Cómo dejar un trabajo puede ser un poco complicado. Tomar la decisión de dejar su trabajo no debe tomarse a la ligera, y hacerlo puede ser difícil. Aunque puede ser un proceso desafiante y estresante, no tiene por qué ser con la planificación y preparación adecuadas.
Es crucial entender cómo dejar un trabajo de una manera profesional, ya sea que esté buscando una nueva oportunidad o simplemente quiera pasar a otra cosa. En orden para que su mejor sea su mejor momento y su mejor momento y el mejor momento, este artículo sea el mejor. Al seguir estos pasos, aprenderá cómo dejar un trabajo y cómo estar listo para uno nuevo. Aprende más leyendo.
Cómo dejar un trabajo
Para impulsar su carrera y recibir excelentes referencias, realice su trabajo tan elegantemente como pueda con un plan sólido, una estrategia de salida y la cantidad adecuada de notificación. Siga este completo tutorial paso a paso para aprender cómo renunciar a un trabajo.
#1. Determina tus motivaciones para abandonar tu trabajo.
Asegúrese de que su intención sea buena antes de abandonar. Piense cuidadosamente en lo que lo inspira a hacer su trabajo actual. Sin embargo, se supone que su trabajo es un trabajo para un tiempo, o su trabajo que no se siente como para que no se sienta como un nuevo. y trabaje como autónomo o lance su propia industria.
Además, ¿cómo puede estar seguro de que es hora de irse? Considere los siguientes argumentos a medida que responde a las siguientes preguntas:
- ¿Estoy empleado por la empresa adecuada?
- ¿Este trabajo valdrá la pena a largo plazo?
- ¿Estoy en el lugar correcto?
- ¿Estoy preparado para la profesión que deseo en el futuro?
Debe comenzar a buscar un nuevo trabajo y una oportunidad si no puede responder "no" a ninguna de estas preguntas.
#2. Tener un plan estratégico en marcha.
Una vez que haya dejado su trabajo, es bastante difícil cambiar su decisión. Además, es difícil enfrentar a tus compañeros de trabajo y reconocer un error, incluso si te fuiste en buenos términos y estás seguro de que serías bienvenido de nuevo.
Considere responder a las siguientes consultas:
- ¿Tengo un trabajo en otro lugar?
- ¿Tengo que renunciar a mi trabajo ahora mismo?
- Si no, ¿tengo suficiente dinero para durar si mi próximo trabajo no se materializa tan rápido como esperaba?
- ¿Cómo podría un aumento de sueldo o un ascenso afectar mi actitud en el trabajo?
- ¿Discutir una decisión sobre mis circunstancias de trabajo con recursos humanos cambiaría de opinión?
- ¿Trabajar desde casa mejoraría mi vida personal y me daría más flexibilidad?
- ¿Cómo variaría mi trabajo futuro del que tengo ahora?
#3. Haga planes para la próxima acción.
Es hora de comenzar a prepararse si, después de responder a estas consultas, todavía se siente seguro de su decisión. Además, debe planificar su estrategia de salida y trabajo objetivos para este nivel. Ya sea que esté cambiando de trabajo o estableciendo su propio negocio, es fundamental que sepa exactamente lo que viene después.
#4. Adopte una estrategia de salida.
Cuando está más requerido en su rol, no quiere abandonar. Por ejemplo, renunciar durante las vacaciones puede ser tan molesto que a tu jefe no le gustarás. Sin embargo, es importante planificar con anticipación. Determinar el momento ideal para dejar de fumar teniendo en cuenta el impacto que tendrá sobre la apariencia.
#5. Informe a su jefe de su próxima renuncia de manera estratégica.
No desea anunciar abruptamente su renuncia. Pero semanas antes de su renuncia, hable con su jefe. Infórmales de tus quejas, deseos u objetivos. Al hacer esto, cuando llegue el momento de la charla, no parecerá un cambio repentino de ser un empleado feliz a uno frustrado, tomando a su jefe con la guardia baja. Facilita mucho el diálogo.
