Cuando quiera demandar a una empresa, puede presentar una demanda contra la empresa que le hizo mal y pedir dinero por ello. Primero, tendrá que averiguar qué tribunal tiene derecho a escuchar su caso. Luego, puede comenzar a recopilar evidencia de que la empresa tiene la culpa de sus lesiones (ya sean físicas, monetarias o emocionales). Este artículo habla sobre cómo demandar a una empresa por no pagarte, por publicidad engañosa o por discriminación sin contratar un abogado.
General
Si cree que una empresa le ha hecho mal, puede demandarla. Antes de continuar, debe tomarse un momento para reunir cualquier prueba que tenga de que la compañía lo lastimó. Las imágenes, la correspondencia electrónica, los testimonios, los expedientes médicos y los acuerdos legales califican como tales. Debes anotar todos los detalles importantes que puedas recordar sobre lo que pasó antes de que los olvides. Es posible que deba dar esta información a un abogado oa un juez en el futuro.
Después de investigar lo que sucedió y anotar lo que encontró, puede presentar una queja ante el tribunal adecuado. La mayoría de las veces, todo lo que se necesita es completar un formulario con información básica sobre contra quién se presenta la queja y por qué. Una carta de demanda le dice al demandado y al tribunal lo que quiere que suceda como resultado del caso. Esto es requerido por ley. Cuando se enteran de la queja, algunas empresas pueden tratar de llegar a un acuerdo con usted fuera de los tribunales. Esta es una buena opción si no quiere pagar por una demanda y un abogado.
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Para presentar una demanda civil contra el demandado, primero debe registrarse en el tribunal del área del demandado y luego fijar una fecha para la audiencia de la demanda. Aún así, una vez que presenta una queja, la compañía tiene algo que defender además de su resultado final: su buen nombre. Debe esperar que la empresa se defienda, por lo que es importante tener pruebas contra ellos.
Si el problema llega a los tribunales, se llamará una demanda civil. Cuando el acusado tiene la culpa de las lesiones o pérdidas financieras de la víctima, la víctima puede demandar al delincuente en un tribunal civil. Un despido injustificado en el trabajo, un incumplimiento de contrato entre un empleador y un empleado o una lesión causada por un producto defectuoso son ejemplos de irregularidades que pueden llevarse a un tribunal civil pero no se consideran penales.
Recuerda que si te perjudica un negocio, también debes llamar a tu compañía de seguros. La mayoría de las veces, puede contar con ellos para que lo ayuden a recibir el pago de los daños.
¿Se puede demandar a una empresa? ¿Si es así, cuándo y por qué?
Enfrentarse a una empresa puede dar miedo, especialmente si es grande. Hay muchas razones por las que una persona podría demandar a una empresa y ganar. La gran mayoría de los litigantes corporativos son empleados, clientes y otras personas que tienen una participación en el negocio.
Cuando un empleado de la empresa lastima a un transeúnte en el trabajo, la víctima puede decidir demandar a la empresa. ¿Por qué debería demandar a una empresa si así lo desea? Estas son algunas de las razones más comunes por las que alguien demanda a una empresa:
#1. Despido no ético
Un ex trabajador que piensa que fue despedido por razones ilegales puede presentar un "reclamo de despido injustificado".
#2. Violación del contrato
Un contrato se puede romper de varias maneras diferentes. Un empleado no tiene que esperar hasta que termine su contrato para dejar su trabajo. Por otro lado, una empresa podría romper un trato con un empleado. Es posible que el complejo de apartamentos con el que firmó un contrato de arrendamiento no haya cumplido con su parte del trato. No importa cuál sea la situación, si una empresa rompe un contrato, puede demandarla en los tribunales.
#3. Lesiones
Si se lastima en el trabajo o si otro trabajador lo lastima en el trabajo, es posible que pueda presentar un reclamo por daños corporales contra su empleador. Si un cliente se lastima por usar un producto defectuoso que vendió la compañía, el cliente podría ser responsable.
#4. Acoso
Los empleados que son acosados verbal, emocional o sexualmente en el trabajo tienen los mismos derechos legales que aquellos que son lastimados físicamente.
#5. Negligencia profesional
Los clientes y pacientes de las instalaciones médicas podrían presentar una demanda por mala práctica contra la instalación si creen que el personal fue descuidado.
#6. Datos financieros engañosos
Si los accionistas reciben información falsa sobre el desempeño financiero de la empresa, pueden demandar a la empresa.
Cómo demandar a una empresa por publicidad engañosa
Usted, el cliente, confía en las empresas para que le digan la verdad sobre los bienes y servicios que venden. Cuando se trata de sus estrategias de publicidad y marketing, no todas las empresas siguen reglas morales. Algunas empresas utilizan publicidad deshonesta o engañosa para lograr que más personas se interesen en sus productos.
