Cuando se trata de contratar personal nuevo, muchas empresas priorizan la experiencia. Si está solicitando un trabajo y carece de experiencia relevante, es fundamental saber cómo demostrar su capacidad para tener éxito en el puesto. Comprender cómo reaccionar ante la pregunta del entrevistador sobre su falta de experiencia en el puesto lo ayudará a conseguir el trabajo. En esta publicación, exploraremos algunas ideas y cómo responder a la pregunta de la entrevista "¿Por qué deberíamos contratarlo sin experiencia?" y presente un ejemplo de una respuesta que pueda presentarlo como un candidato apto.
Consejos para responder a la pregunta '¿Por qué deberíamos contratarlo sin experiencia?' Pregunta de la entrevista
Si está buscando un trabajo sin experiencia, debe pensar en algunos ejemplos y puntos al responder la pregunta "¿Por qué deberíamos contratarlo sin experiencia?" Estos factores, si se tienen en cuenta, pueden persuadir al entrevistador para que lo contrate para el puesto.
#1. Investigue el rol y la industria
Antes de la entrevista, realice una investigación sobre el puesto para determinar los deberes y responsabilidades del rol, así como las habilidades y experiencia requeridas para cumplir con las actividades laborales. También puede leer sobre el negocio para comprender mejor los criterios del trabajo, como las calificaciones educativas y profesionales que los empleadores buscan en los candidatos.
Con esta información, puede autoevaluarse y determinar su experiencia, talentos y obligaciones laborales que son relevantes para el puesto. También puede ayudarlo a comprender las expectativas de la empresa y prepararlo para responder consultas sobre su falta de experiencia en el sector.
#2. Hable acerca de su pasión por el trabajo
La mayoría de los gerentes de contratación preferirían contratar a alguien apasionado por lo que hacen, incluso si tiene poca o ninguna experiencia, que alguien que tiene mucha experiencia pero no está interesado en el trabajo.
Alguien que está entusiasmado con su profesión y quiere dar lo mejor de sí le dará a la empresa más posibilidades de éxito que alguien que solo está interesado en ganar dinero.
Incluso si no tiene experiencia previa, estar motivado para rendir al máximo es una gran ventaja a los ojos de muchos gerentes de contratación.
#3. Demostrar disposición para aprender y crecer
Además de tu entusiasmo por el sector, tu afán por aprender jugará un papel importante a la hora de ayudar a los entrevistadores a formarse una opinión sobre ti.
Cuando tienes una mente abierta y quieres aprender nuevos talentos, la falta de experiencia no siempre es una gran desventaja. La experiencia no es el único activo que tiene para ofrecer, y no es el único factor que considerará un buen gerente de contratación.
Una empresa se beneficia de alguien que quiere crecer y ayudar a otros a prosperar. Si bien su falta de experiencia puede requerir una pequeña curva de aprendizaje, su entusiasmo por aprender ayudará a acortar esa curva de aprendizaje.
#4. Muestre cómo ha desarrollado nuevos conjuntos de habilidades rápidamente
Otra habilidad crucial es la capacidad de aprender rápidamente nuevos talentos. Si puede aprender en el trabajo y absorber una gran cantidad de material en un corto período de tiempo, su falta de experiencia será un problema menor.
Decir simplemente que aprendes nuevas habilidades rápidamente es insuficiente. Debes demostrarlo.
Un método eficaz es hacer referencia a experiencias laborales anteriores. Quizás haya trabajado en otras profesiones o negocios en los que no tenía experiencia previa pero se desempeñó admirablemente.
#5. Proporcione ejemplos de sus logros.
Una técnica para persuadir al entrevistador de que usted es perfecto para su función es presentar instancias relevantes de dificultades que haya resuelto en trabajos anteriores. Use tales instancias para demostrar sus habilidades para resolver problemas y presentarse como un emprendedor. Para maximizar la impresión en el gerente de contratación, resalte los talentos indicados en la descripción del trabajo mientras analiza su desempeño y cuantifica los resultados que logra.
#6. Habla sobre tu educación
Su educación es otro factor que podría funcionar a su favor. Sin embargo, esto depende del trabajo exacto en cuestión. Para algunas ocupaciones, la experiencia práctica y la práctica son más vitales que el estudio teórico.
Un buen título, por otro lado, puede ayudarte a conseguir otros trabajos. Discuta su educación en una universidad prominente.
Si no lo hizo, analice cursos adicionales que haya realizado y otras capacitaciones que haya recibido para ampliar aún más sus conocimientos y habilidades.
No tengas miedo de mencionar el tema de la autoeducación. Si bien el autoaprendizaje puede no tener el mismo prestigio que un título universitario, las personas a menudo pueden aprender mucho por su cuenta, especialmente en estos días con los recursos ilimitados de Internet.