#6. Proporcione un aviso adecuado.
Dar un aviso de dos semanas de antelación.
Evidentemente, la duración del aviso requerido para la renuncia se especifica en su contrato de trabajo; sin embargo, este número puede variar según su industria y trabajo. Dar menos de dos semanas de aviso generalmente no es una buena idea, pero en realidad deberías darles a ti y a tu jefe tanto tiempo como puedas, así que apunta a un mes.
#7. Haga un plan por delante y más allá.
Después de dar aviso, su jefe puede instarle a permanecer más tiempo del que está obligado a hacerlo según los términos de su contrato. Si tienes un trabajo en fila, no tienes que quedarte. Por lo tanto, es fundamental planificar con anticipación. No necesitará quedarse de forma temporal si le da a su jefe tiempo suficiente para planificar su reemplazo.
Tenga cuidado de incluir lo siguiente en su carta de notificación antes de renunciar a su trabajo:
- Sea sucinto. No tienes que explicar por qué hiciste lo que hiciste.
- Sea muy explícito acerca de su renuncia. No deje lugar a dudas.
- Identifique su último día de empleo.
- Incluya un mensaje de agradecimiento por la oportunidad de trabajar con ellos.
#8. Asegúrese de dejar su trabajo en persona.
Entrega personalmente tu carta de renuncia a la gerencia.
El diálogo comienza con una carta de renuncia. Le está haciendo saber a su jefe que se reunirá con ellos pronto al enviar su aviso. La comunicación cara a cara te da la oportunidad de separarte de manera amigable. Además, gastaron mucho tiempo y dinero en desarrollarte, por lo que irte sin una reunión no sería lo mejor para ti.
Hay algunas pautas para recordar al realizar esta discusión:
- Describa sus experiencias satisfactorias y cómo trabajar con la firma lo ayudó.
- Explíqueles por qué cree que es hora de seguir adelante sin centrarse demasiado en los inconvenientes.
- Siempre muestra respeto, sin importar cómo te sientas.
- Toma acción. Evite evitar el tema o usar palabras que puedan implicar cualquier otra cosa. Su decisión ha sido tomada. Sé resuelto en tu ejecución.
- No informe a su jefe antes de decírselo a sus compañeros de trabajo. Su jefe podría aprender los hechos antes de que usted les diga directamente, lo que reduciría su influencia sobre su plan de salida.
#9. Prepárese para su entrevista de salida.
Antes de partir, se le puede invitar a participar en una entrevista de salida. Sin embargo, la reunión con su jefe es distinta de la entrevista de salida. Además, tienen la oportunidad de obtener información de los empleados y determinar qué tan satisfecho está el empleado con el negocio. Identifique las causas de su hábito de fumar y proporcione ideas para el cambio durante la entrevista de salida.
#10. Mantenga su reputación estelar dentro de la organización y dé una impresión favorable.
Es fundamental que no pases tus últimos momentos en la incertidumbre. De hecho, debe hacer un esfuerzo para trabajar más duro que nunca en sus últimos días con la organización. Mantener lazos amistosos significa dejar la empresa con una buena imagen. También hay algunas cosas que podrías hacer en los días que te quedan.
Si ya han reclutado a alguien nuevo o promovido a alguien desde adentro, capacite a su sucesor.
- Exprese su agradecimiento en una nota de despedida a sus compañeros de trabajo.
- Devuelva todas las pertenencias corporativas, incluidas las computadoras, las llaves y otros artículos. Tome la iniciativa en este sentido. No te detengas hasta que te lo pidan.
¿Es mejor renunciar a un trabajo o ser despedido?
En general, es preferible renunciar y renunciar libremente que ser despedido. Cuando abandonas, lo haces de forma voluntaria e independiente. Cuando una empresa lo obliga a dejar un trabajo, esto se conoce como "despedido".
¿Puede un trabajo negarle el dejar de fumar?
