Las evaluaciones de los empleados en Glassdoor que mencionaron PTO ilimitado aumentaron un 75 % en junio de 2022 en comparación con el tiempo anterior al brote. Pero no todo el mundo cree que darles a los empleados un tiempo de vacaciones ilimitado es lo mejor para ellos o los alentará a aprovechar su tiempo de vacaciones. ¿Qué es el tiempo libre remunerado ilimitado? ¿Cómo se compara con otras políticas típicas? ¿Cuáles son los beneficios y los inconvenientes para los empleados? Lo cubriremos todo aquí. Piense en la logística de implementar cualquier cambio propuesto a su política actual de PTO. Esta publicación analiza los beneficios para empleados y los inconvenientes del PTO ilimitado.
¿Cómo funciona la toma de fuerza ilimitada?
El término “PTO ilimitado” se refiere a una especie de política de tiempo libre remunerado que permite a los empleados tomarse todo el tiempo libre que necesiten mientras completen su trabajo. Se diferencia de los programas regulares de PTO, que a menudo permiten a los empleados una cierta cantidad de días libres al año. Hay varios métodos para usar PTO ilimitado. Los empleados pueden tomarse todo el tiempo libre que deseen siempre que notifiquen a su gerencia con anticipación. Otra opción es que los empleados tengan un número limitado de días de vacaciones, pero pueden transferir los días no utilizados de un año a otro. El PTO ilimitado tiene ventajas y desventajas. Un beneficio es que podría proporcionar a los trabajadores más libertad y control sobre cómo combinan su trabajo y su vida personal. Además, puede ayudar a atraer y mantener a los mejores talentos.
Sin embargo, un inconveniente es que podría ser un desafío hacer un seguimiento del tiempo de vacaciones de los empleados, y podría ser sencillo para ellos tomarse demasiado tiempo libre. En general, algunas empresas y trabajadores pueden considerar que el PTO ilimitado es una alternativa beneficiosa. Antes de ponerlo en práctica, es crucial considerar cuidadosamente las ventajas y desventajas. El principal atractivo del PTO ilimitado es la libertad que brinda a los empleados. Las empresas que anuncian tiempo libre pagado ilimitado normalmente limitan a los empleados a no más de tres a seis semanas de vacaciones cada año. Según datos recopilados por la Society for Human Resource Management (SHRM). Sin embargo, la misma encuesta de SHRM descubrió que cuando el PTO es ilimitado, los empleados están sorprendentemente menos inclinados a tomarse un tiempo libre.
Además, existe la posibilidad de discriminación con una política de PTO ilimitada. Sin una política escrita, los gerentes pueden decidir si otorgar o denegar solicitudes caso por caso.
¿Cómo funciona Unlimited Pto para empleados por hora?
Además del beneficio financiero potencial de que sus empleados puedan tomar menos días de vacaciones, también existe el beneficio real de eliminar las horas ganadas que deben pagarse cuando un empleado se va. Sin horas trabajadas, no hay saldos para trasladar o pagar cuando una póliza de PTO es ilimitada. El PTO discrecional toma el lugar del PTO estándar y elimina el aspecto objetivo del tiempo de vacaciones ganado. En ambos sistemas, hay una variedad de razones por las que los jefes pueden negarse a dar tiempo libre a los empleados. Estos pueden incluir reuniones, conferencias, presentaciones, dificultades de rendimiento y plazos. Aunque todavía se requiere aprobación para el PTO tradicional, el concepto de horas ganadas todavía tiene cierta santidad. Sin eso, es probable que cualquier justificación para rechazar una solicitud de vacaciones, independientemente de lo justificada que sea, alimente el descontento con el nuevo sistema.
Las regulaciones de tiempo libre flexible son contemporáneas y abstractas; el gobierno federal no lo es. Si no lleva la cuenta de sus horas, es posible que no pueda realizar un seguimiento de las licencias requeridas por el gobierno federal como FMLA. Esto lo devuelve a la era del control y archivo en papel. Esta es una situación peor que la que estabas antes. Una política de tiempo libre remunerado flexible y bien diseñada debería permitir a los empleados fichar la entrada y la salida sin tener un efecto psicológico negativo en ellos.
