Antes de pensar o investigar sobre preguntas para hacerle a un empleado o a una persona que todavía está solicitando un trabajo, necesita saber quién es un empleado, qué es una entrevista y las preguntas más importantes para hacer en una entrevista. Esta pieza revela todas las preguntas para hacerle a un empleado en una entrevista.
¿Quién es un empleado?
Un empleado es un individuo o una persona que trabaja para una organización por una cierta cantidad de dinero (salario) con un contrato firmado que no va en contra de las normas y reglamentos establecidos de la organización. Además, un empleado es una persona que acepta trabajar para otra a cambio de dinero y asistencia financiera.
¿Qué es una entrevista?
En pocas palabras, una entrevista es una reunión cara a cara organizada por un empleador con el objetivo de interactuar con un empleado para obtener la información más crucial e importante de él. En esencia, es una forma de involucrar a los participantes con las preguntas más importantes sobre ellos mismos.
Tipos de entrevista
Hay cuatro tipos de entrevistas que debes conocer y son:
#1. la llamada telefónica
Esta suele ser la primera etapa de una entrevista. Es utilizado por todos los gerentes de una organización para ponerse en contacto con sus candidatos, antes de continuar con los procesos de entrevista. El teléfono móvil es una de las formas esenciales a través de las cuales un entrevistador interactúa con los candidatos sin verlos cara a cara.
#2. Panel de entrevista
La entrevista del panel involucra a cada candidato para establecer una relación con más de un entrevistador al mismo tiempo. Es una de las famosas técnicas utilizadas para acelerar el proceso de la entrevista. Ayuda a los entrevistadores a hablar con los empleados desde la comodidad de sus hogares o desde sus oficinas sin verlos cara a cara.
#3. El centro de evaluación virtual
El centro de evaluación virtual es una de las técnicas que utilizan la mayoría de los candidatos que solicitan roles de nivel de entrada y esquemas de posgrado. En esencia, el centro de evaluación virtual se utiliza para evaluar diferentes habilidades, como ejercicios grupales, pruebas psicométricas, presentaciones y juegos de roles.
#4. la prueba de competencia
Esta es una de las mejores técnicas que usan los entrevistadores para contratar gerentes. La entrevista de prueba de competencia se puede dividir en tres categorías principales y hay:
- Competencia cognitiva: mide la propia aptitud.
- Competencia técnica: La competencia técnica pone a prueba la capacidad de uno para hacer uso de diferentes sistemas y tecnologías.
- Competencia conductual: ayuda a analizar y evaluar el trabajo en equipo, las habilidades de comunicación y el liderazgo. También ayuda a proporcionar soluciones a los problemas.
Preguntas para hacerle a un empleado en una entrevista
Aquí hay algunas preguntas para hacerle a un empleado en una entrevista:
- ¿Qué le atrajo de la organización?
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
- ¿Qué medidas aplica en la toma de decisiones?
- ¿Cómo te describirían tus compañeros?
- En una escala del uno al diez, ¿cómo puedes trabajar bajo presión?
- ¿Cuál es tu mayor motivación a la hora de trabajar?
- ¿Cuál es tu mayor logro?
- ¿Cómo defines el trabajo duro?
- Qué esperamos de usted?
- ¿Cuál es el punto débil en el que puedes trabajar?
- ¿Trabajas mejor cuando estás con un equipo o cuando estás solo?
¿Qué preguntas puedo hacerle a un empleado en una entrevista?
Estas son las preguntas importantes y más apropiadas para hacerle a un candidato en una entrevista:
- Pídeles que te hablen de ellos mismos.
- ¿Por qué quiere trabajar contigo?
- Mida dónde ha podido utilizar sus habilidades de liderazgo.
- ¿Por qué debo contratarte?
- ¿Cuál es tu mayor y mayor logro en la vida?
- ¿Dónde te ves en los próximos dos años?
- ¿Trabajas mejor en equipo o solo?
- ¿Cuáles son tus debilidades y fortalezas?
- ¿Eres un buen jugador de equipo?
- ¿Dónde has trabajado antes?
