penalización débil: Según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, el seguro de salud debe proporcionar un nivel mínimo de cobertura. Esto significa que debe cubrir tipos específicos de gastos médicos y estar estructurado para cubrir al menos el 60% de los costos de atención médica de un empleado. Asimismo, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio también impone criterios de asequibilidad a los planes de salud. Limitando así cuánto puede cobrar una empresa a un empleado por la cobertura exclusiva para empleados.
Por lo general, la cantidad máxima que una empresa puede cobrar a un empleado en 2018 es el 9.69 por ciento de su salario anual. Por otro lado, la cantidad que un empleador puede cobrar por sus dependientes no tiene restricción. Sin embargo, si una organización no cumple con los requisitos mínimos de valor o asequibilidad, puede estar sujeta a una multa no deducible de $3,390. Esto es para cada empleado de tiempo completo que obtiene un seguro médico a través del Mercado con créditos fiscales.
Número de teléfono de American Worker Insurance
- Equipo de ventas
- +1 (800) 551-3424
- Centro de llamadas para miembros
- +1 (866) 866-3424
Reseñas de American Worker Insurance
Las revisiones de la tabla a continuación muestran cómo los clientes califican American Worker Insurance en sitios de revisión seleccionados.
| Sitio de revisión | Calificación de revisión de clientes | Reseñas promedio de clientes |
| Oficina de Mejores Negocios | 2.07/5 | 240 evaluaciones |
| Indeed | 3.3/5 | 3 evaluaciones |
| puerta de cristal | 4.0/5 | 21 evaluaciones |
¿Cómo es el sistema de seguro de salud para empleadores de EE. UU.?
Con frecuencia, su empleador y usted comparten el costo de las primas. Las opciones del plan son totalmente elegidas por su empleador. Las contribuciones de primas provistas por el empleador no están sujetas a impuestos a nivel federal, y puede hacer sus contribuciones antes de impuestos para reducir su ingreso imponible.
¿Qué son los beneficios para empleados en Estados Unidos?
El seguro de discapacidad a corto y largo plazo, el seguro de salud, el seguro de vida, el seguro dental, el seguro de la vista, la licencia por paternidad pagada, la ayuda para desplazamientos/viajes y los beneficios de gimnasio/bienestar se encuentran entre los beneficios comunes para los empleados en los EE. UU.
¿Los empleadores estadounidenses ofrecen seguro?
Resumen de los mandatos de los empleadores. En general, las empresas deben proporcionar un seguro de salud asequible con un valor mínimo al 95% de sus trabajadores de tiempo completo y sus dependientes hasta el final del mes en que cumplen 26 años o enfrentan multas. El mandato del empleador es lo que se conoce como.
Preguntas frecuentes sobre el seguro para trabajadores estadounidenses
¿Qué tipo de seguro es el trabajador estadounidense?
The American Worker – Indemnización fija y cobertura MEC para trabajadores por hora.
¿Cómo cancelo mi seguro americano?
Sí, puede cancelar sus beneficios en cualquier momento comunicándose con The American Worker al 1.855. 495.1192 incluso si no tiene un evento de vida calificado. Sin embargo, si decide cancelar su cobertura, simplemente significa que está cancelando todos los beneficios que estaba recibiendo antes. No puede cancelar algunos beneficios y conservar otros.
¿Qué es la indemnización médica?
Los planes de indemnización le permiten dirigir su propia atención médica y visitar casi cualquier médico u hospital que desee. La compañía de seguros luego paga una parte fija de sus cargos totales.
¿American Workers Insurance Services paga bien a sus empleados?
Según las revisiones de Glassdoor enviadas de forma anónima, los empleados de American Worker Insurance Services califican su compensación y beneficios como 4 de 5.
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