Los empleados de una organización con una política de PTO ilimitada no tienen una asignación anual predeterminada de días de vacaciones. En cambio, se alienta a los trabajadores a tomarse un tiempo libre cuando lo necesiten, siempre que no afecte negativamente la productividad. Esto permite un gran margen de maniobra y reconoce la gestión eficiente del tiempo por parte de los empleados.
¿Cómo funciona Unlimited Pto con la licencia de maternidad?
Dado que las licencias de maternidad son requeridas por la Ley FMLA, a menudo se manejan por separado. La idea de PTO ilimitada es relativamente nueva y no hay reglas que definan lo que es aceptable o inaceptable. En consecuencia, operar ambos simultáneamente puede causar problemas. A nivel mundial, muy pocas empresas utilizan Unlimited PTO como su política de licencia de empleados. Es una idea relativamente nueva que algunas empresas están trabajando para adoptar con éxito. Aunque la mayoría de las empresas desconfían del PTO ilimitado, aquellos que lo han implementado informan que los miembros de su personal lo usan con menos frecuencia que antes. El método de PTO ilimitado aún no es apropiado para todas las empresas. Por ejemplo, el sector de la salud requeriría que sus trabajadores trabajen horas constantes. Esto se debe a que su trabajo tiene un impacto significativo en quienes confían en ellos.
Por otro lado, las empresas que dependen de la innovación y la productividad de su personal para administrar sus operaciones pueden implementar PTO ilimitadas para motivar al personal. Esto también es para poner énfasis en el producto del trabajo en lugar de la cantidad de horas dedicadas. El PTO ilimitado puede ser una excelente manera de atraer y retener a los mejores talentos, pero es importante asegurarse de que se implemente correctamente.
¿Cómo funciona Unlimited Pto con FMLA?
Una póliza de PTO ilimitada puede convertirse rápidamente en una pesadilla financiera si no se integra adecuadamente con largos períodos de ausencia, como los cubiertos por FMLA/CFRA. La licencia médica extendida bajo FMLA/CFRA, PDL (licencia por discapacidad por embarazo), la ADA o la compensación laboral generalmente se paga. Si la política de PTO ilimitada de la compañía no restringe expresamente estas licencias médicas prolongadas, un empleado puede usar su PTO ilimitada pagada mientras se encuentra en una licencia médica extendida. De ello resultará una excedencia retribuida en lugar de una no retribuida. Los costos de no hacerlo son grandes dado que una alternativa es restringir las políticas de PTO ilimitadas al personal de altos ingresos de C-Suite. Por ejemplo, una licencia FMLA remunerada de tres meses costaría $25,000 para un empleado que gana $100,000.
De manera similar, las referencias en las pólizas de licencias médicas deben dejar en claro que son distintas del PTO ilimitado y que este último no se aplica a una licencia que dura un período prolongado. De acuerdo con sus políticas y capacidades financieras, una corporación puede especificar que una licencia médica prolongada no se pague, se pague parcialmente o se pague en su totalidad. Por supuesto, las empresas pueden y, a menudo, ofrecen algún tipo de licencia pagada para los empleados que necesitan tomarse un tiempo libre por razones médicas. Las empresas pueden obtener los beneficios de un PTO ilimitado sin ninguno de los riesgos asociados si elaboran adecuadamente una póliza de PTO ilimitado.
Los abogados de administración aconsejan a las firmas que tengan en cuenta sus responsabilidades bajo la Ley de Vacaciones Familiares y Médicas (FMLA, por sus siglas en inglés) cuando cambien a tiempo libre remunerado ilimitado (PTO, por sus siglas en inglés) para el C-suite para asegurarse de que el tiempo libre FMLA, que generalmente no es remunerado, no se convierta en 12 semanas de vacaciones pagadas.
¿Cómo funciona Unlimited Pto en California?
Todo el mundo disfruta de su tiempo libre remunerado y los empleados de todo el mundo planifican sus dos semanas de vacaciones pagadas en sus sueños. Pero, ¿realmente es mejor tener más tiempo libre pagado (PTO)? Las empresas de tecnología con sede en California como Netflix, Oracle, LinkedIn y Twitter se han vuelto más frecuentes en los últimos años, y ahora brindan a su personal ventajas como tiempo libre remunerado ilimitado. Para competir por el talento de TI de California, muchas empresas están bajo presión para hacer ofertas comparables. Sin embargo, tanto los empleadores como los empleados pueden encontrar irreal esta tendencia creciente de tiempo libre remunerado ilimitado.