#7. Mejora tus habilidades de comunicación
Las habilidades de comunicación son otro factor importante que buscan los empleadores, así que enfatízalas también. Hay varias razones por las que la comunicación es tan importante en el lugar de trabajo.
Discuta cómo se lleva con sus compañeros de trabajo y cómo disfruta trabajar en equipo para hacer las cosas. Discuta cómo ha colaborado anteriormente con compañeros de trabajo y colegas y cómo le ha ayudado a aprender y enseñar a otros.
Recuerde que entender cómo hablar con los demás es solo un aspecto de una excelente comunicación; aprender a escuchar es otra. Escuchar y comprender lo que dice la gente lo convierte en un comunicador fuerte; enfatizar este punto.
#8. Demuestra que eres un solucionador de problemas
Los empleadores quieren ver que usted puede pensar críticamente y abordar las dificultades que se le presenten. Cada puesto de trabajo viene con su propio conjunto de dificultades y desafíos que deben ser conquistados.
#9. Discuta cómo no tener experiencia puede ser una ventaja
Si se le pregunta por qué debe ser contratado sin experiencia, debe analizar los beneficios de elegir a alguien sin experiencia frente a alguien con experiencia.
Alguien con mucha experiencia en la industria podría establecerse en sus caminos. Es posible que no puedan tener una mente abierta y considerar nuevos métodos para hacer las cosas.
#10. Estar dispuesto a aceptar un salario más bajo
Otra ventaja de contratar a alguien sin experiencia sobre alguien con experiencia es que las personas sin experiencia frecuentemente tienen que aceptar un salario inicial más bajo.
Puede ser difícil de aceptar al principio, pero recuerda que es solo un trampolín. A medida que adquiera más experiencia y demuestre su valía, puede solicitar un aumento de sueldo o buscar un puesto mejor pagado.
#11. Hable sobre su ética de trabajo
La ética de trabajo también podría inclinar la balanza a su favor. realiza el esfuerzo, o pretende realizar el mínimo absoluto para ser aceptable y mantener su trabajo para que le paguen todas las semanas?
Una ética de trabajo sólida implica más que solo llegar a tiempo todos los días, mientras que ese es un componente importante. A nadie le gusta un trabajador que llega constantemente tarde.
Sin embargo, también debe demostrar que le gusta trabajar, que se lo toma en serio y que está comprometido y dedicado. También debe demostrar que la productividad es importante para usted al minimizar las distracciones que pueden impedirle hacer las cosas.
#12. Describa cualquier capacitación o curso que planee tomar
Si te falta experiencia, debes compensarla de otras maneras. Realice más cursos, únase a talleres, obtenga capacitación, asista a eventos, etc.
Describa los cursos que piensa tomar y cómo piensa aplicar el conocimiento que obtiene de ellos en su profesión. Aprenderá rápidamente si está ansioso por intentar cosas nuevas.
'¿Por qué deberíamos contratarlo sin experiencia?' Ejemplos de respuestas
Revise estos seis '¿Por qué deberíamos contratarlo sin experiencia?' ejemplo de respuesta que puedes usar como inspiración:
Ejemplo #1:
Aquí hay un ejemplo y una respuesta de cómo un ingeniero de software puede mostrar sus habilidades a un entrevistador y hacer que contrate al empleado cuando no tiene experiencia:
'Tengo lo que se requiere para desempeñarme en este puesto debido a mi formación y habilidades. Durante mi entrenamiento de bootcamp, pude dominar todos los diferentes aspectos del ciclo de vida del desarrollador de software. Mi proyecto consistía en crear una aplicación FinTech multiplataforma y ya vendí el producto a una startup por un monto bajo de seis cifras."
Ejemplo #2:
Si no tiene experiencia docente, aquí hay un ejemplo de cómo responder la pregunta del entrevistador sobre cómo contratarlo:
'Mis habilidades y cualidades personales compensan adecuadamente cualquier déficit de experiencia. Tengo un conocimiento profundo del plan de estudios de la escuela y sé las metas que desea alcanzar en términos del crecimiento social y académico de los estudiantes. Mi amor por los niños también me hace natural para este trabajo. Creo que la capacitación de dos semanas y los materiales de recursos que voy a recibir me ayudarán a comprender mejor la filosofía de la escuela y las pautas de gestión del aula'.
