Si quieres conseguir un trabajo, tienes que ser creativo. Y una de las mejores maneras de ser creativo es hacerle al entrevistador preguntas que no esperaba. Entonces, ¿cuáles son las mejores preguntas para hacerle a un entrevistador? Hay muchas preguntas principales que puede hacer (2 o 3 preguntas) al final de una entrevista, para conocer mejor a un entrevistador o maestro y ver si el trabajo es adecuado para usted. Sin embargo, si quieres destacarte de otros candidatos y ganar un trabajo, este artículo es para ti. Este artículo cubre preguntas creativas para hacerle a un entrevistador para causar una buena impresión y ganar un trabajo.
¿Cuáles son las 5 preguntas principales para hacerle a un entrevistador?
Casi todos los entrevistadores permiten que los candidatos hagan preguntas al final de cada entrevista de trabajo. Es decir, es probable que escuche, "¿Tiene alguna pregunta?". Para superar y ganar un trabajo, debe preparar al menos 2 o 3 mejores preguntas para hacerle a un entrevistador o maestro al final. Por lo tanto, haga preguntas que expresen su interés en el puesto y la empresa, y demuéstreles que está listo para explorar sus habilidades y conocimientos.
Por lo tanto, a continuación se encuentran las 5 preguntas principales para hacerle a un entrevistador al final de su entrevista:
#1. ¿Cuáles son los valores fundamentales de la empresa?
Los valores fundamentales de una empresa son los principios rectores que dictan cómo operan la empresa y sus empleados. La mayoría de las empresas tienen un conjunto de valores fundamentales que guían sus decisiones y acciones. Como entrevistado, es importante preguntar acerca de estos valores para ver si se alinean con sus valores.
Esta pregunta también le permite ver cómo funciona la empresa y el entorno en el que trabajaría. Y si los valores de la empresa no se alinean con los suyos, probablemente no sea la opción adecuada.
#2. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para esta empresa?
Esto también lo ayuda a obtener más información sobre la experiencia del entrevistador y la cultura de la empresa. En esencia, es una oportunidad para que construyas una relación mutua con el entrevistador. Esta pregunta también podría darle una idea de las mejores cualidades de trabajo para la organización.
#3. ¿Qué cualidades harían que alguien sea el más adecuado para este puesto?
Al final de su entrevista de trabajo, es crucial hacerle al entrevistador o al maestro preguntas como esta: "qué cualidades harían que alguien se ajuste mejor al puesto". Esto lo ayudará a comprender qué busca la empresa en un candidato y si cumple o no con sus criterios.
Si no cumple con los criterios, es posible que desee considerar si el trabajo es adecuado para usted o no. Sin embargo, incluso si cumple con los criterios, hacer esta pregunta le mostrará al entrevistador que está atento e interesado en el puesto. Es decir, estás dispuesto a trabajar para ser el mejor candidato.
#4. ¿Como evalúas el éxito?
Pídale al entrevistador que tenga una mejor idea de cómo evalúa el éxito. Le ayudará a comprender mejor lo que el entrevistador está buscando y si sería o no una buena opción para el puesto.
Además, preguntarle al entrevistador cómo evalúa el éxito puede ayudar a medir qué tan bien lo haría en el puesto. Si el entrevistador parece dar mucha importancia a las métricas y los números, puede estar seguro de que esperará que cumpla o supere esas expectativas. Sin embargo, si otorga mayor importancia a las medidas cualitativas, incluida la satisfacción del cliente, significa que serán más indulgentes si no cumple con todos los objetivos numéricos.
#5. ¿Cuál es su cronograma y cuáles son los próximos pasos?
Al final de una entrevista, es una buena idea preguntarle al entrevistador sobre su cronograma y los próximos pasos. La razón es saber cuál es su posición en el proceso de contratación.
Esta pregunta le ayuda a saber si se están considerando otros candidatos y cuánto tiempo tendrá que esperar para tomar una decisión. Por ejemplo, si el cronograma es demasiado largo o los pasos no están claros, es posible que no valga la pena aprovechar la oportunidad. Mientras tanto, preguntar sobre el cronograma y los próximos pasos es una forma educada de cerrar una entrevista y demuestra que estás interesado en el puesto.
¿Cuáles son las 3 mejores preguntas para hacer en una entrevista?
A continuación se presentan las 3 mejores preguntas para hacer en una entrevista:
#1. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de su empresa?
La primera razón por la que debe hacer esta pregunta es para comprender la empresa para la que pretende trabajar. Y al comprender sus fortalezas y debilidades, puede tener una idea de si la empresa es adecuada para usted o no.
Y la segunda razón para hacer esta pregunta es medir el conocimiento del entrevistador sobre la empresa. Si no pueden responder a esta pregunta, puede ser una señal de que no están tan familiarizados con la empresa como deberían. Sin embargo, esto puede ser una señal de alerta de que es posible que no desee trabajar con ellos.
#2. ¿Cómo ve el desarrollo de la industria en los próximos cinco a diez años?
En una entrevista, confirme los pensamientos del entrevistador sobre el desarrollo de la industria. Esta pregunta le permite obtener información sobre los planes de la empresa para el futuro y cómo ven el desarrollo de la industria. Muestra que estás interesado en las perspectivas a largo plazo. Esta pregunta también puede conducir a una discusión sobre las ventajas competitivas de la empresa y cómo planean mantener o aumentar su participación de mercado.