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Todo el mundo sabe que los comerciales tienen un sesgo. Al mismo tiempo, debe poder creer que los anuncios le dicen la verdad sobre lo que una empresa tiene para ofrecer. Tanto las leyes estatales como las federales establecen que las empresas no pueden utilizar formas de publicidad engañosas o deshonestas. Hay muchos tipos diferentes de publicidad falsa, marca y prácticas de marketing que pueden hacer que usted demande a la empresa, como, entre otros:
- Cambiar términos que son fundamentales
- Usar un grupo de palabras como etiquetas sin decir lo que significan.
- La imagen es engañosa y no muestra el producto correctamente.
- Mostrando cómo un producto realmente no se puede usar.
- Usando trucos sucios
- La publicidad falsa ocurre cuando una empresa les dice a los clientes que obtendrán un producto o servicio, pero luego les ofrece uno diferente que no es tan bueno.
- Comparaciones que no son completas o correctas
- Anunciar falsamente los productos de uno como mejores que los de los competidores, dejando de lado las cosas malas sobre ellos.
- No mantener su palabra sobre garantías y promesas
- Hacer afirmaciones sobre la calidad de un producto pero no cumplirlas, o prometer arreglar o reemplazar algo pero no hacerlo.
Algunas empresas harán cualquier cosa para ganar más dinero, incluso si eso significa anteponer las necesidades de sus clientes. Prefieren mentir o exagerar sobre los beneficios de sus malos productos para que la gente los compre. La publicidad que no es honesta puede robar millones de dólares a los clientes. Dependiendo del bien o servicio de que se trate, podría poner en riesgo la vida de las personas.
Cómo demandar a una empresa sin un abogado
Existen leyes federales y estatales contra la publicidad falsa que hacen que sea ilegal usar publicidad engañosa, poner etiquetas falsas o hacer otras cosas similares. Los consumidores están protegidos por leyes contra la publicidad engañosa de una empresa, que permite que las personas que han sido engañadas demanden por dinero sin un abogado.
Muchas personas eligen contratar a un abogado para que los represente en la corte cuando sienten que su única opción es ir a la corte. En un caso de reclamos menores, no es inusual que el costo de contratar a un abogado sea mayor que la cantidad ganada. Estos son los pasos que debe seguir para demandar a una empresa sin contratar a un abogado.
- Envíe una queja por escrito que pueda ser revisada. Escriba una carta a la empresa que desea demandar que explique su reclamo, el error legal que han cometido y lo que desea que suceda.
- Presentar una citación para iniciar un caso civil. En los sitios web de muchos tribunales estatales, puede encontrar el formulario de citación civil que necesita. Un abogado, secretario judicial o juez debe firmar la citación antes de que sea válida. Probablemente pueda hacer que el secretario de la corte envíe la citación por usted.
- Servir a la persona que está siendo acusada. Puede que tenga que hacer algo de cierta manera porque la ley así lo dice. La mayoría de la gente preferiría que alguien que no pertenezca a ninguno de los bandos entregue los documentos.
Cómo demandar a una empresa por discriminación
Se ha demostrado que la discriminación en el trabajo daña a las personas y es ilegal debido a esto. Puede hacer que el lugar de trabajo sea incómodo para todos e incluso impedir que las personas avancen en sus campos. Su estrategia para demandar a la empresa determinará qué tan bien le irá en un caso en el que alegue discriminación.
Si ha sido discriminado en el trabajo, debe saber que la ley está de su lado. Es posible que pueda demandar a su jefe o empresa por discriminación en el trabajo. Pero si quieres tener éxito, debes seguir las reglas.
#1. Dirigirse al perpetrador en una conversación
Acudir a los tribunales podría ser el último recurso para resolver el problema. Antes de ir a la corte, la persona que está siendo injusta en el trabajo debe ser informada sobre la queja. Sus quejas tienen sentido para alguien con sentido común y se deben hacer cambios. Toma notas, pero no te molestes en grabar lo que dices. No solo debe anotar cuándo y qué se discutió, sino también la fecha y la hora. Si esta conversación no acaba con la discriminación con la que tienes que lidiar, nada lo hará.
#2. Haga su queja oficial
Cuando no puede resolver un problema por su cuenta, el siguiente paso es llevarlo al siguiente nivel. Envíe a su empleador una carta formal de queja. Las empresas a menudo tienen reglas estrictas contra cualquier tipo de discriminación, y si se descubre que está ocurriendo en su propiedad, tomarán medidas. Guarde una copia de la queja por escrito que envió. Si su empresa no vigila lo que hacen sus empleados en el futuro o no corrige los errores, es posible que deba hacer más.