Preguntas para hacer a los empleados cada semana
Mostrar preocupación por sus empleados y por cómo están haciendo frente a su trabajo los motiva a hacer más, creer en sí mismos y llevar a cabo sus responsabilidades laborales de manera eficaz y eficiente. Aquí hay una lista de preguntas que les hace a sus empleados para mantenerlos en el trabajo el mayor tiempo posible:
- ¿Qué está sucediendo? ¿Algún desafío? No se pierda nunca la comprensión de las razones por las que sus empleados no están cumpliendo bien con sus funciones y por qué no están cumpliendo con sus objetivos. Comprender sus desafíos y reconocerlos les da a sus empleados un sentido de pertenencia.
- Espero que te estés acostumbrando al trabajo. ¿Alguna victoria? Deles la oportunidad de expresarse y celebrarse por las pequeñas victorias que han logrado hasta ahora.
- Pregúnteles qué tan satisfechos están. Cuando las personas se llenan, tienden a hacer más para obtener resultados más satisfactorios. En general, el cumplimiento presenta y proporciona mejores soluciones a los problemas.
- Siempre asegúrese de pedir comentarios sobre las formas en que puede esforzarse por convertirse en la mejor versión de sí mismo como líder.
- Pregúnteles cómo se sienten acerca del trabajo y todo lo que sucede a su alrededor. Ser amigable con sus empleados pero con límites establecidos les da la oportunidad de compartir lo que sea que puedan estar pasando con usted.
¿Qué decir cuando un entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta?
Hacia el final de una reunión de entrevista, los empleadores normalmente preguntan si los candidatos tienen preguntas, ya sea sobre la organización o sobre la descripción del trabajo, etc. Será prudente hacer preguntas. Recuerde, las primeras impresiones importan. Entonces, al hacer preguntas, dé una muy buena impresión al empleador y envíeles información de que usted es la persona adecuada para el trabajo.
Sin embargo, la mayoría de los entrevistadores esperan que vengas con algunas preguntas preparadas y algunas de las que escribiste durante la entrevista. Les demuestra que eres serio e interesado en el trabajo.
No hay una cantidad específica de cosas que preguntar y básicamente no hay nada específico que decir cuando se le pide que haga sus preguntas en una entrevista, solo hágalo breve, atractivo e interesante. Le muestra a su empleador que tiene una idea de lo que vino a buscar.
¿Cuáles son buenas preguntas para hacerle a un entrevistador?
Tenga en mente que una entrevista es una cosa de dos vías. El entrevistador no solo lo está evaluando, también se le permite decidir si puede y le gustaría trabajar para la organización. Entonces, haz preguntas importantes.
Sin embargo, hacer preguntas en una entrevista no solo les muestra a los entrevistadores cuán interesado está, sino que también les muestra que está dispuesto a aprender. Además, le brinda toda la información sobre la organización. Aquí hay algunas preguntas para hacerle a un entrevistador en una entrevista que también sirven como un gremio a las preguntas que puede hacer en una entrevista:
- ¿Cómo mejora la organización el desarrollo profesional y cómo tiende a lograrlo?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos de la organización?
- ¿Cuál es el estilo de gestión de la empresa?
- ¿Cuáles son las perspectivas y los planes de crecimiento de las organizaciones?
- ¿Cómo se puede resolver el problema organizativo?
- ¿Cómo encaja el rol en la organización?
- ¿Cuáles son las perspectivas relacionadas con mi posición?
- ¿Cuándo se realiza una tasación?
- Describa un día típico de trabajo.
- ¿Quién sería mi supervisor inmediato para mí?
- ¿Qué disfrutan otros empleados de trabajar con la organización?
- ¿Cómo se mide el éxito?
- ¿Puede describir la cultura de esta organización?
- ¿Cuáles son los valores centrales de la organización?
- ¿Qué programas de capacitación están disponibles para todos los empleados de esta organización?
¿Cómo se termina una entrevista?
