Una entrevista informativa es entre un solicitante de empleo y un profesional o gerente de contratación en su campo de interés. El objetivo de la entrevista informativa no es conseguir un trabajo sino obtener información sobre una ocupación o estudio. Implica hacer preguntas de entrevista informativas para aprender sobre un campo en particular y oportunidades de trabajo en red.
Sin embargo, si está considerando un cambio de carrera o tiene curiosidad sobre una línea de trabajo, realizar una entrevista informativa es una excelente manera de crear una impresión positiva que podría generar futuras oportunidades, como un trabajo o una pasantía. Por lo tanto, esta publicación lo guiará sobre cómo realizar uno. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es una entrevista informativa?
Una entrevista informativa es una reunión con expertos para obtener información y consejos sobre un campo en particular. Por ejemplo, puede tener una entrevista informativa con un gerente de contratación. Puede ayudarlo a explorar diferentes opciones de carrera, aprender sobre la rutina diaria y obtener información sobre lo que se necesita para ser un profesional exitoso.
Puede realizar entrevistas informativas con familiares, amigos y profesionales que haya conocido a través de la creación de redes. Y cuando se reúna con un profesional, es crucial venir preparado con preguntas y ser respetuoso con el tiempo de la persona. Las entrevistas informativas no son oportunidades para solicitar un trabajo sino para obtener información y asesoramiento.
¿Cuál es otro nombre para una entrevista informativa?
Otro nombre para una entrevista informativa es una consulta profesional, una reunión educativa o una charla informativa. Se enfoca en temas informativos, especialidades, etc. Nuevamente, el entrevistador hace preguntas para obtener información y perspectivas del entrevistado. Este tipo de entrevista te ayuda a aprender de alguien con más experiencia.
¿Qué sucede en una entrevista informativa?
En una entrevista informativa, normalmente le preguntará a un experto o gerente de contratación que está entrevistando sobre sus deberes laborales, trayectoria profesional y pensamientos sobre la industria. También puede solicitar consejos sobre cómo ingresar al campo o consejos sobre cómo conseguir un trabajo. Además, este tipo de entrevista suele ser informal, y es una gran oportunidad para construir su red profesional.
¿Cómo se lleva a cabo una entrevista informativa?
Debe tomarse el tiempo para investigar a la(s) persona(s) que le gustaría entrevistar para que pueda hacer preguntas informadas.
Comuníquese con ellos y explíqueles que está interesado en aprender más sobre su carrera y que le gustaría hacerles algunas preguntas. La mayoría de las personas están ansiosas por ayudar y podrán brindarle información valiosa sobre la profesión.
Luego, fije un tiempo para reunirse con ellos para realizar la entrevista informativa. Eso es fundamental para ser considerado con el tiempo de la otra persona.
Pero antes de conocer a la persona, debe venir preparado con preguntas informativas para la entrevista y tomar notas durante la sesión para recordar todo más adelante. Esto demuestra que te tomas en serio aprender más sobre el campo o la ocupación.
Luego, sé cortés y profesional durante toda la entrevista.
Después de la conversación, agradézcales por sus ideas.
¿Qué tipo de preguntas se hacen en una entrevista informativa?
- Puede hacer preguntas de entrevista informativas como:
- ¿Cómo es un día típico para usted?
- ¿Cuántos años tiene en su campo?
- ¿Dígame los aspectos de su trabajo que son más difíciles?
- ¿Disfrutas de tu trabajo?
- ¿Puedo saber las perspectivas que existen en su campo?
- ¿Hay alguna tendencia actual significativa que influya en su industria?
- ¿Qué consejo le daría a alguien interesado en su campo?
¿Cuál es el propósito de una entrevista informal?
El objetivo de una entrevista informal es ayudar al empleador a determinar si el candidato es adecuado para la organización y el puesto. Permite que un empleador potencial conozca bien al solicitante. Este tipo de entrevista suele ser menos estructurada que una formal y le permite al empleador hacer preguntas que no se relacionan con el trabajo.
Algunos errores comunes que se deben evitar al realizar una entrevista informativa
Al realizar una entrevista informativa, hay algunos errores comunes que debe evitar.
#1. no investigando
Si está considerando una nueva carrera, investigue qué implica el puesto y si encaja bien. Esto implica comunicarse con los contactos y hacerles preguntas sobre su trabajo, trayectoria profesional y consejos que le darían a alguien que esté considerando un camino similar.
No investigar y confiar solo en entrevistas informativas puede llevar a tomar una decisión apresurada sobre una nueva carrera. Es posible que no tenga una idea precisa de los roles o del trabajo diario.
#2. Sin preguntas
Es una excelente manera de aprender sobre una carrera en particular y obtener consejos e información de alguien que ya trabaja en el campo.
Sin embargo, si no tiene preguntas preparadas, la entrevista informativa puede ser una pérdida de tiempo para usted y la persona que está entrevistando. Asegúrese de tener una lista de preguntas antes de reunirse con alguien para una entrevista informativa. De esa manera, puedes aprovechar al máximo tu tiempo y aprender todo lo que quieras.
#3. Hacer que la conversación sea sobre ti
No es una oportunidad para promocionarse a sí mismo oa su trabajo. Sin embargo, muchas personas cometen el error de hacer que la conversación se trate solo de ellos mismos. Usted puede preguntar por qué?