Antes de que pueda presentar una demanda por discriminación, debe presentar un cargo administrativo. Todos estos departamentos trabajan juntos y, si lo necesita, puede presentar el mismo reclamo con más de uno de ellos.
#4. Se requiere prueba de su experiencia de discriminación
La equidad en el lugar de trabajo dice que si su empresa dice que no lo despidió por su raza, debe probar que la razón que dieron no es cierta y que lo despidieron por su raza.
Cómo demandar a una empresa por no pagarle
Cuando los empleadores retienen injustamente el pago de los millones de trabajadores estadounidenses que dependen de él, los ponen al borde de la bancarrota. O "robo de salarios" o "retención de dinero" es una buena forma de describir lo que está sucediendo. En cualquier caso, las leyes laborales estatales y federales dicen que pueden demandar a un empleador o una empresa que ilegalmente no paga al empleado.
Primero debe tratar de negociar un acuerdo con su empleador que no solo resuelva el problema de los salarios atrasados, sino que también evite que su empresa se involucre en el robo de salarios en el futuro. Si usted y su empleador no pueden llegar a un acuerdo, puede ser necesario hablar con un abogado que se especialice en derecho laboral.
Lo primero que debe saber es que su reclamo de salario evita que lo despidan. Aunque la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) podría ayudarlo, primero debe tratar de resolver las cosas con su empleador. Tal vez su empresa simplemente cometió un error sin querer engañarlo. Tan pronto como su empresa se entera del error, debe actuar rápidamente para arreglar las cosas.
Más información sobre cómo demandar a una empresa por no pagarle
Si su empleador no resuelve un reclamo por robo de salarios, debe presentar un reclamo ante la EEOC. Si desea presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), primero debe hacerle una pregunta a la EEOC. Hablará con un investigador de la EEOC sobre lo sucedido. Puede presentar un reclamo formal a la EEOC después de la entrevista telefónica si no está satisfecho con el resultado. También se podría hablar con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Es importante recordar que una demanda civil debe ser lo último que haga. Después de que su abogado lo intente nuevamente, es posible que usted y su jefe lleguen a un acuerdo. Cuando un empleado contrata a un abogado para respaldar un reclamo de robo de salario, algunos empleadores toman el reclamo más en serio.
¿Cuál es la razón para demandar a una empresa?
Las razones más comunes para “demandar” a un empleador son la discriminación, el acoso, el despido injustificado y las lesiones en el trabajo, ya sea que se hagan los reclamos o que la acción se presente directamente.
¿Vale la pena demandar a una empresa?
Incluso si pierde y no puede cobrar un veredicto, puede valer la pena acudir a los tribunales si evita que su empresa sufra más daños. A veces, la única forma de asegurarse de que sus intereses estén protegidos es acudir a los tribunales.
¿Cómo demando a una empresa en los EE. UU.?
Los siguientes son;
- El juicio comienza cuando el demandante presenta una demanda y envía una citación al tribunal.
- A la empresa, que es la demandada, se le da querella o citación.
- La empresa tiene una cierta cantidad de tiempo para responder a una queja.
- Si la empresa responde a la denuncia en tiempo y forma, las partes pasarán a la fase de descubrimiento.
- Durante este tiempo, ambas partes pueden pedirle a la corte cosas como un juicio sumario o que abandone el caso.
- En una demanda, hay un juicio o un acuerdo.
¿Cuánto cuesta demandar a una empresa en los EE. UU.?
Las tarifas pueden ser tan altas como $450 por un reclamo de $9,000 en papel o tan bajas como $20 por un reclamo de hasta $200 realizado en línea. Si gana, la otra parte podría pagar parte o la totalidad de sus honorarios legales. Sin embargo, si pierde, es posible que tenga que pagar mucho más.
¿Es caro demandar a una empresa?
Una demanda podría costarle al propietario de una pequeña empresa decenas o incluso cientos de miles de dólares. Incluso si una empresa es completamente inocente, puede ser más barato pagar un acuerdo que ir a los tribunales y pelear la demanda.
¿Es fácil demandar a una empresa?
Llevar una empresa en lugar de una persona a un tribunal de reclamos menores podría ser algo difícil de hacer. Las personas que nunca han estado en la corte antes deben ir a la corte de reclamos menores. La mayoría de las demandas comerciales tienen lugar en los tribunales estatales.
Conclusión
Un cliente podría presentar una demanda contra una empresa por cualquier cantidad de cosas que hizo mal. Los empleados, clientes u otras partes interesadas descontentos que creen que la empresa les hizo mal presentan demandas contra las empresas. Este tipo de lesión puede presentarse de muchas formas diferentes, como angustia mental y emocional, y cada caso se maneja por sí solo.
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Referencias