Es muy importante terminar una entrevista con declaraciones de cierre poderosas y fuertes. Sin embargo, la mayoría de los entrevistadores y candidatos no saben cómo utilizar correctamente este formato. Le permitirá recibir la oferta y crear una impresión duradera en el gerente de contratación y lo pondrá por encima de todos los demás candidatos. Antes de darte consejos sobre cómo terminar una entrevista, debes saber qué es una declaración de cierre sólida:
¿Qué es una declaración de cierre?
Una declaración de cierre es una declaración poderosa que resume por qué usted es la persona adecuada para el trabajo. En esencia, destaca cómo sus habilidades pueden beneficiar a la organización y su crecimiento.
Por qué es tan importante una declaración de cierre
Es importante porque:
- Le ayuda a expresar su capacidad e interés en trabajar para la organización.
- Indica qué tan bien vendes y exhibes tus habilidades al empleador.
- Proporciona información crucial al empleador sobre usted.
Aquí hay maneras de terminar una entrevista:
- Haz las preguntas más importantes. Impresiona a su empleador y le muestra que ha investigado y que ha estado prestando buena atención durante la entrevista. Pocas preguntas para hacer:
- ¿Qué otras áreas de la organización quieren que genere buenos resultados?
- ¿Cómo vende su organización más que sus competidores dentro de su industria?
- ¿Qué tipo de oportunidades de desarrollo ofrece la organización?
- ¿Qué esfuerzo hace la organización para mejorar la cultura de la organización?
- ¿Dónde ve una oportunidad de crecimiento para los empleados de su organización?
- Recuérdele al empleador nuevamente sus habilidades y experiencia laboral y cómo tiende a usar sus habilidades de liderazgo para dejar un impacto positivo como una huella para otros candidatos.
- Cada empleador siempre se involucra en averiguar qué tan comprometido está con trabajar en un puesto. Habla más sobre tu pasión por el puesto y cómo pretendes usarlo para lograr los objetivos establecidos de la organización. Además, hazlo breve y atractivo.
- Haga preguntas sobre cuáles son los próximos pasos. Muestra su interés y muestra la confianza que tiene para sobresalir en el puesto que se le entregará.
- Pide el trabajo directamente con total confianza. Sin embargo, no garantiza que obtendrá el trabajo, pero le mostrará a los empleadores cuán interesado y serio es usted. Además, debe tener una respuesta de respaldo en caso de que obtenga un no.
- Participar en la discusión del futuro de la empresa y las cosas que hacer para su crecimiento.
- Pregúntele al empleador si necesita información adicional sobre usted porque le dará más capacidad para hablar más sobre sus habilidades.
- Muestre al empleador qué tan preparado está para las responsabilidades del puesto que se le ha asignado.
- Termina con una conclusión cortés.
¿Qué no preguntar en una entrevista?
Son ciertas preguntas que no debes hacer en una entrevista, porque le pasarás la información equivocada al entrevistador de que eres un novato y que no estás preparado. Además, también pasa la información de que no eres la persona adecuada para el trabajo. Aquí hay preguntas que no debe hacer durante una entrevista. Estos son:
- ¿Cuál será mi salario? La mayoría de la gente comete el error de preguntar a los empleadores cuál será su salario. Estoy aquí para decirles que está muy mal. Envía una mala señal al entrevistador.
- ¿Cuántas horas estará trabajando?
- ¿Tiene alguna otra posición en la que pueda caminar aparte de esta posición? Hacer este tipo de preguntas a los empleadores en una entrevista reduce su valor y baja su autoestima. En esencia, les dice que no sabes lo que quieres. estás confundido.
- ¿Cuántas veces la organización ofrece vacaciones?
- ¿Qué hace un empleado en este rol? Esta es la peor pregunta que se puede hacer, le muestra al entrevistador lo poco serio y poco preparado que eres.
Reflexiones finales
Tenga en mente que una entrevista es una cosa de dos vías. El entrevistador no solo lo está evaluando, también se le permite decidir si puede y le gustaría trabajar para la organización. En esencia, como individuo, debe leer con anticipación a través de materiales perspicaces. Además, practique las preguntas comunes de la entrevista y haga algunas pruebas de antemano. Esto le permitirá ser consciente y estar preparado para las preguntas que probablemente le hagan.
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Referencia