#3. ¿Cuál es el mayor desafío de la empresa y cómo lo está abordando?
Hacer esta pregunta en una entrevista le dará una mejor comprensión de la situación actual y las prioridades de la empresa. También demuestra que crees que es bueno para la organización y que estás dispuesto a ayudarlos a superar sus desafíos.
Además, puede obtener una idea de cómo podría ser el entorno de trabajo y qué tipo de desafíos podría enfrentar si obtiene el trabajo.
¿Cuáles son las 5 preguntas principales para hacerle a un entrevistador al final?
Al final de una entrevista, es común que el entrevistador pregunte si el entrevistado tiene alguna pregunta. Este es el momento para que el entrevistado haga las preguntas finales que pueda tener sobre el puesto, la empresa o el entrevistador mismo. Hay un sinfín de preguntas que puede hacer, pero estas son las cinco preguntas más importantes que debe hacer:
#1. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?
Esta es una de las mejores preguntas para hacerle a un entrevistador al final de una entrevista de trabajo. Le permite saber si todavía está en la carrera por el puesto o si hay otros candidatos que la empresa está considerando.
#2. ¿Hay algo más que pueda hacer para mejorar mis posibilidades de ser contratado?
Esto demuestra que eres humilde y estás dispuesto a recibir comentarios para mejorar cualquier inquietud que el entrevistador pueda tener sobre tus calificaciones o experiencia. Por lo tanto, obtendrá aclaraciones sobre lo que el entrevistador busca en un candidato, lo que puede ayudarlo a adaptar sus respuestas en futuras entrevistas.
#3. ¿Cuál es la estrategia de crecimiento de la empresa?
Esto le dará una mejor comprensión de los objetivos de la empresa y cómo planean alcanzarlos. Además, preguntar sobre su estrategia de crecimiento puede hacerte parte de su éxito a largo plazo.
#4. ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentará la persona en esta posición?
Esto puede ayudarlo a comprender mejor el rol y ver si puede manejarlo. También puede ayudarlo a prepararse para los desafíos que puede enfrentar en el puesto.
#5. ¿Cuándo puedo esperar recibir noticias sobre el puesto?
Esta es también una de las mejores preguntas que puede hacerle a un entrevistador o maestro al final de su entrevista de trabajo. Es probable que el entrevistador te aprecie. Es posible que le den un cronograma general para la etapa final. Por ejemplo, pueden decir que se pondrán en contacto con los candidatos en las próximas dos semanas.
¿Qué preguntas debo hacer para impresionar a un entrevistador?
Aquí hay algunos ejemplos de preguntas reflexivas y de sondeo que puede hacerle a un entrevistador:
- ¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar aquí?
- ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa?
- ¿Qué desafíos has enfrentado en este rol?
- ¿Puede hablarme de un momento en el que tuvo que lidiar con un cliente o compañero de trabajo difícil?
- ¿Qué tipo de oportunidades de desarrollo o capacitación están disponibles para los empleados?
- ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
- ¿Cuáles crees que son nuestras mayores oportunidades en este momento?
- ¿Me puede dar un ejemplo de un momento en que tuvo que ir más allá para hacer el trabajo?
Hacer estas consultas habla bien de usted y es probable que el entrevistador lo elija a usted sobre otros solicitantes. Sin embargo, evite las preguntas de sí/no, y no haga preguntas de confrontación o irrespetuosas.
¿Qué preguntar después de una entrevista?
Después de una entrevista, agradezca al entrevistador por su tiempo. Puedes hacerlo personalmente o por correo electrónico. Si tiene alguna pregunta pendiente, este también es un buen momento para hacerla. Por ejemplo, es posible que desee preguntar sobre los próximos pasos en el proceso de contratación o cuándo puede esperar recibir noticias sobre el trabajo.
Además, si el entrevistador no ha cubierto todo lo que querías saber sobre el puesto, esta es tu oportunidad de pedir más información. Hacer preguntas bien pensadas demuestra que quieres el trabajo y que has estado prestando atención durante la entrevista.
¿Cuáles son las 3 preguntas principales para hacerle a un entrevistador?
Las 3 preguntas principales para hacerle a un entrevistador son: ¿Cuáles son los valores fundamentales de la empresa? ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta la empresa en este momento? ¿Cómo ve el desarrollo de la industria en los próximos cinco a diez años?
¿Cómo puedo atraer a mi entrevistador?
Las mejores formas de atraer a tu entrevistador son:
- Primero, sé genuino y auténtico.
- En segundo lugar, sea usted mismo y sea honesto sobre sus calificaciones y su interés en el puesto.
- En tercer lugar, esté preparado para responder preguntas sobre su experiencia y sus metas para el futuro.
- Y, por último, sea entusiasta y demuestre que está entusiasmado con la oportunidad de entrevistarse para el puesto.
Resumen
Hacer preguntas reflexivas al final de una entrevista es una de las mejores maneras de mejorar su conjunto de habilidades y más. Por lo tanto, el artículo anterior proporciona excelentes preguntas para ayudarlo a ganar una entrevista de trabajo. Estas preguntas creativas lo ayudarán a obtener más información sobre la empresa para la que desea trabajar, el puesto y cómo sería trabajar allí. Además, indirectamente le dice al entrevistador que usted está realmente interesado en el trabajo y que no está haciendo las mismas preguntas que todos hacen.
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