En primer lugar, demuestra que no está capacitado y probablemente desanimará a la persona que está entrevistando. Muestra que no estás interesado en aprender sobre la otra persona o su campo profesional. Finalmente, te hace ver como si solo estuvieras interesado en usar a la otra persona para tu beneficio.
Si desea realizar una entrevista informativa exitosa, la conversación debe ser sobre el entrevistado. Haga preguntas y preste mucha atención a las respuestas. Esta es la mejor manera de aprender sobre un trabajo o campo profesional en particular y causar una buena impresión en la persona que está entrevistando.
#4. Menos preocupación por lo que la otra persona tiene que decir.
Estás ahí para aprender sobre la persona y su carrera, y si no estás interesado, no obtendrás nada de la conversación. Además, es probable que la otra persona se dé cuenta de tu falta de interés y sea menos probable que quiera ayudarte en el futuro. Por lo tanto, incluso si su invitado hace comentarios irrelevantes, siempre escuche.
#5. No usaste la nota de agradecimiento
Si no envía una nota de agradecimiento después de una entrevista informativa, su invitado lo verá como desagradecido o poco profesional. Tómese el tiempo para escribir una nota de agradecimiento a la persona que se tomó el tiempo de reunirse con usted y brindarle información. Este simple acto puede mostrar tu aprecio y causar una buena impresión.
Cómo hacer un seguimiento después de una entrevista informativa
Siempre haga un seguimiento después de una entrevista informativa para agradecer a la persona que gentilmente brindó su tiempo y reiterar su interés en la empresa. Puede lograr esto proporcionando una nota de agradecimiento por escrito o un correo electrónico. Lo ideal es hacer un seguimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista.
En su seguimiento, debe mencionar brevemente los puntos vitales de su conversación y expresar cómo puede contribuir a la empresa. Por ejemplo, si la persona que entrevistó menciona que está buscando a alguien con buenas habilidades de escritura, podría decirle a un proyecto reciente en el que trabajó que requería una escritura excelente. Esto ayudará a que la persona te recuerde y demostrará que estás prestando atención a las necesidades de la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre una entrevista informativa y una entrevista de trabajo?
Puede haber distinciones significativas entre una entrevista informativa y una entrevista de trabajo. Son:
La diferencia más obvia es el propósito de la reunión. Una entrevista informativa es para obtener información sobre un campo, empresa o puesto, mientras que una entrevista de trabajo evalúa las calificaciones de un candidato para una vacante específica.
Las entrevistas informativas suelen ser más cortas y menos formales que las entrevistas de trabajo, ya que no se centran en evaluar las calificaciones.
Finalmente, las entrevistas informativas generalmente implican conocer a alguien que ya está empleado en el campo o en la empresa de interés, mientras que las entrevistas de trabajo implican reunirse con un gerente de contratación u otro representante de la empresa.
¿Cuáles son los 4 principales beneficios de las entrevistas informativas?
Las entrevistas informativas son enfoques para aprender sobre una industria u organización. Puede establecer contactos con especialistas que pueden brindar orientación y tutoría. Las siguientes son cuatro ventajas de las entrevistas informativas:
#1. Obtenga conocimiento de primera mano sobre un campo o empresa en particular.
Si desea obtener más información sobre un campo o una empresa en particular, la mejor manera de hacerlo es obtener conocimiento de primera mano. Esto implica seguir a alguien que trabaja en el campo o en la empresa o haciendo una pasantía. Por ejemplo, observar y participar en las actividades del día a día lo ayudará a aprender muchas cosas sobre ese campo o empresa en particular. Este conocimiento de primera mano será mucho más valioso para usted que cualquier cantidad de investigación que pueda hacer por su cuenta.
#2. Desarrollar relaciones con profesionales que puedan ofrecer asesoramiento y tutoría.
Construir lazos con personas que puedan brindar orientación y tutoría es vital. Puede obtener información sobre el sector o la empresa que ha elegido desarrollando estos lazos. Además, estos profesionales pueden brindar orientación y asesoramiento en su trayectoria profesional. Además, las entrevistas informativas también pueden conducir a posibles oportunidades de trabajo.
#3. Infórmese sobre ofertas de trabajo y otras oportunidades que podrían ser una buena opción.
Una entrevista informativa es una forma perfecta de obtener información sobre ofertas de trabajo y otras posibilidades. Implica entrevistar a alguien que trabaje en el campo o en la organización que le interesa, para obtener más información sobre lo que implica el trabajo y cómo es trabajar allí. Esta puede ser una forma valiosa de conectarse con empleadores potenciales y adquirir información sobre puestos vacantes, así como obtener información sobre la cultura y las operaciones diarias de la organización.
#4. Ponga su pie en la puerta con su empresa u organización preferida
Aquí es donde entrevista a alguien que trabaja para la empresa u organización para obtener más información sobre lo que hace, cómo es la cultura de la empresa y cómo es trabajar allí. Puede ser una excelente manera de poner el pie en la puerta con una empresa u organización que le interese, ya que demuestra que está motivado e interesado en aprender más sobre ellos. Además, es una excelente manera de establecer contactos y conectarse con personas que trabajan para la empresa u organización.
¿Cuál es el propósito de una entrevista informativa?
El objetivo principal de una entrevista informativa es obtener trabajo del equipo de la sucursal de una corporación importante.
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