Ejemplo #3:
Aquí hay una respuesta de muestra que puede usar cuando un entrevistador le pregunta sobre su falta de conocimiento:
'Las ventas son algo natural para mí porque me encanta ayudar a la gente. Aunque soy nuevo en este trabajo, tengo excelentes habilidades aritméticas, por lo que creo que puedo manejar bien el dinero en efectivo. Mi participación en deportes y otras actividades extracurriculares también me ha enseñado a resolver conflictos y manejar relaciones, y creo que estas experiencias me han preparado para construir relaciones positivas con los clientes. Soy un amante de los dispositivos tecnológicos, por lo que puedo identificar los problemas de los usuarios y mostrarles las características clave que hacen que los productos o servicios sean ideales para ellos."
Ejemplo #4:
Aquí hay un ejemplo de cómo responder al entrevistador sobre su falta de experiencia si está solicitando un puesto de gerente de proyecto en una nueva industria:
'La gestión de proyectos tiene los mismos elementos clave independientemente de la industria. Aunque soy nuevo en la industria manufacturera, estoy familiarizado con la herramienta de planificación de recursos empresariales (ERP) de su empresa, por lo que puedo manejar la asignación de recursos, la programación del trabajo, la redacción y difusión de informes y la retroalimentación. Un área en la que destaco es la evaluación y mitigación de riesgos."
Ejemplo #5:
Si es un contador que busca comenzar a trabajar en una nueva industria, aquí hay un ejemplo de cómo abordar las inquietudes del gerente de contratación sobre su experiencia:
'La contabilidad se basa en prácticas estándar específicas, por lo que es fácil transferir mis conocimientos de una industria a otra. He estudiado a fondo su industria y entiendo los principales problemas financieros y contables que enfrentan las empresas en este entorno. Existe un software de contabilidad especializado que puede resolver aproximadamente el 80 % de los problemas que enfrenta. Lo que necesitamos es una comprensión crítica de los desafíos únicos de la empresa, para que podamos construir un modelo a medida que el software utilizará para capturar datos y resolver los problemas de forma permanente.
Ejemplo #6:
Como candidato a representante de atención al cliente, aquí hay una respuesta de ejemplo que puede usar cuando un entrevistador le pregunta sobre su falta de experiencia:
'Por mi formación, entiendo que la atención al cliente es básicamente gestión de relaciones, y mi amplia experiencia como responsable de relaciones públicas de mi asociación departamental en la universidad me ha preparado para este puesto. Como PRO de la asociación de estudiantes de marketing, interactué con profesores, administradores, estudiantes y visitantes, lo que me ayudó a desarrollar mis habilidades interpersonales y de comunicación.
¿Por qué contrataría a alguien sin experiencia?
Los candidatos sin experiencia no llevan el equipaje de los empleadores anteriores. Comienzan con una pizarra en blanco y son más adaptables a las necesidades de su organización. Estos reclutas suelen estar dispuestos a contribuir en una variedad de sectores de la empresa para identificar sus mayores habilidades y fuentes de valor.
¿Por qué deberíamos contratarte ejemplos de respuestas?
“Deberían contratarme porque soy un jugador de equipo que siempre está dispuesto a colaborar con los demás, contribuir con mis fortalezas e ideas y ayudar a mis colegas a lograr nuestros objetivos”. Creo firmemente que un excelente trabajo en equipo es fundamental para el éxito de cualquier proyecto o negocio”.
¿Por qué deberíamos elegirlo a usted sobre otros solicitantes sin experiencia?
Al responder a la pregunta “¿por qué deberíamos contratarte?” lo primero que debe hacer es mostrar cualquier habilidad y experiencia profesional que sea relevante para el puesto que está buscando. Para que su respuesta sea aún más creíble, respalde constantemente con ejemplos, experiencias y logros.
¿Por qué deberíamos contratarte en 5 frases?
He adquirido habilidades y experiencia apropiadas a lo largo de los años, que contribuiré a su organización. También he trabajado arduamente para mejorar mis habilidades de comunicación y trabajo en equipo, que utilizaré en mi futuro trabajo, que sería en su organización si me contrataran.
¿Cuál es la mejor respuesta para Háblame de ti?
La respuesta a la pregunta "Háblame de ti" debe describir tus circunstancias actuales, experiencia laboral anterior, por qué eres un buen candidato para el puesto y cómo te alineas con los valores corporativos. Informe al entrevistador sobre su puesto actual y un logro importante reciente o comentarios favorables.
Conclusión
Ir a una entrevista de trabajo puede dar miedo, y esto es especialmente cierto si no tienes experiencia previa. Sin embargo, después de leer este ensayo, debe tener una excelente noción de cómo responder a esa pregunta.
Guarde esta publicación y revísela antes de cada entrevista de trabajo para refrescar su memoria. A medida que asistas a más entrevistas y te encuentres con este tema con más frecuencia, responderlo será mucho más fácil.
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Referencias