Un contrato legal no puede impedir el derecho de un empleado a renunciar (y comenzar su período de notificación) o permitir que un empleador rechace una renuncia de forma indefinida. Sin lugar a dudas, en los EE. UU., es habitual proporcionar un aviso de dos semanas antes de renunciar a su trabajo.
Cómo renunciar a un trabajo sin previo aviso
El mejor curso de acción puede ser dejar su trabajo sin previo aviso si se da cuenta de inmediato que no es el papel correcto para usted.
La mayoría de las personas son contratadas a voluntad, lo que significa que ni el empleador ni el empleado están obligados por ley a dar aviso antes de terminar el empleo, a menos que estén cubiertos por un contrato. Incluso si puede no ser legalmente necesario, la mayoría de las empresas prefieren dos semanas o más de aviso para permitirles reasumir sus deberes y reclutar un nuevo. Además, esto no siempre es factible, y hay algunas circunstancias en las que es apropiado e incluso importante renunciar a su trabajo sin previo aviso, tales como:
- Un ambiente de trabajo hostil o inseguro;
- Una emergencia familiar o personal;
- Una preocupación por la salud;
- Miedo a las represalias y problemas éticos.
- Mejores posibilidades
- Despidos regulares y empleo a corto plazo
- Falta de oportunidades laborales
¿Qué dices cuando dejas un trabajo?
Todo lo que tiene que hacer es informarle a su jefe que va a realizar su trabajo para continuar con la educación adicional y expresar su gratitud por la maravillosa oportunidad. Siga los procedimientos adecuados para dejar su trabajo, elija una fecha de salida específica y proporcione la cantidad adecuada de aviso antes del trabajo.
¿Qué no decir cuando dejas tu trabajo?
El enfoque ideal es mantener cada comunicación breve y alentadora. No pronuncies las siguientes frases:
- No critiques a tu jefe por hacer un mal trabajo cuando quieras dejarlo.
- Incluso si es verdad, no digas que la incompetencia de tu jefe es la razón por la que te vas.
- No afirme que la empresa es un desastre ni señale el bajo rendimiento o las actitudes de los miembros del equipo como la razón de su ausencia.
Cuándo dejar un trabajo que acabas de empezar
Puede haber situaciones en las que el nuevo puesto o la nueva empresa no sean adecuados para usted, independientemente de lo bien que estudie una empresa antes de aceptar una oferta de trabajo. Aquí hay algunas explicaciones típicas de por qué podría optar por dejar un nuevo trabajo:
El ambiente de trabajo no es una buena combinación para ti; usted tiene problemas de salud; el viaje es más largo de lo que anticipó; hay problemas con la programación de sus horas de trabajo; y necesitas moverte.
Para obtener una guía completa sobre cómo dejar una empresa como empleado, haga clic aquí.
Preguntas frecuentes
¿Cómo le digo a Recursos Humanos que voy a dejar de fumar?
Considere las posibles repercusiones para su empleador antes de hablar con Recursos Humanos acerca de abandonar su trabajo. Además, considere dónde están sus preocupaciones si desea que Recursos Humanos trate su información de manera confidencial. Aborde el diálogo con la conciencia de que su renuncia puede causar dificultades tanto para el empleador como para los demás trabajadores.
¿Se enfadará mi jefe si renuncio?
Dependiendo de su conexión con su jefe, algunos probablemente estén contentos. Si están molestos, generalmente es porque no lo esperaban o porque no sabían qué hacer en su lugar.
¿Cómo dices que me fue bien?
El mejor método para renunciar a un trabajo es proporcionar un aviso de dos semanas para que su jefe tenga tiempo de encontrar una renuncia. Al hacer esto, podrá convencer a su jefe de que tiene en mente sus mejores intereses y los de la empresa.
¿Debería sentirme culpable por dejar mi trabajo sin previo aviso?
No, ya tienes suficientes excusas para renunciar a tu trabajo. Sin embargo, si maneja su salida con gracia, no debería sentirse mal en absoluto.
Referencias
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