En California, el tiempo libre pagado no es un permiso obligatorio. Sin embargo, además del tiempo de vacaciones, las reglas de PTO también pueden aplicarse a los descansos legalmente requeridos (como el Permiso Familiar Pagado de California y el Permiso por Enfermedad Pagado de California). La ley de California no exige que los empleadores den tiempo libre remunerado a su personal. Sin embargo, la Sección 227.3 del Código Laboral de California exige que, a menos que se especifique lo contrario en un acuerdo de negociación colectiva, si un empleador decide ofrecer vacaciones pagadas bajo un programa PTO, debe pagar cualquier tiempo de vacaciones adquirido que un empleado aún no haya usado en el momento de la terminación del trabajo. El tiempo de vacaciones acumulado califica como ingreso del trabajo, por lo tanto, este pago es necesario. La ventaja de conservar la licencia requerida aparte del PTO es que no está sujeta a pago al momento de la terminación.
¿Cuál es la captura de Pto ilimitado?
Una política de vacaciones conocida como tiempo libre remunerado ilimitado (PTO, por sus siglas en inglés) permite a los miembros del personal tomar todo el tiempo libre que deseen, siempre que no interfiera con su capacidad para terminar su trabajo.
¿Todavía te pagan con Pto ilimitado?
Cuando proporciona a sus empleados tiempo libre remunerado (PTO) ilimitado, no los limita a una cantidad fija de días cada año, y pueden usar ese tiempo libre para lo que necesiten. Esto incluye solicitudes de tiempo libre debido a enfermedad, vacaciones o pérdida de un ser querido.
¿La toma de fuerza ilimitada es realmente buena?
El tiempo libre pagado ilimitado (PTO) no solo anima a los trabajadores a maximizar su tiempo en la oficina, sino que también agiliza su capacidad para hacerlo. Tener la opción de tomarse un tiempo libre cuando lo necesite le permite desestresarse y rejuvenecer.
¿Cuál es el tiempo promedio tomado con Pto ilimitado?
Según un estudio, los trabajadores que tenían acceso a vacaciones ilimitadas se tomaban 13 días libres al año, en comparación con los 15 días de las reglas estándar. Después de permitir a los empleados PTO ilimitado, otro estudio indicó que el número promedio de días de vacaciones tomados aumentó de 14.0 a 16.6 por año.
¿Es Unlimited Pto una bandera roja?
No, tener un PTO ilimitado por sí solo no es una señal de advertencia. Si no pueden brindarle esa información, puede ser motivo de preocupación. Los empleados pueden disfrutar de este beneficio y usarlo si pueden proporcionarle la cantidad de días libres.
¿Por qué los empleadores dan Pto ilimitado?
Los empleadores que eligen tiempo libre pagado ilimitado (en lugar de políticas más convencionales de vacaciones, enfermedad o tiempo personal) lo hacen para facilitar la administración y el control del tiempo libre (por tipo y cantidad utilizada) al tener una política única y sencilla.
¿Los empleados abusan de la toma de fuerza ilimitada?
No hay garantía de que un trabajador no aproveche la disposición de vacaciones ilimitadas. Sin embargo, muchas regulaciones de PTO ilimitadas aún requieren el consentimiento del gerente. La aprobación del gerente actúa como una salvaguarda útil para evitar el abuso del sistema por parte de los empleados.
Veredicto final
Hay ventajas y desventajas en el PTO ilimitado. Una de las ventajas es que puede dar a los empleados más flexibilidad y control sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. También puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos. Sin embargo, una de las desventajas es que puede ser difícil hacer un seguimiento del tiempo libre de los empleados y puede ser fácil que los empleados se tomen demasiado tiempo libre. En general, el PTO ilimitado puede ser una buena opción para algunas empresas y empleados. Sin embargo, es importante sopesar cuidadosamente los pros y los contras antes de implementarlo.
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Referencias
